Integrantes: Maximo Piedrabuena, Racedo Thiago, Alejo

Hartvig y Galeano Osiris

Conflictos laborales

1) en grupos de 2 o 4 personas buscar artículos periodísticos en internet sobre

conflictos laborales.

2) elegir 1 artículo y leerlo.

3) explicar brevemente el conflicto laboral que se desarrolla en el artículo.

4) ¿Qué partes aparecen involucradas en el conflicto laboral? nombrarlas.

5) nombrar qué derechos laborales aparecen vulnerados o no respetados. tener en

cuenta el Artículo 14 BIS.

6) ¿Qué propuesta de solución del conflicto aparece planteada en el artículo

seleccionado?
7) en caso de no solución del conflicto laboral ¿como creen ustedes que podría
resolverse?

RESPUESTAS

3) El Sindicato Único de Trabajadores del Neumático (SUTNA) está en

conflicto con la empresa Bridgestone debido a denuncias mutuas de
incumplimiento de normativas laborales y despidos. El Ministerio de Trabajo
convocó a una reunión entre las partes, pero el sindicato ha comenzado un
plan de lucha que incluye paros y manifestaciones. Acusan a Bridgestone de
violar las leyes laborales argentinas y de hostigar a los trabajadores. Además,
critican al Ministerio de Economía por permitir que la empresa incremente
sus importaciones y al Ministerio de Trabajo por no tomar medidas contra los
despidos. El conflicto genera tensión en un contexto económico y político
complicado.

4) las partes involucradas son 8 trabajadores despedidos, El sindicato único

de trabajadores del neumático (SUTNA) Y Bridgestone
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5) En el conflicto entre el Sindicato Único de Trabajadores del Neumático

(SUTNA) y Bridgestone, se han reportado varias violaciones de los derechos
laborales:

● 1. Violación del Artículo 14 BIS: El sindicato acusa a Bridgestone de

incumplir las normativas laborales argentinas, incluyendo el Artículo 14
BIS de la Constitución Nacional, que establece los derechos de los
trabajadores, como el derecho a condiciones dignas y equitativas de
trabajo, jornada laboral justa y limitada, y salario justo, entre otros.

● 2. Hostigamiento a los trabajadores: El sindicato alega que la empresa

ha estado hostigando a los trabajadores, lo que podría ser una
violación de su derecho a un ambiente de trabajo libre de acoso y
hostigamiento.

● 3. Despidos injustificados: Bridgestone ha realizado despidos que el

sindicato considera injustificados, lo que podría infringir el derecho a
la seguridad laboral y la protección contra despidos arbitrarios.

● 4. Condiciones laborales peligrosas: Las inspecciones realizadas por el

Ministerio de Trabajo y la Superintendencia de Riesgos del Trabajo han
revelado condiciones laborales peligrosas, como elevadas cargas
térmicas, que ponen en riesgo la salud y la seguridad de los
trabajadores. Esto podría ser una violación del derecho a un ambiente
de trabajo seguro y saludable.

● En resumen, el conflicto entre el SUTNA y Bridgestone involucra

acusaciones de violaciones a los derechos laborales, incluyendo el
incumplimiento de normativas laborales, hostigamiento a los
trabajadores, despidos injustificados y condiciones laborales
peligrosas, lo que ha llevado a medidas de protesta por parte del
sindicato.

6 y 7)

En el artículo seleccionado, no se menciona una propuesta específica

de solución al conflicto laboral entre el SUTNA y Bridgestone. Sin
embargo, se pueden identificar algunas acciones que podrían
contribuir a la resolución del conflicto:

1. Negociación y diálogo: La convocatoria del Ministerio de Trabajo a

una reunión entre las partes es un primer paso positivo. La solución del
conflicto podría pasar por un proceso de negociación y diálogo entre
el sindicato y la empresa para abordar las preocupaciones y demandas
planteadas.
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2. Cumplimiento de normativas laborales: Ambas partes podrían
comprometerse a cumplir con las normativas laborales argentinas,
incluyendo el Artículo 14 BIS, y a respetar los derechos laborales de los
trabajadores.

3. Resolución de las condiciones laborales peligrosas: La empresa, en

este caso Bridgestone, podría comprometerse a tomar medidas
concretas para mejorar las condiciones laborales peligrosas, como la
reducción de las elevadas cargas térmicas mencionadas en la
inspección.

4. Revisión de despidos: Se podría llevar a cabo una revisión de los

despidos para determinar si son justificados o no, y en caso de
despidos injustificados, se podrían considerar soluciones como la
reinstalación de los trabajadores o compensaciones adecuadas.

5. Supervisión gubernamental: El Gobierno podría jugar un papel

importante en la resolución del conflicto, asegurando que se cumplan
las normativas laborales y supervisando el proceso de negociación
entre el sindicato y la empresa.

En caso de que no se logre una solución del conflicto laboral a través

de la negociación y el diálogo, las partes involucradas podrían
considerar otras opciones, como la mediación o el arbitraje, donde un
tercero imparcial ayuda a resolver las disputas laborales. También
podrían recurrir a acciones legales si se considera necesario para
hacer valer los derechos de los trabajadores.