REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA
DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL BOLIVARIANA
UNEFANB - NÚCLEO NUEVA ESPARTA
COORDINACIÓN DE POSTGRADO
MAESTRÍA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL EN VENEZUELA
Código: GRH52212

Seguridad Social.

Docente:
Dra. Celsa Ynés Rada Chacón.

Maestrante:
Lcdo. Joel Moreno
C.I: V-160.35.769

Juangriego, 22 de junio de 2021

 Introducción

Desde la introducción del concepto de trabajo remunerado dentro de la

sociedad, los trabajadores habían sido explotados con excesivas jornadas de
trabajos y salarios que no se encontraban acordes para satisfacer sus más
básicas necesidades; de esta manera, los patrones se volvían más ricos y los
trabajadores cada vez más pobres hasta llegado el punto que éstos ya no se
encontraran en la capacidad de realizar las obras que acostumbraban y en ese
momento eran sustituidos por un nuevo trabajador.

En Venezuela la Seguridad Social es entendida y aceptada como un

derecho que le asiste a toda persona de acceder, por lo menos a una protección
básica para satisfacer estados de necesidad; buscando asegurar unos niveles
mínimos de dignidad de vida a todos los ciudadanos del país e intentar corregir los
extremos desequilibrios de riqueza y oportunidades que se encontraron por mucho
tiempo en el país.

El Estado se ha encargado de promulgar una gran cantidad de políticas

sociales con el fin de que no sean quebrantados los derechos de los trabajadores
de un salario digno y de las prestaciones correspondientes, el Estado ha generado
así un bienestar social entre los ciudadanos del país englobando temas como la
salud, el subsidio a los desempleados, o los planes de pensiones y jubilaciones y
otras medidas encargadas de asistir a estos.

Aunque la seguridad social en Venezuela incluye en su gran mayoría a

los trabajadores bajo dependencia, también incluye a los que trabajan
independientemente y defiende a los patrones de situaciones que no son justas
para éstos. En fin es un beneficio social con cobertura total dentro del país que
busca la igualdad entre el patrono y el trabajador por unos beneficios justos y
equilibrados para ambos.
Seguridad Social, Estado, Política Social y Bienestar Social

Se entiende por seguridad social al conjunto de instituciones, programas y

servicios, contributivos directos e indirectos, creados por la sociedad, para velar,
fundamentalmente, por los hechos causantes de estados de necesidad en las
personas. Este conjunto institucional asume formas propiamente asegurativas y no
asegurativas configuradoras del sistema de seguridad social.

La Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social en su artículo 5 plantea

que:
Artículo 5. A los fines de esta Ley, se entiende por Sistema de
Seguridad Social el conjunto integrado de sistemas y
regímenes prestacionales, complementarios entre sí e
interdependientes, destinados a atender las contingencias
objeto de la protección de dicho Sistema.

Por lo tanto, la seguridad es entendida y aceptada como un derecho que le

asiste a toda persona de acceder, por lo menos a una protección básica para
satisfacer estados de necesidad, tales como: la pérdida de la salud como
consecuencia de enfermedad o accidente cualquiera sea su origen, la pérdida o
reducción de los medios de vida (ingresos económicos) como consecuencia de la
muerte, maternidad, discapacidad, jubilación y vejez, la pérdida del empleo por
causas no atribuibles al trabajador, la vivienda como hecho de necesidad de
contar con un hábitat digno, así como la educación y la recreación de la población.

En este contexto siempre se concibió al  Estado como el principal, sino el

único promotor de esta rama de la política socioeconómica puesto que
los programas de seguridad social están incorporados en la planificación general
de éste.
 Cabe destacar, que la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela consagra la Seguridad Social como un derecho fundamental, tal como
se encuentra contenido en su artículo 86:

Artículo 86. Toda persona tiene derecho a la seguridad social

como servicio público no lucrativo, que garantice la salud y
asegure la protección en contingencias de maternidad,
paternidad, enfermedad, invalidez, enfermedades
catastróficas, discapacidad, necesidades especiales, riesgos
laborales, pérdida de empleo, desempleo, vejez, viudedad,
orfandad, vivienda, cargas derivadas de la vida familiar y
cualquier otra previsión social...”

Para otros autores esta consiste en un sistema público de protección frente

a situaciones de necesidad legalmente previstas o frente a
determinados riesgos que impiden la actividad laboral, o limitan o anulan la
capacidad de trabajo. De igual forma que la han definido como: "Sistema a través
del cual el Estado garantiza a las personas comprendidas en su campo de
aplicación así como a los familiares o asimilados que tuvieren a su cargo, la
protección adecuada frente a las contingencias y en las situaciones que se
contemplan.

Es preciso destacar además, que Venezuela ha suscrito varios convenios

internacionales en materia de seguridad social, los cuales son de aplicación
inmediata y obligatoria dentro del país de acuerdo a lo establecido en los Artículos
19 y 23 de la CRBV, entre ellos se mencionan:

 El Convenio Iberoamericano de Seguridad Social. (España, 2005).

 El Instrumento Andino de Seguridad Social y su Reglamento.

(Perú, 1977).
  Y el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y
Culturales. (Adoptado por la Asamblea General de las Naciones
Unidas a partir del 3 de enero de 1976).

La Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras en su

Artículo 17, también establece:

Artículo 17. Toda persona tiene derecho a la seguridad social

como servicio público de carácter no lucrativo. Los trabajadores
y trabajadoras sean o no dependientes de patrono o patrona,
disfrutarán ese derecho y cumplirán con los deberes de la
Seguridad Social conforme a esta Ley. El trabajo del hogar es
una actividad económica que crea valor agregado y produce
riqueza y bienestar. Las amas de casa tienen derecho a la
seguridad social, de conformidad con la ley.”

La Seguridad Social tiene como fin proteger a los habitantes de la

República, garantizando el derecho humano a la salud, la asistencia médica, la
protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para
el bienestar individual y colectivo. Este campo de aplicación contingencial
sumamente extenso, establece, tácitamente, una clasificación entre contingencias
susceptibles de ser amparadas mediante formas o modalidades de aseguramiento
y necesidades sociales no susceptibles de aseguramiento tal es caso de la
vivienda, la recreación y la formación profesional.

En cuanto a los Beneficios Prestacionales Percibidos por los Empleados en

el Ámbito Laboral La Ley orgánica del Sistema de Seguridad Social garantiza las
prestaciones siguientes:
 El trabajador cotiza el 4% de su salario mensual, el aporto patrono será de
acuerdo al riesgo que califique la empresa para el seguro social, ente 9 y 11%.

 Afiliación: 3 días hábiles siguientes al ingreso. Reforma ley 2014.

 Base Contributiva: La ley del Seguro social establece que limite mínimo para
cotizar es un salario mínimo y el límite máximo son 5 salarios mínimos.

 Jornada de Trabajo: Permite la Jornada a tiempo parcial. Art. 172. Por lo que
una persona que trabajen puede ser inscrita en las instituciones, si exceder del
límite máximo a cotizar.

 Asegurado: Todo trabajador que presta un servicio, ya sea permanente,

temporal u ocasional, sin importar tiempo ni monto del contrato.

 Las personas que tienen una pensión de vejez o discapacidad, pueden ser
inscritos en el seguro social, puesto que cuando se tiene una pensión por vejez
solo se ha cubierto una de las 5 contingencias.

 El instituto paga las 2/3 partes del salario y la tercera parte la paga el patrono,
pero si este no se encuentra inscrito es el patrono quien debe pagar en caso de
incapacidad o enfermedad.

 La ley de Régimen Prestacional de empleo es asumida por el seguro social.

 Seguro paro forzoso lo paga el seguro social y es asignado un 60% al

trabajador por 5 meses, en caso de pérdida del trabajo. Documentaciones
obligatorias que debe consignar el patrono, constancia trabajo o copia de
liquidación de prestaciones sociales, planilla de retiro o egreso de seguro
social, resumen de salario, para ser incluidos en el plan de contingencia de
para forzoso.
 Si el patrono no aporta documentación, cuando cesa la relación laboral por
causas ajenas a la voluntad del trabajador, y este pierde el beneficio, este debe
pagar los 5 meses de 60% del salario del trabajador.

 Ley de Paro forzoso establece que cuando un trabajador pierde su empleo por
causas ajenas a su voluntad o pérdida por causa ajena a la voluntad de las
partes.

 La ley orgánica de seguridad social establece el régimen prestacional de

vivienda y habita

 La ley de vivienda y habitad establece que todos los patrones y trabajadores

están obligados a cotizar, cotizan los trabajadores que no excedan de los 60
años.

 Cotización: Trabajadores 1%, patronos 2%.

 No están obligados a estar inscritos, las personas mayores de 60 años, las que
tenga discapacidad o tengan registrado una vivienda principal.

 Las cotizaciones hechas al Régimen prestacional de vivienda y habitad través

del Fondo de Ahorro obligatorio para la vivienda, pueden ser transferibles a un
familiar cuando no es elegible.

 El estado ha creado la ley de Integración a las personas con discapacidad y se

debe emplear el 5% de su masa trabajadora, en la contratación de personas
con discapacidad.
 Conclusión

La seguridad social es el conjunto de medidas que toma el estado para

proporcionar un estado de bienestar en la comunidad, en especial, en las áreas de
salud, vejez, incapacidad, discapacidad, vivienda, cesantía y paro forzoso. Así
como, se propone a proteger al beneficiario mediante el pago de una suma, por el
sujeto asegurado, por el Patrono sea privado o sea el Estado, garantizando al
beneficiario frente a eventuales disminuciones o pérdida de su capacidad de
trabajo, de su posibilidad de ganancia.

En cuanto al Instituto Venezolano de Seguros Sociales, este provee varios

sistemas previsionales y económicos que cubren los riesgos a que se encuentran
sometidas ciertas personas, principalmente los trabajadores bajo situación de
dependencia, con el fin de reparar lo mejor posible, los daños y eventualidades de
que puedan ser víctimas involuntarias, o sin mala fe en todo caso.

De allí que la Ley Orgánica de seguridad social prevé cubrir por parte del
estado las contingencias de salud, Vejez, discapacidad, vivienda y hábitat,
cesantía por pérdida del empleo y el derecho a la salud, garantizando a los
trabajadores el apoyo médico en caso de enfermedad.
 REFERENCIAS

Leyes

CONSTITUCIÓN DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA. Gaceta

Oficial N°36.860 de fecha 31 de Diciembre de 1999.

LEY ORGÁNICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL. Gaceta Oficial No 37.600

del 30 de diciembre de 2002.

LEY DEL SEGURO SOCIAL. Decreto No 6266 del 31 de Julio de 2008.

LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABALADORAS.

Gaceta Oficial. No 6.076 de fecha 07 de Mayo de 2012.

LEY DEL RÉGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO. Gaceta Oficial N° 38.281 de fecha

17 de Septiembre de 2005.

LEY DEL RÉGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA y HÁBITAT (2005). Gaceta

Oficial N° 38.182 de fecha 09 de Mayo de 2005.

LEY DEL INSTITUTO NACIONAL DE CAPACITACIÓN Y EDUCACIÓN

SOCIALISTA (I.N.C.E.S). Gaceta Oficial N° 38.958 de fecha 23 de Junio de 2008.

REGLAMENTO GENERAL DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL. Gaceta Oficial N°

39.912 fecha 30 de abril de 2012.

Electrónicas

INSTITUTO VENEZOLANO DE SEGURO SOCIAL (I.V.S.S.). [Página en línea].

Consultado el 24 de Abril de 2015. Disponible en:
http://registro.ivss.gob.ve:28085/RegistroSolicitudTiuna/homeNew.html