TEMA 4. ACTIVIDAD 1.

GRUPO BIMBO.

El código de ética de BIMBO nos dice que lo primero en su lista es darle valor a la persona
y yo estoy de acuerdo con eso, ya que todos somos una comunidad, desde aquellos que
dirigen a la compañía, los que trabajan como repartidores, los clientes que compran sus
productos y uno mismo como consumidor de su producto, si logramos crear un ambiente
sano, donde los precios y calidad sea justa, todos estaremos contentos y la marca se
vuelve un éxito, permanece en el mercado y así todos ganan.
También nos dice que los jefes y dirigentes deben de siempre reconocer el trabajo de sus
colaboradores, lo que me parece muy bueno, muchas veces uno se esmera mucho en el
trabajo, adquiere el compromiso y se vuelve un miembro responsable, puntual y benéfico
y muchas de esas veces, no se recibe un gracias, ningún tipo de felicitación al esfuerzo,
cuando bien que es necesario que te reconozcan, cambiaría mucho si a todos nos dieran el
valor de lo que trabajamos, si se volvieran más humildes y agradecidos.
A través de los valores morales y las normas éticas buscan evitar el acoso, de igual
manera, están en contra de los favoritismos, corrupción y sobornos, lo que me parece
muy bien, ya que hoy en día, muchas personas buenas y trabajadoras se quedan sin
oportunidades y son marginados por aquellos que cuentan con privilegios o que por algún
tipo de intereses reciben mejores puestos o salarios que los que los merecen de verdad.
 GRUPO COPPEL

El presente código de ética de COPPEL, define varios de los valores de la compañía, entre
ellos le da importancia a la comunicación entre los trabajadores y los clientes, lo que en la
mayoría de los casos es cierto, yo de las ocasiones que he ido a COPPEL, me he topado con
personas que dan una muy buena atención y de esta manera uno puede realizar sus
compras a buen modo, a diferencia de que cuando los trabajadores son desatentos, o te
atienden de mal humor, en el mejor de los casos solo queda en el disgusto, pero incluso
hay veces donde quedas sin comprar lo que buscabas, ya sea porque no lo encontraste o
porque hubo problemas en cuanto a la atención.
Para los trabajadores también hay garantías de que sus derechos humanos se cumplan en
su entorno laboral, está dictado que la contratación de los trabajadores debe de ser
inclusiva y que el único criterio que se debe seguir sea el del perfil adecuado que define la
compañía, define también que todos deben de recibir oportunidades iguales de desarrollo
y que estos no sufrirán de acoso, ni maltratos, todo esto es clave, ya que mientras sigas de
buena manera los valores de la institución, seas un trabajador eficaz y demuestres
responsabilidad, podrás pasar de trabajar como un vendedor hasta un puesto de gerencia.
Del mismo modo, COPPEL, asegura tener un control anticorrupción, en donde previenen
los fines ilícitos de sus recursos o intereses, evitan realizar donativos o regalos a políticos,
instituciones gubernamentales o cualquier tipo de dirigencia, esto a buen modo está
planeado, de ser así todas las instituciones, se podría prevenir la corrupción, los robos y
acuerdos dañinos para la sociedad.
 FERROMEX

FERROMEX es una importante compañía perteneciente a transportes México y propone

diversos lineamientos de actuación para definir el modo de trabajo.
Me parece muy bien ya que de los 3 códigos de ética que he trabajado, ninguno había
redactado algo al respecto del consumo de drogas o alcohol, y aunque es obvio que está
prohibido por ser una mala práctica en el entorno laboral, es el primer código de ética
donde lo penalizan de manera específica.
Asimismo, la empresa al igual que COPPEL, pone estricto control sobre los regalos, viajes,
descuentos, vacaciones o cualquier tipo de remuneración que se les otorgue a los
empleados, socios, gerentes o contratistas que pertenezcan a la compañía, esto previene
la integridad de todos los servicios que ofrece, cuántos casos no se llegan a saber de
construcciones incompletas o con presupuestos excesivos a lo que debería ser, de esta
forma se previene que terceros se beneficien a partir de estas malas prácticas.
Otra cosa que me parece buena, es que tienen una línea de atención para denuncias
anónimas, exclusiva de la compañía, lo que brinda mucha facilidad para evidenciar y
reprimir la falta de integridad.
Y por último, lo importante de este código de ética, es que no solo lo deben de saber y
seguir los empleados de la institución, sino que también los clientes, proveedores,
inversionistas o contratistas, deben de conocerlo y seguirlo, eso amplía mucho más el
alcance que tiene el código de ética que de ser así, da buena integridad a toda la
comunidad de personas que se relacionan con GRUPO MÉXICO DE TRANSPORTES.