Guía de estudio SSS

Inicios

• Se redacta la constitución del 1961 y se habla de la seguridad social en la cual se establece

que de manera progresiva se irían incorporando a aquellas personas que carecieran de
recursos para cubrir su propia seguridad social, indigentes.
• Raúl Leoni → consultor de seguro social y laboralista en el derecho del trabajo y en la
campaña electoral prometió el seguro social.
• Desafortunadamente en los años 80 se desarrolla por primera vez en el mundo, en el chile
gobernaba Augusto Pinochet y se buscaba suplantar los viejos seguros sociales y se implanta
los seguros sociales de capitalización individual.
➢ Financiados por el propio trabajador y en la década de los 90 se emplea en muchos
países de América latina y en Europa.
• La izquierda está en contra de la capitalización individual y muchos de los presidentes
actuales izquierdistas están diluyendo los sistemas de capitalización individual.
• Y el sistema de seguro social tradicional era financiado por los empresarios o empleadores
• Sistemas Beberianos a través de impuestos
• De la cuna a la tumba… el autor dice el porque los empresarios deberían financiar los
seguros sociales de los trabajadores como correa en ecuador, …en Colombia … en
• No se quien hizo un sistema mixto, en el primer nivel, los empresarios, en el segundo los
trabajadores y en el tercer el Estado.
• La comisión tripartita en el segundo mandato de caldera. En el cual se busca una reforma
de régimen sociales empleadores, trabajadores y estados según Dunlop. ´Teodoro Pecock,
Luis Alfredo Araque como representante empresarial. Por la parte gubernamental,
Arismendi y en la parte gubernamental y por la parte de los trabajadores, Humberto
Villasmil y Fernando Barrientos y se reformaron la seguridad social en el país. Hicieron varios
cambios salud, pensiones de vejez, y llego Chávez y derogo todas las leyes que se habían
hecho relativas a la seguridad social. Y en un solo golpe, quiso llevarlo a la MODERNIDAD
• En 1999 se promulga y en el 2000 que entra en vigor la nueva constitución. Articulo 86
articulo madre de la seguridad social y ahora ampara también al empleador.
• Las prestaciones sociales y la retroactividad y luego Anatocismo, intereses compuestos, los
intereses generan intereses. Y en la reforma del 2012 volvió la retroactividad.
• Que es una asamblea constituyente… grupo de personas para redactar una nueva
constitución la del 1947 y se nombra por primera vez el termino de seguridad social
teniendo en cuenta los ciudadanos venezolanos

Tres sistemas

1. Sistema Bismarquiano→ sistema tradicional → Seguros sociales → cotizaciones ET → Solidad

intergeneracional
2. Sistema baveriano→Seguridad social→ basado en impuestos, propuesto por Sir Williams
Beveridge. → las cotizaciones →
3. Sistemas de capitalización individual → donde el propio trabajador se financia las pensiones →
Diferenciarías entre el sistema de CI y seguro social

Capitalización individual Seguro social tradicional

Son administrados por entes privados Lo administra el Estado
Las cotizaciones la pagan el asegurado Las cotizaciones las paga el empresario y el
trabajador
El dinero que paga el trabajador es propiedad El dinero va a un fondo
del trabajador
Lo ahorrado es invertido (títulos D.P, valore El Estado lo invierte sin decirte en que
privados etc…

Marco constitucional

Artículo 86 de la CRBV de 1999 sobre la seguridad social.

• Todas personas: Ampara a toda la población los residentes, extranjeros, venezolanos,

mujeres, niños
o Lumpenproletariado: los que no sirven los marginados los inútiles.
• Como servicio público: por parte del Estado el que presta.
• De carácter no lucrativo: Se sobre entiende que el estado no debería lucrarse.
• Que Garantice La salud y asegure protección en unas contingencias: la constitución es
garantista, pero todo gobierno debe atacar los servicios de salud pues y el segundo los
servicios educativos la educación (dos pilares fundamentales de una buena sociedad). Y
actualmente los servicios de salud dejan mucho que esperar
• Contingencias de maternidad: por primera vez en la constitución de la república a las
mujeres embarazas desde el momento 1 se le debe garantizar todo ese derecho.
• Paternidad: también lo establece la constitución que el niño tiene derecho a saber quienes
son sus padres y tiene una serie de derechos como la Ley de Familia establece que puede
poseer hasta 15 días de reposo remunerados el problema es que la ley de familia remite aa
la ley del seguro social para que la pague y como el ss no la comprende no la paga. El pago
no es obligatorio. Si lo paga por reclamo del trabajador y permiso del empresario se llama
uso y costumbre.
• Enfermedad: Los trabajadores y no trabajadores tienen derecho a ir a los servicios de salud.
Cuando se demande los servicios de salud sea del SS o del Estado tienen que garantizarle
ese servicio.
• Invalidez: una persona que tiene una discapacidad física que puede ser (parcial un miembro
y total: dos miembros) las pensiones son distintas: pensión de discapacidad parcial o de
discapacidad total.
o Caso 1: Una profesora posee un deterioro de las cuerdas vocales, el médico que
la evalúa le dice que no es capaz de seguir dando clases pues posee disfonía
funcional permanente, es decir, la incapacita total y permanentemente para ese
trabajo. Por lo que, aunque no pueda dar clases pero puede trabajar en la misma
empresa en otra área (le denomina reinserción laboral porque puede laboral en
otra área) o puede trabajar en otra empresa siempre y cuando no requiera el uso
de las cuerdas vocales. Esto se debe a que, aunque se le haya decretado como
 incapacidad total permanente para ese trabajo, a la hora de realizar otra actividad
puede comunicarse por escrito, puede comprender lo que los demás dicen y tiene
toda la capacidad motriz y mental para trabajar. El INSAPEL en el baremo nacional
asigna a la disfonía orgánica y/o funcional un 30%, que en materia de incapacidad
sería incapacidad parcial.
• enfermedades catastróficas: es una catástrofe vista del patrimonio por el costo de la
enfermedad, la diabetes mellitus, cáncer o enfermedades neoplásicas, neofratas, enfermos
cardiovasculares. La diálisis la hace el seguro social. La decisión de los que pedían los
enfermos de la sala fue ultrapurista se pidió un poco y se dio mucho más. Un accionista le
preguntas a gerente de relaciones industriales porque un trabajador tiene 4 años de reposo,
acá la diálisis se da a todo el mundo
• Discapacidad: esta es la sección verdadera porque la ley los entiende actualmente así. Todas
han cambiado el término invalidez por discapacidad.
• Necesidades especiales: en materia de seguridad social se conoce como asignaciones
familiares, por el tipo de enfermedad de una persona posee una necesidad especial porque
necesitan la ayuda de un tercero para realizar las actividades
• Riesgos laborales: los accidentes de trabajo y ocupaciones laborales. Todas las
disposiciones transitorias de la LOPCYMAT las escribió el profesor.
• Pérdidas de empleo: cuando la empresa cierra o la pérdida del empleo por un motivo ajeno
a la voluntad del trabajador Un Lock out
• Desempleo: que aún no tienen empleo o un paro forzoso un subsidio es una ayuda que
otorga el estado cuando hay mucho desempleo y el seguro de pago forzoso lo paga el
trabajador de un 2.25% del pago del seguro social descontado del salario sujeto a cotización
(de 1 salario mínimo a 5 s min) pero para el paro forzoso es (1 salario mínimo a 10 salario
mínimo) porque la cotización es la más baja (2.25%)
• Vejez: Significa que en la cuándo se llega a determinada edad eres susceptible de recibir una
pensión.
• Viudedad: en el derecho, pero en la ss se establece como sobreviviente. La cónyuge o la
concubina o uniones de hecho como lo llama la nueva constitución y en el registro civil se
establece que se debe registrar. No se pueden tener dos pensiones simultáneamente, pero
se puede acoger a la más favorable. Solo que ahora es indiferente porque ley del 95
homologó todas las pensiones al salario mínimo.
• Orfandad: niño huérfano de padre y madre o si es adoptado tiene derecho a la seguridad
social.
• Vivienda: la vivienda en materia de seguridad social se dispone en que el desarrollo de tu
actividad laboral en un decreto ley se quitó la vivienda de la seguridad social y se dice que
será administrado por el ministerio de vivienda y hábitat y el Banabit (recauda los fondos y
los guarda el fao fondo). Ya la vivienda ya no le compete al sistema de seguro social porque
el ejecutivo nacional se promulgo un decreto ley en el cual sustrajo toda la materia de
vivienda a ministerio hábitat y vivienda y el fao lo maneja el Banavit.
• Cargas derivadas de la vida familiar: en la ss. se denomina asignaciones familiares
(asignación por matrimonio cuando te casa, el ss te da un beneficio económico y por
funerarias cuando el cabeza de familia muere te dan un monto pecuniario) prima de
vivienda y de transporte, pero no en la ley lo demás convenio 102 de la seguridad social
 • Y cualquier otra circunstancia de prevención social: lo que se le antoje en esas materias
• El estado tiene la obligación de asegurar la efectividad de este derecho: a través de una ley
promulgar en el 2002 Ley Orgánica del seguro social
• A través de un seguro social universal: que debe otorgárselos a toda la población venezolana
tanto extranjeros.
• Integral: que te debe dar todo que satisfaga todas esas necesidades.
• De financiamiento solidario: es el tradicional sistema de cotizaciones en donde la población
activa financia a la población intermedia y ellos a los pasivos. Si ahora se instaura un buen
sistema de seguridad social habría una crisis de financiamiento pues la población activa ha
migrado.
• Unitario: porque debe ser un solo ente encargado de tener la seguridad social y que ente se
encarga de esto El instituto nacional de seguros sociales
• Eficiente y Participativo: no es ninguno de los dos
• De contribuciones directas o indirectas: las contribuciones directas esta referido a las que
hacemos nosotros con las cotizaciones o las indirectas como el IVA. Y cuando hay crisis
financieras los recortes comienzas por el seguro social.
• La ausencia de capacidad contributiva no es motivo para excluir a las personas de su
protección: El estado está obligado con la población D y E que son los que no hacen nada
generado por la prestación de un servicio o la venta de un producto que se refleja como son
los que cubre el no contribuyen al sistema los que trabajan si lo hacen. Si eres trabajador y
el trabajador no te ha afiliado hay que llamar a un agente de seguro social.
• Los recursos financieros de la seguridad social no podrán ser destinados a otros fines.: Salud,
paro forzoso, indemnizaciones si usas el dinero para otro fin incurres en malversación de
fondos.
• Las cotizaciones obligatorias: todo el que trabaja debe poner las cotizaciones:
• Que realicen los trabajadores para cubrir los servicios médicos y asistenciales y demás
beneficios de la seguridad social podrán ser administrados solo con fines sociales bajo la
rectoría del Estado a través del ministerio de trabajo.
• Remanentes netos del capital destinado a la salud, la educación y la seguridad social: se
acumularán a los fines de su distribución en esos servicios. ¿De dónde sobra y a donde se
está acumulando? Lamento no poder responder por que nadie sabe, no se reporta
• Será regulado por una ley orgánica especial: No puede ser una ley simple tiene que ser Ley
orgánica.
• Prestaciones a corto plazo, salud, las cotizaciones y el paro forzosos en ellas no hay inversión
• Las prestaciones a largo plazo, pensiones de vejez, discapacidad y --- hay que invertirlo
porque se están acumulando

Porque aceptaban a los alemanes y a los italianos en argentina por que le presidente tiene
tendencia nazi y ayudo a todos los nazis. Y en los países europeos pagaban por tener muchos
hijos

LA SALUD

Artículo 83: Derecho a la salud

 • La salud es un derecho social fundamental, obligación del Estado, que lo garantizará como
parte del derecho a la vida.
• El Estado promoverá y desarrollará políticas orientadas a elevar la calidad de vida, el
bienestar colectivo y el acceso a los servicios
• Todas las personas tienen derecho a la protección de la salud, así como el deber de participar
activamente en su promoción y defensa, y el de cumplir con las medidas sanitarias y de
saneamiento que establezca la ley, de conformidad con los tratados y convenios
internacionales suscritos y ratificados por la República. Si se participa ni se promueve

Artículo 84 CRBV Servicio público nacional de salud

• Para garantizar el derecho a la salud el Estado creará, ejercerá la rectoría y gestionará un

sistema público nacional de salud: a través del ministerio de salud.
• De carácter intersectorial, descentralizado y participativo: pero debe transferencia las
competencias a Los gobernadores de cada estado. Y no todo en la cabeza del Estado.
• Integrado al sistema de seguridad social: significa que el sistema de salud está subordinado
al sistema de seguridad social. Uno arriba del otro.
o El ministerio de salud es el ente más grande tiene centro de hospitalización y
centros ambulatorios
o luego el IVSS que tiene centro ambulatorio y hospitales en todos lados.
o IPASME Instituto de previsión asistencia social magisterio de educación.
o Y luego Gobernaciones de Estado GE
o C municipios
o y los Centro de Diagnostico Integral CDI: Clínicas populares.
o Todos están desintegrados y dispersos porque unos mandan en un lado y otros en
otro y deben ser integrados en Sistema Público Nacional de Salud (SPNS)
• regido por los principios de gratuidad: obligación del estado, pero no es así
• universalidad: afiliados y no afiliados
• Integralidad:
• Equidad:
• integración social
• y solidaridad:
• El sistema público nacional de salud dará prioridad a la promoción de la salud y a la
prevención de las enfermedades, garantizando tratamiento oportuno y rehabilitación de
calidad.
• Los bienes y servicios públicos de salud son propiedad del Estado y no podrán ser
privatizados. → todo lo que hace el ministerio de salud y el gobierno actualmente es público
pero el profesor dice que se debería privatizar por la relación materia costo. La factura es
representa el costo para el estado pero no te dan nada.
• La comunidad organizada tiene el derecho y el deber de participar en la toma de decisiones
sobre la planificación, ejecución y control de la política específica en las instituciones públicas
de salud.--> una mentira piadosa. En un gobierno democrático se pedía ayuda la gente pero
ahora
o Registro único de salud y democratización de la empresa> le da acciones
Artículo 85 CRBV Financiamiento de sistema de la salud y seguridad social.

• El financiamiento del sistema público nacional de salud es obligación del Estado,

• que integrará los recursos fiscales> los impuestos como el IVA, ISLR, sucesiones (herencia
para la cónyuge/concubina o los hijos), ajustes por inflación, tasas, Ingresos derivados de la
renta petrolera (IDRP), impuestos a los activos empresariales, licores y cigarrillos (cuando
compras una botella de licor pagas 80-90% de impuestos)
• Las cotizaciones obligatorias de la seguridad social > el impuesto a la nómina salarial que
pagan los empresarios y trabajadores. Que no es gratuito porque le imponen al trabajador
a pagar un impuesto, es decir, financiar parte del sistema. Entonces se puede alegar un
mejor sistema de salud que el otro, en exigir un servicio adecuado.
o Pero porque estas 1 y 2 no se pueden integrar? El SENIAT recoge todos los recursos
fiscales y las cotizaciones las recauda el IVSS y esta no puede para las de los recursos
fiscales porque:
▪ Tienen un fin específico (salud, paro forzoso, …) ya que reciben una
contraprestación, distinto al fin de todos los recursos fiscales.
▪ Son creados mediante una ley por lo que se llaman contribuciones
parafiscales, es decir, que no van al fisco nacional (tesorería nacional)
• y cualquier otra fuente de financiamiento que determine la ley.> donaciones para
investigaciones o recursos.
• El Estado garantizará un presupuesto para la salud que permita cumplir con los objetivos
de la política sanitaria → se estima que destine un 8-10% de lo recaudado a nivel nacional.
• En coordinación con las universidades y los centros de investigación, se promoverá y
desarrollará una política nacional de formación de profesionales, técnicos y una industria
nacional de producción de insumos para la salud → pero el estado creo la Universidad
latinoamericana de medicina integral Ulam lo que no permite una buena formación pues
esos medico ni siquiera han auscultar.
• El Estado regulará las instituciones públicas y privadas de salud → la medicina no entra en
juego la oferta y la demanda. Hay diferentes tipos de hospital tipo a y tipo b, y tienen que
ser regulado, todas las patologías tienen clasificaciones universales. ¿Debe ser regulada? Si
porque lo establece la constitución en el artículo 85 sobre el financiamiento, y segundo
porque está muy diversificado por ejemplo si un hospital está cobrando la diálisis esto se
tiene que regular pues es el seguro social quien lo debe financiar. Y se puede pedir reintegro
o denunciar ante la inspectoría.

LEY DEL SEGURO SOCIAL

Artículo 2 del seguro social, Sujetos a la Ley del SSObligatorio

• Todos los trabajadores en relación de dependencia: los trabadores del sector formal de la
economía que hayan firmado un contrato de trabajo (salario, relación de dependencia,
prestación de servicios), tanto en el medio rural (urbano) y el urbano (ciudad) sea cual
fuera el monto del salario que tiene una base contributiva (la cotización que tiene que
aportar al seguro social tanto el patrono como el trabajador y oscila entre un mínimo del
1 SM a 5 salarios mínimos).
 o Pregunta; ¿Un trabajador que gana 9 salarios puede ser pechado sobre esa base?,
no porque el límite para cotizar es hasta 5 salarios mínimos
• El ejecutivo Nacional al reglamentar esta ley o mediante Resolución especial determina las
personas a quienes se amplie se amplíe su protección y establecerá, en cada caso, los
beneficios que se le otorguen y los supuestos y condiciones de su aplicación.
• Parágrafo primero: El Ejecutivo Nacional aplicará al régimen del seguro social obligatorio
a:
o Trabajadores a domicilio: los que trabajas en un espacio físisco distinto a la unidad
de trabajo como los delivery, los teletrbajadores o los que trabajan a domicilio.
o Domésticos: señora de servicio, choferes y jardinero, cocinero…
• Parágrafo Segundo: El Ejecutivo Nacional establecerá el Seguro Social Facultativo para:
o los trabajadores no dependientes
o Para las mujeres no trabajadoras con ocasión de la maternidad.

Asistencia médica

Artículo 7 de LSSO. Asistencia medica integral

• Todas las personas tienen derecho sin discriminación a la protección de la salud y recibirán
la asistencia Médica Integral
o los asegurados, los familiares que determine el Reglamento, y la concubina, si no
hubiere cónyuge.
o los pensionados por invalidez, por vejez o sobrevivientes;
o Las y los miembros de la familia de la pensionada o pensionado por invalidez y vejez.

Incapacidad temporal

Artículo 9 LSSO:

• Los asegurados tienen derecho en caso de incapacidad temporal para el trabajo debido a
enfermedad o accidente, a una indemnización diaria desde el 4to día de incapacidad.
• La duración y atributo de las indemnizaciones no podrán exceder de 52 semanas para un
mismo caso.
• Cuando un trabajador presenta una enfermedad o accidente que nos les permite trabajar.
Cuando se prescribe un reposo otorgado certificado por un galeno al servicio del IVSS, un
doctor por un accidente común (esguince) o una enfermedad ocupacional (adquiridas con
el tiempo como consecuencia de las condiciones o materiales empleados por el trabajo,
como el cemento) el seguro social paga a partir del 4to día y el patrono los 3 primeros días

Artículo 72 DE LA LOTTT: Supuestos de la suspensión de la relación de trabajo inciso a, b, c.

• Enfermedad ocupacional o accidente de trabajo por un lapso hasta de 12 meses (no más)
• Accidente o enfermedad común hasta 12 meses.
• Licencia o permiso por paternidad o maternidad.

Artículo 73 LOTTT: efectos de la suspensión

 • En caso de enfermedad ocupacional o accidente de trabajo o común el patrono pagará al
trabajador la diferencia entre su salario y lo que paga el ente en materia de competencia
de seguridad social (seguro social). Esos 3 día (desde el día 1 hasta el día 4 paga el patrono).

Artículo 10 LSSO: Cuando el asegurado sometido a un tratamiento médico de largo plazo (1 año),
agota el lapso de prestaciones médicas y prestaciones en dinero tiene derecho a continuar
recibiendo esas prestaciones siempre que tenga dictamen médico favorable a sus recuperación (si
el médico tratante dice que se puede recuperar , como la diabetes, traumatología, o incluso cáncer)

• Un pago de incapacitados, salario mínimo.

• CCT: Durante 12 meses el lapso te paga un 100% del salario
• Durante los 12 meses las 2/3 partes la paga el SSS y la diferencia entre el salario y lo que
se paga.
• Y agotar el lapso se paga solo las 2/3 partes

Invalidez e incapacidad parcial

Invalidez LSSO

Artículo 13:

• Se considera invalido el asegurado que quede con una pérdida de más 2/3, el 66.66% de
su capacidad para trabajar a causa de una enfermedad o accidente en forma
presumiblemente permanente o de larga duración.
o Incapacidades totales permanentes:
▪ Pérdida total en sus partes más esenciales de las dos extremidades
superiores o inferiores) cualquier altura del muslo)
▪ Perdida de los dos ojos o la visión total en ambos
▪ Lesiones en la medula espinal que imposibiliten la marcha
▪ Desarticulación de la cadera (70-80%)

Artículo 14: La inválida o el inválido tiene derecho a percibir una pensión, siempre que tenga
acreditadas:

• No menos de 100 cotizaciones semanales en los 3 últimos años anteriores a la iniciación

del estado de invalidez; y además,
• Un mínimo de 250 semanas cotizadas. Cuando la asegurada o el asegurado sea menor de
35 años, se reducirá a razón de veinte 20 cotizaciones por cada año que le falte para cumplir
esa edad, sin que ello excluya el cumplimiento del requisito establecido en el inciso a) de
este artículo.

Artículo 15:

• Invalidez por un accidente de trabajo o enfermedad profesional tiene derecho a la pensión

de invalidez a cualquier edad y no se le exigen requisitos de cotizaciones previas.
• Invalidez por accidente común. La persona se ponga invalida por un accidente común
también tiene derecho la pensión, pero tiene que estar sujeto a la obligación del seguro
social.
Artículo 17: Invalido absoluto (caso 53)

• el invalido que no pueda moverse, conducirse o efectuar los actos principales de la

existencia o que necesite asistencia constante de otra persona tiene derecho a percibir una
suma adicional que hasta 50% más de dicha pensión.
o El incremento es mientras esté la persona en vida, pero al fallecer ese 50% adicional
no es computable para la determinación de la pensión de sobrevivientes

Artículo 18: Duración y exclusividad de la pensión de invalidez

• La pensión de invalidez se pagará después de transcurridos seis (6) meses desde la fecha en
que se inició el estado de invalidez y durante todo el tiempo que éste subsista. En ningún
caso podrá percibirse la pensión de invalidez e indemnizaciones diarias de incapacidad
temporal por la misma causa.

Artículo 19: Inválido que no cumpla los requisitos del artículo 14 (los de accidente común, no al los
de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional).

• Los que no llena los requisitos, pero tenga acreditada más de 100 cotizaciones semanales
en los últimos 4 años anteriores a la invalidez, tiene derecho a una indemnización única del
10% de la suma de los salarios corrientes a cotizaciones que tenga acreditadas.
• n caso de que se recupere, se añadirán las nuevas cotizaciones a las que causaron la
indemnización única, para cualquier eventual derecho; pero de ser otorgada una pensión o
una nueva indemnización única, se le descontará la que recibió anteriormente.

Incapacidad parcial LSSO

Artículo 20: Quien la sufre

• El asegurado que a causa de una enfermedad o accidente de trabajo quede con una
incapacidad que oscile entre el 25% y 66.66% es una incapacidad parcial y tiene derecho a
una pensión. También si es por accidente común siempre que el trabajador este sujeto a las
obligaciones del Seguro Social.
o Incapacidades parciales permanentes:
▪ Lesiones de medula espinal cuando el accidentado aún conserva la
posibilidad de marchar con la ayuda de muletas (60-80%)
▪ Pérdida de la mano o perdida de los dedos e impotencia funcional total de
la misma (45-55%)
▪ Sordera completa de los dos oídos (40-50%)
▪ Perdida de todos los dedos menos el pulgar (30-40%)
▪ Perdida de un ojo o la visión de un ojo (25-40%)
▪ Perdida total del pie (15-40%)

Art. 21: Monto de la pensión por incapacidad parcial:

• la pensión será igual al resultado de aplicar el porcentaje de incapacidad atribuido al caso a

la pensión que le había correspondió al asegurado de habría correspondido por incapacidad
total
o El monto = el % de la incapacidad se imputa al monto del salario mínimo.
 o El porcentaje de incapacidad =30%
o 30% del salario mínimo

ART. 22: casos de incapacidad menor:

• Incapacidad a causa de enfermedad profesional o accidente de trabajo: 5%-25% tiene

derecho a una indemnización única igual al resultado de aplicar ese porcentaje (de la
incapacidad) al valor de 3 anualidades de la pensión que le habría correspondido por
incapacidad total.
o Perdida parcial del pie (15-40%)
o Pérdida del pulgar (20-25%)
o Sordera de un oído (10-15%)
o Hernia accidente (10-15%)
o Perdida de una falange de otro dedo que no sea índice o pulgar (2%)

Art. 26: Revisiones de incapacidad, (caso 58)

• Durante los primeros 5 años de la pensión el IVSS puede revisar el grado de incapacidad de
la persona y suspender, continuar, o modificar el pago de la respectiva según el resultado
de la revisión.
o Después de los 5 años la pensión se considera definitiva o si la persona cumple los
60 años.
o Pregunta: ¿Después de 10 años ocurrido el accidente el IVSS puede suspender la
pensión? NO porque ya transcurrió el plazo de 5 años donde el IVSS puede revisar
el grado de incapacidad de la persona y tomar la decisión. Una vez vencido ese
plazo la pensión se considera definitiva y no se puede suspender.

ART. 160 RLSSO incapacidad por hechos ilícitos: (caso 51)

• No se concederá pensión cuando la invalidez o incapacidad parcial provenga de una

trasgresión de la ley, de la comisión de un delito o de atentados contra la moral y las buenas
costumbres.

VEJEZ:

Art. 168 :incompatibilidad entre las pensiones de invalidez y vejez

• No serán compatibles entre sí, las pensiones de invalidez y vejez, pero el beneficiario tendrá
derecho a escoger la más favorable. En la mayoría de los casos esto no aplica porque los
montos de las pensiones es el salario mínimo.
• Tampoco será compatible la percepción de las indemnizaciones diarias con una pensión de
invalidez, vejes o sobreviviente pero el asegurado tendrá derecho a escoger lo que le es más
favorable

ART. 27: Requisitos (caso 69)

• Hombre 60 años
• Mujer 55 años
 o Diferente porque se alegaba a la dirigencia sindical que la mujer aunque tiene
mayor esperanza de vida
• Tiene derecho a la pensión de vejez siempre que cumpla con un mínimo de 750 semanas
cotizadas
• Si el disfrute de la pensión de vejez comenzare con posterioridad a la fecha en que el
asegurado o asegurada cumplió los respectivos años, dicha pensión será aumentada en un
5 por ciento de su monto por cada año en exceso de los señalados.

Art. 28: Pensión a una edad más temprana

• El asegurado que realice actividades en medios insalubres o capaces de producir una vejez
prematura tiene derecho a una pensión por vejez a una edad más temprana a la que se
refiere el artículo anterior y en la forma en que lo determine el Reglamento.
o Ejemplo: los trabajadores de las siderúrgicas por los hornos, los mineros, los
trabajadores de la construcción, los del aseo urbano, los que destapan acueductos.
o Solo pueden realizar labores por 12 años por contrato colectivo y luego le dan la
pensión
o ART. 162 RLOTT: la edad límite podrá ser rebajada hasta en 1 año por cada 4
trabajados en las condiciones dichas. No puede exceder 5 años.

Art. 30: Carácter vitalicio (caso 83)

• La pensión por vejez es vitalicia y se comienza a pagar siempre que se tenga derecho a ella,
desde la fecha en que sea solicitada.
• La puedes solicitar en cualquier momento que la requieras y que cumpla con las
condiciones.

PENSIONES DE SOBREVIVIENTES

Art. 32: cuando se da a lugar

• La pensión de sobrevivientes se causa por el fallecimiento de una beneficiaria o un

beneficiario de pensión de invalidez o vejez siempre que ésta o éste:
o Tenga acreditadas no menos de 750 cotizaciones semanales
o O que Cumpla con los requisitos para tener derecho a una pensión de invalidez al
momento de fallecer; o bien
o Haya fallecido a causa de un accidente del trabajo o enfermedad profesional; o por
un accidente común, siempre que la trabajadora o el trabajador para el día del
accidente esté sujeto a la obligación del Seguro Social.

Art. 33 Familiares con derecho. Caso 91-97

• Tienen derecho por partes iguales a la pensión de sobrevivientes, las hijas e hijos, y el
cónyuge o concubina del causante que a la fecha de su muerte cumplan las condiciones que
a continuación se especifican:
o Las hijas e hijos solteros, cualquiera que sea su filiación (pueden ser bastardos), -
de 14 años o -18 si cursan estudios regulares, o de cualquier edad si están
totalmente incapacitadas o incapacitados (pensión de sobreviviente de por vida)
 o La viuda de cualquier edad con hijas o hijos del causante, menores -14 años o de 18
si cursan estudios regulares.
o Si no hubiere viuda, la concubina que tenga hijas o hijos del causante igualmente -
14 años o de -18 si cursan estudios regulares,
o La viuda sin hijas o hijos del causante que sea +45 años.
o Si no hubiere viuda, la concubina del causante para el momento de su muerte, con
+2 años de vida en común tendrá derecho a pensión siempre que sea mayor de 45
años;
o y El esposo de 60 años o inválido de cualquier edad siempre que dependa del otro
cónyuge. A la viuda o concubina menor 48 años sin derecho a pensión, se le
otorgará una suma igual dos (2) anualidades de la pensión que le hubiere
correspondido.
• CASO2: Pedro Pérez está casado con Petra (5 años) viven formalmente y poseen 2 hijos.
A los 5 años de casados pedro abandona el hogar y se empata con Maritza y procrean 2
hijos más y vive 10 años juntos y luego muere. ¿Quién tiene la pensión de sobreviviente?
o Todos los hijos tienen derecho a la pensión. Antes se le daba a Petra porque era
la Legal y la otra no recibía nada, pero eso cambio, cuando se modifico la
jurisprudencia, se divide entre ambas, ambas tienen derecho a recibir la pensión.
• Un hijo póstumo (nace después de la muerte) también tiene derecho a la pensión.
• El hijo que nazca minusválido (síndrome de down…) tiene derecho a la pensión de
sobreviviente de por vida.

Art.35: Monto de la pensión de sobreviviente (caso 98):

• No puede ser inferior al salario mínimo nacional. Todas son equivalentes al salario mínimo
nacional.
• La pensión de sobrevivientes es un porcentaje de la pensión que en la fecha de su muerte
le hubiere correspondido a la asegurada o al asegurado por invalidez, según la causa que
originó la muerte, o por vejez si fuere el caso
• Si es un solo beneficiario recibe el monto total de la pensión y si son dos o más se divide la
pensión en partes iguales para cada sobreviviente hasta llegar la 100%.

Artículo 36: cambios en la pensión (caso 99 y 100)

• Cada vez que se reduzca el número de beneficiarias o beneficiarios de una misma pensión
de sobrevivientes, se procederá a su reajuste de acuerdo con el artículo 35 y el nuevo
número de beneficiarias o beneficiarios. La pensión resultante se repartirá en partes iguales
entre éstas y éstos.
• La hija o el hijo póstumo, desde el día del fallecimiento de la o el causante, concurrirá como
beneficiaria o beneficiario y deberá reajustarse la pensión de sobrevivientes con el
aumento a que haya lugar a partir del día de su nacimiento.
• El valor resultante será repartido por partes iguales entre el nuevo grupo de beneficiarias
y beneficiarios.

Artículo 37: Comienzo del pago (caso 94 y 97)

 • Las pensiones de sobrevivientes se pagarán desde el día inmediatamente siguiente al del
fallecimiento de la o el causante.
• Las pensiones a las hijas e hijos se pagarán hasta que cumplan 14 años de edad, o 18 si
cursan estudios regulares, o de ser totalmente incapacitadas o incapacitados mientras
subsista ese estado.
• La pensión al cónyuge o concubina del causante será vitalicia, pero en caso de que la viuda
o concubina del causante contrajere matrimonio o estableciere vida concubinaria cesará
su derecho a pensión, sin perjuicio de la prestación por nupcias que le pueda corresponder.

Art. 39 Cuando no hay familiares: (caso 104)

• Si no hay familiares de las características señaladas en el artículo 33, tienen derecho a

percibir: por partes iguales y en orden excluyente, una indemnización única, calculada en la
misma forma como se establece en el artículo 38:
o las hermanas y hermanos -14 años
o la madre o el padre;
o y siempre que esas beneficiarias o beneficiarios hayan vivido a sus expensas para
la fecha de la muerte.

Art 77: Protección de las uniones de hecho

Disposiciones comunes a las prestaciones en dinero

ART 44. RLSSO: caducidad de ciertos pagos: (caso 114 y 116)

• El derecho de exigir el pago de cada indemnización diaria o de las prestaciones que

consisten en el pago de una suma única, caducará al término de un año, contado a partir
del día en que ocurrió el hecho que causa el pago.
o Todo aquel pago que sume una suma única, son 2 (idemizaciones diarias y paro
forsozo) caduca en 1 año.
o EJ. Tiene un pago el 1-3-2022 caduca la año 2-3-2023 si no la ha reclamado. Sea una
indemnización diaria y no lo reclama
o Las contingencias es del 15-03-2023. Resp: Ha caducado no hay derecho, pero si lo
mide a mitad de año se le entrega lo acumulado desde que inició, ese si no lo pierde.

Art. 45: Rlsso: Comienzo del pago (caso 84,57 117)

• Las pensiones comenzarán a pagarse desde la fecha en que se cause el derecho, siempre
que la solicitud se haga dentro del año siguiente a esa fecha. Si fuere hecha posteriormente,
la pensión comenzará a pagarse desde la fecha de la solicitud.
o Ej, si tengo 55 años y no pido las cotizaciones pierdo ese derecho de pago por 1 año

Art. 46: Retraso en la solicitud.

• No podrá ser otorgada una pensión de invalidez o de sobrevivientes cuando la solicitud sea
hecha después de transcurridos 5 años desde la realización del riesgo (desde que ocurrió la
contingencia)
• Pensión de sobrevivientes o invalidez. No se le aplica a la vejez porque tiene una
connotación de carácter vitalicio
47: Varias peticiones.(caso 12..)

• Reglamento determinará los casos en que una beneficiaria o un beneficiario puede percibir
más de una pensión prevista en esta Ley y el método de cálculo de ellas para que sean
compatibles.

De la inscripción de patronos y trabajadores (Reglamento ley del seguro social)

De la inscripción de los patronos: en cuanto al cumplimiento de sus deberes

• Art. 54: Quién es patrono (caso 3-7) → persona natural o jurídica que utiliza los servicios
de uno o más trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo, cualquiera que
sea su duración y el monto del salario devengado
o Para el INSE son 5 trabajadores, pero para el ss es al menos 1 trabajador
• Art 55: obligación de inscribirse el patrono → los patronos que tengan trabajadores sujetos
a la obligación del Seguro Social deberán inscribirse en él.
o Informando al Seguro Social, acompañando la documentación correspondiente,
acerca de la cesación de las actividades, cambios de razón arrendamiento de la
empresa o establecimiento, o el traspaso de su dominio a cualquier título.
• Art. 58> declaración para inscribirse (3 días de plazo)→ para formalizar la inscripción en
el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, deben presentar a la caja regional, sucursal
o agencias de la jurisdicción correspondiente, dentro de los 3 días siguientes al comienzo
de su actividad, una declaración que contenga los apellidos y nombres de sus trabajadores,
salarios que devengan, fechas de ingreso y demás informaciones que exija el Instituto.

De la inscripción de los trabajadores

• Art. 62 RLSSO: el seguro no depende de la participación al instituto (caso 8 y 9)

o toda persona, se considera como asegurado aun cuando el patrono no hubiere
efectuado la correspondiente participación al instituto – aunque el patrono no
registre ellos tienen su derecho.
• Art. 63 Inscripción de los trabajadores: (3 días de plazo)
o todo patrono con trabajadores de su servicio está obligado a inscribirlos dentro de
los 3 días siguientes al de su ingreso al trabajo.
o Mora en la inscripción: si un trabajador ingresa el 15 el patrono tiene el 16, 17 y 18
(los tres días siguientes) si lo inscribe pasado el plazo, el 1 del siguiente mes,
incumple el deber formal y se le aplican sanciones:
▪ Nota de débito (monto que debe, serían las cotizaciones del 15 al 1, de esos
días se imputan a las cotizaciones)
▪ los intereses de mora (si aplica).
o En caso de accidente de trabajo: el trabajador no pierde sus derechos, pero el
empleador es responsable de eso, durante ese tiempo de que no está inscrito, si el
médico ordena un reposo el seguro social paga las indemnizaciones diarias y luego
le manda al patrono unas notas de débito para que el cubra los gastos.
o En caso de reposo ambulatorio: el seguro social cubre las 2/3 partes y con el reposo
hospitalario: cubre ½ del salario. Es decir, paga menos cuando es ambulatorio
porque son menores gastos.
 o En caso de que el trabajador muera en ese accidente de trabajo que ocurre en el
plazo en el que el patrono está incumpliendo la inscripción del trabajador en el
Seguro social, el patrono debe pagar a los familiares la pensión de sobreviviente y
el seguro social le coloca una sanción grave y un nota de débito en la que tiene que
pagar lo que pagó el seguro social.
▪ En caso de omisión formal el pago de la pensión por sobreviviente se calcula
el capital constitutivo. → cual se calcula sobre el salario mínimo devengado y
en base a los años de expectativa de vida de cónyuge e hijos (hasta los 14-18),
y se llega a un convenio entre las partes y le toca al empleador a pagar los 3
primeros años por adelantado.
o Pregunta:¿Cómo se causa la cotización al seguro social? A través de la relación
trabajar, si no estás trabajando no hay cotización al seguro social
o CASO 3: Eres la jefa del departamento de SS0, y realiza una auditoria el IVSS, a
través de un inspector de cotizaciones, y en la auditoria encuentra 5 trabajadores
que en los últimos 3 años no fueron afiliados al IVSS. Se pregunta ¿qué pasaría
con la empresa por esas irregularidades encontradas en la misma? Razóname tu
respuesta. → un inspector del seguro social puede revisar hasta 5 años hacia
atrás, depende de la sanción, el inspector puede poner sanción de carácter
pecuniario (multa), intereses moratorios (porque estas cobrando un monto que
el seguro social dejo de recibir, y una nota de débito, en la que como el trabajador
si tiene su derecho debe recibir lo que le corresponde de esos 3 años.
o Caso 4: En caso de que el patrono inscriba, pero los formularios no procesaron, el
error no es del patrono sino del IVSS por lo que proceden las notas de débito y los
intereses de mora, pero no sanción de ningún tipo.
• Art. 64: Inscripción por el trabajador. Caso 39 →
o Cuando el patrono no cumpla con el deber de inscribir en el SS a un trabajador, éste
tiene el derecho de acudir al IVSS, y proporcionar lo informes correspondientes, sin
que eso exima al patrono de sus obligaciones y de las sanciones respectivas. Y el
IVSS tiene que efectuar la inscripción solicitada.
▪ Aunque el trabajador vaya a inscribirse el empleador recibe sanciones.
• Art. 66: Comprobante de pago de cotizaciones caso (35-37 y 128)
o El trabajador debe presentar tanto El documento de identificación como el
instrumento que pruebe que se han satisfecho las cotizaciones correspondientes
(este se lo entrega el patrono al trabajador).
▪ En caso de que el patrono no le otorgue al trabajador el instrumento
comprobatorio de cotizaciones, el y su familia tienen siempre derecho a la
prestación de asistencia médica. (caso 43)

De los avisos en general

• Art. 72: obligación del patrono de avisar el ingreso de un nuevo trabajador: (caso 1 y 2)
o Dentro de los 3 días hábiles siguientes al ingreso de un trabajador, el patrono debe
dar un aviso de entrada al IVSS, con el formulario que se le suministre.
 ▪ Si el patrono omitió el aviso, el responsable de las cotizaciones desde el
momento en que comenzó la relación de trabajo sin prejucio de las
sanciones a que hubiere lugar.
• Art. 73: del retiro de un trabajo.
o Todo patrono está en obligación de comunicar al instituto el despido o retiro de
cualquier trabajador, dentro de los 3 días hábiles siguientes a aquel que se
produzca tal hecho.
o En los casos que cierre clausura de la empresa, el patrono está obligado a enviar
los avisos de retiro de todos los trabajadores.
▪ La empresa realiza una auditoria y ve que se estaban pagando al seguro
social, las cotizaciones por lo que la empresa solicita la reintegración del
crédito al seguro social pues estaba pagando unas cotizaciones que no
procedían porque no existen tales trabajadores, entonces el seguro social
debe reintegrar el dinero, pero coloca una sanción de carácter pecuniario
al patrono por no cumplir con el plazo de retiro de los trabajadores.
• Art. 75: Notificación del cambio en salario:
o El patrono está obligado a avisar al IVSS toda variación en el salario del trabajador.
Se entiende cuando en las plantillas de relación aparezca el asegurado con un
salario distinto al devengado por él anteriormente.
o No necesariamente se debe notificar al día siguiente.
o Solo se notifica los montos de carácter salarial y retroactivos, los bonos no aplican.
No van al seguro.

Ejemplos de Prueba parcial 1:

1. Caso 5: persona que trabajó siempre en un banco pidió que no se afiliara al seguro social
porque no sirve, llego en un momento dado, después de 35 años, y ahora solicita la pensión
de vejez del seguro social.
• El trabajador no pierde el derecho pues la pensión de vejez es de carácter vitalicio.
• Con los papales, el IVSS asigna un inspector de cotizaciones para que visite la
empresa.
• El inspector pide el registro de asegurados de la empresa ahí constata la fecha de
ingreso.
• Levanta una nota de débito que es un reparo fiscal, los intereses de mora y las
sanciones.
• El fiscal de seguro social envía la factura y a la empresa recibirla. La empresa puede
hacer 3 cosas: 1 solicita un convenio para pagarla por partes, 2 pagar todo en un
solo pago si tiene la solvencia, 3 solicitar una ayuda a un especialista (se puede ir a
un juicio o hay una salida que sería alegar la prescripción de las cotizaciones
o Art 110. Prescripción de las acciones del IVSS. Prescriben por cinco años las
acciones:
▪ Para exigir el pago de las cotizaciones de los empleadores o
asegurados.
▪ Administrativas derivadas de alguna infracción, desde la fecha en
que el pago de la reparación es efectivo;
 ▪ Para exigir reintegros de prestaciones
• Es decir, de conformidad con lo establecido en el art 110 de LSS solo va a pagar 5
años anteriores a la fecha de solicitud porque los anteriores están prescritos.
• El inspector puede aplicar todo el reparo, pero la empresa solo va a pagar 5 años,
las notas de débito, y lo intereses de mora de esos 5 años.
• No se le descuenta al trabajador por todo pago de salario hace presumir que le fue
descontado al trabajador las cotizaciones que le corresponden al seguro social…
• Ahora, ¿qué pasa si en el transcurso del juicio fallece el trabajador? acá el juicio
sigue porque es con la empresa, pero se origina la pensión de sobreviviente.

Parcial 2

Paro forzoso

• Art 86 CRBV
o Cuando una persona pierde el trabajo por un motivo externo a su voluntad, un
lockout, cierre de la empresa
o Subsidio de paro forzoso, la persona está pagando por eso
o Subsidio al desempleo es La ayuda por desempleo es del gobierno

Ley del Régimen prestacional de empleo G.O: 38.281 2005

• Art. 31 Prestaciones → Otorgorá al trabajador cesante las prestaciones siguientes

o Prestación dineraria hasta por 5 meses equivalente al 60% del monto de promediar
el salario mensual devengado los últimos 12 meses de trabajo antes de la cesantía.
▪ El 60% del SM → 78 bs /13,35 bs → 5,8$
▪ La Base contributiva es distinta porque no es de 1 SM a 5 sm sino de 1 a 10
SM.
o Capacitación laboral para facilitar el mejoramiento o recalificación del perfil
ocupacional con el objetivo para ayudar a su reinserción en el mercado de trabajo
→ que el trabajador haga cursos de capacitación en áreas distintas del que venía
laborando para poder reinsertarse en el mercado laboral.
o Orientación, información intermediación y promoción laboral → que puedes ir a la
dirección de economía y empleo (agencias de empleo) y ellos le dan guía o
información que permita orientar o guiar al trabajador.
o Los demás servicios que esta Ley garantiza.
o Estas prestaciones dinerarias serán canceladas por la Tesorería de Seguridad Social
con cargo al Fondo Contributivo del Régimen Prestacional de Empleo, y serán
inembargables, salvo en los casos de obligaciones de carácter familiar previstos en
la ley. → único fondo del SSO autónomo. Lo cotizado por el trabajador se deposita
en ese fondo y la Tesorería las paga a los cesantes
• Art 32. Requisitos para las prestaciones dinerarias →
o Afiliado al Sistema de Seguridad Social (en caso de no estar afiliado se considera
asegurado independientemente de que el patrono no lo haya afiliado a la empresa,
y el empleador tendrá sus sanciones)
 o Haya generado 12 meses de cotizaciones dentro de los 24 meses antes (2 años
antes) a la cesantía → puede ser de manera discontinua 3, luego 5, luego 8…
o Que la relación de trabajo haya terminado por:
▪ Despido, retiro justificado o reducción de personal por motivos
tecnológicos o económicos → con la inamovilidad laboral (en la práctica, el
ámbito privado hay renganche y en publico no).
▪ Reestructuración o reorganización administrativa
▪ Terminación del contrato de trabajo a tiempo determinado o por una obra
determinada → construcción
▪ Sustitución de empleadores no aceptada por el trabajador → cuando la
posición accionaria se vende, se debe hace una encuesta a los trabajadores
en la cual se le pregunte al trabajador si está de acuerdo con trabajar con
el otro patrón, si dice que no pueden cobrar la liquidación por seguro de
paro.
▪ Quiebra o cierre de las actividades económicas del empleador → lockout,
los trabajadores tienen derecho a las prestaciones por paro.
o Que el trabajador o trabajadora cumpla las obligaciones derivadas de los servicios
de intermediación, asesoría, información, orientación laboral y capacitación para el
trabajo →
o Para que los trabajadores no dependientes tengan derecho a las prestaciones
dinerarias previstas en la presente Ley, deben haber perdido involuntariamente la
fuente de ingresos y cumplir con los requisitos establecidos en los numerales 1, 2 y
4 de este artículo, de conformidad con lo previsto en la Resolución Especial que se
apruebe a tal efecto. → trabajadores informales
o En cada caso, una vez verificada la cesación por parte del Instituto Nacional de
Empleo, debe iniciarse el procedimiento que permite al trabajador o trabajadora
acceder a las prestaciones que el Régimen Prestacional previsto en esta Ley
garantiza. → no se verifica porque no existe.
• Art 33. Pérdida de las prestaciones dinerarias → El trabajador o trabajadora cesante
beneficiario de las prestaciones dinerarias previstas en esta Ley, perderá su derecho a
percibirlas cuando se verifique alguna de las siguientes circunstancias:
o 1. Realice una actividad remunerada en relación de dependencia. → no se puede
estar cobrando salario y prestaciones por paro forzoso, si la persona cobra la
contingencia mientras recibe un salario es un fraude recibe un derecho que no
tiene.
o 2. Rechace una oferta de trabajo adecuada a su condición personal y profesional,
certificada por el Instituto Nacional de Empleo,
▪ CASO: si una persona recibe una oferta de trabajo certificada por el INE y
la niega, pierde automáticamente el derecho a las prestaciones de seguro
de paro forzoso.
o 3. Abandone sin causa justificada los servicios de capacitación para el trabajo→ si
a un trabajador lo mandaron a hacer un curso de capacitación y el lo abandona sin
causa justificada, pierde el derecho a las prestaciones dinerarias de paro forzoso.
 o 4. Suministre datos falsos o actúe dolosamente ( fraude a la ley) en perjuicio del
Régimen Prestacional de Empleo o del Sistema de Seguridad Social. En este caso
deberá reintegrarse el monto de las prestaciones recibidas, sin menoscabo de otras
sanciones aplicables de acuerdo con la ley → no son multas sino de carácter penal.
• CASO: Si una empresa cierra por problemas económicos el 30/03/2021, el trabajador
comienza a recibir las prestaciones el 01/04/2021 y tiene abril, mayo, junio, julio y agosto.
El 16/05/21 consigue un trabajo. Cobra abril y dos semanas de mayo (total 16 semanas),
pierde automáticamente las prestaciones dinerarias por paro forzoso porque no es
compatible recibir esta contingencia junto con realizar otra actividad remunerada.
• ¿Pero vuelve a perder el trabajo el 30-07-21, tiene derecho a recibir los meses restantes?
14 semanas restantes. Si. aaun tiene el derecho porque no ha caducado, no ha pasado un
año . Y para esa fecha no es necesario ni aplicable ingresar un nuevo caso de paro porque
no cumple con los 12 meses de recibir dinero
• En caso de que el mismo trabajador que cobro 6 semanas y trabaja ininterrumpidamente
hasta octubre de 2022 y pierde el trabajo por despido injustificado (motivo ajeno a su
voluntad). Tiene los 18 meses trabajando, es decir, tiene los requisitos para una nueva
contingencia pero reclama los meses remanentes de la anterior contingencia puede
recibirlos?
o No, porque El paro forzoso se paga un sol vez y caduca al año. porque transcurrió
mas de un

Lectura

1. Definición de la seguridad social

• la protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas
públicas contra las privaciones económicas y sociales que de no ser así ocasionarían la
desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad,
accidente de trabajo o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y también
la protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos
2. Tendencias
• 1º El crecimiento de la informalidad laboral y la recurrencia del desempleo, que afecta a
sectores de la población como los jóvenes que pretenden ingresar al mercado de trabajo.
• 2º La aplicación de esquemas de flexibilización laboral y la revaluación del concepto de
subordinación laboral.
• 3º La internacionalización de las relaciones económicas, incluidas las que se refieren al
mercado laboral.
• 4º El envejecimiento poblacional y la inversión de la pirámide social, en cuanto a la
existencia de una proporción mayor de personas adultas mayores, en relación con los
trabajadores activos y los niños.
• 5º El auge de las tecnologías y su aplicación para asegurar mejores condiciones de vida y
existencias más largas.
• 6º La recurrencia de fenómenos de pobreza y exclusión, así como de concentración de la
riqueza e inequidad en amplias zonas del planeta.
• 7º La afectación en las condiciones ambientales del mundo.
• 8º La constitucionalidad de las instituciones de la protección social y la incidencia de los
fallos judiciales en la definición de los beneficios de la Seguridad Social.
• 9º. La dictadura del miedo se construye mediante procesos perversos de desatención y falta
de cuido. Una fuente muy importante de autonomía de los individuos es su empleo. Quienes
hemos estudiado el desempleo sabemos la tragedia personal que significa para las familias
y las comunidades la pérdida individual o colectiva de los empleos, y la inmensa desnudez
social que provoca en las personas. Lo dramático en Venezuela es que ese mismo efecto lo
están viviendo quienes están empleados. ¿Qué puede comprar un trabajador con un sueldo
mínimo o con dos o cuatro sueldos mínimos? El empleo perdió su función social en
Venezuela. Quien no tiene empleo siente miedo, pero el gobierno sale en su ayuda y ofrece
unos bonos. Ahora bien, los bonos no son seguros, nada es seguro, todo es arbitrario y
confuso, incierto. Las ayudas dependen de ‘otros’; además, hay que llenar una encuesta que
aparece al abrir la página del ‘sistema patria’, para acceder al regalo, y cuidado con lo que
contestas…