1-Pedro gana $250.

00 de salario diario integrado, señala la cantidad de su salario

diario integrado que el patrón deberá enterar al INFONAVIT.
R: $12.50
2- Prohibición impuesta por los sindicatos:
R: ejercer el comercio con ánimo de lucro.
3- El señor Juan Pérez se jubila por cesantía a los 65 años de edad tiene
acumulados 150000 en su subcuenta de vivienda en el Infonavit señala la cantidad
que le deberá regresar el Infonavit al señor Pérez
R: $150,000.00
4-Pedro Martínez labora en SICSA como operario general, el día 5 de marzo del
2020 nace su hijo, señale el número de los días de permiso que se le deben otorgar
por parte del patrón por el nacimiento de su hijo. 
R: 5 días
5-Arturo Garza es despedido en forma injustificada por su patrón señala la cantidad
que se le deberá entregar por concepto de la indemnización legal que establece la
ley para este caso considerando que tiene un salario de 6000 pesos mensual?
R: 18000 pesos
6-Luis Martínez sufre un accidente en la planta donde labora, como consecuencia
de este le es dictaminada una incapacidad permanente total debido a que perdió la
vista de ambos ojos, señala la cantidad que deberá recibir por parte del IMSS
considerando que su salario es de $150.00 diarios.
R. $164,250.
7. El día de hoy fallece el padre de Juan Garza operario general de la empresa en
la que tu labor, así como su jefe de departamento señala la cantidad que Díaz que
establece la Ley Federal del trabajo como permiso especial en caso de defunción
familiar directo
R. Ningún día
8-Documento que se le entrega al trabajador cuando se capacita conforme a los
planes y programas expedidos por la secretaria de trabajo y prevención social.
R: Constancia de habilidades laborales
9-. El sindicato de meseros del estado de Nuevo Leon es un ejemplo del siguiente
tipo de sindicatos.
R: Gremiales
10-
11-Señala la fecha límite que tiene la empresa Patito S.A. de C.V. para……
trabajadores correspondientes al año 2020.
R:31 de mayo 2021
12-
13-
14-
15-
16- Los siguientes son los objetivos de la capacitación y adiestramiento, EXCEPTO:
R: Incrementar la calidad y la mejor continua en el trabajo.
17-
18-
19-
20-Los siguientes son derechos que la LFT establecen en beneficio de las madres
trabajadoras EXCEPTO:
R: A regresar al puesto que desempeñaban, siempre que no haya transcurrido mas
de seis meses de la fecha de parto.
21. Un trabajador sufre un accidente de trabajo, por lo que sigue incapacitado 28
días y no puede acudir a la empresa a cobrar su salario; el día de pago acude su
esposa con su respectiva acta de matrimonio a cobrar el salario, pero también a la
misma hora acude su concubina con una carta poder firmada por el trabajador, y
además acude también una hija menor de edad también con su respectiva acta de
nacimiento; tu como coordinador de RH a quien le entregarías el salario.
R. La concubina por la carta poder.
22- - El sindicato de trabajadores de Patito S.A debe presentar el pliego petitorio
para la revisión completa del contrato colectivo el cual se vence el día 15 de Junio
del 2020, señala la fecha límite en la que deberá notificar al patrón el pliego petitoria
y solicitar la revisión del contrato colectivo.
R: 14 de abril 2020
23-El indemnización máxima que se deberá pagar a Juan Pérez operario patito que
fue afectado como consecuencia de la suspensión colectiva de los trabajos por un
plazo de 5 meses derivado de la falta temporal de materia prima para realizar su
trabajo en la empresa el presidente 2100 semanales
A) 27000
b) 36000
C) 3696
d) 18000
24-
25-Juan Pérez sufre un accidente en la planta donde trabaja, como consecuencia
del mismo lo incapacitan por 28 días, señala el tipo de incapacidad que recibió por
parte del IMSS.
R: Incapacidad temporal
26-
27- Las siguientes son características esenciales de los contratos colectivos de
trabajo; EXCEPTO:
R: Se celebran en forma verbal, electrónica o por escrito.
28-Arturo Pérez operario general de la empresa titanio del norte faltó a su trabajo
sin causa justificada los días 2,13,20 y 25 de noviembre del 2020 señala lo que
establece la Ley Federal del trabajo para este tipo de situaciones
R: Rescindir el contrato sin responsabilidad por el patrón
29. La empresa Patito S.A cito a sus trabajadores a laborar el 16 de noviembre de
2020 debido a que tenían producción pendiente y urgente por entregar; Juan fue a
trabajar y necesita saber en total cuanto se le pagara en la semana por haber
laborado ese día, toma en consideración que él percibe como salario $2,100
semanales.
$2700
30-Luis Lara salió de vacaciones 10 días y gana $200.00 diarios; señala la cantidad
que se le deberá pagar por concepto de prima vacacional:
R: $500.00
31-
32. Francisco mecánico de la empresa motores es sorprendido por elementos de
seguridad sus trayectos herramienta en su mochila al momento de salir de la
empresa por tal motivo es enviado recursos humanos para tramitar su baja sin llegar
a los conceptos que le corresponden en su liquidación
R: Proporciones legales y prima de antigüedad
33-
34-
35-
36-. Un trabajador es despedido por ser aficionado los tigres debido a que su
supervisor es aficionado al equipo de los rayados. Señala los conceptos que puede
solicitar a su elección ante la junta local de conciliación.
R: Proporciones legales, prima de antigüedad y tres meses de sueldo.
37-
38-
39-
40-
41-
42-
43-
44-
45. Jesús es operador de máquinas en la empresa Titanium trabaja en una jornada
de lunes a sábado de 6 a 3 de la tarde con una hora de descanso de 12 a 1 y recibe
un salario mensual de 6000 mensuales el martes la empresa sufre un incendio por
lo cual Jesús se tuvo que quedar a elaborar 12 horas de tiempo extraordinario para
acabar con ese incendio que se ponía en riesgo la vida de muchos trabajadores
señala la cantidad que recibirá por concepto de pago de tiempo extraordinario
R: $300
46-
47-En la empresa Hules Flexibles S.A. sucede un incendio en el cual pierden la vida
5 trabajadores, entre dichos trabajadores se encuentra Enrique, quien laboraba
como almacenista desde hace 4 días, con un salario de $6,000.00 mensuales;
señala la cantidad que recibirá su esposa por parte del IMSS como indemnización
por el fallecimiento del trabajador ERA 6000/30= 200*5060=
R: 1,012,000
48- Creaciones Mágicas S.A., empresa creada en el mes de mayo del año pasado,
obtuvo una utilidad de $5,600,000.00 desde el mes de su inauguración hasta el mes
de diciembre del año pasado cuando cerro su ejercicio fiscal. Señala la cantidad
que está obligada por ley a entregar a sus trabajadores por concepto de PTU en el
mes de mayo del presente año considerando únicamente los días laborados por
dichos trabajadores:
R: $0.00
Un trabajador sufre un accidente al encontrarse trabajando y como consecuencia
del mismo sufre una fractura de una pierna, por lo que estará impedido para trabajar
3 meses:
R: A una incapacidad temporal y a recibir el 100% de su salario por el tiempo que
dure la misma.
49. Roberto tamez quien labora como chofer en una empresa de reparto es
despedido por su patrón debido a que faltó 4 días durante el periodo de 30 días y
se le informó que solamente se le pagarán los siguientes conceptos aguinaldo
vacaciones prima vacacional y prima de antigüedad lo que informó la empresa de
Roberto es
R: Verdadero
50- Nicanor Gutiérrez trabaja como empleado en una empresa dedicada a la venta
de material eléctrico la próxima semana disfrutará de 10 días de vacaciones, señala
la cantidad que recibirá únicamente por concepto de prima vacacional, según la Ley
Federal del trabajo considerando que gana $9000 mensuales.
R: $750
NO SABEMOS SI SON:$
Los siguientes son días de descanso obligatorio según la LFT; Excepto:
R: 20 de noviembre

Las siguientes son características esenciales de los contratos colectivos de trabajo

EXCEPTO:
R: Se celebran en forma verbal, electrónica o por escrito.

Es una de las causas de terminación de las relaciones colectivas de trabajo según

la LFT:
R: El concurso o la quiebra del patrón.
Rosa Isela quien laboró como secretaria en Bimbo S.A. se incapacito por embarazo
las 6 semanas antes y las 6 semanas después del nacimiento de su bebé, Por lo
cual ella sí podrá participar en el reparto de utilidades, pero con limitaciones, Pues
solamente se le consideran los días efectivamente laborados Y se incluirán los 84
días de incapacidad. R. Falso
Los siguientes son elementos que deben contener los contratos individuales de
trabajo, EXCEPTO:
R: Tabulador de salarios.
Armando trabaja en Ternium se está preparando para las fiestas decembrinas para
tal efecto realiza su presupuesto y necesita saber cuánto se le pagara de aguinaldo.
Se le informa que es conforme a la Ley Federal de Trabajo, él gana $300 diarios por
lo que recibirá de aguinaldo la siguiente cantidad.
R: $4500
En la empresa Titaniun S.A. paga mensualmente por todos sus trabajadores la
cantidad de $10,000,000.00 por concepto de Salario Diario Integrado. Señala la
cantidad que deberán pagar al INFONAVIT para cumplir con la obligación de brindar
vivienda digna y decorosa sus trabajadores.
$500,000.00  ($10,000,000)(0.05)

Brandon Martínez quien se desempeña desde hace 22 años como ayudante en la

empresa Lácteos del Norte S.A. trabajo en cual gana $7,000.00 mensuales, es
despedido por tener una relación sentimental de noviazgo con una secretaria;
aunque se ven solamente fuera de la empresa, esto no es tomado en cuenta por la
empresa, pues en ese centro de trabajo se encuentran prohibidas dichas relaciones
entre los trabajadores, por tal motivo al ser enviado RH se le informa que no le
corresponde nada debido a que es una causa de rescisión de trabajo según lo
establece el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo y que solamente le dará sus
proporcionales legales y su prima de antigüedad
Lo que argumenta la empresa para despedir a Brandon es
Falso
Kevin, labora como mesero en un restaurante de mariscos, gana $250 de salario
diario, el cual le pagan los sábados; tiene una jornada de lunes a sábados de 12:00
a 21:00. Su patrón le pide que acuda a trabajar el domingo debido a que hay un
trabajador incapacitado por lo que se necesitan sus servicios y promete pagarle lo
que marca la Ley en el pago de la próxima semana junto con su salario semanal.
Señala la cantidad total que recibirá Kevin el próximo sábado considerando su
salario semanal y el pago por trabajar en domingo.
$2,250
21.- Don Laureano tiene un negocio de venta de alimentos diversos en la ciudad
de Monterrey, el último año obtuvo una utilidad de $780,000.00; su contador le dijo
que, como persona física, tiene que repartir entre sus trabajadores el 10% de su
utilidad gravable y le señaló que debe hacerlo antes del 31 de mayo del año, pues
es la fecha límite establecida por la Ley Federal de Trabajo para el Reparto de
Utilidades. R. FALSO.
15.- La ley del Trabajo establece un permiso de cinco días laborales que se le
deben conceder al trabajador en caso de fallecimiento de un familiar, directo;
solteros, sus padres y hermanos; casados, además de los anteriores, sus esposa
e hijos. R. FALSO.
13.- Pedro labora en el restaurante el Happy Fish de sábado a jueves, gana
$1,400.00 semanales. Señala la cantidad que le deberán pagar como prima
dominical. R. $50
16.- La ley Federal del trabajo establece como días de descanso obligatorio de
Semana Santa el jueves y Viernes Santo. R. FALSO
18.-Romeo Santos y Julieta Venegas empleados de la empresa Conciencia Moral
S.A son llamados a Recursos Humanos debido a que han violado las políticas de
la empresa al sostener un noviazgo entre ellos, lo cual se encuentra prohibido en el
código de ética de la empresa y firmado y aceptado por los dos Trabajadores al
momento de ingresar a trabajar; por tal motivo lo procedente a realizar por RH es
darlos de baja por despido justificado sin entregarles indemnización alguna pues
así lo establece la ley. R. FALSO
La Ing Patricia Méndez, presto sus servicios en la empresa Patito S.A de C.V
durante 5 años, de lunes a viernes entregaba a las 8:00 y salía a las 17:00 con una
obra para comer de 13:00 a 14:00 sus actividades realizaban en las instalaciones
de la empresa, precisamente en línea de abastecimientos en donde reportaron sus
actividades a su jefe el Ing. Armando Juárez coordinador de Patito S.A. por sus
servicios le pagaban $50,000 mensuales.
Al momento de terminar su relación de trabajo por un reajuste debido a su falla de
compromiso con la empresa la Ing Patricia solicita su liquidación por los servicios
prestados debido a que considera que es un despido injustificado, pero le indican
por parte de Recursos Humanos que no le corresponde cantidad alguna por qué lo
que tenía celebrado era un contrato de prestación de servicios profesionales.
De las siguientes respuestas elije que describe correctamente el caso de la Ing
Patricia según la Ley Federal del Trabajo.
R: La empresa tiene razón en no liquidar a la Ing Patricia, Pues nos considera una
trabajadora, más bien es una prestadora de servicios y a la empresa solamente un
cliente, además te firmo un contrato de prestación de servicios.
Durante el ejercicio fiscal del año pasado la empresa en la que laboras la cual tiene
20 años operando obtuvo una utilidad gravable declarada ante el SAT por la
cantidad de $ 298,000esto hace que la empresa no tenga la obligación legal de
hacer el pago de reparto de utilidades a los trabajadores:
R:Falso
La empresa Patito S.A. tiene como fecha limite para hacer el reparto de utilidades
el día 31 de marzo
R:Falso
20. Francisco Yandel Ozuna, operario de planta labora en Ternium, laboro
realizando
mantenimiento de las máquinas el día primero de mayo, señala la cantidad
extraordinaria prevista en la Ley Federal del Trabajo qué le deberán pagar única y
exclusivamente por ese día laborado considerando que tiene un salario de
$2,100.00 (suponiendo que es semanal, si fuera diario la respuesta es salario*3)
R: $900.00
12. En la empresa Dina S.A. Juan Núñez laboró durante varios contratos por tiempo
determinado cubriendo diversas incapacidades, dichos contratos tuvieron las
siguientes
vigencias
1.- 30 de enero - 15 Febrero.
2.- 22 mayo - 22 junio.
3.- 5 agosto - 15 septiembreluis
4.- 2 octubre - 2 noviembre
5.- 1 diciembre - 15 diciembre.
Derivado de lo anterior le informan en RH que no le corresponde reparto de
utilidades
debido a que no laboró en forma continua 60 días lo que le informaron es.
R: Falso
4. Arturo, quién es empleado administrativo de PIOSA desde hace 14 años y quién
percibe $16,000.00 como salario mensual, presenta su renuncia voluntaria
argumentando que ha conseguido un nuevo trabajo y que por tal motivo Ya no se le
Será posible continuar laborando a partir del inicio del siguiente mes; calcula el pago
que
por concepto de privado de antigüedad le corresponde a Arturo:
R: $0.00
1. El Sr. Benito Garza chofer repartidor de la empresa Marinela S.A de C.V. sufre
un accidente vial en su ruta de reparto al estar realizando su trabajo; como
consecuencia del accidente, el Sr. Garza pierde la vida en forma instantánea.
Señale la cantidad que el IMSS deberá entregar a la familia del señor garza por
concepto de indemnización por el deceso del trabajador considerando que el trajo
perciba $15,000.00 mensuales.
R: $2,530,000.00
13. El operario Jean Maluma Guadalupe, operario que labora bajo un contrato de
tiempo indeterminado para la empresa denominada Naños Industriales S.A. sufrió
un accidente de trabajo el día 2 de febrero del año en curso, debido a lo anterior, se
le informa por parte de RH que no tiene derecho a reparto de utilidades debido a
que no laboró los 60 días que exige la ley. Dicha aseveración realizada por RH
es......
R: Falso
GUIA_RL(WORD)
El señor José limón necesita saber cuánto son los puntos necesarios que se deben
tener para acceder a un crédito Infonavit.
R: 116 pnts.
La empresa lácteos la Vaca lechera obtuvo una utilidad grabable durante el ejercicio
fiscal del 2019 por la cantidad de $600,000. Señala la cantidad que deberá repartirse
entre los trabajadores según el concepto de reparto de utilidades en 2020.
$60,000
EXAMEN RELACIONES LAB 2 PEWGUNTAS
Pedro ganado $250 el salario diario integrado señala la cantidad de su salario diario
integrado que el patrón deberá enterar al Infonavit
a)25
b)12.50
c)50
d)75
El señor Juan Pérez se jubila por cesantía a los 65 años de edad tiene acumulados
150000 en su subcuenta de vivienda en el Infonavit señala la cantidad que le deberá
regresar el Infonavit al señor Pérez
a)150000
b)300000
c)75000
d)225,000
Arturo Garza es despedido en forma injustificada por su patrón señala la cantidad
que se le deberá entregar por concepto de la indemnización legal que establece la
ley para este caso considerando que tiene un salario de 6000 pesos mensual?
a) 6000 pesos
b) 12000 pesos
c) 18000 pesos
d) 24000 pesos (creo que es por los 3 meses de salario lo demas no me cuadra ):P
Luis Martínez sufre un accidente en la planta donde labora como consecuencia del
mismo
les dictaminado una incapacidad permanente total individuo que ha perdido la vista
de ambos ojos señala la cantidad de que deberá de recibir por parte del IMSS
considerando que su salario es de 150 diarios
a) 750000 pesos
b) 112434.60
c) 224869.2
d) 164,250 (1095dias*150)
El día de hoy fallece el padre de Juan Garza operario general de la empresa en la
que tu labor así como su jefe de departamento señala la cantidad que Díaz que
establece la Ley Federal del trabajo como permiso especial en caso de defunción
familiar directo
a) 5 dias
b) 2 dias
c) 3 dias
d) Ningun dia
Un trabajador sufre un accidente de trabajo por lo que es incapacidad dado 28 días
y no puede acudir a la empresa a cobrar salario el día de pago con su respectiva
tema inmune a cobrar el salario pero también a la misma hora acude su concubina
con una carta poder firmada por el trabajador y además acude también una hija
menor de edad también con la respectiva tener cimientos y tú como coordinador a
quien le entregarías el salario?
a) a la esposa pues traía el acta de nacimiento
b) a la concubina que es una carta poder
c) los depósitos ante la Junta local de conciliación y arbitraje que la autoridad decida
d) a la hija según dispone la Ley Federal de trabajo
El indemnización máxima que se deberá pagar a Juan Pérez operario patito que fue
afectado como consecuencia de la suspensión colectiva de los trabajos por un plazo
de 5 meses derivado de la falta temporal de materia prima para realizar su trabajo
en la empresa el presidente 2100 semanales
A) 27000
b)36000
C) 3696
d) 18000
Arturo paredes operario general de la empresa titanio del norte faltó a su trabajo sin
causa justificada los días 21,3,20 y 25 de noviembre del 2020 señala lo que
establece la Ley Federal del trabajo para este tipo de situaciones
A) Rescindir el contrato sin responsabilidad por el patrón
B) despedirlo en la forma injustificada
C) terminar la relación laboral por mutuo consentimiento
D) suspenderlo 3 días sin goce de sueldo
La empresa denominada patito si todas sus trabajadores a laborar el día 16 de
noviembre del 2020 que tenían producción pendiente y urgente por entregar Juan
fue a trabajar y necesito saber el total de cuánto se le pagará la semana por haber
laborado ese día toma toma en consideración que él percibe como salario 2100 a la
semana los trabajadores laboran de lunes a sábado
A) 3000
B) 2700
C) 2850
D) 3300
Francisco mecánico de la empresa motores es sorprendido por elementos de
seguridad sus trayectos herramienta en su mochila al momento de salir de la
empresa por tal motivo es enviado recursos humanos para tramitar su baja sin llegar
a los conceptos que le corresponden en su liquidación
A) No Corresponde nada por ser una causa de despido justificado según el artículo
47 de la Ley Federal
B) proporciones legales y 3 meses de sueldo
C) proporciones legales y prima de antigüedad
D) proporciones legales 3 meses de sueldo y primas de antigüedad
Laura salió de vacaciones 10 días si gana 200 diarios señala la cantidad que se le
deberá proporcionar por el concepto de materia prima
A) 1000 pesos
B) 600 pesos
C) 2000 pesos
D) 500 pesos
Un trabajador es despedido por ser aficionado de los Tigres debido a que su
supervisor es aficionado al equipo contrario de los Rayados señala los conceptos
que pueden solicitar a su elección ante la Junta local de conciliación
A) Proporciones legales prima de antigüedad y 3 meses de sueldo
B) proporciones legales prima de antigüedad y 20 días por año laborado
C) que se le rinde sale en el trabajo que desempeña o una indemnización por 3
meses de salario
D) las presiones legales prima antigüedad y 4 meses de sueldo
Jesús es operador de máquinas en la empresa Titanium trabaja en una jornada de
lunes a sábado de 6 a 3 de la tarde con una hora de descanso de 12 a 1 y recibe
un salario mensual de 6000 mensuales el martes la empresa sufre un incendio por
lo cual Jesús se tuvo que quedar a elaborar 12 horas de tiempo extraordinario para
acabar con ese incendio que se ponía en riesgo la vida de muchos trabajadores
señala la cantidad que recibirá por concepto de pago de tiempo extraordinario
A) 600
B) 675*
C) 900
D) 300
Roberto quien labora como chofer en una empresa de reparto es despedido por su
patrón debido a que faltó 4 días durante el periodo de 30 días y se le informó que
solamente se le pagarán los siguientes conceptos aguinaldo vacaciones prima
vacacional y prima de antigüedad lo que informó la empresa de Roberto es
A) verdadero
B) fals
 EXAMEN RELACIONES LABORALES 1.
1. El Sr. Benito Garza chofer repartidor de la empresa Marinela S.A de C.V. sufre
un accidente vial en su ruta de reparto al estar realizando su trabajo; como
consecuencia del accidente, el Sr. Garza pierde la vida en forma instantánea.
Señale la cantidad que el IMSS deberá entregar a la familia del señor garza por
concepto de indemnización por el deceso del trabajador considerando que el trajo
perciba $15,000.00 mensuales.
a) $2,530,000.00
b) $623,392.00
c) $1,246,784.00
d) $269,808.00
2. El ingeniero Hugo López es contratado por medio de un contrato de Prestacion
de Servicios Profesionales como analista de proyectos en Termium S.A de C.V
lees establecida su jornada de trabajo la cual será de lunes a viernes de 8:00 a
17:00 horas con una hora de descanso, le indican que su oficina estará ubicada en
la planta Pesquería, le señalan que su jefe director será el Ing. Hernández, Quién
es gerente de calidad y su contraprestación por dichos servicios será la cantidad
de $50,000 pesos mensualesEl tipo de relación entre la Ternium y el Ing. Hugo
López es meramente civil, pues el Ing. López está brindando un servicio
profesional por medio de un contrato y y derivado de esa situación no tiene
derecho a prestacional alguna Lo anterior es...
Verdadero
Falso
3. La empresa donde laboras como coordinador de recursos humanos te solicitan
calcular la indemnización que deberá pagarse a un trabajador que tiene una
relación de noviazgo dentro de la misma empresa con una chica de otro
departamento; aunque se encuentran en departamentos diferentes es mal visto
dentro de la empresa; la anterior conducta se encuentra prohibido por los valores
del patrón, Quién es muy religioso y no permite ese tipo de conducta en su
negocio, y por tal motivo te solicitan que lo des de baja.
Señala la cantidad que le deberías pagar por concepto de indemnización al
trabajador
quedarás de baja considerando que gana $3,500.00 semanales.
a) $45,000.00
b) $42,000.00
c) $0.00
d) $18,000.00
4. Arturo, quién es empleado administrativo de PIOSA desde hace 14 años y quién
percibe $16,000.00 como salario mensual, presenta su renuncia voluntaria
argumentando que ha conseguido un nuevo trabajo y que por tal motivo Ya no se
le Será posible continuar laborando a partir del inicio del siguiente mes; calcula el
pago que por concepto de privado de antigüedad le corresponde a Arturo:
$89,600.00
$41,395.20
$20,697.60
$0.00
5. El joven Guadalupe Martínez, Quién es operario general en Gamesa S.A desde
hace 5 años, trabajó en el cual recibe como salario mensual la cantidad de
$9,000.00; el día de hoy agredió físicamente a su supervisor por llamarle la
atención debido a un retardo y por levantarle un reporte debido a que se presentó
a trabajar en estado inconveniente. Por tal motivo es remitido a recursos humanos
y te pide que realices solamente el cálculo de su Prima de Antigüedad.
a) $18,000. 00
b) $0.00
c) $14,784.00
d) $7,392.006.
El señor Julio Pérez vigilante de la empresa seguridad Privada S.A es despedido
en forma injustificada por parte de su patrón, Al momento de reclamar su
liquidación respectiva el patrón le informa que debido a que nunca firmaron
contrato, ni existe recibido denomina, y además nunca fue dado de alta en el IMSS
ni en el INFONAVIT; que no le corresponde absolutamente nada debido a que
nunca existió relación de trabajo alguna y que por ende no recibirá ningún pago lo
anterior a pesar de que el S.r López cuenta con una carta de recomendación
firmada por el patrón así como él gafete que lo acredita como empleado y además
cuenta con copias de diversos cheques con los que la empresa le ha pagado su
salario. Con dicha información y con lo aprendido en clase, selecciona Cuál es la
opción legal más viable que él tiene el Sr. Julio Pérez.
a) acepta lo que le dice el patrón porque no puede demostrar la relación laboral
debido a que no tiene contrato.
b) acudir ante la junta local de conciliación y presentar una demanda por despido
injustificado acreditando su relación laboral con las documentales que tiene en su
poder (Gafete, carta y copias de cheques)
c) estar de acuerdo con el patrón y pedirle que cuando menos le entregue una
carta de servicios laborales Pues con las documentales que tiene en su poder
(Gafete, carta, y copias de cheques no podrá acreditar, la relación laboral ante la
Junta Local de Conciliación.
7. A la empresa Gatos Hidráulicos del Norte S.A. De C.V. le acabo de llegar un
pedido urgente que tiene que cubrir a fin de mes, por tal motivo Solicito a los
trabajadores que se queden a trabajar 9 horas extraordinarias por semana para
poder cumplir con ese pedido tú eres el encargado de producción y te solicitan que
calcules el costo de tiempo extra que deberá pagarse por dicho concepto a Cada
trabajador por semana considerando que perciben un salario promedio de $9,
000.00 mensuales.
a) $675.00
b) $337.50
c) $723.21
d) $361.608.
La empresa de alimentos Atunes Norteño S.A de C.V con apenas 10 meses de
haberse creado, obtuvo una utilidad gravable de $5,000,000.00 (cinco millones de
pesos 00/100 M.N) durante el ejercicio fiscal del año anterior señala la cantidad
que la empresa se encuentra obligada a repartir entre sus trabajadores por
concepto de P.T.U en el mes de mayo.
$250,000.00
$500,000.00
$5,000,000.00
$0.00
9. Durante el ejercicio fiscal del año pasado, la empresa en la que labores, la cual
tiene 20 años operando, obtuvo una Utilidad Gravable declarada ante el SAT por
la cantidad de $298,000 (Doscientos noventa y ocho mil pesos 00/100 M.), esto
hace que la empresa no tenga la obligación legal de realizar el pago de reparto de
Utilidades a los trabajadores. NOTA MIA xd: necesita mas de 300,000
Verdadero
Falso
10. Los siguientes días son considerados descansos obligatorios por la Ley
Federal del Trabajo; EXEPTO:
21 marzo
1 de Mayo
16 de Septiembre
25 de Diciembre
1 de Enero
11. Arturo Torres tiene 8 años laborando en la empresa Patito S.A y por tal motivo
él sabe que le corresponde los siguientes días de vacaciones.
a) 14 días
b) 6 días
c) 12 días
d) 16 díasMas notas mias siksi
12. En la empresa Dina S.A. Juan Núñez laboró durante varios contratos por
tiempo determinado cubriendo diversas incapacidades, dichos contratos tuvieron
las siguientes vigencias
1.- 30 de enero - 15 Febrero.
2.- 22 mayo - 22 junio.
3.- 5 agosto - 15 septiembre
4.- 2 octubre - 2 noviembre
5.- 1 diciembre - 15 diciembre.
Derivado de lo anterior le informan en RH que no le corresponde reparto de
utilidades debido a que no laboró en forma continua 60 días lo que le informaron
es.
Verdadero
Falso
13. El operario Jean Maluma Guadalupe, operario que labora bajo un contrato de
tiempo indeterminado para la empresa denominada Naños Industriales S.A. sufrió
un accidente de trabajo el día 2 de febrero del año en curso, debido a lo anterior,
se le informa por parte de RH que no tiene derecho a reparto de utilidades debido
a que no laboró los 60 días que exige la ley. Dicha aseveración realizada por RH
es......
Verdadero
Falso
14. El operario Covid Gatell, operario que laboró bajo contrato de tiempo
indeterminado para la empresa denominada baños industriales S.A sufrió un
accidente de trabajo el día 2 de febrero del año en curso, debido a lo que anterior,
se le informará por parte de RH que Si tiene derecho a reparto de utilidades y que
se tomará en cuenta todos los días que dure su incapacidad como días laborados.
Dicha aseveración realizada por RH es......
Verdadero
Falso
15. La empresa patio S.A tiene como fecha límite para realizar el reparto de
utilidades el 31 de marzo.
Verdadero
Falso
16. El arquitecto Gustavo Tamez tiene que trabajadores, tiene la obligación legal
de realizar el reparto de utilidades como fecha límite hasta el 30 de junio.
Verdadero
Falso
17. Rosa Isabel, quien laboró como secretaria en Bimbo S.A. se incapacito por
embarazo las 6 semanas antes y las 6 semanas después del nacimiento de su
bebé, Por lo cual ella sí podrá participar en el reparto de utilidades, pero con
limitaciones, Pues solamente se le consideran los días efectivamente laborados Y
se incluirán los 84 días de incapacidad.
Verdadero
Falso
18. David Garza firma un contrato de trabajo por tiempo determinado con la
empresa patio S.A, al momento leer su contrato identifica una cláusula que no
debe formar parte del contrato individual de trabajo. Seleccione la cláusula que no
forma parte del contenido de un CC1.
a) En caso de faltar a sus labores sin una causa justificada, el trabajador se hará
acreedor a un día de suspensión sin goce de sueldo
b) la jornada de trabajo comenzará a las 06:00 horas con una hora de descanso
comprendida entre las 11:00 y 12:00 y la salida será a las 15:00 horas de lunes a
sábado
c) La duración del contrato será por tiempo determinado comenzando su vigencia
el 1 de junio y terminando el 29 de junio.
d) El trabajador disfrutará como día de descanso semanal el domingo.
19. La jornada de Miguel Martínez es una jornada diurna porque tiene una
duración de 8 horas debido a que comienza a las 22:00 horas y termina a las 6:00
horas de lunes a sábado.
Verdadero
Falso
20. Francisco Yandel Ozuna, operario de planta labora en Ternium, Lauro
realizando mantenimiento de las máquinas el día primero de mayo, señala la
cantidad extraordinaria prevista en la Ley Federal del Trabajo qué le deberán
pagar única y exclusivamente por ese día laborado considerando que tiene un
salario de $2,100.00 (suponiendo que es semanal, si fuera diario la respuesta es
salario*3)
a) $2,700.00
b) $900.00
c) $600.00
d) $3,000.00
21. Arquitecto Gustavo Tamez, 14 trabajadores, repartición de utilidades como
fecha límite 30 de junio
Verdadero
Fals
Guía_Relaciones_laborales_2
1.- Es una prohibición impuesta a los sindicatos.
a) Celebrar el contrato colectivo de trabajo el patrón.
b) Representar a sus trabajadores ante cualquier autoridad.
c) Adquirir muebles e inmuebles para el sindicato.
d) Ejercer el comercio con ánimo de lucro.
2.- Pedro Martines labora en SICSA como operario general, el día 5 de marzo del
2020 nace su hijo, señala el número de los días de permiso que se le deben otorgar
por parte del patrón por el nacimiento de su hijo.
a) 30 días
b) 2días
c) 5 días
d) 7 días
3.- Las siguientes son comisiones mixtas obligatorias en todas las empresas;
EXCEPTO:
a) Comisión de Seguridad Industrial
b) Comisión de Escalafón.
c) Comisión de Capacitación, Adiestramiento y Productividad
d)Comisión de Seguridad e Higiene
4.- Los siguientes son los objetivos de la capacitación y adiestramiento, EXCEPTO:
a) Preparar al trabajador para ocupar una vacante.
b) Prevenir riesgos de trabajo
c) Incrementar la calidad y la mejor continua en el trabajo.
d) Mejorar las aptitudes del trabajador.
5.- Las Fuertes lluvias del mes de mayo han ocasionado que el almacén de las
materias primas (Papel, colorantes, químicos, etc) se encuentra en peligro de
inundación, y que con ellos también se encuentre en peligro la vida misma de la
empresa, por lo que le solicitas a los trabajadores quienes ganan $20.00 por hora,
que se queden a trabajar tiempo extraordinario 5 horas; posteriormente el
sindicato le cuestiona acerca de cómo se realiza el pago para los trabajadores que
laboran en ese tiempo extraordinario, por lo que tú les contestas que era de
conformidad con la LFT, es decir;
a) Se pagará con un 100% más cada hora extraordinaria laborada es decir $200
b) Se pagará con una cantidad igual a cada una de las horas ordinarias de trabajo,
es
decir $100.00
c) Se pagarán las primeras nueve horas dobles y las excedentes triples es decir
$260.00
d) Se pagarán con un 200% más cada hora extraordinaria laborada es decir $300.00
6.-Es una de las causas de terminación de las relaciones colectivas de trabajo
según la Ley Federal del Trabajo:
a) El concurso o la quiebra del patrón
b) Causas de recisión laboral previstas en el articulo 47 de la LFT.
c) La muerte, la incapacidad física o mental física o mental manifiesta del trabajador
que
haga imposible su continuación.
d) El arresto o la cárcel preventiva del trabajador.
8.- El sindicato de trabajadores de Patito S.A debe presentar el pliego petitorio para
la revisión completa del contrato colectivo el cual se vence el día 15 de Junio del
2020, señala la fecha limite en la que deberá notificar al patrón el pliego petitoria y
solicitar la revisión del contrato colectivo.
a) 10 de Junio 2020
b) 14 de Mayo 2020
c) 14 de abril 2020
d) 14 de Junio 2020
9.- El sindicato de meseros del estado de Nuevo León es un ejemplo del siguiente
tipo de sindicatos.
a) De oficios varios
b) Gremiales
c) De empresa.
d) Nacionales de industria.
10.- Juan Pérez sufreun accidente en la planta donde trabaja, como consecuencia
del mismo lo mismo lo incapacitan por 28 días, señala el tipo de incapacidad que
recibió por parte del IMSS.
a) Incapacidad permanente total.
b) Incapacidad médica
c) Incapacidad permanente parcial.
d) Incapacidad temporal.
11.- Señale el período que comprende en las vacaciones de Semana Santa
establecidas en la Ley Federal del Trabajo
a) lunes a viernes.
b) Jueves, Viernes y Sábado Santos.
c) Quince días.
d) Ningún día.
12.- Las siguientes son características esenciales de los contratos colectivos de
trabajo; EXCEPTO:
a) Se despide ante la Junta Local de Cociliación de Arbitraje
b) Se celebran en forma verbal, electrónica o por escrito.
c) Se hacen por triplicado.
d) Deben contener tabulador de salarios.
13.- Pedro labora en el restaurante el Happy Fish de sábado a jueves, gana
$1,400.00 semanales. Señala la cantidad que le deberán pagar como prima
dominical.
a) $50.00
b) $250.00
c) $1,450.00
d) $58.33
14.-En la empresa Titaniun S.A paga mensualmente por todos sus trabajadores la
calidad de $10,000,000.00 por concepto de Salario Diario Integrado. Señala l
cantidad que debería pagar al INFONAVIT para cumplir con la obligación de brindar
vivienda digna y decorosa sus trabajadores.
a) $2,000,000.00
b) $10,050,000.00
c) $50,000.00
d) $500,000.00
15.- La ley del Trabajo establece un permiso de cinco días laborales que se le deben
conceder al trabajador en caso de fallecimiento de un familiar, directo; solteros,
sus padres y hermanos; casados, además de los anteriores, sus esposa e hijos.
Verdadero
Falso
16.- La ley Federal del trabajo establece como días de descanso obligatorio de
Semana Santa el jueves y Viernes Santo.
Verdadero
Falso
17.- Don Juan, operario de la empresa en la que laboras como jefe de Recursos
Humanos se incapacita por un periodo de 6 meses debido a una fractura de pierna;
el día de pago de salario se presentan a cobrar el salario de Juan su esposa con
su respectiva acta de matrimonio, su hija mayor de edad con su acta de nacimiento
y también se presenta su amante con una cara poder firmada por don Juan.
a) A la amante con la carta poder.
b) A la esposa con su acta de matrimonio
c) A la hija con su acta de nacimiento.
d) Ante la Junta Local de Conciliación para que se resuelva conforme a la ley.
18.-Romeo Santos y Julieta Venegas empleados de la empresa Conciencia Moral
S.A son llamados a Recursos Humanos debido a que han violado las políticas de
la empresa al sostener un noviazgo entre ellos, lo cual se encuentra prohibido en
el código de ética de la empresa y firmado y aceptado por los dos Trabajadores al
momento de ingresar a trabajar; por tal motivo lo procedente a realizar por RH es
darlos de baja por despido justificado sin entregarles indemnización alguna pues
así lo establece la ley
Verdadero
Falso
19.- Los siguientes son elementos que deben contener los contratos individuales
de trabajo EXCEPTO:
a) Nombre del trabajador.
b) Salario
c) Jornada de trabajo.
d) Tabulador de salarios.
20.- La Ing Patricia Méndez Pero esto sus servicios en la empresa Patito S.A de C.V
durante 5 años, de lunes a viernes entregaba a las 8:00 y salía a las 17:00 con una
obra para comer de 13:00 a 14:00 sus actividades realizaba en las instalaciones de
la empresa, precisamente en línea de abastecimientos en donde reportaron sus
actividades a su jefe el Ing. Armando Juárez coordinador de Patito S.A. por sus
servicios le pagaban $50,000 mensuales.
Al momento de terminar su relación de trabajo por un reajuste debido a su falla de
compromiso con la empresa la Ing Patricia solicita su liquidación por los servicios
prestados debido a que ....... que es un despido injustificado, pero le indican por
parte de Recursos Humanos que no le corresponde cantidad alguna por qué lo que
tenía celebrado era un contrato de prestación de servicios profesionales.
De las siguientes respuestas elije que describe correctamente el caso de la Ing
Patricia según la Ley Federal del Trabajo.
a) la empresa debe liquidar a la Ing Patricia debido a que extrajo ahora pues se
cumple
que la condición de la subordinación. (Cumple con un Horario, tiene un deber de
obediencia y recibe a cambio un salario)
b) la empresa tiene razón en no liquidar a la Ing Patricia, Pues nos considera una
trabajadora, más bien es una prestadora de servicios y a la empresa solamente un
cliente, además te firmo un contrato de prestación de servicios.
c) La empresa debe liquidar conforme a la Ley a la Ing Patricia, debido a que se
considera
una trabajadora según lo establecido el Código de Comercio, lo anterior debido a
que el
contrato de prestación de servicio establece dicha condición.
d) la empresa tiene la razón en no liquidar a la Ing Patricia, pues la Ley Federal del
Trabajo establece que se puede despedir a una prestadora de servicios por no
cumplir
su contrato.
21.- Don Laureano tiene un negocio de venta de alimentos diversos en la ciudad
de Monterrey, el último año obtuvo una utilidad de $780,000.00; su contador le dijo
que como persona física, tiene que repartir entre sus trabajadores el 10% de su
utilidad gravable y le señaló que debe hacerlo antes del 31 de mayo del año, pues
es la fecha límite establecida por la Ley Federal de Trabajo para el Reparto de
Utilidades.
Verdadero
Falso
23.- Brandon Martínez Quién se desempeña desde hace 22 años como ayudante
general de la empresa Lácteos del Norte S.A trabajó en el cual gana $7,000. 00
mensuales, es despedido por temor a una relación sentimental de noviazgo con
una secretaria; aunque se ven solamente fuera de la empresa, Esto no es tomado
en cuenta por la empresa, pues en ese centro de trabajo se encuentran prohibidas
dichas relaciones entre los trabajadores, por tal motivo él es enviado a RH se le
informa que no le corresponde nada debido a que es una causa de rescisión de
trabajo según lo establecido el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo y que
solamente les dará sus proporciones legales y prima de antigüedad.
Lo que Argumenta la empresa para despedir a Brandon es......
Verdadero
Falso
24.- En la empresa Hules Flexibles S.A sucede un incendio en el cual pierden la
vida de 5 trabajadores, entre dichos trabajadores se encuentra Enrique, quién
labora como almacenista desde hace 4 años con un salario de $6,000.00
mensuales; señale la cantidad que recibirá su esposa por parte del IMSS como
indemnización por el fallecimiento del trabajador.
a) $519,560.80
b) $1,039,121.6
c) $513,400.00
d) $1,012,000.00
Los siguientes son derechos que la LFT establece En beneficio de las madres
trabajadoras EXCEPTO:
a) Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al
parto.
b) A qué se computen en su antigüedad los periodos pre y post natales.
c) a recibir el 100% de su salario en los períodos de descanso pre y post natales.
d) a regresar el puesto que desempeñaban, siempre que no haya transcurrido más
de seis meses de la fecha del parto.