TABLAS JELIE Nicole

Barrientos
INTRODUCCIÓN
"Tablas Jelie", una empresa dedicada a la
venta de tablas de quesos y vino, que
reconoce la importancia de cuidar y
desarrollar a su equipo de colaboradores.
A lo largo de esta propuesta empresarial,
exploraremos cómo "Tablas Jelie" aplica
los elementos clave del cuidado del capital
humano para construir un ambiente
laboral satisfactorio y sostenible.
 PROCESO
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DEFINE UN OBJETIVO PROGRAMAS DE PROGRAMA DE
CENTRAL RETENCIÓN EQUIDAD, JUSTICIA Y
Tablas Jelie comprende que la La retención del talento es una
CONFIANZA
satisfacción de sus empleados es prioridad en la empresa, se ha La empresa promueve la equidad,
esencial. Por ello, regularmente implementado programas de la justicia y la confianza en todos
realiza encuestas de satisfacción retención que incluyen los niveles. Esto se refleja en una
para evaluar el bienestar y la bonificaciones por permanencia, cultura organizacional inclusiva y
satisfacción de su personal. A desarrollo profesional y un en procesos de toma de
través de estas encuestas, se ambiente de trabajo que valora y decisiones transparentes. Los
recopilan datos que permiten reconoce la contribución de cada empleados confían en que serán
identificar áreas de mejora y empleado. Estos programas están tratados con equidad y que sus
tomar acciones concretas para diseñados para fomentar la voces serán escuchadas, lo que
mantener un ambiente laboral lealtad y el compromiso a largo contribuye a un ambiente laboral
positivo. plazo. armonioso.

04
SOBREVIVIENCIA Y
GESTIÓN DE TALENTO
Se reconoce y nutre el talento
interno. Identifica a empleados
con potencial y los apoya en su
desarrollo a través de programas
de formación y crecimiento
profesional. Esta estrategia no
solo beneficia a los empleados,
sino que también garantiza una
fuente constante de líderes
capacitados en la empresa.
PROCESO
05 06
REDES DE ASCENSO, INCENTIVOS
PLAN CARRERA Y LABORALES
JUBILACIÓN
Tablas Jelie motiva a su equipo a
La empresa ofrece redes de
través de incentivos laborales que
ascenso claras y oportunidades
van más allá de la compensación
para que los empleados avancen
monetaria. Ofrece incentivos no
en sus carreras. Además, se
monetarios, como días libres
preocupa por el bienestar a largo
adicionales, descuentos en
plazo de sus colaboradores,
productos y oportunidades para
proporcionando un sólido plan de
explorar y disfrutar de la
jubilación con asesoramiento
experiencia del queso y el vino,
financiero. Esto brinda seguridad y
fomentando así un ambiente
tranquilidad a los empleados en
laboral enriquecedor.
todas las etapas de sus vidas.

1.
El cuidado del capital humano es
una piedra angular de su cultura
empresarial. La empresa
reconoce que sus empleados son
su mayor activo y trabaja
incansablemente para garantizar
que cada miembro del equipo se
sienta valorado, apoyado y
motivado.
CONCLUSIÓN
2.
Al aplicar los elementos del cuidado del
capital humano, Sabores Selectos no solo
promueve el bienestar de sus empleados, sino
que también fortalece su posición en el
mercado de tablas de quesos y vino al
impulsar la satisfacción del cliente y la
calidad de sus productos y servicios.