Aquí va pantalla de espera - Pacífico la colocará

KEVIN VIGIL VEGA

Médico Cirujano Titulado y Habilitado, con más de 9
años de experiencia profesional en el rubro de Seguridad
y Salud en el Trabajo. Egresado del Master en Seguridad
y Salud en el Trabajo – Prevención de Riesgos Laborales,
por la Universidad Politécnica de Cataluña, España,
Máster en Medicina Ocupacional y del Medio Ambiente
por la Universidad Científica del Sur, Perú y Postgrado en
Auditoria Medica basada en evidencia por la Universidad
Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), Perú. Asimismo,
con cursos de especialización en Ergonomía por la
Pontifica Universidad Católica del Perú, por la
Universidad de Girona, España y por la International
Ergonomics School de Milano, Italia. Conservacionista
Auditivo Ocupacional CAOHC 513589 Miembro de la
Sociedad de Medicina del Trabajo de la Provincia de
Buenos Aires y de la Sociedad de Medicina Ocupacional
y Medio Ambiente en SOMOMA PERÚ.
 NUEVOS LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE SALUD DE LOS
TRABAJADORES CON RIESGO A EXPOSICIÓN A sars-cov-2

Resolución ministerial no. 031-2023/minsa

NUEVOS LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE SALUD DE
LOS TRABAJADORES CON RIESGO A EXPOSICIÓN A SARS-CoV-2

• El pasado 12 de enero de 2023, se publicó la Resolución Ministerial

No. 031- 2023/MINSA, mediante la cual se aprueba la Directiva
Administrativa 339- MINSA/DGIESP-2023.

• Disposición 1:
Vacunación contra la COVID-19: Se recomienda que todos los
trabajadores tengan sus vacunas completas.”

• Se dispone que el aislamiento en el ámbito comunitario restringe el

desplazamiento fuera de la vivienda por un plazo de 10 o 7 días,
según lo establecido por la Resolución Ministerial No. 018 -
2022/MINSA, que modificó el documento técnico “Manejo
Ambulatorio de Personas Afectadas por la Covid -19 en el Perú”,
aprobado por Resolución Ministerial No. 834 -2021/MINSA.
Anteriormente, el aislamiento se extendía hasta 14 días.
RM Nº 018-2022-MINSA Modificar el Documento Técnico: Manejo
ambulatorio de personas afectadas por la COVID-19 en el Perú
Condición de alta: El trabajador estará en condición de alta luego de transcurridos 10 o 7 días, según corresponda, desde el inicio de los
síntomas y cuando clínicamente se haya recuperado (por lo menos 3 días afebril y con mejoría de los síntomas). Considerando la evolución
clínica, el médico tratante puede indicar pruebas diagnósticas adicionales y postergar el alta del caso.
 MUJERES GESTANTES

Mujeres gestantes y lactantes: La presente directiva dispone que

las mujeres gestantes y lactantes deben realizar, de preferencia,
trabajo en puestos de bajo riesgo, o aplicarse las disposiciones
vigentes durante la emergencia sanitaria por COVID-19.

Anteriormente, se indicaba que las mujeres gestantes y lactantes

debían realizar trabajo remoto, de preferencia hasta los 6 meses
posteriores, y solo en caso este no fuera posible, se procuraba el
retorno al trabajo mixto o presencial a puestos de bajo riesgo.

El tratamiento de las mujeres gestantes y lactantes durante la

emergencia sanitaria se debe realizar en concordancia con lo
dispuesto en la Ley No. 28048, Ley de protección a favor de la
mujer gestante que realiza labores que pongan en riesgo su salud
y/o el desarrollo normal del embrión y el feto.
 PROVISIÓN DE EPP Y USO DE MASCARILLAS

• La presente directiva dispone que el empleador continúa

obligado a asegurar la provisión de EPP. Sin embargo, se ha
eliminado el Anexo 3 de la Resolución Ministerial No. 1275-
2021/MINSA, que establecía el EPP correspondiente según
el nivel de riesgo del puesto de trabajo. Por otro lado, la
actual directiva dispone el uso de mascarillas en los
siguientes casos:

1. En puestos de atención al público (doble mascarilla),

además de mantener el uso de barreras físicas.
2. Durante el transporte de trabajadores, de acuerdo con
la normativa emitida por la Autoridad Nacional de Salud.
 PROFESIONAL DE LA SALUD

• La presente directiva mantiene la obligación de garantizar

con el cumplimiento mínimo del Anexo 1 para aquellas
empresas que no cuenten con un servicio de seguridad y
salud en el trabajo.
 RECOMENDACIONES

• Actualiza el Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 según estas nuevas
disposiciones. La nueva versión del plan debe ser aprobada por el Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo en el plazo de 48 horas.
• Capacita a tus trabajadores sobre la COVID-19 y las medidas de disminución del riesgo de
infección.
• Promueve y recomienda a tus trabajadores que tengan sus dosis completas de vacunación.
• Solicita la presentación de la ficha de evaluación de aptitud (antes, ficha de sintomatología) a
los trabajadores que retornen o se reincorporen.
• Asegúrate de garantizar espacios con adecuada ventilación y seguir las instrucciones para la
medición de CO2.
• Revisa la situación de los colectivos vulnerables (mujeres gestantes y lactantes y personal con
factores de riesgo).
Revisión del DL. N° 1499
En materia de SST
Respecto a Exámenes Médicos
Ocupacionales
EMOS pre ocupacionales, se suspenden,
excepto en las actividades de alto riesgo que
no cuenten con uno en el ultimo año.
EMOs periódicos, se suspende su realización y
se prorroga automáticamente la vigencia de
aquellos que hayan vencido durante la
Emergencia Sanitaria.
El Medico Ocupacional válida y amplia la
vigencia del certificado de aptitud para los
exámenes no realizados en la ES. No se exime
de la obligación de continuar con la vigilancia
de la salud de los trabajadores, (COVID19 +
Todo lo demás).
Capacitaciones en materia de
seguridad y salud en el trabajo
De acuerdo a la Ley 29783, se realizarán
capacitaciones únicamente (Durante la
Emergencia Sanitaria):
1. Al contratar (cualquier modalidad).
2. Cambios en la función, puesto de trabajo,
tareas a realizar por el trabajador.
Las capacitaciones previamente expuestas se
realizaran adoptándose todas las medidas de
bioseguridad, (Distanciamiento social, EPPs, etc.).
Las demás capacitaciones se realizarán de manera
virtual.
14/36
Revisión del DL. N° 1499
En materia de SST

Auditorias al Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo Vigencia del CSST y SSST.

Las Auditorias del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo, previstas en
la Ley 29783, su reglamento y otras normas
sectoriales quedan suspendidas mientras dure
la ES.
Si durante la ES, no es posible realizar la elección
del CSST o del SSST, su mandato se prorroga
automáticamente hasta el termino de la ES.

Culminada la ES, la empresa tiene la obligación

de realizar la auditoria en los siguientes 90 días
calendario.

15/36
 ESQUEMA DE VACUNACION

De 18 a 59 años

Primera dosis: día 0.

Segunda dosis: día 21.
Tercera dosis será con Pfizer: 3 meses después de aplicada la segunda dosis.
Cuarta dosis será con Pfizer: 5 meses después de aplicada la tercera dosis.
Dosis de refuerzo (Bivalente): 2 meses después de aplicada la cuarta dosis.

De 60 años a más

Primera dosis: día 0.

Segunda dosis: día 21.
Tercera dosis será con Pfizer: 3 meses después de aplicada la segunda dosis.
Cuarta dosis será opcional y con Pfizer: 4 meses después de aplicada la tercera dosis.
Dosis de refuerzo (Bivalente): 2 meses después de aplicada la tercera o cuarta dosis.
ESQUEMA DE VACUNACION
Aquí va pantalla de espera - Pacífico la colocará
 Eliana Caro Paccini

Abogada (PUCP) con Diplomado en Sistemas

Integrados de Gestión (UPC) y Master el
Prevención y Protección de Riesgos Laborales
(UAH) con especialidad en ergonomía y
psicosociología y estudios de maestría en
Relaciones Laborales (PUCP). Con más de 15
años de experiencia profesional en material de
prevención de riesgos laborales, ex directora
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Actualmente es consultora en materia de
seguridad y salud en el trabajo y docente de la
Pontificia Universidad Católica del Perú.
 TELETRABAJO

LEY Y REGLAMENTO
 Contrato de teletrabajo

• La forma como se distribuye la jornada laboral de teletrabajo:

continua o no continua y el horario de desconexión digital diaria
(mínimo 12 horas continuas/ 24 horas.

• Las medidas de protección contra el hostigamiento sexual en el

teletrabajo.

• Las medidas de seguridad y salud en el teletrabajo.

• Las medidas de seguridad y periodicidad de mantenimiento, en caso

de provisión de equipos digitales, de corresponder.

• En el caso de teletrabajador con discapacidad, de corresponder,

detallar la implementación de los ajustes razonables solicitados.
 CAPACITACIÓN SOBRE LAS MEDIDAS, CONDICIONES Y
RECOMENDACIONES DE SST

Empleador
Informar
Comunicar
notificar + Capacitar Teletrabajador Cumplir
+ Participar

Medidas, condiciones y
recomendaciones en
SST
• Al inicio de la relación
• Antes de cambiar a teletrabajo
• Ante cambios sustanciales a los medios empleados.
• Por canales accesibles. (presencial/digital)

En SST
AUTOEVALUACIÓN ALTERNATIVO A LA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y
EVALUACIÓN DE RIESGOS

Identifica los peligros, evalúa

los riesgos e implementa las El teletrabajador brinda
El empleador medidas de control. En el acceso al lugar habitual del
espacio habilitado para el teletrabajo.
teletrabajo.

OPCIONALMENTE
Prestar mayor atención
a los riesgos:
• Físicos Supone un acuerdo entre el
• Locativos empleador y el teletrabajador.
• Eléctricos Se utiliza el mecanismo de
El teletrabajador completa y
• Ergonómicos autoevaluación presenta el formulario de
(formulario) para autoevaluación.
• Psicosociales identificar peligros y
Solo se utiliza previa formación (declaración jurada)
evaluar los riesgos. e instrucción del teletrabajador
por el empleador.
(Puede ser realizada a través del
CSST/SSST)
El empleador mantiene la
La evaluación se sujeta a las capacidades responsabilidad en SST.
operativas del/de la empleador/a
 DESCONEXIÓN LABORAL

Derecho del teletrabajador Desconexión

Al disfrute del tiempo libre y Obligación del empleador
equilibrio de la vida. digital

✓ Diaria, (fuera horario de trabajo)

✓ Descanso semanal obligatorio
✓ Período vacacional anual
✓ Licencias paternidad/maternidad
✓ Horas de lactancia
✓ Permisos/licencias
✓ Otros.
Respetar que no se respondan
Apagar o desconectar comunicaciones, órdenes u otros
equipos/medios digitales, requerimientos (salvo causa de
de telecomunicaciones fuerza mayor o
análogos utilizados para circunstancias excepcionales.
prestar los servicios.

RECORDAR: establecer en el contrato el horario de desconexión digital diaria (mínimo 12 horas continuas/24 horas) sean
teletrabajadores o PERSONAL DE DIRECCIÓN/intermitentes/horario flexible en teletrabajo.
 Accidente de trabajo

Procedimiento de actuación
comunicar al empleador

Demostrar que la lesión o daño a la salud se

produjo en el lugar de trabajo, horario y
herramientas.

Empleador realiza la investigación con

participación del CSST para evaluar si
es AT.
 Teletrabajo población vulnerable
• Verificar si el teletrabajador con discapacidad
cuenta con las condiciones y/o herramientas
necesarias.
• Garantizar los ajustes razonables para el
adecuado desempeño de las funciones (artículo
50, Ley N° 29973)

Evaluar previamente la naturaleza de las funciones y

el perfil del puesto que desempeña el trabajador.
• Discapacidad
• Gestante y en período de lactancia
• Responsable del cuidado de niños, adultos
mayores, discapacitados, en grupos de riesgo
por factores clínicos, enfermedades
preexistentes o con familiares directos con
enfermedad grave o terminal o accidente grave.
 Teletrabajo en situaciones especiales

• Facultad de disponer unilateralmente teletrabajo asegurando acceso de

servicios o bienes básicos e indispensables para el trabajo.

• Comunicarlo al trabajador por medio físico o digital que deje constancia.

• Variar unilateralmente las funciones para posibilitar el teletrabajo.

• Concluido el supuesto especial, retorna a su situación previa.

 FISCALIZACIÓN Y SANCIÓN

Orienta
No comunicar las
SUNAFIL Leve condiciones de SST
(Régimen que debe cumplir.
privado)
Fiscaliza No cumplir con la
Infracciones Grave capacitación.
Entidades
competentes
No respetar el derecho
Orienta Muy grave a la desconexión
digital.
SERVIR
(Régimen
público)
Supervisa
 Cualquier consulta a:
Riesgosempresariales@pacifico.com.pe