FICHA DE PUESTO

Datos Generales
Puesto Gerente de Recursos Humanos
Clasificación Organización del personal, gestión del
del puesto personal y evaluación y control del
desempeño
Área Recursos Humanos
Jornada Lunes a Jueves de 8am a 5pm y Viernes de
8am a 12pm
Objetivo del puesto Trabajar para que la empresa obtenga
beneficios y logre un crecimiento en el
mercado laboral
Planifica, organiza, dirige y controla los Programas de Clasificación y
Remuneración de Cargos; Reclutamiento y Selección, Evaluación del Desempeño,
Acciones de Personal, Capacitación y Desarrollo; Planillas, Bienestar Social
Contribuir al éxito de la empresa y proveer, mantener y desarrollar un recurso
Funciones y humano altamente calificado y motivado para alcanzar los objetivos de la Institución a
través de la aplicación de programas eficientes de administración de recursos humanos
Misiones Provee un ambiente organizacional de desarrollo y satisfacción del recurso
humano, de forma tal que les permita a los funcionarios progresar en base al mérito,
aptitudes y habilidades. Garantiza la coordinación de las acciones requeridas de
manera oportuna para dar cumplimiento a la remuneración de los colaboradores.

Realizar tareas administrativas derivadas de la gestión del personal como pueden

ser nóminas, seguros sociales, contratos, tramitación de sanciones, despidos, control
horario
La búsqueda del candidato ideal para cada puesto de empleo, siguiendo ciertos
criterios: Conseguir una base de CV para poder seleccionar candidato, Realizar
Tareas pruebas de selección, Acogida del nuevo empleado
Incorporación de nuevos empleados, promociones o ascensos de trabajadores,
relacionadas actualización y reciclaje de conocimiento de los trabajadores
Prevención de riesgos laborales y medio ambiente, con el fin de evitar accidentes
y prevenir enfermedades profesionales
 Llevar a cabo un control de la actividad que realiza cada empleado y comprobar
si las políticas aplicadas son las correctas.

Licenciatura en Business Administration (Administración de Empresas)

Formación Máster en Dirección y Gestión de Personas o Máster en Dirección de Recursos
Humanos

1 año mínimo de experiencia como consultor de Recursos Humanos

Experiencia laboral 2 a 3 años de experiencia como Asistente de Recursos Humanos

Trabajo en equipo; Organización; Capacidad de análisis de datos y reportes;

Competencia Habilidad para tomar decisiones; Orientación al cliente; Creatividad e innovación;
s esperadas Comunicación efectiva; Capacidad de aprendizaje.

Saber manejar algunas de estas plataformas: Kenjo, Workday o Oracle al igual que de
Informática Microsoft Office.