1 INAMOVILIDAD LABORAL

1.1 ¿Qué es la inamovilidad laboral?

Son las normas laborales que aplican los principios y protección de los empleados
que debe garantizar la estabilidad y principalmente la inamovilidad laboral de los
trabajadores y trabajadoras, bajo está lógica la seguridad social plantea que el
empleador no puede despedir, desmejorar o trasladar a un empleado sin justa
causa.
En consecuencia, va a constituir un mejor trato y más derechos que evite que el
empleado pueda ser despedido o sustituido, sino es con un arreglo al
procedimiento y por causas establecidas legalmente.

1.1.1 Inamovilidad laboral como derecho constitucional. -

Bajo este criterio la inamovilidad se la considera como un verdadero derecho
constitucional y fundamentalmente a la maternidad que tiene el objetivo principal
que la especie humana dure mucho tiempo.
Donde la Constitución Política del Estado ha establecido que las mujeres tienen
derecho a una maternidad segura, que gozara de una especial asistencia y
protección del Estado, durante el tiempo de embarazo y el parto, tanto en los
periodos prenatal y postnatal.
La misma Constitución dispone que es deber del Estado, la sociedad, y la familia
de garantizar la prioridad del interés de la niña, del niño y del adolescente que
comprende los privilegios de sus derechos en recibir protección y socorro en
cualquier circunstancia además la prioridad en la atención de los servicios públicos
y privados.

1.1.2 Inamovilidad laboral de la madre

La inamovilidad laboral de la madre está protegido no solo constitucionalmente
sino que está protegido específicamente en el D.S. 0012 del 12 de febrero de
2009, que reglamenta las condiciones de la madre progenitora que trabaje en el
sector público o privado, sea cual fuese su estado civil ella gozará de inamovilidad
laboral, desde la gestación hasta que su niño(a) cumpla un año de edad, durante
este periodo no podrá ser despedida, no podrá afectar su nivel salarial, tampoco la
ubicación de su puesto de trabajo, donde la maternidad desde el punto de vista
Estatal y Legal la maternidad está protegida.

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1.1.3 Inamovilidad laboral del padre
Así mismo el padre también es protegido legalmente al igual que la madre
trabajadora, tiene la protección de lo que se denomina la paternidad, considerando
el interés superior del Estado siempre va a ser la protección de los niños y de las
niñas.
Donde el régimen de seguridad social cubre la atención por enfermedad,
maternidad y paternidad. Así mismo el D.S. 0012 establece la inamovilidad laboral
del padre progenitor que trabaja en el sector público o privado, desde la gestación
hasta que su niño(a) cumpla un año de edad.

1.1.4 Inamovilidad laboral de personas con discapacidad

La inamovilidad laboral de personas con discapacidad se considera como un
derecho constitucional, que tienen por derecho las personas discapacitadas “a
trabajar en condiciones adecuadas de acuerdo a sus posibilidades y capacidades
que tengan, una remuneración justa que les asegura y garantiza una vida digna
para ellos y para su familia”. El Estado adopta estas acciones para promover la
efectiva integración de las personas con discapacidad en el ámbito productivo,
económico, político, social y cultural sin ningún tipo de discriminación con el objeto
garantizar sus derechos y deberes siempre en igualdad de condiciones y
equiparación de oportunidades.
Con respecto a la inamovilidad laboral se dictó la Ley de Inserción Laboral y de
Ayuda Económica para Personas con Discapacidad el 27 de septiembre de
2017 bajo el criterio normativo que “el Estado garantizará y promoverá la
inamovilidad de las personas con discapacidad así como también de la madre o el
padre, cónyuge, tutora o tutor que se encuentre a cargo de una o más personas
con discapacidad menores de 18 años o con discapacidad grave o muy grave”,
que se gozaran tanto en el sector público o privado siempre y cuando cumplan con
la normativa legal y no existan causales que justifiquen su despido o su
desvinculación laboral.

El empleador que incumple con las normas de inamovilidad laboral, se realiza una
denuncia ante el Ministerio de Trabajo, la cual notifica al empleador y en un plazo
de 5 días hábiles de la notificación debe reincorporar al empleado con un goce
haberes y permanencia de derechos por el tiempo que duro la suspensión. Como
se aprecia la inamovilidad laboral es una protección que favorece al padre, la
madre y la persona discapacitada que ofrece sus servicios a una entidad.

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2 DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

2.1 ¿Qué es el derecho de la seguridad social?

Tras la larga relación de la seguridad social con el derecho del trabajo surgieron
muchas instituciones para la indemnización, protección en salud y jubilación,
donde el derecho de la seguridad social gano su identidad y autonomía propia.
Que se la define de la siguiente manera: “El derecho de seguridad Social, es aquel
conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones de los ciudadanos, de los
trabajadores mujeres y hombres con la seguridad social, en cuanto a la afiliación
de trabajadores, a la seguridad social, las prestaciones de salud, la jubilación de
trabajadores, las incapacidades laborales en sus distintas fases y la muerte”.
Por tanto, el criterio jurídico del concepto del derecho de la seguridad social
producirá cambios en las normas jurídicas en relación al ciudadano y seguridad
social del ciudadano y todas las prestaciones que la seguridad social le otorga.

2.2 Ubicación del derecho de la seguridad social

Ubicación del derecho de la seguridad social la ciencia del derecho o ciencia
jurídica como disciplina científica está dividida:
a) Derecho Privado, va a regular las relaciones de los individuos
particulares, que concierne a los intereses privados.
b) Derecho Público, se refiere a las normas que regulan el interés del
Estado y de la sociedad, como tal, la Organización de las cosas
públicas.
Ahora, atendiendo la naturaleza protectora de las normas nace el:
c) Derecho Social, inspirado en principios de Justicia donde los derechos
sociales constituyen el orden institucional, y este derecho es encargado
de regular los comportamientos humanos en sociedad, por lo tanto, son
un conjunto de normativas que permiten resolver los conflictos sociales.

En base a todo lo citado el derecho de la seguridad social se ubica en el ámbito

del derecho social.

2.3 Diferencia entre seguridad social y derecho de la seguridad

social
Se puede encontrar las siguientes diferencias:
a) La Seguridad Social
 Es un derecho constitucional.
 Es un régimen de protección general de las personas.

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  Busca responder y solucionar distintos estados de necesidad como
la enfermedad, la invalidez, los riesgos laborales, el desempleo, la
vejez, la muerte.
b) El Derecho de la Seguridad Social
 Es el derecho positivo, es la Legislación.
 Son todas las normas constitucionales y jurídicas de la materia.
 Busca garantizar la efectiva aplicación de la Seguridad Social

Asimismo, recordamos que el derecho a la seguridad social no es igual que el

derecho de la seguridad social el primero se constituye en una garantía
constitucional en cambio el segundo es la aplicación de la norma jurídica positiva.

3 CONCLUSIONES
 La inamovilidad laboral está presente de manera constitucional en todo
sector público o privado para proteger a los empleados.
 El incumplimiento de la inamovilidad laboral causa notificaciones que
perjudican al empleador o patrono.
 El derecho de la seguridad social garantiza el cumplimiento de la seguridad
social sobre las necesidades del empleado.

4 RECOMENDACIONES
 Se recomienda aplicar la inamovilidad laboral para no perjudicar a los
trabajadores que prestan sus servicios a las entidades.
 Cumplir con las normas constitucionales de la inamovilidad laboral para
evitar llamadas de atención y notificaciones que perjudiquen a la entidad y
empleador.
 Ejecutar de manera correcta el Derecho de la Seguridad Social que
garantiza la efectiva aplicación de todas las normas de la seguridad social
para resolver las necesidades de enfermedad, vejez, desempleo, riegos
laborales, muerte.

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5 BIBLIOGRAFÍA
 Javier Vilaseca Velasco. (12 de marzo de 2021). INAMOVILIDAD LABORAL
[Archivo de Vídeo]. Youtube. https://www.youtube.com/watch?v=gThsXYu5M6k
 Decreto 0012 de 2009 [con fuerza de ley]. Reglamenta las condiciones de
inamovilidad laboral de la madre y padre progenitores que trabajen en el sector
público o privado. 12 de febrero de 2009. D.O. No. 4NEC
 Ley 977 de 2017. Bolivia: Ley de inserción laboral y de ayuda económica para
personas con discapacidad. 27 de septiembre de 2017. D.O. No. 998NEC
 Javier Vilaseca Velasco. (11 de mayo de 2020). DERECHO DE LA SEGURIDAD
SOCIAL [Archivo de Vídeo]. Youtube. https://www.youtube.com/watch?
v=gThsXYu5M6k