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DEFENSORIA LABORAL DE ARICA

PROCEDIMIENTO : MONITORIO.
MATERIA : NULIDAD DEL DESPIDO CONJUNTAMENTE CON COBRO DE PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES LABORALES.
DEMANDANTE : EDUARDO ANDRÉS MOLINA PERALTA
RUT N° : 16.224.316-0
DOMICILIO : TENIENTE VIDAL N° 2262, ARICA.
ABOGADO PATROCINANTE : FRANCISCO ALEXIS CORONA FUENTES.
RUT N° : 16.226.410-9
E-MAIL : francisco.corona@cajta.cl.
DOMICILIO DEL ABOGADO : YUGOSLAVIA N° 1225, ARICA.
DEMANDADO : ESPACIO INTERMEDIO SPA.
RUT N° : 77.010.672-9
REPRESENTANTE LEGAL : NELSON MARCELO BRITO CARRASCO
RUT N° : 13.958.126-1
AMBOS DOMICILIADOS : AVENIDA DIEGO PORTALES N° 2551-1, ARICA.

EN LO PRINCIPAL: Interpone Demanda por Nulidad del Despido conjuntamente con el


Cobro de Prestaciones e indemnizaciones laborales; PRIMER OTROSÍ: Acompaña
documentos; SEGUNDO OTROSÍ: Diligencias probatorias; TERCER OTROSÍ: Privilegio de
Pobreza; CUARTO OTROSÍ: Se tenga presente; QUINTO OTROSÍ: Solicita forma de
notificación que indica; y SEXTO OTROSÍ: Acredita personería.

S. J. L. DEL TRABAJO DE ARICA

FRANCISCO ALEXIS CORONA FUENTES, abogado, de la Oficina de Defensa Laboral de


Arica, domiciliado en Yugoslavia N° 1225, de la comuna y ciudad de Arica, en
representación convencional, según se acreditará de don EDUARDO ANDRÉS MOLINA
PERALTA, Rut N° 16.224.316-0, cesante, domiciliado en Teniente Vidal N° 2262, de
la comuna y ciudad de Arica, a US., con respeto digo:

Que encontrándome dentro de plazo, vengo en este acto en interponer demanda


en procedimiento monitorio laboral, de nulidad del despido, conjuntamente con el
cobro de prestaciones e indemnizaciones laborales, en contra de la empresa ESPACIO
INTERMEDIO SPA., Rut N° 77.010.672-9, representada legalmente por NELSON MARCELO
BRITO CARRASCO, Rut N° 13.958.126-1, o por quien corresponda, ambos con domicilio
en Avenida Diego Portales N° 2551-1, de la comuna y ciudad de Arica, a fin de que
se declare que el despido es nulo, y se obligue al demandado al pago de las
prestaciones e indemnizaciones que más adelante señalaré, con los recargos legales

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correspondientes, fundado en las siguientes consideraciones de hecho y de derecho


que paso a exponer:

I.- RELACION CIRCUNSTANCIADA DE LOS HECHOS

A.- ANTECEDENTES DE LA RELACIÓN LABORAL

1.- Con fecha 18 de junio de 2019, mi representado ingresó a prestar servicios


personales, bajo vínculo de subordinación y dependencia, para su ex empleador la
empresa ESPACIO INTERMEDIO SPA., para desempeñarse como “jornal”, cambiándose su
función posteriormente a “soldador M2”.

2.- En lo relativo a la jornada de trabajo, esta fue de 45 horas semanales,


distribuidas de Lunes a Viernes de 08:00 a 18:00 Horas, contemplando una hora de
colación de 13:00 a 14:00 Horas, con cargo al trabajador.

3.- Cabe señalar, que el ex empleador de mi representado, se comprometió a


remunerar mensualmente al trabajador por el desempeño de sus labores, los siguientes
estipendios:

a) Sueldo base de $301.000.- (trescientos un mil pesos).

b) Gratificación mensual, consistente en el 25% del sueldo base como


gratificación mensual, es decir, $75.250.- (setenta y cinco mil doscientos cincuenta
pesos), con el tope legal de los 4,75 sueldos mínimos mensuales.

c) Beneficio de locomoción de $30.000.- (treinta mil pesos).

d) Beneficio de colación de $35.000.- (treinta y cinco mil pesos).

No obstante, en virtud de la aplicación del principio de la primacía de la


realidad, la remuneración bruta mensual que percibía el trabajador ascendía conforme
se acreditará a la suma de $515.698.- (quinientos quince mil seiscientos noventa y
ocho pesos).

4.- En cuanto a la vigencia de la relación laboral, en principio se acuerda


por las partes un contrato a plazo fijo, hasta el 30 de agosto de 2019, sin embargo,
en virtud de anexo de contrato de fecha 01 de septiembre de 2019, según lo reconoce
la parte demandada en el comparendo de conciliación, éste se prorroga hasta el

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término de la obra “Casa Lluta”, pasando a ser el contrato de plazo fijo a contrato
de obra o faena determinada.

B.-ANTECEDENTES DEL TÉRMINO DE LA RELACION LABORAL

1° Que, con fecha 21 de enero de 2020, el ex empleador de mi representado, por


intermedio del Jefe de Adquisiciones, don Lorenzo Ramírez Pavez, le hace entrega
al trabajador de carta de aviso de término de contrato de trabajo, invocando como
causal, la del artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo, esto es, “Vencimiento del
plazo convenido en el contrato”.

2° Que no obstante, no estar de acuerdo el trabajador con la aplicación de la


causal, puesto que, su contrato de trabajo era por obra o faena determinada,
condicionada al término de la obra “Casa Lluta”, y no sujeto a contrato de plazo
fijo. Además que, en la obra señalada jamás trabajó, sino que desempeñó sus
funciones, tanto como jornal, asimismo como soldador M2, en la obra “Casa Azapa”,
y en añadidura, ninguna de las dos obras había finalizado, es que en ese escenario,
ante el desconocimiento de que sus cotizaciones de salud no estaban enteradas en
la Institución correspondiente, así también ignorando el hecho de poder hacer uso
de reserva de derechos, ya que no le pagaron el bono de locomoción, lo que tampoco
expresó al Inspector del Trabajo, suscribió el finiquito de trabajo respectivo.

3° Con posterioridad y tras iniciar una serie de consultas a las respectivas


instituciones, se enteró de que no estaban enteradas sus cotizaciones de salud,
conforme lo dispone el artículo 162 inciso 5° del Código del Trabajo, es decir,
“…las cotizaciones previsionales devengadas hasta el último día del mes anterior
al del despido…”. En razón de lo anterior, el empleador no efectuó el íntegro de
dichas cotizaciones previsionales al momento del despido, por tanto, debe declararse
inválido el término de la relación laboral.

C.- TRÁMITES POSTERIORES AL DESPIDO

1.- Conforme al procedimiento establecido en la ley, es que por los hechos


expuestos, con fecha 23 de enero de 2020, el trabajador interpuso reclamo
administrativo en contra de su ex empleador, la empresa ESPACIO INTERMEDIO SPA.,
ante la Inspección Provincial del Trabajo de Arica, signado bajo el N°

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1501/2020/116, fijándose como fecha para el comparendo de conciliación, el día 19


de febrero de 2020 a las 09:00 horas.

2.- Que, el día 19 de febrero de 2020, no se realizó el comparendo de


conciliación, quedando fijada la audiencia para el día 20 de febrero de 2020, a las
17:00 horas. Llegado el día y hora señalado precedentemente, su ex empleador
compareció, representado en dicho acto, por don LORENZO RAMÍREZ PAVEZ, jefe de
adquisiciones, quien compareció con todas las facultades del artículo 29 del DFL
N°2/29, expresamente las de transigir. No obstante, haber reconocido la demandada
la relación laboral desde el día 18 de junio de 2019 hasta el 21 de enero de 2020,
no hubo acuerdo sobre la causal de término de contrato. En consecuencia, dicha
instancia administrativa quedó frustrada.

II.- DE LOS FUNDAMENTOS DE DERECHO

A.- DE LA NATURALEZA DEL CONTRATO

1.- El contrato de trabajo es de carácter consensual y existiendo servicios


personales bajo dependencia y subordinación del empleador, debe aplicarse lo
dispuesto en el artículo 8° del Código del Trabajo, el que hace presumir su
existencia en el caso de acreditarse los elementos que se desprenden de la
definición legal de contrato de trabajo contenida en el artículo 7° del mismo cuerpo
legal. Así, la Dirección del Trabajo en el Dictamen N° 3.871/196 del año 95, señala
el carácter de consensual que se le atribuye al contrato (De conformidad con el
art. 1443 del C.C.), lo que significa que la relación laboral nace a la vida
jurídica por el sólo encuentro de las declaraciones de voluntad del empleador y del
trabajador, respectivamente, con prescindencia de otras exigencias formales o
materiales, para la validez del mismo.

2.- A su vez, el art. 8° del Código del trabajo en el inc. 1°, indica que:
“Toda prestación de servicios en los términos señalados en el art. anterior, hace
presumir la existencia de un contrato de trabajo”; de esta misma forma, el ordinario
N° 649/22 del año 95, de la Dirección del Trabajo, indica que toda relación laboral
que deberá materializarse en un contrato de trabajo, deberá cumplir con 3
condiciones copulativas: una prestación de servicios personales; una remuneración
por los servicios prestados y la ejecución de la prestación bajo subordinación y

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dependencia respecto de la persona en cuyo beneficio se realiza, todos elementos


que se presentan.

3.- Conforme al artículo 9° inciso final del Código en comento, si el empleador


no escriturare el contrato de trabajo dentro del plazo señalado en la misma norma
legal, la falta de contrato escrito hará presumir legalmente que son estipulaciones
del contrato las que declare el trabajador y a su vez, el art. 1564 del C.C. inc.
final, establece que las cláusulas de un contrato pueden también interpretarse: “O
por la aplicación práctica que hayan hecho de ellas ambas partes, o una de las
partes con aprobación de la otra”.

4.- Es esencial al momento de calificar una relación laboral, el principio del


contrato realidad o de primacía de la realidad, el que plantea que: “…en caso de
discrepancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o
acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir a lo que sucede en el
terreno de los hechos” (Américo Pla Rodríguez, citado en “El contrato individual
de Trabajo en los Dictámenes de la Dirección del Trabajo” de Melis Valencia y Sáez
Carlier).

En el caso de autos, mi representado cuenta con un contrato de trabajo, que


acredita la existencia de una relación laboral formalizada.

B.- EN CUANTO A LA ACCIÓN DE NULIDAD DE DESPIDO POR NO PAGO DE COTIZACIONES


PREVISIONALES.

1° El artículo 162 del aludido Código, ordena al empleador a remitir o entregar


al trabajador una carta de aviso de término de contrato en la cual debe informar
la causal legal que motivó el despido, los fundamentos fácticos que la configuran
y el estado de las cotizaciones previsionales devengadas durante la vigencia del
contrato y hasta el último día del mes anterior al del despido, para lo cual deberá
adjuntar los correspondientes comprobantes que así lo justifiquen.

2° En el caso en comento, el empleador efectuó un despido que se podría


calificar como injustificado, al aplicar la causal del artículo 159 N°4 del Código
del Trabajo, esto es, “Vencimiento del plazo convenido en el contrato”, en
circunstancias que no se trataba de un contrato a plazo fijo, sino de obra o faena
determinada, condicionada al término de la obra “Casa Lluta”, en la cual en la

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realidad, el trabajador no prestó servicios en dicha obra, y además dicha obra no


había finalizado. Sin embargo, no discutiremos la causal, puesto que, el trabajador
suscribió el finiquito de trabajo, sin hacer las reservas de derecho
correspondientes.

3° No obstante, uno de los supuestos o requisitos para la procedencia de la


acción intentada, dice relación con el deber del empleador de informar el estado
de cotizaciones. El inciso 5° del artículo 162 del Código Laboral establece que:
“Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales a que se
refieren los incisos precedentes o el artículo anterior, el empleador le deberá
informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales devengadas
hasta el último día del mes anterior al del despido, adjuntando los comprobantes
que lo justifiquen. Si el empleador no hubiere efectuado el íntegro de dichas
cotizaciones previsionales al momento del despido, éste no producirá el efecto de
poner término al contrato de trabajo.”.

4° En ese sentido, cabe señalar que, conforme se acreditará, el ex empleador


de mi representado no cumplió el imperativo legal, toda vez que tiene la obligación
de retener, declarar y pagar dichas cotizaciones de seguridad social, cuestión que
no se llevó a cabo de durante ciertos períodos de la relación laboral. Es así que,
del examen de los certificados de cotizaciones previsionales emitidos por las
instituciones en las cuales se encuentra afiliado el trabajador, es posible advertir
que existe una deuda que su ex empleador no ha cubierto. De este modo, se le adeudan
los siguientes períodos de cotizaciones previsionales:

En el fondo de salud de FONASA: Correspondiente a los meses de octubre,


noviembre y diciembre de 2019 (cotizaciones previsionales devengadas hasta el último
día del mes anterior al del despido), y el proporcional de los días trabajados en
el mes de enero de 2020.

En el fondo de pensiones de AFP PROVIDA S.A.: Correspondiente al proporcional


de los días trabajados en el mes de enero de 2020.

En el fondo de cesantía de AFC CHILE S.A.: Correspondiente al proporcional


de los días trabajados en el mes de enero de 2020.

5° Que, en el Dictamen ordinario N° 5372/314, de fecha 25 de octubre de 1999,


de la Dirección del Trabajo, que fija sentido y alcance del artículo 162 del Código
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del Trabajo, modificado por la Ley N° 19.631, en su considerando 7), establece que;
“… Cabe señalar que, conforme a la reiterada Jurisprudencia de esta Dirección, los
finiquitos firmados por el interesado y ratificados ante alguno de los ministros
de fe que señala la ley poseen poder liberatorio y pleno valor probatorio.

No obstante lo anterior, es del caso advertir que en el evento de firmarse y


ratificarse un finiquito, a partir de la entrada en vigencia de la Ley N° 19.631,
sin haberse acreditado el pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta
el último día del mes anterior al del despido, dicho documento, como también el
termino del contrato, adolecerían de un vicio de nulidad por omisión de un requisito
o formalidad necesario pare la validez de dichos actos, por cuanto, como ya se ha
expresado, es de la esencia del despido informar al trabajador sobre el estado de
pago de las cotizaciones previsionales y adjuntar, además, los comprobantes que
justifiquen su íntegro pago, acorde con lo ordenado por el inciso 5° del artículo
162 del Código del Trabajo.

En efecto, conforme al inciso 1° del artículo 1681, del Código Civil “Es nulo
todo acto o contrato a que falta alguno de los requisitos que la ley prescribe para
el valor del mismo acto o contrato, según su especie y la calidad o estado de las
partes".

En consecuencia, sobre la base de las disposiciones legales citadas y


consideraciones expuestas cúmpleme informar a Ud. lo siguiente:

1) A contar de la fecha de entrada en vigencia de la Ley N° 19.631, el


empleador para poner término al contrato de trabajo de un dependiente por las
causales de los N°s 4, 5 y 6 del artículo 159 y por alguna de las previstas en los
artículos 160 y 161 del C6digo del Trabajo, debe cumplir previamente con la
obligación de acreditar el pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta
el último día del mes anterior al despido.

2) El término del contrato de trabajo sin sujeción a la obligación de pago


consignada en el inciso 1° del artículo 162 del Código del Trabajo mantiene vigente
la relación laboral, únicamente, para efectos remuneratorios, en los términos del
inciso 7° del mismo artículo.

3) Durante el período comprendido entre el término de la relación laboral y


el envío de la comunicación de pago de las cotizaciones previsionales, el empleador
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se encuentra obligado a continuar pagando todos los beneficios en dinero o en


especies a que tenía derecho el trabajador al momento de la terminacion del
contrato”.

6° En el mismo sentido, en el Dictamen Ordinario N° 3228/046, de fecha 02 de


agosto del año 2000, de la Dirección del Trabajo, establece que; “De esta suerte,
armonizando ambos preceptos, posible resulta afirmar que la convalidación del
despido en los términos del inciso 6° del artículo 162 en comento implica para el
empleador el cumplimiento de dos obligaciones a saber: el pago de las cotizaciones
previsionales morosas y el envío de carta certificada en que le informa tal
circunstancia, acompañada de la documentación previsional que así lo acredite”.

7° En cuanto a la acción para reclamar la nulidad del despido, por aplicación


de lo dispuesto en el artículo 162, prescribirá en el plazo de seis meses contados
desde la suspensión de los servicios. Lo anterior, según lo establece el inciso 3°
del artículo 510 del Código del Trabajo. En el caso sub lite, el despido del
trabajador tuvo lugar el día 21 de enero de 2020, por lo que a la fecha de la
presentación de esta demanda han transcurrido un poco menos de cuatro meses, en
añadidura de la suspensión de los plazos de prescripción establecidos en el artículo
8° inciso 3° de la Ley N° 21.226, encontrándose por tanto dentro del plazo legal
para entablar este tipo de acción (nulidad del despido).

8° En atención a la actitud asumida por el demandado y a la cual se ha hecho


alusión previamente, corresponde que se aplique la sanción a que alude el inciso
séptimo de artículo 162 del Código Laboral, el que dispone que “Sin perjuicio de
lo anterior, el empleador deberá pagar al trabajador las remuneraciones y demás
prestaciones consignadas en el contrato de trabajo durante el período comprendido
entre la fecha del despido y la fecha de envío o entrega de la referida comunicación
al trabajador…”, razón por la cual solicito que se declare que el despido no ha
producido el efecto de poner término al contrato de trabajo, para el sólo efecto
remuneracional, y que se condene al pago de las prestaciones que surgen de tal
declaración.

9° Por lo demás, y al entenderse subsistente la relación laboral el ex


empleador de mi representado, le adeudaría las remuneraciones correspondientes a
los 9 días del mes de enero de 2020, y de los meses de febrero, marzo, abril y el
proporcional al mes de mayo, a la fecha, en razón de $515.698.- (quinientos quince
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mil seiscientos noventa y ocho pesos) mensuales; y demás prestaciones que se


devenguen desde la fecha del despido hasta el entero pago de las cotizaciones
previsionales, las que a la fecha ascienden a un total de $2.028.412.- (dos millones
veintiocho mil cuatrocientos doce pesos).

10° Que, la actitud que mantuvo el ex empleador de mi representado, en cuanto


al hecho de haber declarado y no pagado las cotizaciones previsionales,
correspondientes a los períodos previamente señalados, le ha provocado un daño
previsional al trabajador, al impedir que sus fondos crezcan para su vejez como
para acceder a una adecuada pensión, seguro de cesantía y acceder al servicio de
atención de salud.

Asimismo, la conducta denunciada permite vislumbrar que el empleador distrajo


los fondos para fines diversos a los establecidos en la ley, situación que incluso
configura un ilícito penal, puesto que, efectuó los descuentos y no enteró los
montos cotizados a los fondos previsionales respectivos.

C.-DEL COBRO DE PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES LABORALES Y SUS FUNDAMENTOS.

Atendidas las razones expuestas, y de conformidad al artículo 172 del Código


del Trabajo, debe considerarse como base de cálculo para la determinación de lo
adeudado, la suma de $515.698.- (quinientos quince mil seiscientos noventa y ocho
pesos), o la que S.S., estime procedente, y los montos que de ello devenguen.

1° SANCIÓN POR NULIDAD DEL DESPIDO: Las remuneraciones que se han devengado y
que en lo sucesivo se devenguen, entre la fecha del despido, presentación de la
demanda y la época en que se produzca la convalidación, a razón de $515.698.-
(quinientos quince mil seiscientos noventa y ocho pesos), de conformidad con lo
dispuesto en los incisos 5°, 6° y 7° del artículo 162 del Código del Trabajo, las
que a la fecha ascienden a un total de $2.028.412.- (dos millones veintiocho mil
cuatrocientos doce pesos).

2° COTIZACIONES PREVISIONALES ADEUDADAS: De conformidad a lo expuesto en lo


principal de esta demanda, es que se adeudan las cotizaciones de salud de FONASA,
durante el período de vigencia de la relación laboral, correspondientes a los meses
de octubre, noviembre y diciembre de 2019, y el proporcional a los días trabajados
en el mes de enero de 2020. Asimismo las cotizaciones previsionales del fondo de

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pensiones de AFP PROVIDA S.A. y cesantía de AFC CHILE S.A., correspondientes al


proporcional de los días trabajados en el mes de enero de 2020.

3° REAJUSTES E INTERESES: Las sumas que el empleador adeude al trabajador, por


concepto de remuneraciones, indemnizaciones o cualquier otro tipo concepto
devengado con motivo de la prestación de servicios, se deberán pagar reajustados
de conformidad a la variación que haya sufrido el índice de Precios al consumidor,
de conformidad a lo expuesto por el art. 63 del Código del Trabajo, como a su vez,
su inc. Final, autoriza la aplicación de un Interés máximo convencional permitido
para operaciones reajustables desde que hizo exigible la obligación del empleador.

POR TANTO; En mérito de lo expuesto y de conformidad a lo establecido en los


artículos 7, 8, 9, 63 inciso Final, 162 incisos 5°, 6° y 7°, 172, 177, 510 inciso
3°, y arts. 496 y siguientes del Código del Trabajo, artículos 1443, 1545, 1564,
1681 del Código Civil, Ley N° 19.631 y Ley N° 21.226, y demás disposiciones legales
pertinentes;

RUEGO A US., Se sirva tener por interpuesta dentro del plazo legal, demanda
de nulidad del despido conjuntamente con el cobro de prestaciones e indemnizaciones
laborales, en Procedimiento Monitorio Laboral, en contra de la empresa ESPACIO
INTERMEDIO SPA, Rut N° 77.010.672-9, representada legalmente por NELSON MARCELO
BRITO CARRASCO, Rut N° 13.958.126-1, o por quien corresponda, ya individualizados,
acogerla a tramitación, y en definitiva declarar:

1° Que, se declare que el despido del trabajador es nulo en conformidad con


lo dispuesto en los incisos 5°, 6° y 7° del artículo 162 del Código del Trabajo y
considerando además lo preceptuado en el artículo 510, inciso 3° del mismo cuerpo
legal y el artículo 8° inciso 3° de la Ley N° 21.226.

2° Que, como consecuencia de las peticiones precedentes y la exigibilidad de


las prestaciones, se condene a las demandadas a pagar las prestaciones e
indemnizaciones que se consignan a continuación, o las que US., conforme a Derecho
y al mérito del proceso determine, a saber:

a) Las remuneraciones que se han devengado y que en lo sucesivo se devenguen,


entre la fecha del despido, presentación de la demanda y la época en que se produzca
la convalidación, a razón de $515.698.- (quinientos quince mil seiscientos noventa

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y ocho pesos), de conformidad con lo dispuesto en los incisos 5°, 6° y 7° del


artículo 162 del Código del Trabajo, las que a la fecha ascienden a un total de
$2.028.412.- (dos millones veintiocho mil cuatrocientos doce pesos);

b) Cotizaciones previsionales calculadas sobre la base de una remuneración


mensual de $515.698.- (quinientos quince mil seiscientos noventa y ocho pesos), en
el fondo de salud de Fonasa: correspondientes a los meses de octubre, noviembre y
diciembre de 2019, y el proporcional a los 21 días trabajados del mes de enero de
2020; y en el fondo de pensiones de AFP ProVida S.A., y en el fondo de cesantía de
AFC Chile S.A.: correspondientes a los 21 días trabajados en el mes de enero de
2020.

3° Que, las sumas que se demandan deberán ser pagadas con los reajustes e
intereses legales, en conformidad con el artículo 63 del Código del Trabajo;

4° Que, se condene a las demandada en costas.

PRIMER OTROSÍ: Solicito a US., tener por acompañados en este acto, sin perjuicio
de su posterior ofrecimiento e incorporación en la audiencia pertinente, en
conformidad con lo dispuesto en el inciso tercero del artículo 499 del Código del
Trabajo, los siguientes documentos:

1.- Reclamo Administrativo formulado ante la Inspección Provincial del


Trabajo de Arica, de fecha 23 de enero de 2020, signado bajo el N° 1501/2020/116.
2.- Acta de comparendo de conciliación celebrado ante la Inspección Provincial
del Trabajo de Arica, de fecha 20 de febrero de 2020.
3.- Contrato de Trabajo, de fecha 18 de junio de 2019.
4.- Aviso de término de contrato de Trabajo, de fecha 21 de enero de 2020.
5.- Liquidaciones de remuneraciones, de los meses de octubre y noviembre de
2019.
6.- Certificado de cuenta de cotizaciones obligatorias, emitido por FONASA,
de fecha 24 de febrero de 2020.
7.- Certificado de cotización, emitido por AFP PROVIDA S.A., de fecha 24 de
febrero de 2020.
8.- Certificado de cotizaciones previsionales acreditadas de cuenta
individual por cesantía, emitido por AFC CHILE S.A., de fecha 24 de febrero de
2020.

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9.- Certificado de Privilegio de Pobreza, extendido por la Defensoría Laboral


de Arica y Parinacota.

SEGUNDO OTROSÍ: Solicito a US., para el evento de que considere que no existen
antecedentes suficientes para acoger de plano la presente demanda y/o para el caso
de que el demandado dedujere reclamo en tiempo y forma en contra de la sentencia
que acogiere derechamente la demanda y se cite a audiencia de conciliación,
contestación y prueba, disponga expresamente en la misma resolución las siguientes
diligencias probatorias:

Exhibición de documentos: Para que la demandada, empresa ESPACIO INTERMEDIO


SPA, Rut N° 77.010.672-9, representada legalmente por NELSON MARCELO BRITO CARRASCO,
Rut N° 13.958.126-1, o por quien corresponda, exhiba los documentos que a
continuación se señalan, advirtiéndole que su incumplimiento facultara a S.S., para
hacer aplicable el apercibimiento de que trata el numeral 5° del artículo 453 del
Código del Trabajo:

A.- Planillas de pago de cotizaciones previsionales de FONASA, de AFP PROVIDA


S.A., y de AFC CHILE S.A., del demandante de autos, devengadas durante toda
la vigencia de la relación laboral.
B.- Liquidación de remuneraciones durante toda vigencia de la relación
laboral.

TERCER OTROSÍ: Solicito a US., tener presente que de conformidad con lo señalado
en el artículo 600 del Código Orgánico de Tribunales, mi representado goza del
privilegio de pobreza, por encontrarse patrocinado por la Oficina de Defensa Laboral
de Arica y Parinacota, Corporación de Asistencia Judicial de las regiones de
Tarapacá y Antofagasta, según consta del certificado respectivo que se acompaña en
el primer otrosí de este libelo.

CUARTO OTROSÍ: Solicito a US., tener presente que las costas personales que se
regulen durante la tramitación del presente juicio y respecto de las cuales fueren
condenadas las partes demandadas, pertenecerán a la Corporación de Asistencia
Judicial de Tarapacá y Antofagasta, en razón de litigar el trabajador, demandante
de autos, con privilegio de pobreza, según se acredita en el tercer otrosí de este
libelo, todo ello de conformidad con lo dispuesto en el inciso segundo del artículo
445 del Código del Trabajo.
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QUINTO OTROSÍ: Solicito a US., en virtud de lo dispuesto en el artículo 442 del


Código del Trabajo, disponer que las notificaciones de las resoluciones que se
pronuncien fuera de audiencia durante la sustanciación del presente juicio se
efectúen a la siguiente dirección de correo electrónico: francisco.corona@cajta.cl

SEXTO OTROSÍ: Que vengo en acreditar que mi personería para actuar en nombre y
representación de don EDUARDO ANDRÉS MOLINA PERALTA, consta en mandato judicial
amplio, de fecha 16 de abril de 2020, otorgado ante notario público de la ciudad
de Arica, don ENZO JOSÉ REDOLFI GONZÁLEZ, que acompaño en este acto con citación.

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