Percepción de membresía Los miembros de Asoformando tienen conciencia de que forman

parte de un grupo y reconocen los vínculos que los unen.

Se sienten parte de una comunidad y se identifican con la misión
y objetivos de la organización.
Esta percepción de membresía les brinda un sentido de
pertenencia y compromiso hacia el grupo.
La motivación de la fundación es brindar atención y formación a
Motivación la primera infancia, motivada por la necesidad de promover el
desarrollo integral de los niños en esta etapa crucial de sus vidas.
Convertirse en un referente nacional en la atención y formación
de la primera infancia, contribuyendo al fortalecimiento de
Metas comunes capacidades y al desarrollo sostenible de las comunidades donde
se encuentren, también Desarrollar programas y proyectos que
fomenten la estimulación temprana, el juego y el aprendizaje en
los niños y niñas de manera inclusiva y respetuosa.
Estructura La fundación Asoformando es una estructura jerárquica, donde
se establecen distintos niveles de autoridad y responsabilidad.
Ellos realizan junta directiva que es la encargada de tomar
decisiones estratégicas y establecer políticas, seguida de distintos
departamentos o áreas, cada uno con sus respectivos
coordinadores o encargados.
Además hay trabajadores o voluntarios en cada departamento
que se encarguen de llevar a cabo las funciones específicas de la
fundación.
Esta estructura permite una clara distribución de roles y
responsabilidades, facilitando la interrelación entre las personas y
el cumplimiento de los objetivos de la fundación.
Interdependencia La interdependencia de Asoformando es entendida como la
dependencia mutua entre los diferentes actores que conforman
esta organización.
Esto implica que los logros y avances de la organización dependen
del trabajo conjunto y colaborativo de todos sus miembros.

Por ejemplo, Asoformando está conformada por un equipo

directivo, un cuerpo docente, apoyo psicosocial, personal
administrativo y los niños de la primerainfancia.
Cada uno de estos actores desempeña un rol fundamental en el
cumplimiento de los objetivos y metas de la organización.

La interdependencia en este caso radica en que los niños de la

primaria infancia dependen del trabajo de los docentes para
recibir una formación de calidad, al igual que el cuerpo docente
depende del esfuerzo y compromiso de los iños para lograr una
educación exitosa.
Además, el equipo directivo y el personal administrativo también
cumplen roles esenciales en el buen funcionamiento de la
organización, ya que proveen los recursos y la estructura
necesaria para que todos los demás actores puedan desempeñar
 sus labores de manera eficiente.

Interacción interpersonal la interacción interpersonal de la fundación Asoformando se

centra en la cooperación, el intercambio de conocimientos y la
promoción del desarrollo personal y profesional de quienes
participan en sus programas de formación.
Influencia mutua La influencia mutua de Asoformando es el resultado de la
interacción entre las personas que conforman el grupo.
Cada miembro del grupo influye en los demás y, a su vez, es
influido por los demás.
Esto implica que las decisiones, acciones y perspectivas de cada
individuo se ven afectadas por la interacción con los otros
miembros del grupo, generando una influencia mutua.