PROCEDIMIENTO : General Laboral

MATERIA : Nulidad del despido, Despido carente de

causa y cobro de prestaciones.
DEMANDANTE : Arturo Cesar Perez Saavedra
RUT : 9.902.493-3
ABOGADO PATROCINANTE
Y APODERADO : María José Iriarte Orellana
RUT : 13.887.490-7
DEMANDADA : Filomena Urra Muñoz
RUT : 4.865.386-3

EN LO PRINCIPAL: Demanda en juicio de procedimiento general del trabajo, por

despido injustificado. PRIMER OTROSÍ: Acompaña documentos. SEGUNDO
OTROSÍ: Se tenga presente. TERCER OTROSI: Autorización. CUARTO
OTROSI: Se ordene notificación que indica. QUINTO OTROSI: Patrocinio y
poder.

S. J. L. DEL TRABAJO

ARTURO CESAR PEREZ SAAVEDRA, chileno, casado, trabajador,

domiciliada en Batalla de Rancagua N° 110, Comuna de Maipú, Santiago, a SS.
respetuosamente digo:

Vengo a interponer demanda laboral conforme al procedimiento general

laboral por despido injustificado en contra de FILOMENA URRA MUÑOZ, del
rubro del transporte de pasajeros taxis, domiciliada en calle Nueva San Martín N°
2639. Comuna de Maipú, Santiago; solicitando desde ya se acoja, dando lugar a
ella en todas su partes con expresa condenación en costas, en atención a la
exposición circunstanciada de los hechos y de las consideraciones de derecho en
que se fundamenta.

I.- Relación circunstanciada de los hechos:

Comencé a prestar mis servicios para las demandadas con fecha 20 de

octubre de 2010, desempeñando la función de chofer de un taxi, percibiendo por mi
trabajo una remuneración promedio ascendente a la suma de $ 1.200.000.-
mensuales, suma que deberá servir de base para el cálculo de las indemnizaciones
demandadas, en conformidad a lo dispuesto en el artículo 172 del Código del
Trabajo.

Fui contratado por la demandada para desempeñarme como chofer de un

taxi, perteneciente a la línea de taxis SITTABUS (Sindicato de Taxis Terminal
Santiago Estación Central Nº 1).
A pesar de mis numerosas peticiones al respecto, la demandada se negó en
reiteradas ocasiones a escriturar mi contrato de trabajo, dejándome en la
informalidad laboral, sin tener protección previsional ni de salud. Todo ello no
obstante cumplir con todos los requisitos contemplados en el artículo 7° del Código
del Trabajo, el cual señala que: "Contrato individual de trabajo es una
convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan
recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y
subordinación del primero, y aquel a pagar por estos servicios una
remuneración determinada".

Así, diariamente debía manejar el taxi para la línea SITTABUS, obteniendo

para ello una credencial que me identificaba como chofer de esta línea, junto con
la obligación de manejar el vehículo se me asignó otra obligación, la cual consistía
en cancelar diariamente los vales de frecuencia que cobrara dicha línea, lo que se
descontaba de lo obtenido diariamente. Recibía órdenes directa de la demanda,
dado que estaba bajo su subordinación y dependencia, a quien debía entregarle lo
recaudado diariamente y rendirle cuentas, y ella se hacía cargo de la mantención
del vehículo que se encuentra a su nombre. Por otro lado, cumplía con un horario
de trabajo previamente establecido, debiendo cumplir una jornada diaria desde las
07:00 hasta la 01:00 horas para lograr obtener la cantidad la mayor cantidad de
dinero diaria y que se me pagará lo establecido como remuneración, debiendo
presentarme en las dependencias de la demandada principal diariamente a rendir
cuentas de lo recaudado.

De estos antecedentes se desprende que se dan todos los elementos

establecidos en el artículo 7° del Código del Trabajo, para que se configure la
relación laboral, siendo entonces plenamente aplicable el inciso primero del artículo
8º del cuerpo legal citado, que señala: "Toda prestación de servicios en los
términos señalados en el artículo anterior hace presumir la existencia de un
contrato de trabajo". Dichos elementos son:

a) Tenía como jefe directo a la demandada doña Filomena Urra Muñoz, a

quién estaba subordinada, subordinación que, de acuerdo a la doctrina, se
materializa por la obligación del trabajador, estable y continua, de mantenerse a
la órdenes del empleador.
b) Cumplía una jornada de trabajo, que se extendía de 07:00 a 01:00
horas, de lunes a lunes, teniendo la obligación de mantenerse en ese horario
prestando servicios en el vehículo que se entregó, cumpliendo con asistencia y
puntualidad.
c) Percibía mensualmente una remuneración previamente establecida, es
decir realizaba el trabajo con una finalidad económica, ya que la causa de su
obligación era la remuneración ofrecida, que constituía mi medio de sustento. Esta
remuneración se pagaba por periodos de un mes.

Así, la demandada principal incumplió lo expresamente dispuesto en el artículo

9º del Código del Trabajo, el cual dispone que el contrato de trabajo deberá constar
por escrito, y si el empleador incumple dicha obligación dentro del plazo de quince
días de incorporado el trabajador, o de cinco días si se trata de contratos por obra,
trabajo o servicio determinado o de duración inferior a treinta días, la falta de
contrato hará presumir legalmente que son estipulaciones del contrato las que
declare el trabajador, todo ello si el empleador no hace uso del derecho que le
concede el inciso segundo del mencionado artículo, tal como aconteció en mí caso.

II.- Antecedentes del término de la relación laboral:

El día 04 de abril de 2011, fui despedido en forma verbal y arbitraria por la

demandada quien va a mi domicilio y me retira el vehículo, señalándome que ya
no le prestaría mas servicios debido a problemas de carácter personal. Junto con
esto me prohibió el ingreso a la línea de taxis SITTABUS, por su calidad de socia,
truncándome todo tipo de posibilidad de seguir trabajando en dicha línea para otro
empleador. No se invocó causal legal que justificara el término de la relación
laboral, infringiéndose lo dispuesto en el artículo 162 del Código del Trabajo, el
cual señala que el despido debe efectuarse por escrito e indicarse los hechos
constitutivos de la causal acompañándose copia del pago de las imposiciones de
los últimos 12 meses trabajados. Cabe destacar que, tal como ya se ha hecho
mención, durante el período trabajado la demandada no cumplió con su obligación
de enterar las correspondientes cotizaciones de seguridad social en las
instituciones en las cuales me encuentro afiliado, por lo cual de acuerdo a la norma
recién citada, ha sido nulo este despido.

Es así como la demandada me adeudan el pago de la remuneración por los

cuatro días que trabaje en el mes de abril de 2011, la indemnización por falta de
aviso previo, feriado proporcional y legal, y cotizaciones previsionales por el
periodo trabajado, más todas aquellas prestaciones que se devenguen hasta el
termino del presente juicio y pago de éstas.

III.- Trámites Administrativos:

Ante el despido arbitrario e ilegal del cual fui objeto, interpuse un reclamo
N° 1318/2011/7647 ante la Inspección del Trabajo, por el hecho ilegal de haber
sido despedido, sin cumplir con las formalidades legales.

IV.- Consideraciones de Derecho:

a) Respecto a la nulidad de despido o Ley Bustos.

El artículo 162 inciso 5° del Código del Trabajo prescribe: “Para proceder el
despido de un trabajador por alguna de las causales a que se refieren los incisos
precedentes o el artículo anterior, el empleador le deberá informar por escrito el
estado de pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el último día
del mes anterior al del despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. Si
el empleador no hubiere efectuado el integro de dichas cotizaciones previsionales
al momento del despido, éste no producirá el efecto de poner término al contrato
de trabajo”. Por su parte el artículo 162 inciso 7° primera parte del Código del
Trabajo, establece: “Sin perjuicio de lo anterior, el empleador deberá pagar al
trabajador las remuneraciones y demás prestaciones consignadas en el contrato de
trabajo entre la fecha del despido y la fecha del envío o entrega de la referida
comunicación al trabajador”.
 De esta forma, el término de la relación laboral que realizo la demandada
principal con fecha 04 de abril de 2011, no produce el efecto de poner término al
contrato de trabajo para efectos remuneracionales, según ha señalado nuestro
máximo Tribunal.

b) Calificación del despido como carente de causa legal:

El Código del Trabajo, en el artículo 162, establece que las formalidades que
deberá cumplir el empleador para poner término el contrato de trabajo, entre
otras, que el despido debe tener una causa legal, la que debe comunicarse
formalmente al trabajador señalándose los hechos justificativos de la causal, lo
cual en el presente caso no aconteció. Por otro lado, el artículo 168 del Código del
Trabajo señala: “El trabajador cuyo contrato termine por aplicación de una o más
de las causales establecidas … o que no se haya invocado causal alguna, podrá
recurrir al juzgado competente … a fin que éste así lo declare”.

c) Respecto de las remuneraciones adeudadas.

El artículo 55 del Código del Trabajo señala: “Las remuneraciones se

pagarán con la periodicidad estipulada en el contrato, pero los periodos que se
convengan no podrán exceder de un mes” . Tal como he indicado en la exposición
de los hechos, las demandadas al momento de mi despido no cumplieron con su
obligación de pagar mi remuneración correspondiente a cuatro días del mes de
abril de 2011.

d) Respecto a la indemnización sustitutiva del aviso previo.

El artículo 168 del Código del Trabajo, dispone que en caso que el despido
haya ocurrido por aplicación de las causales de los artículos 159, 160 y 161, y el
juzgado competente declare que dicha aplicación es injustificada, indebida o
improcedente, o no se haya invocado ninguna causal legal, como ocurre en mí
caso; el Juez ordenara el pago de la indemnización a que se refiere el inciso cuarto
del artículo 162.
 e) Feriado Legal y proporcional.

El artículo 73 inciso segundo del Código del Trabajo señala: “… El

trabajador que termine antes de completar el año de servicio que da derecho a
feriado, percibirá una indemnización por este beneficio …” . Conforme a lo
señalado precedentemente, la demandada me adeuda el pago de mi feriado
proporcional por todo el periodo trabajado.

POR TANTO, en merito de lo expuesto y lo establecido en los artículos 160,

162, 163, 168, 173, 425, 446 y siguientes del Código del Trabajo, principios propios
del derecho laboral y demás normas legales que fueren aplicables,
RUEGO A SS: Se sirva tener por interpuesta demanda en juicio del trabajo,
en procedimiento general, en contra de FILOMENA URRA MUÑOZ ya
individualizada, como demandada solidaria, condenando a las demandadas
solidariamente al pago de las prestaciones señaladas a continuación o, en el caso
improbable que SS. no acoja la solidaridad invocada, las condene al pago de
dichas prestaciones en forma subsidiaria, por las razones de hecho y de derecho
ya expuestas en el cuerpo de este escrito.

Las prestaciones demandadas son:

A) Declarar que el despido de que fui objeto adolece de nulidad y condene en

consecuencia a las demandadas al pago de:
1- Cotizaciones previsionales adeudadas en AFP Provida, de salud en Fonasa y
en AFC Chile que se adeudan por el periodo trabajado.
2- Remuneraciones que se devenguen desde la separación de funciones del
trabajador, hasta la fecha en que las demandadas convaliden el despido en los
términos señalados en la ley, o hasta la fecha que SS. se sirva fijar; además de
todas las prestaciones que se devenguen mientras la demanda no de cumplimiento
a lo dispuesto en el artículo 162 inciso quinto del Código del Trabajo.

B) Declarar que el despido de que fui objeto, debe ser calificado carente de
causal legal y condenar, en consecuencia, a las demandadas al pago de las
siguientes prestaciones:
1- 30 días de remuneración como indemnización sustitutiva de aviso previo,
ascendente a $ 1.200.000.-
2- Indemnización Legal por años de Servicios, ascendente a la suma de
$1200.000.-
3- Feriado proporcional por el periodo trabajado, ascendente a la suma de
$355.000.-
4- Feriado Legal pendiente por el periodo trabajado, ascendente a la suma de
$800.000.-
5- Remuneraciones, cotizaciones previsionales y de salud, feriado legal y
proporcional, indemnización por años de servicios y demás prestaciones que
correspondan desde la separación de mis funciones y hasta el pago integro.

Todas las sumas anteriores deben ser pagadas con los reajustes e intereses
legales que correspondan, con expresa condenación en costas.

PRIMER OTROSÍ: Ruego a SS., en conformidad al artículo 446 inciso 2° del

Código del Trabajo; tener por acompañados los siguientes documentos:
Con citación:
1- Comprobante de ingreso de Reclamo ante la Inspección del Trabajo N°
1318/2011/7647.
2- Acta de Comparendo de Conciliación.
3- Certificado de Cotizaciones Previsionales.

SEGUNDO OTROSI: Para efectos de las notificaciones y en conformidad al

artículo 442 del Código del Trabajo, sírvase SS., efectuarlas en forma electrónica a
través del correo electrónico mjiriarte@eldefensor.cl, mjiriarte@gmail.com

TERCER OTROSI: En conformidad al artículo 433 del Código del Trabajo, solicito
a SS., acceda que la realización de las actuaciones procesales de esta parte sean a
través del correo electrónico de su Tribunal, estimándose las actuaciones de esta
parte enviadas a su correo electrónico como válidamente presentadas.

CUARTO OTROSI: Vengo en hacer presente que las cotizaciones previsionales

demandadas, deben ser enteradas en los siguientes organismos, y notificadas a las
siguientes instituciones previsionales, a fin que se haga efectivo lo dispuesto en el
artículo 446 inciso final del Código del Trabajo.
1. AFP PROVIDA, domiciliada en Bandera 150, piso 10, Comuna de Santiago,
legalmente representada por su gerente general Pedro Orueta Arregui.
2. FONASA, domiciliada en Monjitas Nº 665, Comuna de Santiago; legalmente
representada por su Director Hernán Monasterio Irazoque.
3. AFC, domiciliada en Miraflores Nº 383, Piso 15, Comuna de Santiago;
legalmente representada por su Gerente General don Patricio Calvo Ebensperger

QUINTO OTROSI: Sírvase SS., tener presente que designo abogado patrocinante
y confiero poder a doña MARIA JOSE IRIARTE ORELLANA, habilitada para el
ejercicio de la profesión, con todas las facultades especiales consagradas en los
incisos 1 y 2 del art. 7° del Código de Procedimiento Civil, especialmente la de
transigir, avenir, percibir y desistirse, domiciliado en Amunategui 75 oficina 6,
Santiago.