Administración de Recursos

Humanos
BLOG
Funciones objetivas
Organización y planificación del
personal.
Reclutamiento y selección de
personal.
Administración del personal.
Planes de formación.
Evaluación del desempeño y control
del personal.
Clima y satisfacción laboral.
Relaciones laborales.
Prevención de riesgos laborales
 Importancia
La administración de recursos humanos es un área estratégica en la gran mayoría de las organizaciones,
indispensable en tiempos de alta competitividad laboral y en mercados laborales difíciles.
La importancia de la administración de los recursos humanos es muy compleja, se encarga de seleccionar
minuciosamente a trabajadores con ciertas habilidades en especial, ya sea para una empresa, corporación u
organización, siendo esto de gran importancia ya que sirve para mejorar la calidad de la empresa, aparte de
seleccionar personal también se encarga de promover un buen ambiente laboral, tratando de evitar mal
entendidos o discordias entre sus empleados. Capacita a sus empleados para que mejoren sus habilidades y
crezcan como personas. En conclusión, es de gran importancia puesto que promueve el desempeño y manejo
de una organización manteniéndose al tanto de las necesidades de los trabajadores y la empresa.
 Datos curiosos
CAPACIDADES NECESARIAS PARA LA
ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS CARACTERISTICAS

Capacidad de fijar los propios objetivos

Capacidad de ser proactivo y de actuar
de forma anticipada
Diseño y análisis de puestos de
Capacidad de cambiar sus atributos y su
trabajo.
comportamiento
Contratación y selección de
Capacidad de resistir a las influencias
empleados.
externas
Capacidad de aprendizaje, autocontrol, Formación y desarrollo de los
autodesarrollo, cooperación empleados.
Capacidad de actuar no solo como Compensación y beneficios.
objeto, sino también como sujeto de las Gestión del rendimiento de los
acciones de gestión empleados.
Capacidad para garantizar la Relaciones laborales.
disponibilidad y la eficacia de otros Compromiso de los empleados y
recursos de la organización comunicación
Capacidad de valorar el proceso de
funcionamiento