CASO 1

RAMIRO CORZO prestó sus servicios personales desde el 2 de enero de

2020 hasta el 30 de diciembre de 2023, sus servicios como médico
radiólogo bajo de múltiples contratos de prestación de servicios
profesionales en el laboratorio empresa RAYOS X SAS de la cual es
socio. Percibía como remuneración mensual la suma de $8.000.000. Su
actividad estaba sujeta a los turnos que estableciera, la empresa RAYOS
X SAS, que se determinaron de la siguiente manera de 8 am a 4 p.m. de
lunes a viernes y el sábado de 8am a 12 pm; as lectura de resultados.
Asimismo, era el laboratorio quien agendaba las citas y establecía los
protocolos de atención. Por otra parte, celebró con el laboratorio RAYOS
X SAS un contrato de arrendamiento de máquinas de Rayos X, de su
propiedad, para uso exclusivo del laboratorio RAYOS X SAS. Durante el
transcurso de la relación laboral con el LABORATORIO RAYOS X SAS no
se le pagaron prestaciones sociales y vacaciones, bajo el argumento de
su condición de socio lo excluía para ser contratado mediante contrato
de trabajo y por tanto su vinculación debería ser mediante un contrato
civil de prestación de servicios, la cual no da lugar al pago de
prestaciones sociales y vacaciones

El Dr. RAMIRO CORZO acude a su oficina de abogado en busca de un

concepto jurídico sobre su situación laboral frente al LABORATORIO
RAYOS X SAS y las acciones que podría adelantar contra esta.

Para efecto de proponer una solución al caso responda los siguientes

interrogantes:

A. ¿Qué problema o problemas jurídicos se identifican en el caso

que se estudia?
R// ¿tiene el juez la responsabilidad de evaluar si el Sr. Ramiro Corzo cuenta con
fundamentos jurídicamente relevantes para demandar a la Empresa Laboratorio Rayos X
SAS por el reconocimiento de las prestaciones sociales y vacaciones no remuneradas
durante su tiempo de empleo?
B. ¿Qué institutos jurídicos están presentes en el caso?
Explíquelos e indique su fuente normativa.
R// contrato laboral
Contrato de prestación de servicio
Contrato realidad
ARTICULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES, CST. <Artículo subrogado por el artículo 10. de
la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres
elementos esenciales:
1. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
2. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del
empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en
cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle
reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del
contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos
del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que
sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al
3. pais; y
4. Un salario como retribución del servicio.
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe
contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras
condiciones o modalidades que se le agreguen.
- AFILIACION AL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL
INTEGRAL
ARTICULO 46. CONTRATO A TERMINO FIJO. <Artículo subrogado por el artículo 3o. de la
Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> El contrato de trabajo a término fijo debe
constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es
renovable indefinidamente.
2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse
sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los
cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
PARAGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán
derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado
cualquiera que éste sea.
- PRESTACIONES SOCIALES
ARTICULO 338. PRESTACIONES SOCIALES.
1. Los {empleadores) que ejecutan actividades sin ánimo de lucro quedan
sujetos a las normas del presente Código.

C. ¿Qué posibles soluciones podría formular para resolver el

problema o problema jurídicos presentes en el caso?
Argumentar señalando las fuentes normativas y
jurisprudenciales que considere permiten sustentar la solución
al caso.

D. Explique ¿Qué acciones judiciales podría adelantar para

reclamar sus derechos y contra quien dirigiría dichas acciones
judiciales? Argumente su respuesta indicando las fuentes
normativas aplicables
E. Elabore la liquidación de las prestaciones sociales y
vacaciones si tiene derecho

CASO 2
ANDRES GARCIA gerente de la sociedad DISTRIBUIDORA
MULTIPRODUCTOS SAS propone a JUAN VARGAS que se afilia al
COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO PERSONAL DE OFICIOS VARIOS
CTA para que prestara sus servicios en la empresa DISTRIBUIDORA
MULTIPRODUCTOS SAS en el cargo de agente vendedor que debía
distribuir los productos en las zonas de Cúcuta Cali y Medellín. Para ello
el día 2 de enero de 2020 se celebró convenio de trabajo asociado
COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO PERSONAL DE OFICIOS VARIOS
CTA y comenzó a prestar sus servicios a la sociedad DISTRIBUIDORA
MULTIPRODUCTOS SAS, recibiendo como pago por parte de la
distribuidora la suma mensual de $3.000.000 como compensación
ordinaria en la cual se incluía los viáticos por un valor equivalente a
$1.500.000, asimismo las órdenes y jornada de trabajo era establecidas
por la sociedad DISTRIBUIDORA MULTIPRODUCTOS SAS

ANDRES GARCIA decide terminar su contrato de prestación de servicios

con la COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO PERSONAL DE OFICIOS
VARIOS CTA el 30 de diciembre de 2023, e informa a JUAN VARGAS, la
terminación de la relación de trabajo a partir del 31 de agosto de 2021.

CONFORME AL CASO:

1. Identifique y explique de manera breve los institutos jurídicos

inmersos en caso y su fuente normativa.
2. Identifique los problemas jurídicos inmersos en el caso
3. Explique si se presenta la figura de la tercerización o de la
intermediación laboral. Argumente su respuesta citando la fuente
normativa aplicable.
4. ¿Qué derechos podría reclamar JUAN VARGAS a la empresa
DISTRIBUIDORA MULTIPRODUCTOS SAS?
5. ¿Explique qué acciones judiciales podría adelantar JUAN VARGAS
para reclamar sus derechos y contra quien dirigiría dichas
acciones judiciales? Argumente su respuesta indicando las
fuentes normativas aplicables
6. Elabore la liquidación de las prestaciones sociales y vacaciones si
tiene derecho