SEGURIDAD SOCIAL

- es un derecho humano
- se enfoca en los obreros
- busca proteger al trabajador ante un suceso y así quede protegido él y su familia.
- lleva las características de todo DDHH
- “Protección de un grupo de personas”
- salud, asistencia médica
- Cubre las contingencias y proporciona los servicios, mediante prestaciones en
especie (asistencia médico-quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria) y en dinero
(subsidio equivalente a 60% del último salario diario de cotización a partir del cuarto
día de la incapacidad mientras dure ésta y hasta por 52 semanas) (artículo 7 LSS)

Conceptos de seguridad social

Artículo 2 de la LSS. La seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud,
la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales
necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de una pensión
que, en su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, será garantizada por el
Estado.
- medios de subsistencia: para poder vivir dignamente, tener agua, salud tanto
física como mental, vivienda, alimentos, ropa, dinero, etc.

Concepto de seguridad social por la OIT (organización internacional del trabajo).

La seguridad social es la protección que una sociedad proporciona a los individuos y los
hogares para asegurar el acceso a la asistencia médica y garantizar la seguridad del
ingreso, en particular en caso de vejez, desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes del
trabajo, maternidad o pérdida del sostén de familia.

La seguridad social es un derecho humano, el cual contiene los principios:

● universalidad: es para todos
● interdependencia: se encuentran ligados unos derechos con otros; el reconocimiento
o ejercicio de uno implica que se respeten y protejan múltiples derechos vinculados.
● indivisibilidad: el disfrute de los DDHH es posible solo en conjunto, ya que todo están
vinculados
● progresividad: deben irse adaptando de acuerdo a como va avanzando la sociedad y
una prohibición para el estado para cualquier retroceso
● transferible: ya que al momento de la muerte del titular, se le transfiere a su familia o
a quien dependa económicamente del trabajador

existe un convenio que es el 102 sobre la norma mínima que debe contener la
seguridad social de un país:
- asistencia médica
- prestaciones monetarias de enfermedad
- prestaciones de vejez
- prestaciones en caso de accidentes del trabajo y enfermedad profesional
- prestaciones familiares
- prestaciones de maternidad
- prestaciones de invalidez
 - prestaciones de sobrevivientes

La seguridad social será aquel derecho humano que busca la protección más
amplia del trabajador como de su familia o de quién dependa económicamente
de él, ante alguna eventualidad.
- contempla 5 seguros:
● Riesgos de trabajo
● Enfermedades y maternidad
● Invalidez y vida
● Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez
● Guarderías y prestaciones sociales.
- salud, asistencia médica
- Cubre las contingencias y proporciona los servicios, mediante prestaciones
en especie (asistencia médico-quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria) y en
dinero (subsidio equivalente a 60% del último salario diario de cotización a
partir del cuarto día de la incapacidad mientras dure ésta y hasta por 52
semanas) (artículo 7 LSS)

Seguridad Social en EUROPA

Oto Bon Bismarck
- tiene que tener derechos los trabajadores
- crea un seguro de enfermedades 1883 - obligacion del patron
- 1884 - proteger a los trabajadores, cuando tengan algún accidente
- 1889 - protección a la vejez y cuando muera el trabajador (seguro de vejez) -
ayuda.
- 1935 - se redacta en una ley en EEUU, donde se habla de seguridad social
- seguro de invalidez y seguro en caso de muerte

Después de la segunda guerra mundial

William Henry Beveridge - Inglaterra - padre de la seguridad social
- porque el estado no está vigilando al trabajador
- el estado tiene que ser responsable
- su argumento fue entrar por el dinero, ya que los despedían si se
enfermaban y por lo tanto gastan más, entonces se les propuso a los
patrones que les dieran a sus trabajadores seguro, por si enfermaban y así
no gastaran tanto dinero.
se crea la ONU
- mantener la seguridad
- proteger para no generar una 3ra guerra
- se crea la OIT - actividad laboral en el mundo
convenio de la OIT, que establece las bases mínimas de la seguridad social
(proteccion) - convenio 102
existe un convenio que es el 102 sobre la norma mínima que debe contener la
seguridad social de un país:
- asistencia médica
- prestaciones monetarias de enfermedad
- prestaciones de vejez
- prestaciones en caso de accidentes del trabajo y enfermedad profesional
 - prestaciones familiares
- prestaciones de maternidad
- prestaciones de invalidez
- prestaciones de sobrevivientes

Seguridad Social en Latinoamérica

educación y salud - hermanas de la caridad - incentivar la inclusión de todos - lerdo de
tejada las expulso

benito juarez - unificó hospitales (para todas las clases sociales)

1819 - simón bolívar - américa latina y el caribe - precursor de la SS como fundamento

1889 - se crea el seguro de invalidez, era de forma tripartita
1973 - pensión (basándose en el salario de los últimos 10 años), artículo 123, trabajo y la
prevención social.

1552 - chile, pedro de valdivia, funda el primer hospital en chile

8 de diciembre de 1955 - se implementa en México la SS.

chile - dictador Agusto Pinochet - crea un sistema nuevo - de cuentas individuales

- ahorrar por si mismos
- dependiendo de lo que ahorre el trabajador, va a ser su pensión
- no aumentó la cantidad de porcentaje ahorrado 0.02%
- el dinero se iba al banco
- lo administraban las AFP - administradoras de fondos de pensiones

Seguridad Social en México

En el año de 1973
Existieron las pensiones de sistema de solidaridad
- aportaba tanto el trabajador, patrón y el estado (tripartita).
- la administraba directamente el Estado (IMSS)
- requisitos: tener de 60 a 65 años, haber trabajado 500 semanas (10 años)
Terminaron estas pensiones debido a que el estado se estaba quedado sin dinero y
adoptaron un sistema nuevo que provenía de chile, que es el sistema de cuentas
individuales

En 1994 - hubo una devaluación

- pensaron en cómo hacer el cambio de la normatividad
- eran más los que reciben pensión, que los que aportan

Se reformó en 1995 la ley y entró en vigor en 1997 el nuevo sistema

Sistema de cuentas individuales
- El trabajador ahorra por si mismo
- Dependiendo de lo que ahorre va a ser su pensión
- Lo administraban directamente las AFORES (administradoras de fondo para
el retiro), ellas calculan cuántos años vivirá el trabajador y en base a eso,
calcularán con lo que hayan ahorrado para poder proporcionar la pensión, y
 también estas se llevarán un porcentaje por la administración de su dinero
(comisiones). - cada cuenta es patrimonio propio y no lo pueden quitar.
- requisitos: haber trabajado 1250 semanas, tener 60 a 65 años
las AFORES, solo vigila que se te pague, mas no se hace responsable, si no se te realiza el
pago. - administradoras de fondo para el retiro
- el IMSS, se deslindo por completo.

se contempla dos tipos de regímenes

- voluntario
Sobre este nos habla el artículo 13 LSS (sujetos de aseguramiento),
Mediante convenio con el Instituto se establecerán las modalidades y fechas
de incorporación al régimen obligatorio, de los sujetos de aseguramiento
comprendidos en este artículo.

- obligatorio
● Trabajadores - exista una relación laboral (persona, subordinada y
remunerada).
● Socios de sociedades cooperativas
● Los trabajadores que determine el Ejecutivo Federal a través del
Decreto respectivo
● trabajadores del hogar - artículo 12 LSS
beneficios: si dejo de trabajar y el patrón me da de baja, puedo seguir cotizando para
alcanzar mis semanas; me puedo reincorporar al régimen; me puedo poner la cuota
obrero patronal.

Artículos de la ley del seguro social.

● Artículo 1 LSS.(para quién será aplicable).

● Artículo 2 LSS: establece la responsabilidad del estado

● Artículo 4 LSS: que existe el gozo a la seguridad social

● Artículo 5 LSS: El IMSS, es un organismo público descentralizado (no recibe

órdenes directas del p. ejecutivo federal).
Tiene personalidad jurídica, sujeto de obligaciones
Tiene patrimonio propio - todos los bienes que tiene son de él.
Proteger/garantizar que los ciudadanos accedan a su derecho.

● Artículo 5A.
Sujetos obligados (VIII) - los patrones, obligados a darles SS a sus trabajadores.
Responsables solidarios (X) - asume las responsabilidades subrogadas
Beneficiario (XII) - toda mi familia (hijos, cónyuge, padres).
Cuotas obrero patronales (XV) - las aportaciones de seguridad social establecidas
en la Ley a cargo del patrón, trabajador y sujetos obligados;
Cédula de determinación (XVI) - el medio magnético, digital, electrónico, óptico,
magneto óptico o de cualquier otra naturaleza, o bien el documento impreso, en el
que el patrón o sujeto obligado determina el importe de las cuotas a enterar al
Instituto, el cual puede ser emitido y entregado por el propio Instituto;
 Cédula de liquidación (XVII) - el medio magnético, digital, electrónico o de
cualquier otra naturaleza, o bien el documento impreso, mediante el cual el Instituto,
en ejercicio de sus facultades como organismo fiscal autónomo, se determina la
cantidad de dinero por haber omitido la cuota obrero patronal, más los recargos que
genere.

● Artículo 7 LSS
- Cubre las contingencias y proporciona los servicios, mediante prestaciones
en especie (asistencia médico-quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria) y en
dinero (subsidio equivalente a 60% del último salario diario de cotización a
partir del cuarto día de la incapacidad mientras dure ésta y hasta por 52
semanas) (artículo 7 LSS)

● Artículo 8 LSS: establece que los derechohabientes, podrán seguir disfrutando de

las prestaciones, pero cumpliendo con los requisitos como en sus reglamentos
Importancia - derechos sobre ser beneficiario o derechohabiente

● Artículo 10 LSS: Las prestaciones son inembargables, a excepción que de las

obligaciones alimenticias, pero solo será el 50%
Las AFORES, no entran como prestaciones, es ahorro

● Artículo 11 LSS: El régimen obligatorio comprende los seguros

- contempla 5 seguros:
● Riesgos de trabajo
● Enfermedades y maternidad
● Invalidez y vida
● Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez
● Guarderías y prestaciones sociales.

● Artículo 12 LSS: sujetos de aseguramiento del régimen obligatorio

➔ Trabajadores (cuando existe una relación laboral - personal (yo como
individuo le prestó a otro un servicio), subordinada y remunerada)
➔ Socios de sociedades cooperativas - la cuota obrero patronal, la aportan la
sociedad como patrón y el socio como trabajador (artículo 19 LSS).
➔ Las personas que determine el Ejecutivo Federal a través del Decreto
Es violatorio del derecho a la seguridad social
art. 123, apartado A fracción XXIX y apartado B fraccion XI
por los principios que tiene es universal, o sea para todos.
➔ Personas trabajadoras del hogar - darles un reconocimiento expreso en la
ley.

● Artículo 13 LSS. Del régimen voluntario, van a ser sujetos de aseguramiento.

➔ Los trabajadores en industrias familiares y los independientes, como
profesionales, comerciantes en pequeño, artesanos y demás trabajadores no
asalariados;
➔ Los ejidatarios, comuneros, colonos y pequeños propietarios;
➔ Los patrones personas físicas con trabajadores asegurados a su servicio
 ➔ Los trabajadores al servicio de las administraciones públicas de la
Federación, entidades federativas y municipios que estén excluidas o no
comprendidas en otras leyes o decretos como sujetos de seguridad social.
Mediante convenio con el Instituto se establecerán las modalidades y fechas de
incorporación al régimen obligatorio, de los sujetos de aseguramiento.

● Artículo 15 LSS. obligaciones del patrón.

➔ Periodo para registrar o inscribir a sus trabajadores al IMSS, o si existiere
alguna modificación de salario o dar de baja o alta a algún trabajador - tiene
5 días (dar de alta).
existe prima de riesgo - por no haber inscrito a su trabajador al IMSS
➔ Resguardar por 5 años los registros de pagos (nóminas) - Llevar registros, en
las que se asiente el número de días trabajados y los salarios percibidos por
sus trabajadores.
➔ Determinar las cuotas obrero patronales y hacérselo saber al IMSS
➔ Proporcionar al IMSS nómina, lista de raya, declaraciones ante el SAT, darle
a saber al IMSS cuanto le pago a mis trabajadores.
➔ Permitir las visitas domiciliarias que realice el Instituto - pero todo acto de
autoridad debe estar fundado y motivado.
➔ Si se llegara a trabajar de forma permanente o esporádica a la construccion
deberán expedir y entregar a sus trabajadores una constancia donde señale
los días laborados y el salario percibido
➔ Proteger a tu trabajador en la vejez, darles el seguro de retiro, cesantía en
edad avanzada y vejez.
➔ Expedir y entregar, tratándose de trabajadores eventuales de la ciudad o del
campo, constancia de los días laborados - trabajadores eventuales,
otorgarles una constancia de los días trabajados.

● Artículo 15 A LAS.
contratación de servicios especializados - como persona moral, no forma parte de tu
objeto social, contratar servicios especializados, pero se tiene que verificar que
cumplan con todas sus obligaciones para que los puedas contratar (pagar impuesto,
paguen ss para sus trabajadores). - outsourcing a la mexicana

- para la prestación de servicios especializados, como persona moral debe

solicitar un permiso ante la secretaría de trabajo.

● Artículo 15 B LSS
- Contratar a un albañil, los días que haya trabajado, se le deberá pagar
también el seguro social.
- pagar la cuota obrero patronal
- a excepción si te ayuda un familiar de forma ascendente o descendiente o
que dependa económicamente de mi.

● Artículo 16 LSS
si se cuenta con más de 300 trabajadores, automáticamente es la obligacion del
patron contratar a un contador público autorizado.
● Artículo 18 LSS
Los trabajadores pueden solicitar al Instituto que me inscriban, comunicar las
modificaciones de su salario y presentar la documentación donde demuestre el
período laborado y los salarios percibidos. Lo anterior no libera a los patrones del
cumplimiento de sus obligaciones ni les exime de las sanciones y responsabilidades
en que hubieran incurrido.
- si un patrón no me da de alta en el IMSS, puedo irme a quejar directamente
- permite que pueda tener acceso al derecho de acudir al IMSS

● Artículo 20 LSS
- semanas de cotización - se calcula dividiendo entre 7 los días laborados, si existe un
sobrante mayor a 3, se aumenta una semana, si es igual a 3 o menor, se deja asi. .

● Artículo 27 LSS
Salario base de cotización, es todo lo que te van a pagar, toda percepción
Comprende: cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación,
primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación
que se entregue al trabajador por su trabajo.
Exclusiones que integrarán el salario base de cotización - excepciones (no suma al
salario):
I. Los instrumentos de trabajo: herramientas, ropa y otros similares;
II. El ahorro, cuando se integre por un depósito de cantidad semanal, quincenal
o mensual igual del trabajador y de la empresa; ahorros pero que no se
puedan retirar más de dos veces al año, ya que si no contara como salario -
se recomienda que estos se entreguen a final del año.
III. Las aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar a favor de sus
trabajadores por concepto de cuotas del seguro de retiro, cesantía en edad
avanzada y vejez - las aportaciones a las AFORES, no suman al salario.
IV. Las utilidades de la empresa no suman al salario.
V. La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa a los
trabajadores; se entiende que son onerosas estas prestaciones cuando el
trabajador pague por cada una de ellas, como mínimo, el 20% del salario
mínimo
VI. No integra al salario las despensas en especie o en dinero, pero que no
rebase el 40% del salario mínimo
VII. Los premios por asistencia y puntualidad, pero que no rebase el 10% del
salario base de cotización, ya que pasa, suma al salario base
VIII. Las cantidades aportadas para fines sociales, como los ahorros para
constituir fondos de algún plan de pensiones establecido por el patrón o
derivado de contratación colectiva.
IX. El tiempo extraordinario dentro de los márgenes señalados en la Ley Federal
del Trabajo.
- al dia se pueden trabajar 3 horas extras
- solo se permiten 3 horas extras, pero no pasar de tres veces a la
semana.
Los que no estén registrados en la contabilidad del patrón, se suman.
 salario diario - sueldo base que se gana cada dia - dinero que te paga el patron o la
empresa diario; dividir el salario mensual/el número de días al mes

salario diario integrado

Es lo que se ve reflejado en la nómina, es el salario diario, más todas las
prestaciones que recibe el trabajador por su desempeño laboral.

prestaciones incluidas - articulo 84LFT

- aguinaldo - vales de despensa
- vacaciones - subsidio para alimentación
- prima vacacional - no menor al 25% del salario

“Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y
cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo”.