ENTREVISTA HEADHUNTING 

 
NOMBRE: PUESTO: 
EMPRESA: 
 
 
1. ¿Qué es el headhunting para usted? ¿cómo lo podría definir?  
 
 
2. ¿Es lo mismo el headhunting que el executive search? 
 
 
¿cuáles son sus diferencias?  
 
 
3. Dentro  del  proceso  de  provisión  de  recursos  humanos  ¿el  headhunting  es  una 
técnica de reclutamiento o de selección? 
 
 
¿por qué?  
 
 
4. ¿Cuál  es  el  valor  agregado  que  da  el  headhunting  al  proceso  de  recursos 
humanos?  
 
 
5. ¿Por  qué  hacer  uso  de  esta  técnica  si  existen  diversas  herramientas  hoy  en  día 
para proveer de colaboradores a las organizaciones? 
 
 
¿Qué es lo que lo hace especial?  
 
 
6. ¿Cómo es que se obtiene la información de cada uno de los posibles candidatos?  
 
 
¿La  obtención  de  dicha  información  es  corroborada  directamente  con  el 
candidato?  
 
 
7. ¿Cuales  son  las  principales  fuentes  de  las  que  se  valen  para  obtener  a  sus 
candidatos?  
 
8. ¿Únicamente  tienen  en  la  mira  a  empresas  grandes  y  multinacionales  para  la 
localización de candidatos o también se llegan a identificar en las PyMES?  
 
 
9. Se  dice  que  las  universidades  también  entran  en  el  terreno  del  headhunter,  ¿es 
cierto esto?  
 
 
De  ser  así  ¿cómo  saber  que  se  elige  bien  si  el  egresado  no  posee  aun 
experiencia laboral?  
 
 
10. ¿La  estrategia  de  búsqueda  es  acordada  con  el  cliente  o  la  consultoría lo  lleva  a 
cabo de acuerdo a sus propios procesos?  
 
 
11. ¿Los  parámetros  de  búsqueda  entran  sólo  en  determinada  región,  cerca  de  la 
organización/cliente o es de alcance internacional? 
 
 
¿Esto se le da a escoger al cliente o es un plus del Headhunter?  
 
 
12. ¿Cuáles  son  las  principales  características  en  los  que  un  Headhunter  se  centra 
para encontrar y elegir un candidato? 
 
  
13. ¿Los  Headhunters  interactúan  entre  sí  para  extender  su  búsqueda 
independientemente de la consultoría para la que trabajan? 
 
 
14. ¿Cuales  son  las  principales  áreas  de  las  organizaciones  que  tienen   mayor 
demanda para la búsqueda de candidatos? 
 
 
15. ¿Cómo es que tienen la certeza de que el candidato es el adecuado para el cliente 
y que éste se incorporará satisfactoriamente a la organización? 
 
 16. Se tiene una garantía para la organización y para el candidato en caso de que este 
deje la empresa en cuestión y que a la vez esta no satisfaga sus expectativas? 
 
 
17. Aunque la empresa es quien los contrata y debido a que los Headhunter deben 
realizar su trabajo con profesionalismo y por consiguiente obtener al mejor para un 
puesto determinado ¿Qué tanto piensan en la empresa de la cual se retirará el 
posible candidato?  
 
 
18. En México ¿existe alguna asociación que regule el headhunting?  
 
 
¿Y existe también normatividad internacional?  
 
 
19. ¿Cuales son los principales valores y ética que debe poseer un Headhunter para 
poder desempeñar su trabajo? 
 
 
20. Considera usted que un Relacionista Industrial pueda desempeñarse como 
headhunter por su formación académica? 
 
 
¿O debe contar con alguna otra formación para adquirir otras competencias que faciliten su 
desempeño como tal? 
 
 
21. Desde el punto de vista de un candidato, ¿Cómo un Headhunter se puede fijar en 
mi y que se de cuenta que estoy dispuesto a un cambio?  
 
 
22. ¿Desea agregar algún otro comentario adicional a esta entrevista? 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
¡Muchas gracias!