TRABAJO COLABORATIVO SUB GRUPO No.

“CONTRATO DE TRABAJO”

SAULO JAVIER BRAVO BRAVO

PAULA CALDERON

MARIA ALEJANDRA CUBIDES MATEUS

JULIET XIMENA ESPINOSA MELANO

EUNISE PEDREROS LOPEZ

LINA MARÍA RODRÍGUEZ HUERTAS

INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRAN COLOMBIANO

FACULTAD DE NEGOCIOS, GESTIÓN Y SOSTENIBILIDAD

PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

2020
 CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO

EMPLEADOR: NIT:

FINANZAS Y SERVICIOS S.A.S. 8000451-8

REPRESENTANTE EMPRESA EMPLEADORA CEDULA:

JUAN CAMILO BERMUDEZ 80.456.876. DE COTA.

NOMBRE DEL EMPLEADO: DOCUMENTO DE IDENTIDAD

MARIA ALEJANDRA CUBIDES MATEUS 1.233.898.976

FECHA DE NACIMIENTO 07.06.1998

DOMICILIO CONTRACTUAL BOGOTA D.C.
OBRA O LABOR CONTRATADA AUXILAR ADMIISTRATIVO
FECHA DE FIRMA DE CONTRATO 18.03.2020
FECHA INICILA DE CONTRATO 19.03.2020
FECHA DE VENCIMIENTO DE CONTRATO 18.03.2021
BASE ASIGNAGNACION SALARIAL 1.150.00
PERIODICIDAD QUINCENAL
LUGAR DE DESEMPEÑO DE LABORES:

Entre los suscritos a saber, LA EMPRESA FINANZAS Y SERVICIOS S.A.S. con NIT. 8000451-8 y

domicilio en Bogotá, a quien a través del representante legal el señor: JUAN CAMILO

BERMUDEZ, identificado con cedula de ciudadanía No. 80.456.876. DE COTA. Persona mayor

de edad domiciliado y residente en Bogotá por otras partes quien en adelante se llamará el

EMPLEADOR, y por la otra parte MARIA ALEJANDRA CUBIDES, identificada con cedula de

ciudadanía No. 1.233.898.976. de BOGOTA, a quien más adelante se llamará el EMPLEADO,

acuerdan celebrar el presente contrato de trabajo a TERMINO FIJO, el cual se regirá por las

normas del código sustantivo del trabajo conforme a las siguientes clausulas:

PRIMERA: OBJETO. El objeto del presente contrato es crear un vínculo laboral donde EL

TRABAJADOR se obliga a incorporar su capacidad normal de trabajo en el desempeño de las

funciones propias de ASISTENTE ADMINISTRATIVO, y en las labores anexas, dependientes y

complementarias del mencionado cargo, de conformidad con el manual de funciones y perfil del

cargo vigente en LA EMPRESA, con las órdenes e instrucciones que para tal fin le imparta EL

EMPLEADOR o sus representantes; trabajo que realizará en forma exclusiva para (NOMBRE DE

LA EMPRESA), no pudiendo laborar en favor de otro empleador ni trabajar por cuenta propia en

labores similares o conexas a las que esté realizando en desarrollo de este contrato de trabajo.

PARÁGRAFO. - Queda entendido que este contrato seguirá rigiendo la presente relación,

aunque EL TRABAJADOR cambie de cargo o llegue a realizar funciones distintas a las fijadas en

razón de esta cláusula.

SEGUNDA: DURACION. el presente contrato se celebrará a término fijo por un periodo de seis

(6) meses, si antes de la fecha de vencimiento de este término, ninguna de las partes avisare

por escrito a la otra de su terminación de no prorrogar el contrato con antelación no inferior a

treinta (30) días, este se entenderá prorrogado por un periodo inicial al pactado. Por tratarse de

un contrato a término fijo inferior a un año únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el

contrato hasta por tres periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el termino de

renovación no podrá ser inferior a un año, y así sucesivamente

TERCERA: REMUNERACION, el EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la prestación de sus

servicios un salario en modalidad de sueldo, mes vencido (en conformidad con lo establecido en

el código sustantivo del trabajo, 1950, Articulo 133), base correspondiente a $1´150.000; el cual

se efectuará directamente al TRABAJADOR a la cuenta proporcionada por su parte para tal fin.

Dentro de este pago se incluyen la remuneración de Dominicales y Festivos de que trata el título

VII capítulo I y II del código sustantivo de trabajo.

PARÁGRAFO PRIMERO: Adicionalmente, EL EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por concepto

de AUXILIO DE TRANSPORTE la suma de OCHENTA Y OCHO MIL DOSCIENTOS DOCE PESOS

M/CTE ($88.212, o) M/CTE. mensuales, la cual no constituye factor salarial ni prestacional.

PARÁGRAFO SEGUNDO: De conformidad con lo dispuesto por el Artículo 128 del Código

Sustantivo del Trabajo, modificado por la Ley 50 de 1990, las partes pactamos en forma expresa,

que NO constituyen salario los siguientes pagos que EL EMPLEADOR efectúe o llegare a efectuar

al TRABAJADOR en forma habitual u ocasional:

 La suma cancelada por concepto de Arrendamiento de equipos

 Los medios de transporte suministrados por EL EMPLEADOR, para el traslado a sitios

diferentes al lugar de trabajo, (cuando hubiere lugar), como también los parqueaderos

de propiedad de LA EMPRESA que utiliza o llegare a utilizar EL TRABAJADOR para

estacionar su vehículo en el lugar de trabajo.

 La prima de vacaciones.

 Las primas por antigüedad.

 Los viáticos accidentales y gastos de representación.

  Los auxilios en dinero o en especie que libremente otorgue o llegare a otorgar EL

EMPLEADOR

• Y cualquiera otra suma que ocasionalmente y por MERA LIBERALIDAD, reciba EL

TRABAJADOR por parte del EMPLEADOR.

CUARTA: JORNADA ORDINARIA Y HORAS EXTRAS, el TRABAJADOR se obligará a laborar en la

jornada estipulada por el EMPLEADOR así: en horario de lunes a viernes de 8:00 am a 12:00 pm

y de 2:00 pm a 6:00 pm, sábado en horario de 8:00 am a 12:00 pm; el presente contrato inicia a

partir del 19 de marzo de 2020 y culmina el 19 de septiembre del 2020. Sin embargo, si antes de

la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisase por escrito la

terminación de la no prórroga del contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días,

esté se entenderá renovado por un periodo al inicialmente pactado. Para todos los efectos, este

contrato podrá prorrogarse hasta tres (3) periodos iguales o inferior al inicialmente pactado.

PARÁGRAFO PRIMERO: Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día

domingo o festivo en los que legalmente debe concederse el descanso, se remunerará

conforme a la Ley, así como los correspondientes recargos nocturnos.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o

festivo el empleador o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la

necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y

darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al empleador o sus representantes. El

empleador, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de

descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado

inmediatamente, de acuerdo con lo establecido en el presente parágrafo.

QUINTA. PERÍODO DE PRUEBA: Para efectos del presente contrato el período de prueba se

regulará por lo establecido en los artículos 78 y 79 del Código Sustantivo del Trabajo, siendo

válido solamente el periodo de prueba de DOS (2) PRIMEROS MESES para el contrato

inicialmente suscrito y que se modifica por medio de este documento, por lo anterior, la

duración de este contrato es de carácter fijo y tendrá vigencia mientras subsistan las causas que

le dieron origen y la naturaleza del trabajo.

SEXTA: PRESTACIONES SOCIALES: Queda específicamente autorizada LA EMPRESA, en

concordancia con las leyes laborales vigentes, para descontar del salario las sumas que, por

concepto de prestaciones sociales, tales como EPS, EFP y ARL de acuerdo con los porcentajes

estipulados por la ley.

PARAGRAFO PRIMERO: PRIMA DE SERVICIOS. El artículo 306 del código sustantivo del trabajo

dispone que EL EMPLEADOR debe pagar a EL TRABAJADOR, un salario mensual, del cual, quince

días se deben pagar por tardar el último día del mes de junio y los restantes quince días en los

primeros 20 días del mes de diciembre.

Según el artículo 307 del código sustantivo del trabajo, la prima de servicios no constituye

salario ni se debe computar como salario en ningún caso, tratamiento que se le da a las demás

prestaciones sociales. En el caso que EL TRABAJADOR, opere con un Contrato de trabajo a

término fijo inferior a un año, la prima de servicios se calculara en proporción al tiempo

laborado, cualquiera que este sea.

PARAGRAFO SEGUNDO: CESANTÍAS: De acuerdo con el artículo 249 del código sustantivo del

trabajo, EL TRABAJADOR, tiene derecho a que se le pague un salario mensual por cada año de

trabajo o proporcionalmente a la fracción de año trabajado por concepto de auxilio de

cesantías.

Para liquidar el auxilio de cesantías se toma como base el último salario mensual devengado por

el trabajador, siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses, se tomará

como base el promedio de lo devengado en el último año de servicios o en todo el tiempo

servido si fuere menor de un año.

En este caso también se tiene en cuenta el auxilio de transporte como base para el cálculo de

las cesantías. La liquidación de las cesantías se hará el último día de cada año o al finalizar el

contrato, pero se provisiona mensual o quincenalmente a una tarifa del 8.33% sobre el la base

de liquidación. De no consignarse oportunamente las cesantías, EL EMPLEADOR deberá pagar

un día de salario por cada día de retraso en la consignación o pago de las cesantías.

PARAGRAFO TERCERO: Intereses sobre las cesantías. EL EMPLEADOR debe pagar a sus

empleados intereses sobre las cesantías que tenga acumuladas a 31 de diciembre de cada año a

EL TRABAJADOR, a una tasa del 12% anual, y en proporción con el tiempo que se lleve

laborando si este es menor a un año. Los intereses se deben pagar a más tardar al 31 de enero,

y se pagan directamente al empleado, pues no se deben consignar al fondo de cesantías.

SEPTIMA: OBLIGACIONES ESPECIALES DE EMPLEADOR además de las obligaciones legales y

reglamentarias EL EMPLEADOR, se obliga a A) cubrir oportunamente el monto de los salarios de

la manera estipulada, suministrar al TRABAJADOR, las dotaciones de ley conforme a los

términos del artículo 230 y s.s. del C.S.T. C) prestar toda la colaboración pertinente, tendiente a

optimizar las labores encomendadas al TRABAJADOR, D) guardar absoluto respeto a la dignidad

personal de EL TRABAJADOR, D) no deducir, retener o compensar suma alguna del monto del

salario y prestaciones en dinero que correspondan al TRABAJADOR. Sin autorización previa

escrita de este para cada caso o sin mandamiento judicial, con excepción de los casos

autorizados por la ley, E) no emplear en certificaciones que expida EL TRABAJADOR signos

convencionales que tiendan a perjudicar al interesado, ni adoptar el sistema de lista negra,

cualquiera que sea la modalidad que utilice para que no ocupen a el TRABAJADOR en otros

establecimientos o lo separen del servicio de los mismo.

OCTAVA: OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADO, además de las obligaciones legales y

reglamentarias EL TRABAJADOR se compromete a cumplir las siguientes obligaciones, a) realizar

la labor contratada cumpliendo estrictamente con los niveles de calidad, puntualidad, diligencia

cuidado y pericia que le señale el empleador o los que su oficio le imponga. B) obrar con plena

observancia de principios éticos que exige su labor. C) seguir las directrices determinadas por el

EMPLEADOR. D) colocar al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo en

el desempeño de sus funciones y labores anexas, conexas y complementarias acatando y

cumpliendo las ordenes e instrucciones que le imparte EL EMPLEADOR, E) no comunicar a

terceros salvo autorización expresa y escrita del EMPLEADOR o por orden de autoridades

competentes las informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que

sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al EMPLEADOR o a

otras personas a quienes preste el servicio. F) prestar toda la colaboración posible en caso de
siniestro o riesgo inminente que afecten o amenacen a las personas o cosas del EMPLEADOR. G)

no descuidar ni abandonar el lugar de trabajo para realizar actividades diferentes a las derivadas

del cumplimiento del objeto previsto en el presente contrato. H) cuidar y dar uso adecuado a los

instrumentos, artículos, maquinarias y todos los activos del EMPLEADOR.

PARAGRAFO: Las partes declaran expresamente que el incumplimiento por parte de EL

TRABAJADOR de cualquiera de las obligaciones contempladas en esta cláusula o de las previstas

en el art 58 del código sustantivo del trabajo, constituye una falta grave, aun por la primera vez.

NOVENA: derechos del EMPLEADOR, A) puede pedir guardar estricta reserva sobre todos los

datos, fórmulas, hechos y circunstancias de que tenga conocimiento por razón de su trabajo, en

relación con la actividad de LA EMPRESA y cuya comunicación a otros, de forma directa o

indirecta, pudiera causarle cualquier clase de perjuicios a ésta. B) RESPONSABILIDAD SOBRE

EQUIPOS Y ELEMENTOS DE TRABAJO: EL EMPLEADOR puede pedir AL TRABAJADOR responder

por el buen uso y el buen estado de los equipos, elementos de trabajo o la dotación especial

para la realización de los trabajos encomendados. Los equipos, elementos de trabajo o la

dotación especial, entregados por LA EMPRESA al TRABAJADOR deberán ser restituidos por este

último. En caso de no efectuarse la restitución, el valor de tales elementos o artículos podrá ser

descontado de la liquidación final de acreencias laborales, para lo cual EL TRABAJADOR expedirá

la autorización escrita correspondiente. C) En el desempeño de la función contratada, EL

EMPLEADOR SOLICITA al TRABAJADOR deberá proceder con extremo cuidado, diligencia y

honestidad propios de las personas de bien, en el tiempo y en las condiciones acordadas con LA

EMPRESA, como también en aquellos sitios o lugares en que esta tenga establecido el giro de

sus negocios
DECIMA: derechos del TRABAJADOR, EL TRABAJADOR, tendrá derecho A) Recibir un trato

igualitario, es decir no podrá ser discriminado directa o indirectamente para el empleo, o una

vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta

ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación

sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español.

Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en

condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo. B) Promoción y formación en el trabajo,

acceder a un trabajo más cualificado, mejor remunerado, o de mejores expectativas en función

de la experiencia y del mérito profesional, y el derecho a obtener permisos para asistir a cursos

de formación y perfeccionamiento. C) percepción puntual de la remuneración pactada o

legalmente establecida en el numeral 3 del presente contrato, que deberá abonarse en la fecha

y lugar convenidos. D). asociarse libremente en defensa de sus intereses, formando

asociaciones profesionales o sindicatos; estos poseen el derecho de unirse o federarse entre sí.

DECIMA PRIMERA:DOTACION: Las partes declaran expresamente que EL EMPLEADOR con un

mínimo de tiempo de tres (3) meses, al servicio del empleador , deberá suministrar cada cuatro

(4) meses, en forma gratuita, un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador , cuya

remuneración laboral mensual sea hasta de dos (2) salarios mínimos legales vigentes, eso

contemplado y previsto de conformidad al art 230 del código sustantivo del trabajo.

DECIMA SEGUNDA VACACIONES: EL EMPLEADOR , según lo señala el artículo 186 del Código

Sustantivo del Trabajo , EL TRABAJADOR que hubiere prestado sus servicios durante un (1) año

tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas. Para los

contratos de trabajo a término inferior a un año, el parágrafo del artículo 46 del Código
Sustantivo del Trabajo, señala que los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y

prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera sea éste

DECIMA TERCERA: LEY DE ACOSO LABORAL. Adicionalmente a que el presente contrato se

encuentra sujeto a las normas legales del trabajo, normas internacionales del trabajo como la

OIT, EL EMPLEADOR Y LA COLABORADORA reconocen que así mismo conocen y aceptan los

lineamientos planteados en la ley 1010 del 23 de enero de 2006, llamada la ley de acoso laboral

y por lo tanto será incorporado al presente las disposiciones del mismo.

DECIMA CUARTA: De manera libre y voluntaria autorizo a ………………………………. para consultar

mi información personal a través de las bases de datos tanto internas como externas, con el fin

de preservar el deber de seguridad y prevenir el riesgo operativo de fraude.

DÉCIMA QUINTA: Las partes convienen que los pagos efectuados al trabajador por concepto de

gastos de transporte, gastos de representación, elementos de trabajo y otros semejantes

realizados en dinero o en especie, que no beneficien o enriquezcan al

TRABAJADOR, sino que se destinen al desempeño a cabalidad de sus funciones, no tiene

carácter salarial.

DECIMA CUARTA: DISPOSICIONES VARIAS, este contrato ha sido redactado estrictamente de

acuerdo a la ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en concordancia con el código

sustantivo del trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º es logar la justicia en las relaciones entre

EMPLEADOR YCOLABORADORES dentro de su espíritu de coordinación económica y equilibrio social.

Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por escrito y debe anexarse a este

documento.
DÉCIMA SEXTA: El presente contrato queda sujeto a las disposiciones legales que regulan las relaciones

entre patronos y trabajadores, y a aquellas que en el futuro lleguen a regirlas, de suerte que las

disposiciones de cualquier Ley, Decreto o Reglamento que consagre una modificación o cambio en las

situaciones jurídicas inherentes al CONTRATO DE TRABAJO, tales como límite máximo de la jornada de

trabajo, salario mínimo, término del preaviso, etc., se entenderán automáticamente incorporadas en

este Contrato y sustituirán sus estipulaciones y a ellas quedarán sometidas las partes. Queda igualmente

el presente contrato sujeto a las disposiciones del Reglamento de Trabajo de LA EMPRESA, que EL

TRABAJADOR conoce y acepta en todas sus partes.

DECIMA SEPTIEMA: EL TRABAJADOR ha leído, entiende y acepta de manera íntegra todo el

contenido del presente contrato y manifiesta bajo la gravedad de juramento que no sufre de

problemas de alcoholismo, drogadicción y enfermedades infecto contagiosas, ni consumidor

habitual de sustancias alucinógenas, ni drogas enervantes.

Para constancia se firma el presente contrato en ………… a los 18 días del mes de marzo del año

2020, en dos ejemplares idénticos.

EL CONTRATANTE EL TRABAJADOR

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FINANZAS Y SERVICIOS S.A.S. MARIA ALEJANDRA CUBIDES MATEUS

NIT. 8000451-8 C.C. 1.233.898.976. DE BOGOTA D.C.