TRABAJO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PRESENTADO POR: JOSE ALBERTO BECERRA

PRESENTANDO A: DAVID FELIPE VALERA

SAN JOSE DE CUCUTA

TECNOLOGO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
COMFANORTE
EXÁMEN MÉDICO OCUPACIONAL DE INGRESO
Es aquel que se realiza para determinar las condiciones de salud física, mental y
social del trabajador antes de su contratación, en función de las condiciones de
trabajo a las que estaría expuesto.
Son realizados por médicos especialistas en Salud Ocupacional con una duración
de 20 minutos por consulta, donde generamos el Certificado de Aptitud Laboral de
cada trabajador, constituyendo su historia clínica ocupacional.

Los exámenes médicos ocupacionales de ingreso, que se realizarán antes de la

contratación de un trabajador o ante un cambio de ocupación y como requisito
para su vinculación, deberán cumplir con los criterios establecidos previamente,
incluidos los requisitos del perfil del cargo y con la información emitida por el
médico especialista en términos de concepto de aptitud para el cargo,
restricciones (si las hay) y recomendaciones. El departamento de talento humano
(selección de personal) y el representante del área interesada en la vinculación del
aspirante, de acuerdo con los criterios descritos, definirán la contratación del
aspirante o trabajador para el cargo definido, teniendo en cuenta el cumplimiento
de las restricciones y/o recomendaciones emitidas por el médico evaluador.

EXÁMEN MÉDICO OCUPACIONAL PERIÓDICO

Son las que se realizan con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo
e identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o
agravadas del estado de salud del trabajador ocasionadas por la labor
desempeñada, así como detectar enfermedades de origen común con el fin de
establecer un manejo preventivo.

Los exámenes médicos ocupacionales periódicos, se realizarán a todos los

trabajadores de acuerdo con el tipo, magnitud y frecuencia de exposición a cada
factor de riesgo, así como al estado de salud del trabajador. Se sugiere que se
realice cada dos años al personal administrativo de oficina y anualmente para el
personal administrativo que asiste o permanece en obra y para el personal
operativo, sin embargo este concepto se revisará en la medida en que se
actualicen o modifiquen las condiciones de trabajo existentes, según los criterios
definidos en los sistemas de vigilancia epidemiológica y de manera individual
cuando el nivel de riesgo lo amerite. Estas valoraciones deberán dar como
resultados unas recomendaciones individuales para el trabajador y uninforme de
condiciones de salud con un resumen de los resultados estadísticos de los
hallazgos. Se debe hacer promoción al cumplimiento de las recomendaciones por
parte del trabajador y se evaluará la implementación de las recomendaciones
emitidas en el informe de condiciones de salud. Si el médico especialista remite al
trabajador a la EPS, especialmente por causa de una presunta enfermedad
laboral, se deberá hacer seguimiento al cumplimiento por parte del trabajador del
proceso asistencial y de las recomendaciones.
 EXAMEN MÉDICO OCUPACIONAL DE RETIRO
Su objetivo es valorar y registrar las condiciones de salud en las que el trabajador
se retira de las tareas o funciones asignadas.
Aquellas que se deben realizar al trabajador cuando se termina la relación laboral.
Su objetivo es valorar y registrar las condiciones de salud en las que el trabajador
se retira de las tareas o funciones asignadas.
El examen ocupacional de egreso o retiro se realizará a todos los trabajadores que
se retiren de la empresa con el objeto de verificar las condiciones de salud al
momento de su retiro y revisar si requieren remisión a la EPS (o ARL por
sospecha de enfermedad laboral). La empresa debe emitir la solicitud de examen
de egreso y si el trabajador renuncia al examen se debe dejar constancia con
copia a la hoja de vida.

EVALUACIÓN MÉDICA POS INCAPACIDAD O DE REINTEGRO LABORAL

Examen que se realiza a los trabajadores que por algún motivo han estado
ausentes de su trabajo por un periodo prolongado (se sugiere más de 30 días) a
causa de un Accidente de Trabajo, Enfermedad Laboral, Accidente Común u otros
problemas relacionados con la salud y debe reintegrarse laboralmente, también se
le realizará al trabajador que independientemente del tiempo de incapacidad haya
sido atendido por eventos que requirieren hospitalizaciones o cirugías complejas.
 CÓDIGO: ES-SIG-RG-85
CITACIÓN PARA EXAMEN MEDICO VERSIÓN: 0
OCUPACIONAL FECHA: 20/05/2018
PAGINAS: 1 DE 1

Bucaramanga,

DE:

PARA:

Cordial saludo,

La Dirección Administrativa del Talento Humano a través de la Oficina de Seguridad y Salud en el

Trabajo, lo(a) cita para la realización del Examen Médico Ocupacional, con el fin de incluirlo(a)
dentro del diagnóstico de condiciones de salud de la Gobernación de Santander, según lo define la
Resolución 1016 de 1989 y Resolución 2346 de 2007, donde se reglamenta la práctica de las
Evaluaciones Médicas Ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas
ocupacionales.

INFORMACIÓN DE LA CITACIÓN:

FECHA:

HORA:

LUGAR:

Cordialmente,

______________________________________________
Coordinador(a) Oficina de Seguridad y Salud en el Trabajo
 SOLICITUD DE EXAMEN

INGRESO PERIODICO X RETIRO

Ciudad y fecha: Cucuta, Mayo 31 2020 Doctor(a): Agueso Ltda.

Dirección: Calle 15N° 2-92 Esquina Cúcuta - Colombia.. Teléfono: 5715555
Favor practicar el examen de ingreso al(a) señor(a): CARLOS RONDON
Identificado con la C.C.: 1091305198
Cargo a Desempeñar: BODEGUERO
Fecha de Ingreso: 01 de julio de 2019
Datos Suministrados por el Responsable de SST
Actividad a desempeñar:

1. Peso a manipular ≥ 25 Kg 4. Espacio Confinado X

2. Peso a manipular ≤ 25 Kg X 5. Trabajo alturas 2_mts X

3. Material particulado 6. Ruido X

Otros datos:

Manipulación de Alimentos X Trabaja en computador X

NOTA IMPORTANTE: SIN LOS RESULTADOS DE LOS EXÁMENES QUE A CONTINUACIÓN SEÑALADOS CON
UNA X POR FAVOR NO VALORAR AL PACIENTE, YA QUE SON REQUERIDOS PARA EL CARGO

Audiometría X Ácido úrico X Grupo Sanguíneo X

Espirometría Serología X Cuadro Hemático X
Oftalmología X Baciloscopia FSP
Glicemia X GOT Prueba de Esfuerzo X
Colesterol X GPT Electrocardiograma X
X Fosfatasa
Triglicéridos Alcalina

Responsable de SST Recibido (Trabajador)

GESTION DEL CAMBIO
Aplicación sistemática de procesos y procedimientos para identificar, evaluar,
controlar y monitorear los riesgos en los cambios y nuevos proyectos. Conjunto de
actividades realizadas bajo un esquema establecido, que tienen un inicio, un fin, y
un objetivo: crear una instalación o proceso totalmente nuevo.
Como empleador deberás implementar y mantener un procedimiento para evaluar
el impacto sobre la seguridad y salud en el trabajo de los empleados, que se
puedan generar por los cambios internos en la vivienda, finca, oficina, etc.

Por ejemplo cambios en las funciones asignadas al empleado, métodos de trabajo,

cambios en instalaciones, cambios en los horarios de trabajo, cambios en
maquinaria y equipos, cambio de materias primas e insumos, o los cambios
externos como cambios normativos.

Para ello debes realizar la identificación de peligros y la evaluación de riesgos que

puedan derivarse de estos cambios y debes adoptar las medidas de prevención y
control antes de la implementación, con el apoyo del Vigía de Seguridad y Salud
en el Trabajo. De la misma manera, debes actualizar el plan de trabajo anual en
seguridad y salud en el trabajo.

Recuerda que antes de introducir cambios internos debes informar y capacitar a

los trabajadores relacionados con estas modificaciones.

Según el decreto 1072 del 2015 en el Artículo 2.2.4.6.26. Gestión del cambio. El
empleador o contratante debe implementar y mantener un procedimiento para
evaluar el impacto sobre la seguridad y salud en el trabajo que puedan generar los
cambios internos (introducción de nuevos procesos, cambio en los métodos de
trabajo, cambios en instalaciones, entre otros) o los cambios externos (cambios en
la legislación, evolución del conocimiento en seguridad y salud en el trabajo, entre
otros). Para ello debe realizar la identificación de peligros y la evaluación de
riesgos que puedan derivarse de estos cambios y debe adoptar las medidas de
prevención y control antes de su implementación, con el apoyo del Comité
Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. De la misma manera, debe
actualizar el plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo.
PARÁGRAFO. Antes de introducir los cambios internos de que trata el presente
artículo, el empleador debe informar y capacitar a los trabajadores relacionados
con estas modificaciones. (Decreto 1443 de 2014, art. 26).
ADQUISICIONES
Productos, bienes y servicios adquiridos o alquilados que tengan incidencia en la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST),se deben determinar los requisitos de
compra desde el punto de vista de seguridad y salud en el trabajo, comunicar a los
proveedores los requerimientos en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo
establecidos en la organización, identificar los peligros y riesgos en los productos,
bienes y servicios recibidos garantizando que durante su desempeño se cumpla
con los requisitos en SST, realizar las medidas de prevención y control
recomendadas por Seguridad y Salud en el trabajo para las nuevas adquisiciones.
Según el decreto 1072 del 2015 en el Artículo 2.2.4.6.27. Adquisiciones. El
empleador debe establecer y mantener un procedimiento con el fin de garantizar
que se identifiquen y evalúen en las especificaciones relativas a las compras o
adquisiciones de productos y servicios, las disposiciones relacionadas con el
cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST por parte de la empresa. (Decreto 1443 de 2014, art. 27)

¿Qué debo tener en cuenta para las adquisiciones en SGSST?

La empresa deberá tener en cuenta como mínimo los siguientes aspectos para
proveedores, trabajadores dependientes, trabajadores, cooperadores,
trabajadores en misión, contratistas y trabajadores o contratistas durante el
desempeño de las actividades objeto del contrato:

 Aspectos de seguridad y salud en el trabajo para la selección y evaluación.

 Procurar canales de comunicación para el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
 Verificar antes del inicio del trabajo y periódicamente la afiliación al Sistema
General de Riesgos Laborales.
 Informar de forma previa al inicio del contrato los peligros y riesgos
generales y específicos de su zona de trabajo.
 Informar sobre los presuntos accidentes de trabajo y enfermedades
laborales ocurridas.
 Verificar periódicamente y durante el desarrollo de las actividades objeto del
contrato, el cumplimiento de la normatividad en SG-SST.

La empresa también deberá adoptar y mantener las disposiciones que garanticen

el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo de la
organización, por parte de los proveedores, trabajadores dependientes,
trabajadores cooperados, trabajadores en misión, contratistas y trabajadores,
durante el desempeño de las actividades objeto del contrato.