TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES.

PRESENTADO POR:

GABRIEL ALFREDO MORENO MORALES (COD:1821026893)

JUAN DAVID MADRIGAL ALARCON (COD:191198575)

JUAN CAMILO PIÑEROS PALACIO (COD:1811024994)

NIDIA CAMILA RODRIGUEZ AGUDELO (COD:1911980647)

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

NEGOCIOS GESTIÓN Y SOSTENIBILIDAD

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

MEDELLÍN

2019

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 CONTENIDO.

1. ¿A qué facultad del empleador refieren a estos cambios?

2. ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor o

en contra de la calificación sustancial.

3. ¿Conforme a los datos que se solicitan, determine si de conformidad con el

ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra
podrían dar lugar a la existencia de un contrato laboral?

4. ¿Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año

2015 le corresponden a la señora melissa, teniendo en cuenta que las
vacaciones son colectivas y se toman en el mes de diciembre de cada año?

5. ¿Indique si se trató o no de un despido justificado? Liquida la indemnización

en caso de resultar pertinente.

6. ¿Podría Sandra haber constituido la sociedad sin ningún otro socio, tal
como pensó en un primer momento?

7. ¿Usted como asesor y teniendo en cuenta las pautas que la señora Sandra,
Jazmín y melissa le indicaron, ¿qué sociedad considera que se debe
constituir y por qué? Es preciso indicar cuales de las pretensiones de las
social son posible, cuales no y por qué.

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1.

La facultad a la que pertenece es IUS VARIANDI ya que es la que permite realizar

modificaciones en las contrataciones de forma unilateral como en tiempo, modo,
forma, y cantidad.

Porque no solamente están vulnerando los derechos de Melisa, sino que también
lo están haciendo con Sandra, es bueno tener en cuenta que cuando una persona
tiene restricciones medicas no es un motivo para la finalización de su contrato
como lo fue en el caso específico de Melisa y con Sandra aumentarle su carga
laboral y menos salario. HACEMOS ZAPATOS S.A es una compañía la cual
realizo cambios en los horarios, en la nómina que no eran justo para sus
empleados y no hubo un conceso de parte y parte donde los empleados se
encontraran de acuerdo con esos cambios.

De acuerdo con el artículo 53 de la constitución política, se tendrá en cuenta los

principios mínimos fundamentales como; igual de oportunidades para los
trabajadores, estabilidad en el empleo, garantía a la seguridad social, la
capacitación, el descanso necesario, el pago oportuno.

En muchos casos este artículo no es aplicado en las empresas y los empleados

pasan por alto que, así como ellos tienen unos deberes también hay unos
derechos.

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2.

Como se puede visualizar HACEMOS ZAPATOS S.A, realizó cambios

sustanciales en: Jornada de Trabajo, Horario y Distribución del tiempo de trabajo,
y en el Sistema de Remuneración y Cuantía Salarial. Esto se evidencia en el caso
de Camila, a quien se le asignaron tareas que no tienen que ver con su área, tuvo
que asumir las labores de Melissa siendo la contadora de la empresa, adicional a
esto se cambiaron los horarios de todos los trabajadores sin una justa causa.

la empresa realizo modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en

períodos sucesivos de noventa días en número inferior a los umbrales que
establece el apartado segundo para las modificaciones colectivas, sin que
concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación, dichas nuevas
modificaciones se considerarán efectuadas en fraude de ley y serán declaradas
nulas y sin efecto.

A favor: seria los cambios de horarios de algunos empleados y la solución

inmediata que se busca de suplir el puesto de Melissa.

En contra: el concepto que le dan a Melissa de bajo rendimiento para poderla

despedir, la disminución de sueldo de algunos empleados y la demanda que le
recae a la empresa.

Se consideran modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre

otras, las que afecten a las siguientes materias:

 Jornada de trabajo.
 Sistema de trabajo y rendimiento.
 Horario y distribución del tiempo de trabajo.

Funciones, si exceden de los límites para la movilidad funcional previstas en el

artículo 39 ET.

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Régimen de trabajo a turnos.

En el artículo 41 del estatuto de trabajadores, la empresa podrá acordar

modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan
probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se
considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad
u organización técnica o del trabajo en la empresa.

3.

De acuerdo con la pregunta planteada se considera que si hay derecho a un

contrato laboral de acuerdo con lo visto en la cartilla No - 2 sobre contratos y
elementos del contrato laboral a continuación se mencionan los tres elementos
esenciales para que haya contrato de trabajo:

 La actividad personal del trabajador, es decir, que sea realizada por sí

mismo.
 La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del
empleador que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en
cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e
imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de
duración del contrato. Todo ello sin afectar el honor, la dignidad y los
derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o
convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la
materia obliguen al país.
 Un salario como contraprestación del servicio.

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4.

PRESTACIONES MELISSA AÑO 2015

CESANTIAS E INTERESES SOBRE CESANTIAS

Periodo: 01/01/2015 18/09/2015

Días Para Liquidar : 258
Salario básico: 1.800.000
CESANTIAS (Salario Básico Mensual * días trabajados) / 360
CESANTIAS (1.800.000*258) /360 = 1.290.000
INTERESES SOBRE CESANTIAS (Cesantías* días trabajados * 0.12) /360

INTERESES SOBRE CESANTIAS (1.290.000*258*0,12) / 360 = 110.940

PRIMA DE SERVICIOS
PRIMA DE SERVICIOS: (Salario básico mensual * Días trabajados en el
semestre) /360
Primer semestre con corte al 30 de junio
(1.800.000*180) /360 = 900.000
Segundo semestre con corte al 18 de septiembre por Terminación de
Contrato
(1.800.000*78) /360 = 390.000
VACACIONES
VACACIONES (Salario Básico * Días trabajados) /720
VACACIONES (1.800.000*258) /720 = 645.000
TOTAL, LIQUIDACION: $ 3.335.940

6
5.

En este caso fue un despido sin justa causa ya que Melisa a pesar de tener una
enfermedad laboral no fue reubicada en un nuevo puesto acatando las
recomendaciones médicas procedimiento que se debía realizar, en este caso ella
no se vio inmersa en las causales estipuladas en el artículo 62 y 63 del código
sustantivo del trabajo para dar la terminación laboral con justa causa, por lo tanto
se reitera que el empleador no tenía una razón justificable para terminar la
relación laboral, lo cual se puede rectificar en el artículo 64 del código laboral en el
cual exponen las causales de terminación de contrato con justa causa.

Liquidación de la indemnización.

Fecha de Ingreso: 01/01/2006

Fecha de Despido: 18/09/2015
Salario mensual: $ 1.800.000,00
Tiempo trabajado: 9 años, 8 meses y 17 días

0 a 1 año 30 días
De 1 a 9 años 180 días (20x9)

De 9 a 9.70 años (0.70 años) 14 días (20 x 0.70)

TOTAL 224 días (30+180+14)

Determinamos el valor del día $1.800.000/30= $60.000

Monto de la indemnización $13.440.000

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6.

Bibliografía

http://www.constitucioncolombia.com/titulo-2/capitulo-2/articulo-53

https://poli.instructure.com/courses/10758/files/4883505?module_item_id=55469
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