PROYECTO TERMINACION DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE

SOCIEDAD

MARY ALEJANDRA CAÑON PINTO

ALEJANDRO CANIZALES CUEVAS

TATIANA MARQUEZ CABRERA

POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

BOGOTÁ DC
PROYECTO TERMINACION DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE

SOCIEDAD

PROFESORA:

LOPERA NARVAEZ JOHANA MARCELA

MARY ALEJANDRA CAÑON PINTO

ALEJANDRO CANIZALES CUEVAS

TATIANA MARQUEZ CABRERA

POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

BOGOTÁ DC
 CONTENIDO

1. Pregunta investigativa

2. Objetivo general
2.1. Objetivos específicos

3. Introducción

4. Justificación

5. Problema planteado

6. Justificación respuestas

7. Liquidación De Melissa

8. Justificación De La Indemnización

9. Constitución De Sociedad

10. Asesoría

11. Conclusiones

12. Bibliografía y web grafía

 1. Pregunta investigativa

¿Qué implicaría jurídicamente la terminación de un contrato laboral sin aparente causa

justificada?

2. Objetivos generales

 Exponer como jurídicamente está conformado un contrato laboral y que

consecuencias demanda la terminación de un contrato laboral sin causa

justificada.

 Presentar la liquidación de nómina que podría generarse en caso de darse con

indemnización.

 Generar una sugerencia como consultores para la elaboración de nuevas

organizaciones.

2.1. Objetivos específicos

 Describir los tipos de terminación de un contrato laboral.

 Determinar cuáles son las leyes jurídicas que cobijan al trabajador en caso de un

despido injustificado.

 Categorizar los tipos de sociedad que puede haber a la hora de crear una

organización o ente corporativo.

 Realizar la liquidación con indemnización de un colaborador.

 Justificar la indemnización del colaborador

 Dar a conocer las posibles sociedades que pueden realizarse

 3. Introducción

A diario nos enfrentamos con una realidad corporativa que demanda estar más actualizados

en cada trabajo que realizamos. Exigiéndonos estar mejorando nuestras habilidades y

conocimientos para agregar valor a la organización. Acompañado a esto alimentar nuestro

conocimiento implica saber que para muchas organizaciones los trabajadores no son

indispensables y en cualquier instante pueden sacar injustamente excusas muchas veces no

válidas para acabar nuestro contrato laboral.

Este proyecto será un referente a todo lo que se debe saber respecto a la terminación de un

contrato laboral y todas las leyes jurídicas que implica, cuáles pueden ser las causales de

una terminación de contracto, pros y contras de lo que implica terminar un contracto sin

una causa justificada, tipos de sociedades comerciales y prestaciones sociales a favor del

trabajador.
 4. Justificación

Este proyecto pretende establecer y tener claridad de los tipos de contratos que se genera en

un mercado laboral amplio y en diversos contextos. Respondiendo a cuales pueden ser las

causantes de una terminación de contracto y que consecuencias causa este cuando no se es

justificada.

A lo largo realizaremos una investigación jurídica, señalando las diversas leyes que acoge

la terminación de un contrato laboral, desarrollando la capacidad crítica y de argumentación

para analizar, identificar y dar solución a algunos problemas presentados en este contexto.

Con este análisis dar respuesta a los objetivos planteados en el proyecto en los que se

describirán los tipos de contractos que existen, cuáles son las leyes que cobijan al

trabajador y como los respalda al momento de un despido injustificado y cuáles son los

tipos de sociedad que se pueden conformar a la hora de crear una organización.

 5. Problema planteado

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa

HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a

término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y de

espalda, motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo

sentada. Días después de ser informada la situación al empleador, fue desvinculada del

trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral”

atendiendo a que sus condiciones de salud le impedían desempeñarse adecuadamente en su

puesto de trabajo.

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta la

compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso,

le indico a María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de

Melissa, pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que

además implicaría una disminución es su salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de

trabajadores que se modificaría durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir

que iniciarían su jornada laboral media hora después y finalizaría también media hora más

tarde y finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el área

de comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que podía

enviar vía e mail cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la
oficina, que al finalizar el periodo contractual este no sería renovado.

Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000

millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de

producción y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la

única socia, no obstante teniendo en cuenta que su amiga MELISA también quedo sin

trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a Jazmín (prima de Melissa) que

participen en la sociedad.

Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no tienen

claro qué resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole que les gustaría

seguir las siguientes pautas:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la

responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.

R/. Teniendo en cuenta la intención de los socios de que la responsabilidad dentro de la

sociedad sea limitada, así como la característica descrita en el literal b, esto es constituir la

sociedad mediante documento privado, sería recomendable que constituyeran una sociedad

por acciones simplificadas (SAS), la cual se encuentra regulada por la ley 1258 de 2008. Es

importante resaltar que este tipo de sociedad fue creada precisamente con el objetivo de

incentivar a pequeños empresarios a formar su compañía y de esta manera estimular el

desarrollo empresarial en el territorio nacional.

La ley en comento señala que este tipo de sociedad puede constituirse por una o varias

personas naturales o jurídicas, quienes solo responden hasta el monto de sus respectivos

aportes y el o los accionistas no serán responsables por obligaciones laborales, tributarias o

de cualquier otra naturaleza. Sin embargo, es importante resaltar que en su artículo 42 la ley

1258 de 2008 establece que los accionistas y administradores deberán responder de manera

solidaria de las obligaciones derivadas de actuaciones defraudadoras de la ley o en perjuicio

de terceros, comprendiendo las respectivas acciones indemnizatorias.

b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento

privado (sin intervención de notario).

R/. Tal como se planteó en la respuesta anterior, la constitución de una sociedad por

acciones simplificadas (SAS) se realiza mediante documento privado (contrato o acto

unilateral) el cual en principio no requiere elevarse a escritura pública, sin embargo, solo se

debe hacer la presentación personal o autenticación del documento ante notaria previo a

inscribirlo en el registro mercantil. Esto representa un ahorro significativo en lo que tiene

que ver con los costos de la constitución de la sociedad.

Lo anterior encuentra sustento en el artículo 5 de la ley 1258 de 2008 parágrafo 1, donde se

establece lo siguiente:

PARÁGRAFO 1o. El documento de constitución será objeto de autenticación de manera

previa a la inscripción en el Registro Mercantil de la Cámara de Comercio, por quienes

participen en su suscripción. Dicha autenticación podrá hacerse directamente o a través

de apoderado.
No obstante lo anterior, es importante poner de presente lo que dispone el parágrafo 2 de

este mismo artículo, a saber:

PARÁGRAFO 2o. Cuando los activos aportados a la sociedad comprendan bienes cuya

transferencia requiera escritura pública, la constitución de la sociedad deberá hacerse de

igual manera e inscribirse también en los registros correspondientes.

Conforme a lo anterior y de acuerdo a como se plantea el caso, Jazmin que sería una de las

socias, está aportando al capital una bodega avaluada en $60.000.000, bien inmueble que

para su enajenación o transferencia requiere la formalidad de una escritura pública; por

cuanto, en mi opinión, para este caso si se requeriría constituir la sociedad mediante

escritura pública, de tal suerte que no sería posible economizar gastos en este aspecto ya

que como se indicó al tener dentro de la conformación del capital un bien inmueble se

requeriría la intervención de notario para la realización de la correspondiente escritura

pública de constitución de la sociedad.

c. El capital que estima para la sociedad se conformara así:

1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los

productos.

2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la

actividad de la sociedad.

3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos. Justifique sus respuestas.

PRIMERA ENTREGA (17 DE SEPTIEMBRE DE 2019): tenga en cuenta que

después de esta fecha no se reciben proyectos.

 6. Justificación respuestas

1. ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

R/. En nuestro ordenamiento jurídico está contemplada la facultad que tiene el empleador

de modificar unilateralmente algunos aspectos del contrato de trabajo, dicha facultad

encuentra sustento en el poder subordinante que caracteriza al contrato laboral y que a su

vez lo diferencia de otros tipos de contratos civiles y comerciales.

La facultad de modificar unilateralmente algunas condiciones del contrato de trabajo, es

conocida como el “Ius Variandi”, y al respecto es posible ubicar varios pronunciamientos

de la Corte Suprema de Justicia – Sala Laboral, mediante los cuales se reconoce esta

facultad y se hace énfasis en que la subordinación es un elemento esencial del contrato de

trabajo, y bajo esta condición le es permitido al empleador realizar algunos cambios a las

condiciones iniciales del contrato, claro está que dichos cambios o modificaciones deben

estar amparados en razones de eficiencia, racionalización de la producción y organización

de la empresa, mas no por motivos personales o subjetivos hacia los empleados. (Sentencia

T-682/14 – Corte Constitucional)

Por supuesto el Ius Variandi tiene ciertas limitaciones, las cuales están encaminadas a

proteger los derechos mínimos del empleado (Art. 13 CST), de tal suerte que los cambios

de jornada laboral, cargo, funciones entre otras, deben ser acordadas entre el empleador y el
empleado, y bajo ninguna circunstancia se puede desmejorar las condiciones con las que

cuente en el momento el trabajador, así como tampoco es posible que con los cambios que

realice el empleador se vulnere la dignidad del trabajador.

En el caso en particular se observa claramente que hay una extralimitación del Ius Variandi,

por cuanto en primer lugar el despido de Melissa fue injustificado ya que su condición de

salud, que posiblemente tenía origen en una enfermedad laboral, daba lugar a ser reubicada

en otro cargo que se ajustara a su condición de salud atendiendo a las recomendaciones

médicas.

Ahora bien, con ocasión del despido de Melissa le están asignando sus funciones a María

Camila (quien es de profesión contadora) y adicionalmente se contempla la disminución en

su salario, lo cual es completamente arbitrario, por cuanto el cambio de funciones o cargo,

así sea de forma temporal, no debe implicar una degradación o descenso del trabajador, que

es lo que se puede evidenciar en este caso. (Sentencia 44268 del 19 de octubre de 2016).

La desmejora o disminución salarial en el ordenamiento jurídico Colombiano está

prohibida, pues, es necesario respetar las condiciones dignas y justas que garanticen los

principios mínimos fundamentales del trabajador dentro de la relación de trabajo como lo

determina el numeral 1 del artículo 59 del Código Sustantivo del Trabajo -CST- del

siguiente modo:

“Se prohíbe a los empleadores:

1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y

prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores,  sin autorización previa

 escrita de éstos para cada caso, o sin mandamiento judicial, con excepción de los

siguientes:

a). Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o

compensaciones en los casos autorizados por los

artículos 113, 150,  151, 152  y  400…” (actualícese-2017)[CITATION htt \l 9226 ]

[ CITATION SEN14 \l 9226 ]

2. ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra

de la calificación de sustancial

En el caso que estamos tratando si se presenta modificaciones sustanciales ya que en la

posición de María Camila evidenciamos que la dirección de la empresa por razones de

modificaciones a cambios laborales en cuanto a razones organizativas y de producción

acordaron modificaciones sustanciales ya que se relacionan la competitividad,

productividad y organización del trabajo en la empresa. Ley 36-2011

El Estatuto de los Trabajadores dedica su artículo 41 a la modificación sustancial de las

condiciones de trabajo. El contrato de trabajo se puede modificar por tres vías: por un

cambio legal, por un nuevo acuerdo entre trabajador y empresario y, finalmente, por

decisión unilateral del empresario. Esta última es las que genera más conflicto. Sin

embargo, debemos distinguir la modificación de las condiciones de trabajo, digamos,

menor, de aquella que es esencial o sustancial al contrato que se firmó en su día.

Se considerará modificación sustancial de las condiciones de trabajo aquel cambio que

afecten a las siguientes materias o condiciones:

– Jornada de trabajo.

– Horario y distribución del tiempo de trabajo.

– Régimen de trabajo a turnos.

– Sistema de remuneración y cuantía salarial.

– Sistema de trabajo y rendimiento.

– Cambios en funciones o movilidad funcional.

– Cambios del lugar de trabajo o movilidad geográfica.

En caso de que el empresario decida modificar las condiciones esenciales de trabajo -que

hemos enumerado- deberán existir probadas razones de carácter económico, técnico,

organizativo o de producción que justifiquen la medida.  La modificación sustancial de las

condiciones de trabajo puede afectar aquellas que se reconocieron al trabajador

previamente, ya sea en su contrato de trabajo, en acuerdos de empresa o, incluso, en el

mismo convenio colectivo. Es así como el empresario podrá aplicar modificaciones de las

condiciones del contrato de un trabajador o de varios, siempre y cuando, como decíamos,

estén justificadas, pues de lo contrario se entendería como un cambio de régimen

contractual que exigiría un nuevo contrato. El empresario no tiene libertad absoluta de

decisión.

Si consideramos que la modificación sustancial de las condiciones de trabajo es colectiva

deberá afectar al menos a diez trabajadores (en las empresas que ocupen a menos de cien);

al 10% del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y
trescientos o cuando la modificación del contrato afecte al menos a treinta trabajadores (en

las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores).

Para que la modificación de las condiciones de trabajo de un trabajador individual sea

eficaz deberá ser notificada este y a sus representantes legales con una antelación mínima

de 15 días. Ese periodo servirá de negociación entre las partes siempre de buena fe y con

finalidad de llegar a un acuerdo. Este acuerdo para que sea válido requerirá la conformidad

de la mayoría de los representantes legales de los trabajadores o en su caso de la comisión

representativa. En el caso de que no haya acuerdo el empresario lo notificará a los

trabajadores su decisión de modificar una vez terminado el periodo de consultas  y esta

tendrá efectos una vez transcurridos 7 días desde la notificación.

Ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el trabajador puede no

aceptar la medida teniendo derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de

20 días de salario por un año de servicio con un máximo de nueve meses. O bien,

impugnarla en el plazo de 20 días hábiles ante la jurisdicción social.

Si el trabajador opta por rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días de

salario por un año de servicio con un máximo de nueve meses, la extinción de la relación

laboral se produce desde el mismo momento que es comunicada en tiempo y forma por el

trabajador al empresario. Puede darse el caso de que el empresario, se niegue a reconocer la

extinción de la relación laboral, o a abonarle la correspondiente indemnización, en este

caso, el trabajador deberá acudir a la vía judicial.

Para terminar, si la modificación sustancial de las condiciones de trabajo es tal que

perjudica la dignidad profesional del trabajador, este podrá solicitar la extinción de la

relación laboral con una indemnización equivalente a la del despido improcedente.

3. ¿Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el

ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar

lugar a la existencia de un contrato laboral?

R/. El artículo 23 del código sustantivo del trabajo establece los tres elementos esenciales

que contiene un contrato de trabajo, los cuales son:

 "La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo". Se refiere a

la prestación personal del servicio contratado, es decir que la responsabilidad del

trabajador de cumplir con su actividad laboral solo podrá ejecutarse por este mismo

según las condiciones acordadas en el contrato de trabajo en Colombia. En esta

situación La señora Sandra desarrolla una actividad laboral en la parte de

comunicaciones en la que la responsabilidad de dar un informe semanal solo

depende de ella, causa principal en la que se debería tener legalmente un contrato

laboral.

 "La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del patrono,

que faculta a este para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento,

en cuanto al modo, tiempo y calidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual

debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato". Guarda estrecha

relación con todas las especificaciones detalladas en el contrato de trabajo, donde el

empleador espera que el trabajador las cumpla a cabalidad. Sandra para cumplir sus
 labores está ligada a las órdenes que algún jefe imponga desarrollar su trabajo y

verifique que se esté cumpliendo adecuadamente.

 "Un salario como retribución del servicio". Según el Código Sustantivo del trabajo,

los empleados deben recibir una remuneración por la actividad laboral realizada en

determinada empresa. Todos los pagos que sean constitutivos del salario deben ser

claramente discutidos entre las partes (empleado y empleador) antes de que firmen

el documento. En este ítem se puede dar a lugar que existe un contracto ya que ella

está recibiendo un salario gracias a su trabajo prestado en la empresa Hacemos

Zapatos S.A.

Así las cosas, en el caso de la Sra. Sandra, se tiene que realizaba una colaboración con el

área de comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, de esta

información es posible establecer que en efecto la Sra. Sandra realizaba su labor de manera

personal, es decir la actividad era realizada por ella y no estaba delegada a terceros.

También se podría indicar que estaba bajo subordinación, ya que se estima que cumplía

cierto horario para realizar su función, así como acatar órdenes de la persona que estuviese

a cargo del área de comunicaciones. Por último, por la labor que realizaba recibía una

remuneración independientemente de que solo se realizara una nota semanal.

De tal suerte se podría indicar que si existía un contrato laboral entre la Sra. Sandra y la

empresa Hacemos Zapatos S.A. por cuanto se cumplen los tres requisitos establecidos en el

artículo 23 del código sustantivo del trabajo.

Ahora bien, en el entendido que la empresa no considere pertinente mantener un contrato

laboral con la Sra. Sandra por la actividad que realizaba, se podría plantear la posibilidad de
implementar un contrato de prestación de servicios, que sería más ajustado a las

necesidades de la empresa. [ CITATION COD11 \l 9226 ]

 7. Liquidación De Melissa

¿Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le

corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son colectivas y se

toman en el mes de diciembre de cada año?

LIQUIDACIÓN DEFINITIVA DE ACREENCIAS LABORALES

A
 
MELISSA
 
Bogotá
D.C. viernes, 18 de septiembre de 2015  
 
FECHA DE INGRESO : 1 de enero de 2006
 
FECHA DE TERMINACIÓN : 18 de septiembre de 2015
 
TOTAL, DIAS LABORADOS : 3.498
 
CARGO DESEMPEÑADO : OPERARIA
 
DESPIDO POR BAJO RENDIMIENTO
MOTIVO DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO : LABORAL
 
$
SUELDO BASE ACTUAL : 1.800.000
Fijo $ 1.800.000    
Promedio de Comisiones $0    
AUXILIO DE $
TRANSPORTE - : -
 
$
SALARIO PROMEDIO BASE DE LIQUIDACION : 1.800.000
     
1. SUELDO     $ 1.080.000
Período    
DESDE 1 de septiembre de 2015    
HASTA 18 de septiembre de 2015    
  
1.8
00.000 / 30 X 18 = 1.080.000    
2. COMISIONES     $ -
Período    
DESDE 1 de septiembre de 2015    
HASTA 18 de septiembre de 2015    
 
3. PRIMA     $ 390.000
Período    
DESDE 1 de julio de 2015    
HASTA 18 de septiembre de 2015    
 

Sueldo 1.800.000    

Promedio Comisiones -    

Base Liquidación 1.800.000    

 
1.800.000 X 78 / 360 =
390.000   
4. CESANTÍAS     $ 1.290.000
Período I    
DESDE 1 de enero de 2006    
HASTA 31 de diciembre de 2014    
Consignadas en el fondo de cesantías
Período II    
DESDE 1 de enero de 2015    
HASTA 18 de septiembre de 2015    
 

Sueldo 1.800.000    

Promedio Comisiones -    

Base Liquidación 1.800.000    

 
1.800.000 X 258 / 360 =
1.290.000    
5. INTERESES SOBRE CESANTÍAS     $ 110.940
Período    
DESDE 1 de enero de 2015    
HASTA 18 de septiembre de 2015    
 

1.290.000 X 12% X 258 / 360 = 110.940    

6. VACACIONES     $ 648.000
Período    
DESDE 1 de enero de 2015    
HASTA 18 de septiembre de 2015    
 
Dias de Vacaciones 10,8    
 Dias Disfrutados 0,0    
Dias Pendientes 10,8    
 
1.8
00.000 / 30 * 10,8 = 648.000    
7. INDEMNIZACION     $ 12.260.000
DESDE 1 de enero de 2006    
HASTA 18 de septiembre de 2015    
 

Sueldo 1.800.000    

Base Liquidación 1.800.000    

 
Por el primer año (30
días) 1.800.000    
A partir del primer año
(3,138 días) 10.460.000    
8. DEDUCCIONES    
LEGALES      
Aportes
Salud 4%       $ (69.100)
Aportes
pensión 4%       $ (69.100)
Aportes FSP 1%      
 

Sueldo   $ 1.080.000    

Comisiones   $ -    

Vacaciones   $ 648.000    
TOTAL, INGRESO BASE APORTES
LEGALES $ 1.728.000    
     
TOTAL, DEDUCCIONES     $ (138.200)
 
TOTAL, NETO A PAGAR     $ 15.640.740
 
QUINCE MILLONES SEISCIENTOS CUARENTA MIL SETECIENTOS CUARENTA MIL
  SON: PESOS
 8. Justificación De La Indemnización

¿Indique si se trató o no de un despido justificado? Liquidar la indemnización en caso de

resultar pertinente.

Analizando el caso concluimos que si se trató de un despido injustificado, ya que la señora

Melissa no abandono su trabajo, si no que solo cambio la manera en que desempeñaba esta

labor, pasando de estar de pie a estar sentada por sus dolores de cabeza y de espalda, que

pueden estar justificados a causa de las labores que desempeñaba en la empresa

confeccionando zapatos.

Además la ley indica que el despido por enfermedad debe ser por una enfermedad de origen

común, es decir, aquella que no tiene su origen en la actividad laboral del trabajador. Esta

debe ser: Crónica, contagiosa o debe imposibilitar el desarrollo del trabajo.

Debe ser una enfermedad cuya curación no debe haber sido posible durante un período de

180 días. Además, existe para la terminación del contrato, el empleador deberá dar aviso al

trabajador con anticipación no menor de quince (15) días.[ CITATION MIN19 \l 9226 ]
 9. Constitución De Sociedad

¿Podría Sandra haber constituido la sociedad sin ningún otro socio, tal como pensó en un

primer momento?

Si, la señora Sandra lo podría haber realizado por medio de la sociedad por acciones

simplificadas que está reglamentada según la Ley 1258 de 2008. Dicha sociedad podrá

constituirse por una o varias personas naturales o jurídicas, quienes solo serán responsables

hasta el monto de sus respectivos aportes. Salvo lo previsto en el artículo 42 de la presente

ley, el o los accionistas no serán responsables por las obligaciones laborales, tributarias o de

cualquier otra naturaleza en que incurra la sociedad.

La Sociedad por Acciones Simplificada (SAS) puede ser constituida por una o varias

personas, bien sean naturales o jurídicas, mediante contrato o acto unilateral que conste por

documento privado o escritura pública, el cual debe ser inscrito en el registro mercantil de

la Cámara de Comercio correspondiente a su domicilio (Artículo 5 y 6 de la Ley 1258 de

2008).

Para que la señora Sandra pudiese realizar este trámite de constitución de la SAS, debe

presentarse en la cámara de comercio con jurisdicción en el lugar donde tendrá su domicilio

principal (ciudad o municipio). Para el efecto se sugiere consultar la competencia por

jurisdicción de las cámaras de comercio en el Decreto 622 del 2000 modificado por el

Decreto 1754 de 2013

Toda SAS puede constituirse por una o varias personas, mediante la inscripción de

cualquiera de los siguientes documentos:

a) Mediante documento privado, autenticado, reconocido o con presentación personal por

quienes lo firman como accionistas constituyentes. (Párrafo 1 artículo 5° Ley 1258 de 2008,

Artículo 40 Código de Comercio).

b) Mediante escritura pública de constitución, cuando hay aporte de inmuebles (Parágrafo

2° Artículo 5°, Artículos 6° y 7°), o cuando los accionistas lo consideren de utilidad.

Cualquiera que sea el documento escogido debe contener los siguientes requisitos:

• Nombre, documento de identidad y domicilio de los accionistas (ciudad o municipio).

• Razón social: seguida de las palabras Sociedad por Acciones Simplificada o SAS.

• Domicilio principal: ciudad o municipio elegido para desarrollar la actividad de la

sociedad. Si en el acto de constitución se establecen sucursales se debe indicar el municipio

donde estarán ubicadas.

• Término de duración: la SAS podrá tener término de duración indefinido. En todo caso,

si no se establece una vigencia definida el término de duración será indefinido.

• Enunciación de actividades principales: las SAS permite establecer un objeto social

indeterminado. En todo caso, si nada se dice en los estatutos, se entenderá que la sociedad

podrá realizar cualquier actividad lícita de comercio.

• Capital autorizado, suscrito y pagado: se debe expresar el valor de cada capital, indicando

la forma y el término en que deberán pagarse. Para la conformación del capital se debe

tener en cuenta lo siguiente: Clase, número y valor nominal de las acciones. En caso de que
la sociedad sea beneficiaria de la ley 1780 de 2016, recuerde indicar la participación o el

porcentaje de cada uno de los accionistas. [CITATION Cam1 \l 9226 ]

10. Asesoría

¿Usted como asesor y teniendo en cuenta las pautas que las señoras Sandra, Jazmín y

Melissa le indicaron, que sociedad considera se debe constituir y por qué? Es preciso

indicar cuales de las pretensiones de las socias son posibles, cuales no y por qué.

la mejor sociedad como lo dice es estatuto de sociedades es la sociedad colectiva ya que

son menos de 5 socios y tienen capitales diferentes. Además, no requiere revisor fiscal esto

reduce costos para el comienzo de la operación.

“Las sociedades se constituyen por escritura pública o documento privado y forman una

persona jurídica independiente de sus asociados”. [ CITATION Cam \l 9226 ]

11. Conclusiones

El conocimiento judicial del como se comporta el campo laboral, como futuros

administradores y contadores, nos da un punto de partida del como debemos responder

ante las situaciones que podamos llegar a enfrentar, el como podemos llegar a

optimizar a nuestros colaboradores y hasta donde la ley nos permite el cambio de

responsabilidades de estos, con el animo de lograr los mejores resultados de la

organización en la cual nos desempeñamos. El tener claro el manejo de liquidaciones y

cómo podríamos inclusive aventurarnos a la composición de empresa, son puntos de

partida indispensables que debemos manejar con claridad a la hora de vernos

enfrentados en un mercado de profesionales tan cambiante y que busca cada ves que

seamos más competitivos en el momento de dar respuesta.

 12. Bibliografía y web grafía

1. Acopiadores de córdoba- 30 de junio de 2004 – Circular No 381

2. AGT ABOGADOS S.A.S – IMPORTANCIA DEL TRABAJO EN COLOMBIA -

AGOSTO 09 – 2018

3. Abogalo - Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

4. Derecho laboral - Despido injustificado-June 25, 2016 MisAbogados.com.co

5. Guía Laboral - Modificaciones del contrato de trabajo. Desplazamiento de

trabajadores en prestaciones transnacionales – Ministerio de trabajo, migraciones y

seguridad social.

6. Ministerio de protección social – Código sustantivo del trabajo – 2011 – PAG 3

Recuperado de :

https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajoColombia.pd

7. Rigoberto Echeverri - Corte suprema de justicia - Sala de Casación Laboral -

Sentencia 42706 del 12 de febrero de 2014 – Recuperado de:

http://www.cortesuprema.gov.co/corte/wp-

content/uploads/relatorias/la/babr2016/SL15499-2015.pdf

8. MinSalud

https://www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/RiesgosLaborales/Paginas/enfermed

ad-laboral.aspx

9. Cámara De comercio De Bogotá

https://www.ccb.org.co/Preguntas-frecuentes/Registros-Publicos/Sobre-nuestros-

registros/Matricula-mercantil/Como-constituir-y-matricular-una-sociedad

https://www.ccb.org.co/content/ccbsearch?SearchText=CONSTITUCI

%C3%93N+DE+UNA+SOCIEDAD+POR+ACCIONES+SIMPLIFICADA&button

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