SEÑORES

JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO

E.S.D

DEMANDANTE: Iris del Carmen Guatavita

C.C 110051063
Cra 79 A # 05-27 sur

DEMANDADO: Carmen Cristina Pérez de Urdaneta

C.C 1001174459
Calle 10 #86-90

APODERADO: María Paula Catalina Pinilla Carrero

C.C 1001332224
Calle 27 A sur # 01-74
T.P 345688 del CSJ

CLASE DE PROCESO: Proceso Ordinario Laboral en primera instancia.

María Paula Catalina Pinilla Carrero mayor de edad, domiciliada y residente en Bogotá D.C,
identificada con la C.C 1001332224 de Bogotá D.C con T.P 345688 del CSJ, actuando en nombre
y representación de Iris del Carmen Guatavita, mayor de edad, domiciliada y residente en Bogotá
D.C, quien se identifica con la C.C 110051063 de Bogotá D.C, según poder que se me anexa,
formulo demanda ordinaria laboral, contra la señora Carmen Cristina Pérez de Urdaneta
identificada con C.C 1001174459 de Bogotá D.C

PRETENSIONES

Con fundamento en los hechos expuestos muy comedidamente solicito al señor juez, que previo al
reconocimiento de mi personería para actuar como apoderada de la parte demandante, y
cumplidos los tramites del proceso ordinario laboral de primera instancia, se declare:

PRIMERO: Que se reconozca que entre la señora CARMEN CRISTINA PEREZ DE URDANETA y
mi poderdante IRIS DEL CARMEN GUATAVITA, existió la celebración de un contrato de trabajo
verbal el cual fue terminado sin justa causa.

SEGUNDO: Como consecuencia de lo anterior la señora CARMEN CRISTINA PEREZ DE

URDANETA debe pagar a mi poderdante, por concepto de prima de servicios, auxilio anualizado
de cesantías, intereses de cesantías, vacaciones anuales remuneradas, auxilio de transporte y
pensión.

TERCERO: Que se condene a la demandada a pagar a mi mandante, la indemnización moratoria

como consecuencia del no pago de las prestaciones sociales debidas y enunciadas en las
peticiones que anteceden, al tenor de lo normado en el artículo 65 del Código Sustantivo del
Trabajo, desde el día en que se dio por terminado el contrato de trabajo hasta cuando se haga
efectivamente el pago de los derechos laborales debidos, a razón de un día de trabajo por un día
de retardo.

HECHOS
PRIMERO: La señora iris del Carmen Guatavita, celebro un acuerdo de manera verbal con la
señora Carmen cristina Pérez de Urdaneta, en el 1 de enero del año 2010 para desempeñar el
cargo de empleada del servicio doméstico en la vivienda de la misma el cual era termino fijo por el
termino de 1 año.

SEGUNDO: En el acuerdo se pactó que, la trabajadora debía laborar en una jornada laboral de a
domingo a domingo en horario de 8 AM a 8 PM con una hora de almuerzo y un día de descanso
compensatorio.

TERCERO: Como remuneración por sus servicios, se acordó que Carmen Pérez pagaría a iris
Guatavita una suma salarial de 1 salario mínimo legal mensual vigente (1SMLMV) sin derecho a
percibir recargos por trabajo suplementario.

CUARTO: Carmen Pérez si bien afilio a la trabajadora a la EPS Nueva y a la AFP Porvenir, nunca
le realizo aportes a dichas entidades, ni le efectuó el pago de prima de servicios, auxilio anualizado
de cesantías, intereses de cesantías, vacaciones anuales remuneradas, auxilio de transporte, pese
a que si le otorgo tres veces al año un uniforme de dotación para su labor.

QUINTO: El día 15 de abril del 2022, Iris del Carmen Guatavita cumplió 52 años de edad, pero solo
contaba con un total de 500 semanas en su fondo de pensiones para adquirir la pensión las cuales
había cotizado antes de entrar a laborar para Carmen Pérez.

SEXTO: La señora Iris sabiendo que necesitaba un número mínimo de semanas cotizadas en
porvenir para acceder a una pensión del salario mínimo, acudió donde su empleadora Carmen
Pérez a consultarle si le había efectuado aportes a la seguridad social desde el 2010.

SEPTIMO: Carmen Pérez le indica a doña Iris que ella no tenía esa obligación, ya que nunca
habían celebrado un contrato de trabajo por escrito y que no había prueba de la relación laboral por
escrito, pues doña Carmen nunca le hizo una factura por escrito.

OCTAVO: El día 30 de abril del 2022, Carmen Pérez informa de manera verbal a Iris Guatavita que
no son más requeridos sus servicios, por cuanto a partir de dicha fecha no sería más recibida en el
apartamento dando la orden al personal de seguridad de no permitirle la entrada a la suscrita al
conjunto residencial donde vive.

NOVENO: La señora Iris del Carmen Guatavita, quedo sin un sustento para su hogar y con una
avanzada edad instauro una acción de tutela, la cual fue declarada improcedente en ambas
instancias, por considerar el juez de tutela, no agotaba el requisito de subsidiaridad, informándole
que era la acción ordinaria laboral el mecanismo idóneo para la protección de sus derechos
fundamentales.

FUNDAMENTOS Y RAZONES DE DERECHO

Artículo 64. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa En todo contrato
de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con
indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el
lucro cesante y el daño emergente.

En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte
del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de
las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los
términos que a continuación se señalan:

En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para
cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la
labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.

En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales
legales:

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un
(1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días
adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de
servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;

b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos
legales mensuales.

1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un
(1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días
adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de
los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

ARTICULO 249. REGLA GENERAL. Todo empleador está obligado a pagar a sus trabajadores, y
a las demás personas que se indican en este Capítulo, al terminar el contrato de trabajo, como
auxilio de cesantía, un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracción
de año.

Artículo 128. Pagos que no constituyen salarios

No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del
empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades,
excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para
su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones,
como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes.
Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios
habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma
extralegal por el {empleador}, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen
salario en dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas
extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad.

ANALISIS JURISPRUDENCIAL RESPECTO DE LOS PAGOS CONSTITUTIVOS COMO

FACTOR SALARIAL

Sentencia CSJ N. 5481 del 12 de febrero de 1993, reza “…en efecto, ni siquiera al legislador le está
permitido contrariar la naturaleza de las cosas, y por lo mismo no podría disponer que un pago que
retribuye la actividad del trabajador ya no sea salario…”

“…lo que no puede lógicamente hacerse, ni por el legislador ni por quienes celebran un convenio
individual o colectivo de trabajo, es disponer que aquello que por esencia es salario, deje de serlo…”

Sentencia Corte Constitucional N. 521 de 1995 , prescribe lo siguiente: “…la regla general es
que constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable sino todo lo que recibe el
trabajador en dinero o en especie como contraprestación o retribución directa y onerosa del
servicio, y que ingresan real y efectivamente a su patrimonio, es decir, no a título gratuito o por
mera liberalidad del empleador…”  

“…Estima la Sala que es de la competencia del legislador, dentro de la libertad que tiene como
conformador de la norma jurídica, determinar los elementos de la retribución directa del servicio
dentro de la relación laboral subordinada, esto es, lo que constituye salario, con arreglo a los criterios
y principios ya mencionados, lo cual le impide desconocer la primacía de la realidad sobre la forma y
mudar arbitrariamente la naturaleza de las cosas, como sería quitarle la naturaleza de salario a lo que
realmente tiene este carácter…

COMPETENCIA

Es usted, señor juez, competente para conocer de esta demanda por razón de la naturaleza de los
hechos, por la vecindad de las partes, por la cuantía, por el domicilio de la parte demandada y por
el sitio en donde se prestó el servicio, de conformidad con el artículo 5º del C. P. del T.

MEDIOS DE PRUEBA

Para probar los hechos y omisiones de la presente demanda y como prueba a favor de la parte por
mí representada, desde ahora solicito que se decreten, practiquen y tengan como pruebas las
siguientes

INTERROGATORIO DE PARTE

Que se cite al representante legal de la demandada, para que absuelva el interrogatorio de parte
que le formularé en audiencia pública; a fin de obtener de él confesión de los hechos sobre los que
se soporta esta demanda.

ANEXOS

Me permito anexarle a la presente demanda

1. Poder para actuar.

NOTIFICACIONES

De la demandada en la Calle 10 #86-90 Bogotá. D. C.

Del demandante en la Cra 79 A # 05-27 sur

CEL: 3203408727
Bogotá. D.C.

El suscrito apoderado en mi oficina de abogado, ubicada en la Calle 27 A sur # 01-74 Oficina

503, Bogotá. D. C.
CEL: 3107721262