Lee con atención el enunciado de las preguntas y haz un círculo a la letra con la respuesta correcta.

Debes marcar solo

una alternativa. (24)
Marca tu respuesta correcta de las alternativas en los siguientes recuadros:

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

21 22 23 24

1. Entre los procesos y transformaciones que están ocurriendo en el mundo laboral actual, se cuenta el
de la tercerización, el que puede ser definido por:
a. la conversión laboral hacia el sector terciario
b. el desarrollo de una nueva forma de trabajo doméstico
c. la obsolescencia del trabajo industrial
d. la pérdida de derechos laborales a favor de la empresa
e. la externalización de los trabajos a terceros profesionales.

2. Uno de los mecanismos legales para la defensa de los trabajadores en Chile es el sistema de previsión,
creado para entregar ingresos a las personas que llegan al final de su vida laboral. Como parte de este
sistema en la actualidad, se puede señalar puntualmente la existencia de una pensión básica solidaria
caracterizada por:
a. ser descontada mensualmente a través de las cotizaciones obligatorias de los trabajadores.
b. tratarse de un aporte mensual que entregan los propios empleadores a los trabajadores.
c. ser suministrada directamente por el Estado para personas vulnerables.
d. configurar un aporte directo que entregan las administradoras de fondos de pensión.
e. equivaler a la contratación de un seguro individual por parte de las personas.

3. Dentro de las principales funciones que posee la Inspección del Trabajo para la defensa de los
derechos de los trabajadores, es posible señalar:
a. la denuncia sobre daños medioambientales generados por las empresas.
b. la participación en los procesos de negociación colectiva de los sindicatos.
c. la fiscalización del cumplimiento de las normas laborales, previsionales, de higiene y seguridad en el
trabajo.
d. la determinación en conjunto con los empleadores, de las remuneraciones de los trabajadores.
e. la autonomía para modificar directamente el Código del Trabajo

4. La tercerización es un fenómeno de la economía chilena derivado de:

I. la inserción comercial de Chile al mundo globalizado
II. la especialización productiva y exportadora nacional
III. la expansión de las actividades comerciales y de servicio.
a. Solo II.
b. Solo III.
c. Solo I y II.
d. Solo I y III.
e. I, II y III.

5. La flexibilidad laboral es un fenómeno que se está produciendo en muchas economías del mundo
actual. En Chile, un ejemplo de este proceso se da en el caso de empresas que:
a. diversifican su cartera de clientes para vender más
b. ofrecen diversos productos para aumentar sus ventas
c. asignan diversas labores a sus trabajadores por el mismo salario
d. ofrecen diversos servicios asociados al producto
e. contratan más trabajadores para aumentar la producción.

6. El acuerdo formal y escrito entre un empleador y un trabajador dependiente debe incluir,

preferentemente,
I. la firma del empleador y del trabajador.
II. la declaración de renta del Servicio de Impuestos Internos.
III. la duración y distribución de la jornada de trabajo.
a. Solo I
b. Solo II
c. Solo I y II
d. Solo I y III
e. I, II y III
7. En relación a la terminación del contrato de trabajo, el Código del Trabajo enumera causales (art. 159)
y señala, entre otras, la renuncia y muerte del trabajador, el vencimiento del plazo, conclusión de la
obra, etc. Sin perjuicio de lo anterior, existe otra causal muy controvertida que es “por necesidad de la
empresa, establecimiento o servicio” (art. 161). En este contexto, más sus conocimientos, ¿en qué
caso(s) el empleador puede invocar esta causal?
I. Baja en la productividad.
II. Racionalización o modernización de la empresa.
III. Cambios en las condiciones del mercado o de la economía.
a. Solo I
b. Solo II
c. Solo III
d. Solo II y III
e. I, II y III

8. La fuerza laboral nacional posee un conjunto de derechos que la protegen en su relación con los
empleadores. En este sentido, al momento de producirse el fin de una relación contractual, el
trabajador, cumpliendo con ciertas condiciones, tiene derecho a
a. exigir la condonación de las deudas con el sistema previsional.
b. iniciar un período de vacaciones proporcionales a la antigüedad laboral.
c. solicitar un bono de productividad según la antigüedad en la empresa.
d. una asesoría legal profesional financiada por la empresa.
e. una indemnización monetaria proporcional a su antigüedad en la empresa.

9. En general, las organizaciones sindicales rechazan la flexibilidad laboral debido a que ella, en su
opinión, provoca precarización del trabajo. Por trabajo precario se entiende:
I. pérdida de derechos laborales de los trabajadores
II. sobrecarga de labores sin aumento salarial
III. cambio en las condiciones del trabajo, en perjuicio del trabajador.
a. Solo I
b. Solo IIII
c. Solo I y II
d. Solo II y III
e. I, II y III

10. Desde el punto de vista de la empresa y de los empleadores, la flexibilidad laboral ofrece ventajas y
desventajas. Entre las ventajas, se debe considerar:
a. mayor eficiencia productiva entre costos e ingresos
b. generación de trabajadores comprometidos con la empresa
c. mayor estabilidad laboral y mejor clima laboral
d. mayor producción por la especialización de los trabajadores.
e. reducción de costos asociados a impuestos y previsiones.

11. Prevenir la obsolescencia laboral y de competencias profesionales es uno de los desafíos más
relevantes en las sociedades avanzadas. Para lograr esa prevención, se recomienda:
a. renovar periódicamente la mano de obra, de modo de eliminar la fuerza obsoleta
b. capacitar a los trabajadores en las nuevas competencias requeridas
c. que el Estado subsidie a los sectores productivos más tradicionales
d. actualizar periódicamente las estadísticas de desempleo
e. provocar cambios legales que permitan anticipar las jubilaciones.

12. Entre los efectos sociales de la obsolescencia laboral se puede(n) reconocer:

I. Aumento del desempleo
II. Empobrecimiento de los sectores más tradicionales
III. Aumento de las organizaciones que ofrecen capacitación laboral.
a. Solo I
b. Solo III
c. Solo I y II
d. Solo I y III
e. I, II y III

13. “Actualmente la productividad, la educación y la tecnología son consideradas determinantes del

crecimiento económico, más allá de la inversión en bienes tangibles y activos físicos como ocurría en
períodos anteriores. De manera que el conocimiento aplicado a la producción se ha transformado en
un elemento central para aumentar la productividad, la competitividad y el ingreso de un país,
determinando los niveles de vida, la equidad y el bienestar de las sociedades”. Fuente: Instituto
Nacional de Estadísticas, Vigencia del concepto Capital Humano. Del párrafo anterior se desprende
que el concepto de capital humano surge de una interrelación entre diferentes variables, entre las que
se deben considerar:
a. el ingreso nacional, el nivel de vida y la equidad
b. la productividad, la educación y la tecnología.
c. la inversión en bienes tangibles y activos físicos
d. la productividad, la competitividad y el bienestar social
e. el nivel de vida, la equidad y el bienestar social.
14. Como parte de la legislación laboral nacional, se identifican los derechos que poseen todos los
trabajadores dependientes. En este sentido, es posible mencionar dentro de aquellos el (los)
derecho(s) a
I. huelga.
II. trabajar en días festivos.
III. formar sindicatos.
a. Solo I
b. Solo I y II
c. Solo I y III
d. Solo II y III
e. I, II y III

15. Los derechos laborales de los trabajadores nacionales se han conseguido a través de un extenso
proceso de reivindicaciones desde fines del siglo XIX. En este sentido, dentro de los derechos laborales
es correcto mencionar:
I. la formación de sindicatos por empresas e inter empresas.
II. la instalación de salas cunas en empresas con veinte o más trabajadoras.
III. el descanso semanal o dominical y el descanso anual.
a. Solo I
b. Solo II
c. Solo I y II
d. Solo I y III
e. I, II y III

16. Un sindicato de trabajadores es una institución de participación social. El Código del Trabajo, en su
artículo 212, establece que se le reconoce a “(...) los trabajadores del sector privado y de las empresas
del Estado […] el derecho de constituir […] las organizaciones sindicales que estimen convenientes”.
Al respecto, una de las características de los sindicatos en el ámbito nacional consiste en que:
a. la huelga es el principal mecanismo de negociación laboral.
b. los sindicatos, para constituirse, requieren autorización del Ministerio de Trabajo.
c. las organizaciones sindicales se rigen por la normativa dictada por el Ministerio de Economía.
d. la afiliación y desafiliación a una organización sindical son actos voluntarios del trabajador.
e. en función de un mismo empleo, un trabajador puede pertenecer a más de un sindicato simultáneamente.

17. Considerando los diversos procesos que afectan al mundo laboral, es correcto decir que, actualmente,
se presentan importantes desafíos para los trabajadores. Entre esos desafíos se debe(n) considerar:
I. La actualización y capacitación en las competencias que requieren las nuevas tecnologías productivas.
II. La adecuación y adaptación a nuevas formas de organización del trabajo en las empresas.
III. Un mayor compromiso y empatía con los intereses de sus empleadores.
a. Solo I
b. Solo IIII
c. Solo I y II
d. Solo I y III
e. Solo II y III

18. En el caso de configurarse una situación de acoso laboral, el trabajador afectado puede:
I. Denunciar el hecho ante la jefatura de la empresa;
II. Denunciar el hecho ante la Inspección del Trabajo;
III. Poner término a su contrato de trabajo mediante “auto despido” o despido indirecto;
a. Sólo I
b. Sólo II
c. II y III
d. I y II
e. Todas son correctas

19. La duración máxima que puede tener un contrato a plazo es de:

a. Tres meses renovables
b. Un año para todos los casos
c. Un año como regla general, y dos años en el caso de profesionales altamente calificados
d. Seis meses renovables
e. Ninguna de las anteriores

20. La tercerización es un fenómeno de la economía chilena, derivado de:

I. la inserción comercial de Chile al mundo globalizado.
II. la especialización productiva y exportadora nacional.
III. la expansión de las actividades comerciales y de servicio.
a. Solo II.
b. Solo III.
c. Solo I y II.
d. Solo I y III.
e. I, II y III.
21. En los análisis sobre el volumen y comportamiento del desempleo en Chile, se plantea el concepto de
desempleo estructural para explicar la mantención de la desocupación en ciertos sectores laborales. De
los siguientes, ¿cuál puede ser considerado un caso de desempleo estructural?
a) Trabajadores agrícolas que quedan sin trabajo en los intervalos entre siembra y cosecha.
b) Trabajadores de la construcción desempleados entre el fin de un edificio y el comienzo de otro.
c) Trabajadores temporeros de una agroindustria frutícola, cuyo contrato ha terminado.
d) Profesionales de la educación que son despedidos cuando termina el año escolar.
e) Personas sin calificación ni experiencia laboral previa que no encuentran trabajo formal o remunerado.

22. La señora Juana fue entrevistada para la Encuesta Nacional de Empleo que realiza todos los años el
Instituto Nacional de Estadísticas. Ante la pregunta, si ella trabajó la semana anterior a la encuesta ella
respondió que no, por encontrarse con permiso laboral debido al fallecimiento de un familiar. Según
estos datos, la situación laboral de ella es la de:
a) trabajadora independiente.
b) cesante o desempleada.
c) población económica inactiva.
d) trabajadora dependiente ocupada.
e) una persona que busca trabajo por primera vez.

23. Considerando los diversos procesos que afectan al mundo laboral, es correcto decir que, actualmente,
se presentan importantes desafíos para los trabajadores. Entre esos desafíos, se debe(n) considerar:
I. La actualización y capacitación en las competencias que requieren las nuevas tecnologías productivas.
II. La adecuación y adaptación a nuevas formas de organización del trabajo en las empresas.
III. Un mayor compromiso y empatía con los intereses de sus empleadores.
En las siguientes preguntas señala las alternativas correctas:
a) Solo I
b) Solo IIII
c) Solo I y II
d) Solo I y III
e) Solo II y III

24. En los análisis sobre el volumen y comportamiento del desempleo en Chile, se plantea el concepto de
desempleo estructural para explicar la mantención de la desocupación en ciertos sectores laborales. De
los siguientes, ¿cuál puede ser considerado un caso de desempleo estructural?
a) Trabajadores agrícolas que quedan sin trabajo en los intervalos entre siembra y cosecha.
b) Trabajadores de la construcción desempleados entre el fin de un edificio y el comienzo de otro.
c) Trabajadores temporeros de una agroindustria frutícola, cuyo contrato ha terminado.
d) Profesionales de la educación que son despedidos cuando termina el año escolar.
e) Personas sin calificación ni experiencia laboral previa que no encuentran trabajo formal o remunerado.
 Términos pareados. (11)
Ubica en la fila A la letra que corresponde a la definición de la palabra de la fila B.

Fila A Fila B

1 L AFP A Es aquella situación que se produce cuando el empleador (para quien

una trabaja) deja de cumplir sus obligaciones (las cuales, se
encuentran establecidas en el contrato). En este caso, se puede poner
término a la relación laboral y exigir el pago de las indemnizaciones
respectivas
2 O Fuero laboral B Cantidad de dinero o cosa que se da a una persona como pago por un
trabajo o un servicio.
3 K Seguro de C Trabajador jubilado que recibe las prestaciones correspondientes de
cesantía. acuerdo con la legislación de cada país.
4 E Código del D Expresa el nivel de desocupación entre la población económicamente
Trabajo. activa. Cálculo: Población de 15 años y más que no está trabajando y
busca trabajo dividido por la población económicamente activa de 15
años y más (ocupados más desocupados).
5 G PEA E Es el documento jurídico laboral que regula los derechos y
obligaciones de patronos y trabajadores, con ocasión del trabajo en
Guatemala, y crea instituciones para resolver sus conflictos
(Ministerio de Trabajo y Previsión Social,
6 M Sindicato F Forma de desligarse de un empleo en donde solamente se paga lo
trabajado y no los meses por año.
7 Ñ Huelga G Es el conjunto de personas en edad de trabajar, de uno u otro sexo,
que suministran la mano de obra disponible para la producción de
bienes y/o servicios. Es decir, aquellas que en el período de referencia
estaban trabajando (ocupados) o buscando activamente un trabajo
(desocupados).
8 B Remuneración H Seguro de desempleo que permite que un trabajador despedido reciba
la totalidad de sus recursos de pensiones para su libre utilización.
9 C Pensionado I Compilación de leyes laborales que apuntan a defender elementos
favorables a las mujeres.
10 D Tasa de J Protección para los trabajadores que se emplean solamente en la
desempleo minería.
11 A Auto despido K Es un instrumento de seguridad social cuyo objetivo es proteger a los
trabajadores cuando éstos se encuentran cesantes. ... En la Cuenta
Individual de Cesantía (CIC), el trabajador y su empleador deben
cotizar el 3% del salario imponible mensual (con un tope de 113,5 UF
de remuneración).
L Son sociedades anónimas que tienen por objetivo administrar un
fondo de pensiones y otorgar a sus afiliados las prestaciones que
establece la ley. Se financian a través del cobro de comisiones a sus
afiliados y podrán aumentar los ahorros de estos mediante
inversiones.
M Asociación de trabajadores cuyo objetivo es la defensa de los
intereses profesionales, económicos y laborales de los asociados.
N Asociación de Fondos de pensionados agrícolas y ganaderos.
Ñ Forma de protesta de los trabajadores consistente en el cese del
trabajo hecho de común acuerdo con el fin de conseguir mejoras
laborales o sociales.
O Es una especial forma de protección que establece la ley para ciertos
trabajadores y trabajadoras que se encuentran en un especial estado
de vulnerabilidad y que consiste fundamentalmente en que aquéllos
no podrán ser despedidos, sino previa autorización judicial por alguna
de las causales que dispone la ley.
Completación y análisis. (15)
Completa el siguiente recuadro y a continuación responde la pregunta asociada.

Elemento Defunción (3) Elementos y características. (partes principales) (6)

Contrato de Trabajo

Opinión personal: a partir de lo trabajado e clases y el análisis delas partes del contrato responde las siguientes
preguntas; ¿Por qué es importante para la relación laboral la firma de un documento que establezca
derechos y deberes entre los firmantes?, ¿es chile n país respetuoso de los derechos laborales delos
trabajadores? Responde por medio de dos argumentos bien fundamentados. (6)
Lee con atención el enunciado de las preguntas y haz un círculo a la letra con la respuesta correcta. Debes
marcar solo una alternativa. (24)
Marca tu respuesta correcta de las alternativas en los siguientes recuadros:

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

21 22 23 24

1. El mercado del trabajo funciona en Chile según las reglas de todo mercado. Considerando
esto, es correcto reconocer como característica del mercado chileno la siguiente:
a. la demanda de trabajo supera ampliamente a la oferta
b. el Estado ofrece más puestos de trabajo que toda la empresa privada en Chile
c. el trabajo calificado es más demandado que el no calificado
d. el salario real promedio es equivalente al salario mínimo obligatorio
e. los trabajadores independientes son más que los dependientes.

2. La señora Juana fue entrevistada para la Encuesta Nacional de Empleo que realiza todos
los años el Instituto Nacional de Estadísticas. Ante la pregunta si ella trabajó la semana
anterior a la encuesta, ella respondió que no, por encontrarse con permiso laboral debido
al fallecimiento de un familiar. Según estos datos, la situación laboral de ella es la de:
a. trabajadora independiente.
b. cesante o desempleada.
c. población económica inactiva.
d. trabajadora dependiente ocupada.
e. una persona que busca trabajo por primera vez.

3. En general, las organizaciones sindicales rechazan la flexibilidad laboral debido a que ella,
en su opinión, provoca precarización del trabajo. Por trabajo precario se entiende:
I. pérdida de derechos laborales de los trabajadores.
II. sobrecarga de labores sin aumento salarial.
III. cambio en las condiciones del trabajo, en perjuicio del trabajador.
a. Solo I.
b. Solo IIII.
c. Solo I y II.
d. Solo II y III.
e. I, II y III

4. Desde el punto de vista de la empresa y de los empleadores, la flexibilidad laboral ofrece

ventajas y desventajas. Entre las ventajas, se debe considerar:
a. mayor eficiencia productiva entre costos e ingresos.
b. generación de trabajadores comprometidos con la empresa.
c. mayor estabilidad laboral y mejor clima laboral.
d. mayor producción por la especialización de los trabajadores.
e. reducción de costos asociados a impuestos y previsiones.
5. Prevenir la obsolescencia laboral y de competencias profesionales es uno de los desafíos
más relevantes en las sociedades avanzadas. Para lograr esa prevención, se recomienda:
a. renovar periódicamente a la mano de obra, de modo de eliminar la fuerza obsoleta.
b. capacitar a los trabajadores en las nuevas competencias requeridas.
c. que el Estado subsidie a los sectores productivos más tradicionales.
d. actualizar periódicamente las estadísticas de desempleo.
e. provocar cambios legales que permitan anticipar las jubilaciones.

6. Entre los efectos sociales de la obsolescencia laboral se puede(n) reconocer:

I. Aumento del desempleo.
II. Empobrecimiento de los sectores más tradicionales.
III. Aumento de las organizaciones que ofrecen capacitación laboral.
a. Solo I.
b. Solo III.
c. Solo I y II.
d. Solo I y III.
e. I, II y III.

7. En los análisis sobre el volumen y comportamiento del desempleo en Chile, se plantea el

concepto de desempleo estructural para explicar la mantención de la desocupación en
ciertos sectores laborales. De los siguientes, ¿cuál puede ser considerado un caso de
desempleo estructural?
a. Trabajadores agrícolas que quedan sin trabajo en los intervalos entre siembra y cosecha
b. Trabajadores de la construcción desempleados entre el fin de un edificio y el comienzo de otro
c. Trabajadores temporeros de una agroindustria frutícola cuyo contrato ha terminado
d. Profesionales de la educación que son despedidos cuando termina el año escolar
e. Personas sin calificación ni experiencia laboral previa que no encuentran trabajo formal o
remunerado.

8. Considerando la realidad productiva nacional, es correcto decir que la actividad

productiva que más fuerza laboral posee es la de:
a. la agricultura
b. el servicio doméstico
c. el comercio
d. la minería
e. la construcción.

9. Considerando los diversos procesos que afectan al mundo laboral, es correcto decir que,
actualmente, se presentan importantes desafíos para los trabajadores. Entre esos desafíos,
se debe(n) considerar:
I. La actualización y capacitación en las competencias que requieren las nuevas tecnologías
productivas.
II. La adecuación y adaptación a nuevas formas de organización del trabajo en las empresas.
III. Un mayor compromiso y empatía con los intereses de sus empleadores. En las siguientes
preguntas señala las alternativas correctas
a. Solo I
b. Solo IIII
c. Solo I y II
d. Solo I y III
e. Solo II y III
10. El mercado del trabajo funciona en Chile según las reglas de todo mercado. Considerando
esto, es correcto reconocer como característica del mercado chileno, la siguiente:
a. la demanda de trabajo supera ampliamente a la oferta.
b. el Estado ofrece más puestos de trabajo que toda la empresa privada en Chile.
c. el trabajo calificado es más demandado que el no calificado.
d. el salario real promedio es equivalente al salario mínimo obligatorio.
e. los trabajadores independientes son más que los de- pendientes.

11. De acuerdo al artículo 5º del Código del Trabajo, “ el ejercicio de las facultades que la ley
reconoce al empleador, tiene como límite el respeto a las garantías constitucionales de los
trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la honra de
estos”. Del análisis del artículo anterior más sus conocimientos, se puede afirmar que en Chile
a. los trabajadores tienen derechos irrenunciables que el empleador debe respetar.
b. los contratos individuales y colectivos siempre son inalterables.
c. la Constitución Política consagra la huelga como un derecho general.
d. la legislación no reconoce derechos constitucionales al empleador.
e. la afiliación sindical es un requisito para desarrollar algún tipo de trabajo.

12. Considerando la legislación, es correcto decir que las normas fundamentales para determinar
las condiciones laborales entre empleador y empleado, en cualquier empresa de Chile, se
establecen en:
a. la Constitución Política de la República.
b. el contrato de trabajo.
c. el Estado a través de decretos supremos.
d. las huelgas sindicales.
e. los estatutos internos de las empresas.

13. “No podrán declararse en huelga los funcionarios del Estado ni de las municipalidades.
Tampoco podrán hacerlo las personas que trabajen en corporaciones o empresas, cualquiera
que sea su naturaleza, finalidad o función, que atiendan servicios de utilidad pública o cuya
paralización cause grave daño a la salud, a la economía del país, al abastecimiento de la
población o a la seguridad nacional” (Constitución Política de Chile, artículo 19 n° 16, inciso
6). El artículo 19 n° 16 de nuestra carta fundamental, reflexiona sobre el derecho a huelga, de
su lectura más tus conocimientos, es posible establecer que:
I. la huelga de un funcionario público es considerada ilegal.
II. el funcionario público puede acogerse a la huelga previa sindicalización.
III. solamente pueden recurrir a la huelga diputados y senadores de la República.
a. Solo I
b. Solo II
c. Solo III
d. Solo I y II
e. Solo I y III

14. La igualdad de oportunidades laborales para mujeres y hombres es un tema que ha cobrado
gran relevancia en el Chile actual, constituyendo un factor clave para el fortalecimiento de
nuestra democracia. De acuerdo a lo señalado en el párrafo anterior más tus conocimientos, el
derecho de las mujeres a trabajar en igualdad de condiciones que los hombres es importante
dado que:
I. la población femenina no tiene ningún derecho laboral.
II. el mayor porcentaje dentro de la población económicamente activa corresponde a mujeres.
III. tiende a estar subvalorado en comparación con el del hombre, sin existir motivos para esta
diferencia.
a. Solo I
b. Solo II
c. Solo III
d. Solo II y III
e. I, II y III

15. La remuneración es una contraprestación que realiza el empleador por los trabajos y servicios
realizados por el empleado. En el caso de los trabajadores dependientes, esta remuneración
debe consistir, necesariamente, en:
I. una cantidad fija o variable de dinero, pagada periódicamente.
II. el pago en especies, tales como comida o ropa
III. la entrega de parte de los productos elaborados por el trabajador.
a. Solo I
b. Solo II
c. Solo III
d. Solo I y II
e. Solo I y III
16. El descanso es uno de los derechos laborales fundamentales de los trabajadores. Entre otras
consideraciones, el descanso permite:
I. reducir el estrés laboral y mejorar el clima de trabajo
II. aumentar el rendimiento y productividad de los trabajadores.
III. disminuir el volumen total de los productos o servicios elaborados por la empresa.
a. Solo II
b. Solo III
c. Solo I y II
d. Solo I y III
e. I, II y III

17. La protección a la maternidad es un derecho laboral ampliamente reconocido en el mundo. En

Chile, este beneficio se practica considerando:
I. un tiempo previo de descanso al momento que se presume será el parto
II. un plazo post natal de descanso pagado de la madre
III. un plazo pre y post natal a favor del padre.
a. Solo I
b. Solo III
c. Solo I y II
d. Solo I y III
e. Solo II y III

18. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) fue creada en 1919 y es el único resultado
importante que aún perdura del Tratado de Versalles, que dio origen a la Sociedad de las
Naciones. En la actualidad, la función que desarrolla la OIT está encaminada a fortalecer
objetivos estratégicos e institucionales, tales como:
I. promover el cumplimiento de los principios y derechos fundamentales en el trabajo.
II. mejorar las condiciones de vida y de trabajo a través de la legislación laboral.
III. fortalecer el tripartidismo y el diálogo social.
a. Solo I
b. Solo II
c. Solo III
d. Solo I y II
e. I, II y III

19. “Conjunto de prestaciones en beneficio de los trabajadores y de sus familias o beneficiarios,

que tiene por objeto satisfacer económicamente sus necesidades, en caso de vejez, invalidez o
sobrevivencia y así mantener su nivel de vida económico, social, cultural e integral”. (en www.
previsionsocial.gob.cl). El concepto alude a los objetivos del sistema previsional chileno y para
concretizarlo, el sistema actual se basa fundamentalmente en:
a. el sistema de reparto.
b. un sistema de pensiones solidarias.
c. un ahorro colectivo voluntario.
d. un sistema de capitalización individual.
e. un sistema de capitalización estatal.

20. La mayoría de los trabajadores nacionales posee un documento contractual con sus
respectivas entidades laborales. En este sentido, la importancia del contrato de trabajo radica
en que regula las:
I. relaciones entre empleador y empleado.
II. estipula las obligaciones laborales del trabajador.
III. precisa el salario que obtendrá el trabajador.
a. Solo I
b. Solo III
c. Solo I y II
d. Solo II y III
e. I, II y III

21. La tercerización es un fenómeno de la economía chilena, derivado de:

I. la inserción comercial de Chile al mundo globalizado.
II. la especialización productiva y exportadora nacional.
III. la expansión de las actividades comerciales y de servicio.
a) Solo II.
b) Solo III.
c) Solo I y II.
d) Solo I y III.
e) I, II y III.

22. La flexibilidad laboral es un fenómeno que se está produciendo en muchas economías del
mundo actual. En Chile, un ejemplo de este proceso se da en el caso de empresas que:
a) diversifican su cartera de clientes, para vender más.
b) ofrecen diversos productos para aumentar sus ventas.
c) asignan diversas labores a sus trabajadores, por el mismo salario.
d) ofrecen diversos servicios asociados al producto.
e) contratan más trabajadores para aumentar la producción.
23. Prevenir la obsolescencia laboral y de competencias profesionales es uno de los desafíos más
relevantes en las sociedades avanzadas. Para lograr esa prevención, se recomienda:
a) renovar periódicamente a la mano de obra, de modo de eliminar la fuerza obsoleta.
b) capacitar a los trabajadores en las nuevas competencias requeridas.
c) que el Estado subsidie a los sectores productivos más tradicionales.
d) actualizar periódicamente las estadísticas de desempleo.
e) provocar cambios legales que permitan anticipar las jubilaciones.

24. Considerando los diversos procesos que afectan al mundo laboral, es correcto decir que,
actualmente, se presentan importantes desafíos para los trabajadores. Entre esos desafíos, se
debe(n) considerar:
I. La actualización y capacitación en las competencias que requieren las nuevas tecnologías
productivas.
II. La adecuación y adaptación a nuevas formas de organización del trabajo en las empresas.
III. Un mayor compromiso y empatía con los intereses de sus empleadores.
En las siguientes preguntas señala las alternativas correctas:
a) Solo I
b) Solo IIII
c) Solo I y II
d) Solo I y III
e) Solo II y III
 Términos pareados. (11)
Ubica en la fila A la letra que corresponde a la definición de la palabra de la fila B.

Fila A Fila B
1 L Fuero Maternal A Sueldo o remuneración que recibe un trabajador por el
desarrollo de un producto de carácter solamente religioso.
2 I Vacaciones B Es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste
se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del
empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.
3 H Inspección del C Es el grupo de personas en edad de trabajar que no participan
Trabajo en el mercado laboral.
4 O Gratificación D Es una práctica llevada a cabo por una empresa cuando
contrata a otra firma para que preste un servicio que, en un
principio, debería ser brindado por ella misma. Este proceso
suele realizarse con el objetivo de reducir los costos
5 M Mercado del trabajo E Población económicamente incierta y que es participe dela
productividad de un país.
6 J Flexibilidad laboral F Conjunto de los bienes y servicios producidos en un país
durante un espacio de tiempo, generalmente un año.
7 K IPC G Tiempo prolongado que posee un trabajador cada 10 días para
el uso y tiempo de sus asuntos personales.
8 D Tercerización H Es un servicio público a cargo del Ministerio de Trabajo y
Promoción Social, que tiene como objeto velar por el
cumplimiento de las disposiciones legales y convencionales en
materia laboral, de promoción y formación para el trabajo, y
de seguridad y salud en el trabajo
9 C PEI I Un término que procede del latín vacatio y que hace referencia
al descanso de una actividad habitual. Se trata del período en
el cual las personas que estudian o trabajan suspenden
temporalmente sus obligaciones. Las vacaciones están
asociadas al descanso, el ocio y el turismo.
10 B Contrato de Trabajo J Significa esencialmente lo que implican las palabras: sistemas
que aseguren a los empleados oportunidades para llevar a
cabo el trabajo de sus empleadores en formas que mejor se
adapten a sus propias necesidades, al tiempo y por supuesto,
teniendo en cuenta las necesidades de la empresa.
11 F PIB K Es aquel índice que recoge el cambio de los precios, mes a mes.
... Recoge el incremento de precios de una cesta de consumo,
también conocida como "cesta familiar" o "canasta familiar".
L Consiste en la imposibilidad, por un período determinado, de
ser despedida de su trabajo o que el empleador o quien lo
represente ponga término a su relación laboral, sin
autorización judicial previa
M Es aquel en donde los individuos intercambian servicios de
trabajo, los que compran servicios de trabajo son las empresas
o empleadores de la economía. Estos configuran la demanda
de trabajo. Los que venden servicios de trabajo son los
trabajadores y ellos conforman la oferta de trabajo.
N Documento que establece solo derechos entre el obrero y el
patrón de una hacienda y sus espacios inmediatos.
Ñ Conjunto de actividades propias del sector productivo agrícola
y que participa en el mercado laboral.
O Cantidad de dinero u otra cosa que da una persona a otra
como recompensa o agradecimiento por la realización de un
servicio o un favor.
Completación y análisis. (15)
Completa el siguiente recuadro y a continuación responde la pregunta asociada.

Elemento Defunción (3) Elementos y características. (partes principales) (6)

AFP

Opinión personal: a partir de lo trabajado e clases y el análisis delas partes del contrato responde las siguientes
preguntas; ¿Crees que es válida la forma en que los trabajadores preparan su jubilación a través de una
institución que gana millones y genera paupérrimas pensiones?, ¿es el Estado de chile un país que permite que
los trabajadores puedan tener una jubilación justa y digna? Responde por medio de dos argumentos bien
fundamentados. (6)