ENTREGA SEMANA 4

Yenni Marcela Medina

Sirley Jaramillon Espinal
Claudia Patricia Ospina
Natalia Isabel Campos
Jesus del Carmen Portocarrero
Abril 2019

Politécnico Grancolobiano

Ética Empresarial
 Desarrollo Histórico de la ética empresarial.

¿Qué consecuencias tendría el mal comportamiento ético en

una empresa?

Para poder responder la pregunta, tendríamos que revisar un poco el

desarrollo histórico de la ética, así como bien lo hemos visto en el transcurso de
la materia, podríamos decir que la ética encierra muchas cosas, como son las
normas de la conducta humana, las cuales son propuestas por la misma sociedad
las que miramos a diario como leyes que tenemos que cumplir.
Se podría revisar de igual manera que es lo bueno y lo malo, según las
consecuencias que cada acción traiga, encerrando así mismo algunos modelos
de conducta como la felicidad el deber y el placer.
A diario, con cada acto del ser humano observamos lo que es correcto e incorrecto
y que conducta toma frente a cada acción con los principios que hayan tenido en
su hogar, así como lo mencionamos anteriormente, la ética encierra las acciones
hechas con armonía y coherencia.
Ahora bien hablemos un poco de su fiel compañero, la moral que clasifica los
actos sobre bases y conocimientos que se hayan dado en la crianza de las
personas, esas creencias que son esa base que da la familia y por otro lado esa
base que la da la sociedad.
Ya aclarando un poco estos conocimiento damos un indicio para la pregunta
planteada, las consecuencias de un mal comportamiento, comencemos con el
comportamiento deshonesto vale, ya que no da resultados rentables, una
empresa de sin ética no funciona. Ya que si actuamos mal frente algo deshonesto
las cosas no fluirían de la mejor manera, igual encierra a todos los que conforman
la empresa una sola persona que actué mal frente a la visión y misión de esa
empresa se va ver afectada.

Siguiendo con los conceptos que hemos venido manejando, toda empresa
debería tener intrínsecos todos los valores éticos que le permitan ser competitiva,
no siempre el no pensar solo en las ganancias económicas, representa el que no
sea una excelente empresa; sin embargo, no siempre ha sido así, dado que no
existía un seguimiento al comportamiento al interior de las empresa; la ética
empresarial cobra importancia en los gobiernos en la década del 70 y se empieza
a legislar sobre ella, permitiendo que ha hoy sea obligación que cada empresa
cuente con su código de ética; pero de ahí a que sea de cabal cumplimiento, no
lo sabemos. Es allí donde surge nuestra pregunta:
¿Qué consecuencias trae la falta de ética en la empresa?

Una empresa constituida sobre valores éticos y principios, es una empresa que
sobre el papel es competitiva y de credibilidad en el mercado, pero si las personas
que están a cargo en las distintas áreas que componen dicha empresa no actúan
de manera concordante con dichos principios y valores que la rigen, la llevaran a
que no sea éticamente correcta, generando la perdida de la confianza por parte
de sus clientes tanto internos como externos, así como de todos los actores que
hacen parte del entorno al cual pertenece.

La ética en la empresa es la búsqueda de lo que es correcto, justo y de aquello

que la legitimiza de cara a la sociedad. No siempre hay una ley que obligue a
cumplir con aquello que humanamente podemos considerar ética mente correcto,
pero por ello, no tiene que ser menos exigible que lo que es legalmente obligatorio
(Schwartz & Carrol, 2003). Asimismo puede ser definida como una estrategia de
negocios en los que se adoptan compromisos y responsabilidades con: clientes,
empleados, accionistas, acreedores; pero al mismo tiempo se obtiene beneficios
económicos de esta relación (Melé, 1999; 1990).
A partir de la misión y visión de cada empresa se pasa a definir los valores y las
metas de la misma. Las empresas deben definir su código de ética, para fomentar
valores morales entre sus empleados, con ello se propicia un ambiente de lealtad
y compromiso entre los trabajadores y la empresa. Un código ético basado en
principios como la honestidad, lealtad, integridad, innovación, calidad y respeto
por el individuo.
Los valores personales y principios tendrán lugar en el potencial y el grado de
lealtad de los empleados. La falta de ética de un empleado puede hacer que éste
sea un detractor que se va con el mejor postor.
Las organizaciones buscan tener un nivel elevado de comportamiento ético ya que
con esto fortalecen y afianzan su imagen ante la sociedad asì mismo adquiere
buena reputación, incrementa la motivación en sus empleados, genera confianza
en los consumidores, abre puerta a negociaciones, respaldo de los clientes.Una
empresa que es conocida por su falta de ética tiende a desaparecer

En cualquier organización necesita unos controles internos adecuados para la

consecución de los fines propuestos; aunque en muchos casos se cumpla esta
condición, tienen, no obstante, deficiencias en su funcionamiento o se producen
fraudes o irregularidades.
Por ejemplo personas deshonestas pueden realizar infinidad de actuaciones no
deseadas en sus empresas. Con independencia de los fraudes internos
tradicionales, pues las organizaciones cuentan con medios para luchar contra este
tipo de actos al ser un problema reconocido, se pueden producir también otros
muchos comportamientos indebidos que, generalmente, no se suelen considerar
a pesar de los daños que causan tanto personalmente como en empresas .Los
fraudes internos tradicionales, como la apropiación indebida de fondos y bienes
de la empresa o la falsificación de documentos, son una realidad en el mundo
empresarial actual y su descubrimiento es difícil, ya que, según encuestas, una
gran parte de los mismos se detecta por casualidad más que por la aplicación de
sistemas de control, lo que induce a pensar que puede existir una gran cantidad
de fraudes sin aflorar. No obstante, en relación con el descubrimiento de los
fraudes, hay que destacar a los controles internos de carácter general instalados
en las empresas como la primera medida de identificación.Es por esto que apesar
de las medidas adopatdas por una empresa producen infinidad de actos desleales
en la misma
 CONCLUSIÓN

Para concluir, queremos mencionar la importancia de la ética empresarial. Los

principios que provee la ética ayudan a que las empresas sean exitosas, gocen
de prestigio y por lo tanto sean sostenibles en el tiempo. Todos hacemos parte de
una empresa y es por esto que cada acto aporta para que ésta sea social
mente responsable.
Por último los seres humanos somos responsables de nuestros actos y por ello
estamos en la obligación de actuar con integridad, inteligencia y libertad; podemos
disculparnos o excusarnos en muchos hechos de empresas y personas que
pueden o no tener más influencia que la nuestra, como lo es la excusa que no
pago impuestos, como son las creencias limitantes que nuestra cultura nos ha
implantado con refranes como "el vivo vive del bobo"; Pero aun con todo esto
estamos dotados de inteligencia y por lo tanto de conciencia para lo cual lo
anteriormente expuesto no nos exime de nuestra responsabilidad y cuando actuó
como aquello que tanto crítico, me convierto eso o en ello mismo. Por ello es
necesario tener en una empresa códigos de conducta específicos y así sancionar
las acciones cometidas con deslealtad.
La invitación es a actuar con integridad me vean o no, que mis actos sean
transparentes y me genere tranquilidad así podremos dejar una huella positiva en
el mundo.
 Lista de referencias

Bibliografía

1. Campomanes, E., Diaz, L. (2013). Ética empresarial, Ideas, reflexiones y

casos. España, Madrid: Editorial Universitaria.
Gomez, P. (1999). ÉTICA EMPRESARIAL Teorías y casos. Madrid: Ediciones
Rialp, S.A.

2. ADELA, C. (29 de Noviembre de 2000). Periodico El País de España.

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https://elpais.com/diario/2000/11/29/opinion/975452411_850215.html
Campomanes, E., Diaz, L. (2013). Ética empresarial, Ideas, reflexiones y casos.
España, Madrid: Editorial Universitaria. (s.f.).
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https://www.esan.edu.pe/apuntes-empresariales/2018/04/que-
consecuencias-obtiene-una-empresa-que-carece-de-un-codigo-etico/

3. MIHI RAMÍREZ, ANTONIO, BARBOSA RAMÍREZ, DAVID, & MERCHAN

HENCKER, RAY. (2008). RETOS DE LA ÉTICA CORPORATIVA PARA
LAS EMPRESAS DE COLOMBIA. Revista Facultad de Ciencias
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4. Ignacio Aguilar Zuluaga, la ética empresarial [en

línea][30.10.2011]disponible en: http://www.portafolio.co/opinion/la-etica-
empresarial

5. Argandoña, A., “Los problemas éticos de la información privilegiada” en

“Etica, mercado y negocios”, pág. 118, II Coloquio de ética empresarial y
económica, EUNSA, Pamplona, 1994.