MOMENTO 2 DEL PROYECTO

GRUPO 301136_96

PRESENTADO POR:
IRMA TAQUIVA TAQUIVA
CODIGO: 47442340

TUTORA:
GLORIA ESPERANZA CASTELLANOS

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD)

PROGRAMA: PSICOLOGIA
UNAD YOPAL - CASANARE
2014
1- Identificación de la comunidad

Organización sin ánimo de lucro, integrada por un selecto grupo de profesionales, formados
con un amplio sentido de compromiso social y enfocados a mejorar la calidad de vida de la
población, mediante la creación de políticas públicas, la elaboración de proyectos,
promoción, capacitación y fortalecimiento del tejido social, en procura de la consolidación
y exaltación de las relaciones económicas, políticas, culturales, ambientales, educativas,
recreativas y sociales.

 
2- Ubicación, sector, ciudad

La Fundación Avancemos, se encuentra ubicada en paz de Ariporo (Casanare) calle 7 #

10- 22 Barrio Las Ferias.

Descripción:
Género: Mixto
Estrato:
Representante legal: Rosemberth Albarracín
Coordinadora: Olga Bohórquez

1- revisión del componente teleológico.

Objeto social:

servicios de planeación, organización, ejecución y control de proyectos de inversión social

que promuevan acciones que generen bienestar social y contribuyan al mejoramiento
de la calidad de vida de la población vulnerable, mujer, madres y padres cabeza de
hogar, niñez, infancia y adolescencia, discapacidad, desplazados y adultos mayores
Sector económico al que pertenece:
Es microempresarial, ya que, su nómina es inferior a 200 empleados.
Breve historia de su creación y funcionamiento
Fundada en el año 2008 en la ciudad de Yopal, constituida por 14 socios, todos estudiantes
de administración pública de la época. Nació como una única iniciativa de carácter social
que busca mejorar la calidad de vida del departamento mediante la ejecución de programas
sociales.
La fundación avancemos ofrece un amplio portafolio de servicios en:
 LINEA DE FORMACION

 Asesorías, consultorías e interventorías

 Servicios de planeación, organización, ejecución y control de proyectos de inversión

que generen impacto en las áreas cultural, artística, social y ambiental.

 Servicios de capacitaciones, seminarios, talleres, foros y eventos enfocados al

desarrollo sostenible y sustentable de entidades públicas y privadas,
Suministros en general.

 LINEA SOCIAL. (ENTORNO SALUDABLE=SALUD,

EDUCACION,VIVIENDA, SANEAMIENTO BASICO)

 asesorías, consultorías e interventorías.

 servicios de planeación, organización, ejecución y control de proyectos de

inversión social que promuevan acciones que generen bienestar social y
contribuyan al mejoramiento de la calidad de vida de la población vulnerable,
mujer, madres y padres cabeza de hogar, niñez, infancia y adolescencia,
discapacidad, desplazados y adultos mayores.

 suministros en general.

 LINEA AMBIENTAL.
 servicios de planeación, programación, organización, ejecución, control y
seguimiento de acciones, que conlleven a la concientización y sensibilización
de la importancia de los recursos naturales y el medio ambiente, a través de
desarrollo de estrategias y proyectos de cultura ambiental.

 LINEA INSTITUCIONAL Y COORPORATIVA.

 servicios de planeación, programación, organización, ejecución, control y

seguimiento a planes de desarrollo, de acciones, indicadores, y metas, en
programas y proyectos sociales, culturales, ambientales, educativos para entidades
públicas y privadas.

 implementación, operación, supervisión y control del sistema de gestión

documental, manual estándar de control interno, sistema de gestión de calidad,
plan de intervenciones colectivas, etc...

 LINEA CULTURAL, TURISTICA, DEPORTE Y RECREACION

 asesorías, consultorías e interventorías.

 servicios de planeación, organización, ejecución y control de proyectos de

inversión que propendan por el rescate y promoción de nuestra identidad,
costumbres y tradiciones.

 servicios de planeación, organización, ejecución y control de proyectos de sano

esparcimiento y educación para el tiempo libre.

 suministros en general.
 MISIÓN

Somos una organización creada para realizar y ejecutar proyectos y actividades que
propendan por el desarrollo sostenible y sustentable, a través de estrategias innovadoras
que fortalezcan el tejido social y mejoren la calidad de vida de la población.

VISIÓN

Fundación Avancemos para el desarrollo sostenible y sustentable FUNACA, en el año

2020 será la organización líder a nivel nacional e internacional en promover y
desarrollar proyectos dirigidos a mejorar la calidad de vida de las comunidades de
manera sostenible y sustentable, teniendo como base a todos los agentes públicos y
privados, organizaciones sociales y entes gubernamentales.

3- Descripción de las tareas y funciones que realiza el psicólogo en la entidad?

Realizar procedimiento documentado para prevención y manejo de abuso emocional, físico,
sexual, abandono y explotación por parte de los trabajadores en la institución.

6- Planeación del trabajo

ACCIÓN OBJETIVO NECESIDAD A LA DESCRIPCIÓN
QUE APUNTA
Fortalecer la Enfocarse hacia la Se requiere fortalecer Es importante el
comunicación comunicación dentro de la la comunicación fortalecimiento ya
organizacional. fundación Para el organizacional que esto hace
desarrollo Integral de la buscando un espacio avanzar y convertir
labor realizada. para revisar y todos los procesos
Abarcarnos tanto la mejorar la que se lleven a cabo
comunicación “oficial”, percepción de quién con más eficacia.
normas, políticas y tiene el poder y los
procedimientos, etc., factores que influyen
como la no oficial, la cual en cómo se envían,
ocurre entre los miembros reciben e interpretan
de toda la organización, el los mensajes.
intercambio de ideas y
opiniones, el desarrollo de
relaciones desde la
Coordinación entre el
personal de primera línea
(aquellos que hacen el
trabajo específico de la
organización y también
los que trabajan
directamente como
administrativos y
voluntarios.

Fortalecer Fomentar aún más confianza La fundación está muy En la encuesta se

el trabajo Desarrollarla es trabajo del líder bien fortalecida pero evidencia que están
en equipo del equipo y puede venir de la como en toda organizados pero
definición del rol de cada organización focalizar quizás podamos
integrante. Se necesita y reforzar este aspecto encontrar más
confianza entre los miembros es muy importante, se espacios donde se
porque crea una atmósfera quiere llegar a realice una planeación
positiva en el grupo. centralizar más el hacia las metas.
Fortalecer las relaciones entre la equipo y mejorar sus
organización Para fomentar el cargas administrativas.
sólido trabajo en equipo, el
grupo debe cultivar una relación
saludable. Eso significa que los
 miembros del equipo deben ser
capaces de tener una relación
comunicativa saludable en la
que haya un decoro adecuado y
una mentalidad abierta.
Mejorado.
Fortalecer la comunicarán y las
expectativas claras de que se
espera en el trabajo en equipo.
Que los voluntarios que realizan
los procesos de trabajo estén
abiertos y receptivos a las ideas
y las aportaciones de otros en el
equipo con base a su entorno y a
la proyección de la
organización.
Plantear -Cada miembro del equipo Se apunta a que se Existen en
juegos de necesita un rol definido. Cada realice un intercambio en esta organización
roles uno debe saber de lo que es de roles para saber si un presidente y el
responsable y qué se espera de todos se encuentran vicepresidente que
él. informados de su hace las veces de
-Cuando todos los miembros propia organización jurídico y de
saben y comprenden sus esto para efectos de vicepresidente, y un
papeles, son más capaces de una focalización más jefe de relaciones
contribuir de una forma profunda sobre el públicas, quien
adecuada. La reducción de la sentido de pertenencia. Coordina los distintos
ambigüedad implica una mejora programas de
en el trabajo en equipo. relaciones públicas a
-Promover la participación y desarrollarse en la
articulación con entidades fundación.
locales, departamentales
nacionales.

Actividades Vincular activamente a A brindarle apoyo a los Se tendrá en cuenta una

concernientes al los Familiares de los adultos en sus diferentes serie de actividades
Adulto Mayor, Adultos Mayores y procesos ejerciendo la donde se vinculan los
Charlas, concientizar a los familia como uno de sus familiares y se realizara
Acompañamiento mismos de la principales motivadores un acompañamiento que
Psicosocial y importancia que tiene el y reforzadores para una refuerce positivamente
nutricional, donde se apoyo familiar y social mejor interacción. el apoyo que brinda la
vinculara a sus en la vida de los adultos familia a nuestro usuario
familiares y se llevara
un seguimiento de su
participación
7- Instrumentos elaborados (min. 2) y a quién los aplicará
Para la recolección de datos de este trabajo, las dos técnicas utilizadas son: Una entrevista
donde se formularon unas sencillas preguntas, sobre su convivencia, sus relaciones
interpersonales, y su comunicación.
Otra técnica utilizada fue, los grupos focales, se organizaron grupos de personas, lo cual me
permite tener un acceso directo con la comunidad adulto mayor mediante un dialogo activo
de todos donde se genera un espacio de opinión, para captar el sentir, pensar y sus
vivencias, sus fortalezas y debilidades.

8- Evidencias de las visitas (fotografías, diarios de campo, autorización para hacer el

proyecto, etc)

9- Conclusiones
9- Conclusiones

La objetividad de esta actividad académica, es lograr la vinculación directa del estudiante

dentro del entorno de cada fundación escogida, desde los diferentes escenarios sociales e
institucionales y/o comunitarios, el funcionamiento de la sociedad como contexto para el
desarrollo individual y social de nuestra nación. La manera como se estructuran los
programas tiene que ver esencialmente con la responsabilidad del profesional en formación,
con el fin de interactuar y ser trasformador de las diferentes problemáticas que se generen
intrínsecamente en al ámbito de la fundación.