Entrega

Nombre de la materia
Eficiencia Laboral
Nombre de la Licenciatura
Licenciatura en Ingeniería Industrial y
Administración

Nombre del alumno

Andrea Frías Alonso
Matrícula
010349255

Nombre de la Tarea
¿Todos podemos ser autoeficaces?

Nombre del Tutor

Sandra Ivette Rodríguez Castañeda
Fecha
30 de Septiembre del 2023
Unidad 4 Autoeficiencia
Eficiencia Laboral

INTRODUCCION
Steve Jobs es uno de los hombres mas importante de la historia de la tecnología. Siento que el
fue un una base primordial para el actual mundo de la tecnologia ya que fue
un empresario, diseñador industrial, magnate empresarial, propietario de medios e
inversor estadounidense. Fue cofundador y presidente ejecutivo de Apple y máximo accionista
individual de The Walt Disney Company.

DESARROLLO

 ¿Cuáles consideras que son los elementos más significativos en la infancia de

Steve Jobs?

Los elementos más significativos en la infancia de Steve yo siento que fue por la influencia de
su padre Paul Jobs que tenía inclinación por realizar cosas con las manos, esto sin dejar de
lado su responsabilidad para sacar adelante a su familia, otro de los elementos que marco su
infancia fue encontrar y pertenecer a un grupo pequeño de computo llamado Hewlett-
Packard Explorer Club.

 De acuerdo con el texto, ¿qué tipo de inteligencia/s desarrolló Steve Jobs?

Para mí el tipo de inteligencia que el aplicaba o tenia es:

Inteligencia lógico-matemática: Ya que el fue desde mi punto de vista un pionero en la

tecnologia moderna, no fue facil ya que tuvo que implementar procesos o como son los
algoritmos del tipo IA, cálculos, y programación.

Inteligencia lingüística: poseia una inteligencia ya que podia desarrollarse y llegar al

objetivo deseado por medio de la facilidad de palabra.

Inteligencia kinestésico-corporal: Para ser un gran orador como lo fue él, debia poseer
la facilidad de implementar los movimientos corporales para poder complementar sus
discursos.

Inteligencia intrapersonal: Despues de su salida de Apple se tuvo que retar asi mismo
ya que paso por una etapa de crecimiento que ni el mismo esperaba. Este tiempo fue para
tratar las áreas de oportunidad de él mismo, mejorar y superar sus propias barreras, siendo esa
una de sus mejores oportunidades, que finalmente lo condujeron nuevamente a estar dentro de
Apple.

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Unidad 4 Autoeficiencia
Eficiencia Laboral

 ¿De qué manera, Steve Jobs integró la experiencia y formación, para enfrentar
los retos?

Creo que lo hizo pero sin hacerlo a conciencia, ya que como muchos de nosotros si no es que
todos pasamos por etapas inesperadas pero él ya que manejaba una inteligencia intrapersonal
pudo aplicar su experiencia ya analizando sus emociones y aptitudes.
Como por ejemplo cuando fue despedido de la empresa que él mismo fundo, para despues
emprender un nuevo proyecto que con su conocimiento previo lo engrandeció y más aun con la
seguridad que ya tenía así lo llevo a la cima a su “primer amor”.

 ¿Qué papel juega la inteligencia emocional para lograr la autoeficacia?

Yo pienso que es fundamental el papel que la inteligencia emocional tiene no solo en la

autoeficacia, si no es todos los ámbitos de nuestra vida ya que el tener conocimiento de
nuestras emociones y sentimientos nos ayuda a regular como nos manejarnos de una manera
en la que nos ayude un poco más para comunicarnos con nuestro alrededor.

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Unidad 4 Autoeficiencia
Eficiencia Laboral

 ¿Steve Jobs fue autoeficaz? Argumenta ampliamente, retomando la

información consultada.

 Considero si fue autoeficaz

porqué no se rindió frente a
las criticas, dudas o
rechazos
 hacía su persona.
Desarrolló sus capacidades
gestionando sus propias
fortalezas y
 habilidades puesto que él
conocía realmente bien de lo
cual era capaz. Y no
abandonó
 jamás la mira de sus metas y
fines a seguir.

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Unidad 4 Autoeficiencia
Eficiencia Laboral

 Considero si fue autoeficaz

porqué no se rindió frente a
las criticas, dudas o
rechazos
 hacía su persona.
Desarrolló sus capacidades
gestionando sus propias
fortalezas y
 habilidades puesto que él
conocía realmente bien de lo
cual era capaz. Y no
abandonó
 jamás la mira de sus metas y
fines a seguir.
Yo puedo decir que si, ya que desde muy temprana edad fue autoeficaz por que no se rindió
ante dudas por los proyectos que proponía o bien las críticas no solo a sus ideas y proyectos

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Unidad 4 Autoeficiencia
Eficiencia Laboral

sino también a su persona. Gestiono tus emociones, habilidades y fortalezas para así lograr
metas y logros que jamás pensó y aunque no siempre tuvo las mejores condiciones nunca se
rindió.

 ¿Podrías considerar su vida y logros como un caso de éxito, desde la

perspectiva de la eficacia?

Claro que si ya que el triunfo qque tuvo lo largo de sus vida en cada uno de sus trabajos y
proyectos fue gracias a la predominación que tenía con el equipo de trabajo y con la presión
que en él y en ellos ejercia para poder conseguir las metas deseadas.

 ¿Cómo se relacionan la autoeficacia y el éxito?

Querer es poder. No obstante, en varias situaciones nos sentimos incapacitados en el momento

de emprender hacia la consecución de metas. El grado de autoeficiencia es el que marca la
creencia en nuestras habilidades para afrontar a diferentes situaciones o desafíos, organizando
y ejecutando las labores u ocupaciones primordiales hacia el triunfo.

La autoeficacia es una medida poderosa. Es responsable de definir específicamente la

capacidad para lograr nuestros objetivos. Es decir, en función de la cantidad de sueños,
deseos, metas, etc. que crees que puedes lograr, también eres muy autoeficiente

Sin embargo, debe considerarse que es una medida subjetiva. En otras palabras,
generalmente es imposible definir con precisión su capacidad para realizar sus sueños, pero
todo depende de su percepción y autoconcepto.

CONCLUSION

Steve Jobs es, ha sido y será un claro ejemplo a seguir sobre cómo se puede empezar desde
cero y llegar muy lejos; utilizando la inteligencia, ideas claras y perseverancia como un medio
esencial para lograr el éxito.
El estaba muy consciente de lo que queria lograr, asi que se lo propuso y se esforzó de tal
manera que hubiera muy pocas probabilidades de fracaso, ya que para esto tuvo que sacrificar
muchas cosas pero al #in valió la pena; logró su meta.

Referencias

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Eficiencia Laboral

Fernández, Tomás y Tamaro, Elena. «Biografia de Steve Jobs». En Biografías y Vidas. La enciclopedia
biográfica en línea [Internet]. Barcelona, España, 2004. Disponible
en https://www.biografiasyvidas.com/biografia/j/jobs.htm

Los 8 tipos de inteligencia de Gardner y cómo potenciarlas. (2022, enero 3). Blog Editorial GEU.
https://www.editorialgeu.com/blog/los-8-tipos-de-inteligencia-de-gardner-y-como-potenciarlos/