GUÍA PARA CUESTIONARIO

ENTREVISTA AL JEFE DE DEPARTAMENTO DE

RECURSOS HUMANOS

Nombre del entrevistador.

Universidad/ Instituto
Presentación del Carrera.
entrevistador
Asignatura
Tema en relación.
Objetivo de la entrevista.

INTRODUCTORIAS HACÍA LA PERSONA ENTREVISTADA

1.¿Cuál es su nombre?
Preguntas 2.¿Cuál es el cargo que desempeña?
Generales 3.¿Cuál es el giro de la empresa?
4.¿Qué es lo que le gusta de trabajar en esta empresa?
5.¿Es un puesto de trabajo demandante?
6.¿Qué perfil debe tener el encargado de RH?
7.¿Cuál es la importancia del departamento de RH?

4. ¿Cuál es el proceso que se utiliza para llevar a cabo el proceso

de reclutamiento?
Preguntas de ¿Existe algún lineamiento para llevarlo a cabo?
Reclutamiento 5. ¿Qué medios son los utilizados para la difusión del reclutamiento
del personal?
6. ¿Cuáles son los requerimientos solicitados en la convocatoria?
7. ¿Cuándo es necesario realizar un reclutamiento de personal?
8. ¿Qué tipo de perfil consideran idóneos para su sector?
9. ¿Cuál es el principal reto al liderar un proceso de reclutamiento?
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ENTREVISTA AL JEFE DE DEPARTAMENTO DE
RECURSOS HUMANOS

10. ¿Qué proceso utilizan para la selección de trabajador?

11. ¿Cómo se debe gestionar el talento humano en la empresa?
12. ¿Cómo saber si un subordinado será productivo?
13. ¿Considera usted que es importante la capacitación al personal?
14. ¿Es importate para ustedes la formación y estudios de sus
trabajadores?
15. Al momento de seleccionar al personal, ¿Cómo determina si es el
indicado para el puesto?
16. ¿Qué actitudes busca usted en sus trabajadores?
17. ¿Cuáles considera usted que son los valores que debe de tener un
trabajador en la empresa?
18. ¿Qué tanto influye el curriculum de un trabajador al momento de
seleccionarlo?
Selección 19. Según su experiencia general, ¿Con qué habilidades cuenta para
desempeñar un óptimo trabajo en la empresa?
20. De acuerdo a su experiencia laboral ¿Qué tan familiarizado está con la
filosofía de la empresa?
21. De acuerdo con las actualizaciones de la tecnología, ¿Usted cumple
con las capacitaciones pertinentes del manejo de herramientas de
calidad?
22. Basado en su experiencia laboral, ¿Qué tiene usted para ofrecer a
esta empresa?
23. ¿Se investiga a un postulante antes de entrevistarlo?

24. ¿Cuáles son los requerimientos para la contratación del personal?

25. ¿La contratación del personal es temporal o permanente?
26. ¿Considera que la capacitación es un elemento importante? ¿Por qué?
27. ¿Qué estrategias utilizan para la contratación del personal?
Contratación
28. ¿Requieren nivel de estudios?
29. ¿Solicitan Experiencia Laboral?
Para concluir;
30. ¿Cuáles son los aspectos más importantes en un CV?
31. ¿Cuáles son las competencias que debe tener el contratado?