INTEGRANTES

Johanna Carolina Medina

Pinzon
Johana Ramirez
Albeiro Posos
Luz Esperanza Piñeros
 Fuciones y rol del TH Productividad laboral
Atraer, retener y mantener personal Mide la eficiencia en relación con la cantidad de trabajo
clave dentro de la organización. invertido en un determinado período de tiempo.

Diseño y analisis puestos o cargos Ventajas la productividad laboral

Funciones, responsabilidades y operaciones Ahorro, Consecución, Reducción de los tiempos y ahorro de

del puesto.
¿Qué papel tiene la tiempo, Mayor agilidad, Organización, Crecimiento del
Gestión del Talento beneficio.
Humano dentro de la
Reclutamiento, selección y contratación
productividad laboral? ¿Qué se puede hacer para medir la
productividad laboral?
Identificar y atraer a los candidatos, elegir a la
persona más apta para el puesto y realizar el Localizar, Anticipar, Comprobar, Controlar, y
respectivo proceso de contratación Conocer. En respuesta, sí es importante
MEDIR la Productividad Laboral.

Formacion y Desarrollo ¿Se desea mejorar la productividad laboral?

Realizar los planes carrera que permita a los Fomenta, Aporta, Permite, Desarrolla, Motiva,
empleados crecer dentro de la organización, y Adapta. La gestión eficaz del personal es una
cursos formativos para mejorar y mantener parte importante de un entorno de trabajo
actualizados los cargos y puestos de trabajo. positivo y de una empresa exitosa.
Evaluacion de desempeño
Evaluación y calificación de las actividades,
funciones de cada trabajador para comprobar
la adaptabilidad al cargo contratado en la
organización.
Clima laboral
Evaluar la satisfacción de los empleados en la
organización para aplicar las acciones
correctivas que sean necesarias.
productividad laboral?
Relaciones laborales
Encargado de promover la comunicación
entre la dirección de la organización y sus
empleados.
Seguridad y salud en el trabajo
Prevención de lesiones y enfermedades que
pueden ser causadas por las condiciones
laborales. Actividades de promoción y
prevención.
¿Cómo se mide la productividad laboral?
Productividad = Productos o servicios producidos / Recursos
laborales consumidos
Factores que influyen en la Productvidad
Laboral
¿Qué papel tiene la Ambiente de trabajo, Niveles de capacitación, Ejercicio
Gestión del Talento físico, Tecnologías y herramientas, Gestión de tiempo.
Humano dentro de la
Las relaciones laborales y la productividad
Trabajar en un entorno distendido y que genere confianza
permite a los trabajadores, expresar mejor sus ideas, genera
creatividad, seguridad, positividad y un mejor trabajo en
equipo.
Consideraciones para un estado optimo de
Producción Laboral
Esfuerzos colectivos, Mantener al talento a su máxima
capacidad y buen clima laboral, son unos excelentes
recursos para mantener la productividad Laboral en un
excelente estado.
 REFERENCIAS
Chiavenato, I. (2007). Administración de los recursos humanos, el capital humano de las
organizaciones. (10 ed.). Brasil: McGraw-Hill Interamericana. Recuperado el 2023
Corrales, A. B. (2005). Administracion de recursos humanos. San Jose, Costa Rica: Universidad
estatal a distancia.
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del-departamento-de-recursos-
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https://www.google.com.co/books/edition/Administraci%C3%B3n_de_Recursos_Humanos/XMY6
DQAAQBAJ?
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