ENTREVISTA CON EL JEFE DE RECURSOS HUMANOS

(Solo preguntas)

1. ¿en qué consiste el proceso de reclutamiento y selección de personal?

2. ¿Cómo definiría el departamento de recursos humanos?
3. ¿Cuál es el perfil del responsable del departamento de recursos humanos?
4. ¿Qué grado de estudios considera idóneo para ocupar el grado de director
de recursos humanos?
5. ¿con que se inicia el proceso de reclutamiento?
6. ¿Cómo define el análisis del puesto?
7. ¿cómo determina el perfil del candidato al puesto?
8. ¿en qué consiste la selección del personal?
9. ¿es conveniente cubrir la vacante por medio del ascenso de uno de los
trabajadores?
10. ¿para cubrir las vacantes de todos los niveles usa el mismo
procedimiento?
11. ¿recibe alguna influencia del sindicato en el proceso de selección de
personal?
12. ¿la contratación del personal es temporal o permanente?
13. ¿si se trata de cubrir un puesto clave que procedimiento sigue?
14. ¿cual son los instrumentos que utiliza para la selección de personal?
15. ¿Qué ocurre si descubre la falsedad de documentos o falta experiencia de
la persona seleccionada?
16. ¿Qué medidas asume para asegurarse de que el candidato no miente con
respecto a las intenciones del trabajo en la empresa?
17. ¿podría comentar algún problema que haya tenido en cuanto a la selección
del personal y como lo resolvió?
18. ¿recurre a la bolsa de trabajo?
19. ¿cuál es la finalidad de la inducción en ámbito laboral?
20. ¿considera que la capacitación es un elemento importante?
21. ¿existe nepotismo en la selección de personal?
22. ¿Cómo maneja el rumor en la empresa?
23. ¿en qué consiste el manual de procedimientos y para que sirve?
24. ¿es lo mismo el manual administrativo que el manual de procedimientos?
25. ¿Cuándo se descubre cometiendo faltas administrativas a un trabajador de
que manera procede?
26. ¿si descubre que un empleado trasmite información exclusiva de la
empresa a otra empresa competidora de que manera procede?
27. ¿si sorprende cometiendo robo hormiga o ancillar a un trabajador de la
empresa de que manera procede?

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28. ¿cuando un trabajador es despedido injustificadamente que le corresponde
por ley?
29. ¿considera que la reforma laboral fue acertada para los beneficios de la
empresa?
30. ¿qué es el outsourcing?
31. ¿existe fundamento legal para que la empresa evite lo que por derecho le
corresponde al trabajador?
32. ¿existen casos de mobbing (acoso laboral)?
33. ¿Cómo define la ética de la empresa?
34. ¿Cómo define la misión y visión de la empresa?
35. ¿Cómo se integra la comisión mixta de higiene y seguridad en la empresa?
36. ¿cumple con los lineamientos que le marca la Secretaria del trabajo y
Previsión Social?
37. ¿en qué consiste la señalización en la empresa?
38. ¿en caso de accidente de trabajo o muerte de un trabajador como procede
la empresa?
39. ¿Qué es una incidencia laboral?
40. ¿Cómo define la ética del trabajo?