Especialista :

Expediente :
Escrito : 01
Sumilla :INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
ARBITRARIO

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DE TURNO DE LA

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DEL SANTA:

I. DATOS DEL DEMANDANTE:

DENNIS AUGUSTO HUANGAL PISCO, identificado con D.N.I. N° 41444056, con

domicilio real en AA.HH. Los conquistadores Mza. B lote 33 – Nuevo Chimbote,

señalando domicilio procesal en la Casilla Electrónica N° 8941, correo electrónico

pjleivaabogados@gmail.com y WhatsApp 936965813; ante Ud. como mejor

procede en derecho expongo:

II. DATOS DEL DEMANDADO:

SERVICIOS GENERALES BUSINESS CONSULTING S.A.C. con RUC 20531757590, en

la persona de su representante legal, con domicilio en JR. CHANCAY MZA. J LOTE.

16 P.J. FLORIDA ALTA ANCASH - SANTA - CHIMBOTE , donde se le notificará la

presente demanda y las resoluciones expedidas por su Despacho.

III. PETITORIO:
Solicitamos la Indemnización por Despido Arbitrario a consecuencia del despido

arbitrario sufrido en mi contra el 24 de Noviembre del 2023, y se cumpla con

pagarme la suma de S/ 13,938.75 soles haciendo extensiva mi acción al pago de los

intereses legales. Asimismo, solicitamos los costos del proceso consistente en el

reconocimiento de los Honorarios Profesionales que debe pagar la demandada con

 ocasión del proceso. Por lo que, en cumplimiento a lo dispuesto en el inciso a) y al

cuarto párrafo del artículo 16° de la Ley 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo solicito

el pago de:

IV. CONCEPTOS Y MONTOS QUE INTEGRA EL PETITORIO:

Para el monto contenido en la presente liquidación del petitorio, se ha tenido en

cuenta la remuneración cancelada al demandante según los recibos por honorarios

que se adjunta.

INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO

RECORD LABORAL 3 AÑO 5 MESES Y 9 DIAS
3 AÑOS 12,150.00
5 MESES 1,687.50
9 DIAS 101.25
TOTAL A INDEMNIZAR 13,938.75

SON: TRECE MIL NOVECIENTOS TREINTA Y OCHO CON 75/100 SOLES

V. COMPETENCIA:
De conformidad con lo dispuesto en el Arts. 2° numeral 1 de la Ley N° 29497 de la

Nueva Ley Procesal del Trabajo es competencia de su Despacho conocer la

presente demanda.

VI. VIA PROCEDIMENTAL:

Esta demanda debe tramitarse en la vía Procedimental del Proceso Ordinario Laboral

conforme lo dispone el Art. 2° numeral 1, art. 42° y siguientes de la Ley Procesal del

Trabajo.

VII. FUNDAMENTACION FACTICA DE LA DEMANDA:

I.1. DATOS SOBRE LA RELACION LABORAL:

FECHA DE INGRESO 15 DE JUNIO DEL 2020

FECHA DE DESPIDO 24 DE NOVIEMBRE DEL 2023
CARGO DESEMPEÑADO MAESTRO TUBERO
REMUNERACION S/.90.00 SOLES DIARIOS

I.2. JUSTIFICACION DEL CONTENIDO DEL PETITORIO:

PRIMERO: Que, el demandante ingreso a trabajar para la demandada el 15 de

Junio del 2020 hasta el 24 de Noviembre del 2023 (que se enteró de

casualidad que ya no tenía seguro) en calidad de Maestro tubero, percibiendo

como última remuneración diaria de S/90.00 soles (pero en planilla solamente

consignaban el sueldo mínimo); trabajando con eficiencia y puntualidad en las

labores propias de su cargo, precisando que la labor desempeñada ha sido

permanentes y continuas.

SEGUNDO: Que la relación laboral con la emplazada fue en forma permanente

y no temporal, toda vez que las labores realizadas por el demandante siempre

fueron permanentes y continuas debido a que damos servicio de

mantenimiento a embarcaciones pesqueras antes y durante la faena de pesca

si es que se presenta algún tipo de emergencia. La prestación personal de

servicio estaba sujeta a una jornada de trabajo, por lo que se concluye que

nunca existió otra modalidad que no sea la de indeterminada.

TERCERO: Que, la demandada me hizo suscribir contrato de trabajo solo al

inicio de mi relación laboral pactando el sueldo mensual de S/ 1,025.00, pero

en el transcuro del tiempo vario esa remuneración a un pago diario de S/ 90.00

soles ejecutando el pago de manera mensual; sin embargo, siempre he

desempeñado actividades continuas en mi condición de Maestro tubero,

realizando trabajos específicos de mantenimiento del sistema de tuberías de

las embarcaciones, reparación de tuberías, haciendo líneas nuevas de tuberías

de agua dulce y agua salada, cabe precisar que dicho trabajo se desarrollaba

en el taller o en la misma embarcación pesquera. Sucede que las labores en el

año 2023 se dieron hasta setiembre de manera regular y posteriormente de

manera esporádica, indicándonos que ante la crisis que se presentó en el

sector pesquero se van a paralizar unos días el trabajo y que nos llamarían para

retomar nuestras labores; sin embargo, es el día 24/11/23 que me entero que

mi empleador ya no estaría aportando a Essalud para las coberturas medicas

debido a que fui al seguro a atenderme y me dijeron que no tenia atenciones

porque mi empleador ya no estaba aportando; razón por la cual intenté

comunicarme con el Gerente de la demandada el Sr. WILMER ALVAREZ

GARCIA, quien ante mi pregunta sobre las atenciones medicas en el seguro me

indicó “TODO SE PARALIZO, TODO LIQUIDADO”; ante dicha respuesta es

que le solicito que procedan con hacerme el pago de mi liquidación,

respondiéndome el Gerente que ese mismo día revisaría mi caso; empero,

nunca recibí respuesta alguna, es por ello que el 04/12/23 le escribo

nuevamente por whatsapp preguntándole sobre el pago de mis beneficios,

obteniendo como respuesta que no recordaba cuanto era el monto y que la

persona encargada de hacer el calculo estaba de permiso, pero que ya iba a

pagar Hayduk, dándome a entender que cuando a ellos le paguen recién

efectuarían mi pago; siendo el 11/12/23 que volví a preguntar sobre mi pago y

ya no obtuve respuesta alguna.

Ante el silencio del Gerente es que decidí asesorarme con un Abogado y logré

comprobar a través del portal de SUNAFIL “VERIFICA TU CHAMBA” que al 10

de diciembre de 2023 no me encuentro registrado en la planilla electrónica de

la empresa SERVICIOS GENERALES BUSINESS CONSULTING S.A.C., entendiendo

que había sido despedido de manera arbitraria, sin previo aviso y sin

justificación alguna.

CUARTO: Que, el artículo 04 del D.S. N° 03-97-TR, establece que: “En toda

prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la

existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado”. De ello, se puede

verificar que el demandante ha cumplido todos los requisitos establecidos por

ley para considerarse dentro de un contrato laboral.

QUINTO: Por ello, al no existir causa justa de despido, y al haberlo

desvinculado sin realizar un procedimiento de despido previo, es que nos

encontramos ante un despido arbitrario, el cual, amparado en el artículo 34 del

D.S. N° 003-97-TR señala: “Si el despido es arbitrario por no haberse expresado

causa o no poderse demostrar está en juicio, el trabajador tiene derecho al pago

de la indemnización”, corresponde una indemnización equivalente a una

remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios

con un máximo de doce (12) remuneraciones, ello en virtud al artículo 38 del

mismo texto legal.

SEXTO: Por lo tanto, al estar acreditado el despido arbitrario sin causa justa, ni

haber iniciado un procedimiento de despido que permita al demandante conocer las

razones por las cuales se le estaría desvinculando de su relación laboral, es que

solicitamos el pago por Indemnización de Despido Arbitrario. Que, asimismo,

nuestra Constitución Política, establece en su art. 27° la adecuada protección

de los trabajadores contra el despido arbitrario, lo que implica también que,

para la procedencia de la misma, debe existir causa justa y respetarse el

procedimiento para el mismo. Y es en mérito a los medios documentales

 adjuntos se puede determinar en forma clara y concluyente que el despido del

demandante se ha ejecutado en forma arbitraria el 24 de noviembre del 2023.

SETIMO: Que, asimismo, es pertinente indicar que: “la indemnización por

despido es concebida en la doctrina, como la sanción que se impone al

empleador por la ruptura abusiva e ilegal de la relación de trabajo. Ramírez

Bosco sostiene que “…a la acción antijurídica culpable y (presumidamente)

dañosa del empleador que rescinde del contrato sin causa, el ordenamiento

jurídico le imputa o le impone una sanción de indemnización (…) Por eso se

debe la indemnización si hay despido injustificado”.

Por todas estas razones, LA DEMANDA debe declararse FUNDADA EN TODOS SUS
EXTREMOS, con el Pago de los Intereses Legales Laborales, Costas y Costos del
Proceso.

VIII. FUNDAMENTACION JURIDICA:

Amparo mi pretensión en los siguientes dispositivos legales:

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO:

 Art. 23º que prescribe ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los

derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.

 Art. 26º - Inc. 2), fundamentalmente establece EL PRINCIPIO LABORAL DE

IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS RECONOCIDOS POR LA CONSTITUCIÓN Y

LA LEY.

CODIGO PROCESAL CIVIL:

 Artículos 130°, 424° y 425°; sobre la forma y requisitos de los escritos; y sobre los

requisitos de la demanda y sus anexos.

 NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO N° 29497:

 Artículo 2°; sobre la competencia de los juzgados de trabajo.

 Artículo 16°; sobre los requisitos de la demanda.

Finalmente, en la etapa de ejecución de sentencia es aplicable lo dispuesto en el artículo

3° del Decreto Ley N° 25920, que establece el pago de intereses legales por las deudas

de carácter laboral y prescribe: “El interés legal sobre los montos adeudados por el

empleador se devengan a partir del siguiente de aquél en que se produjo el

incumplimiento y hasta el día de su pago efectivo…”.

IX. MEDIOS PROBATORIOS:

Ofrezco los siguientes medios probatorios:
DOCUMENTOS:
1. (01) CAPTURA DE PANTALLA DE LA CONVERSACION DEL 24/11/23, a fin de

acreditar que el gerente general de la demandada le indicó que ya había

liquidado todo y se habían paralizado las labores en la empresa.

2. (03) FORMATOS PARA ATENCION SCTR; a fin de acreditar mi último día de

labores realmente.

3. (01) CAPTURA DE PANTALLA DE LA CONVERSACION DEL 04/12/23, a fin de

acreditar que el gerente general de la demandada aceptaba que debía pagarle al

demandante una liquidación por la desvinculación.

4. CAPTURA DEL PORTAL VERIFICA TU CHAMBA DE SUNAFIL DE FECHA

 21/12/2023, a fin de acreditar que la demandada me ha desvinculado sin previo

aviso y de manera arbitraria.

5. INFORMACION DEL DOMICILIO DE LA DEMANDADA SEGÚN SUNAT; a fin de

acreditar el domicilio real de la demandada a fin de ser notificada.

EXHIBICIONALES:
La exhibición que hará la empresa demandada DE LA CARTA DE PRE AVISO DE

DESPIDO Y CARTA DE DESPIDO a fin de acreditar que inicio un procedimiento

de despido antes de desvincularlo sin causa justa, vulnerando así el derecho de

defensa del demandante; bajo apercibimiento de tener por cierto los hechos

expuestos en la demanda.

La exhibición que hará la empresa demandada de las BOLETAS D EPAGO DEL

DEMANDANDE DESDE EL 15/06/2020 HASTA EL 24/11/2023, a fin de

acreditar los pagos realmente efectuados a la demandante por concepto de

haberes, así como la fecha de inicio de labores.

La exhibición que hará la empresa demandada de los DEPOSITOS DE PAGO

EFECTUADOS EN LA CUENTA DE HABERES DEL DEMANDANTE, a fin de

acreditar los pagos realmente efectuados a la demandante por concepto de

haberes.

Todo bajo apercibimiento de tenerse por cierto lo indicado en el escrito

postulatorio.
I. ANEXOS
1A.- Documento Nacional de Identidad.

1B.- (01) Captura de pantalla de la conversación del 24/11/23

1C.- (03) Formatos para atención SCTR

1D.- (01) Captura de pantalla de la conversación del 04/12/23

1E.- Captura del portal VERIFICA TU CHAMBA DE SUNAFIL.

1.F.- Información del domicilio de la demandada según SUNAT

1.G.- Constancia de habilitación de abogadas.

POR LO TANTO:
Sírvase señor Juez, admitir la presente demanda y

declararla fundada en su oportunidad.

Chimbote, 09 de Enero del 2024.