Evidencia de aprendizaje

Nombre de la materia
Administración del capital
humano

Nombre del alumno

Semana
1
 Unidad 1
Administración del capital humano

EVIDENCIA DE APRENDIZAJE

Objetivo: Dotar de una herramienta de estudio al alumno para consolidar los

aprendizajes de la unidad 1 , con base en los recursos disponibles dentro del
aula virtual.
Semana 1

Lectura

 La administración de recursos humanos en la actualidad (Dessler, 2011). Se

detallan conceptos básicos de la administración de recursos humanos, desde su concepto
hasta las funciones que se desempeñan en el área.

Instrucciones: Lee cuidadosamente las preguntas y responde de acuerdo a lo

que se te solicita en cada una de ellas.

1.

La administración de recursos humanos se refiere a:

las prácticas y a las políticas necesarias para manejar los asuntos que tienen
que ver con las relaciones personales de la función gerencial.

2. Menciona 5 funciones que lleva a cabo el área de recursos humanos.

 Realizar los análisis de puestos (determinar la naturaleza de la función
de cada empleado)
 Planear las necesidades de personal y reclutar a los candidatos para cada
puesto
 Seleccionar a los candidatos para cada puesto
 Aplicar programas de inducción y capacitación para los nuevos
trabajadores
 Evaluar el desempeño

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 Unidad 1
Administración del capital humano

3. Explica la autoridad de línea y la autoridad staff y concluye mencionando

qué tipo de autoridad tiene la gerencia de capital humano.

Autoridad de línea Autoridad de staff

Están autorizados a dar órdenes. Están autorizados para ayudar y asesorar a

También tienen obligaciones de recursos
humanos
Son responsables de dirigir, motivar y
evaluar a su personal
los gerentes de línea de manera de que
éstos logren sus metas.
Dirigen departamentos que brindan apoyo o
asesoría, tales como compras,
administración de recursos humanos y
control de calidad.
Se centran más en el desarrollo de las
habilidades de los miembros de su personal.

Los gerentes de capital humano tienen como gerencia de STAFF.

4. Completa la siguiente tabla mencionando algunas de las aplicaciones

tecnológicas de los gerentes de recursos humanos.

Puesto Responsabilidad
Portales de internet Permitir que los trabajadores
administren
sus propias prestaciones y
actualicen
su información personal
Flujo de vídeo simúltaneo Para facilitar la
capacitación a distancia
Firmas electrónicas Firmas electrónicas con validez legal,
que el patrón puede utilizar para
obtener firmas de candidatos y
empleados con mayor rapidez.
La Web Para hacer encuestas salariales
Software para supervisión de Para vigilar el correo electrónico e
redes e internet Internet y las actividades en Internet

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 Unidad 1
Administración del capital humano

de los empleados, o para supervisar

su desempeño.

5. ¿Cuántas personas de recursos humanos son indicadas para una

empresa que cuenta con 800 empleados?
 5
 7
 8
 10

6. Escribe cuáles son las 5 las tendencias que influyen en la ARH

Avances tecnológicos Globalización Subcontratación

Tendencias demográficas
La generación Y
y de la fuerza laboral

7. Explica, ¿cuál sería el papel de la gerencia de Capital Humano dentro de

la estrategia general de la organización?
Busca tener un buen clima organizacional, aumentar la productividad y
mantener felices a sus talentos para garantizar su buen desempeño.

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 Unidad 1
Administración del capital humano

8. Relaciona ambas columnas. Identifica como se organizan las

responsabilidades del depto de recursos humanos y a qué corresponde
cada una.

1. Mantienen contacto con la Analista de puestos……………………………...( 2 )

comunidad y a veces viajan
para buscar aspirantes
calificados para los puestos
2. Reúnen y examinan Gerente de remuneración ……………………( 3 )
información sobre las
responsabilidades y
funciones de cada puesto,
con la finalidad de elaborar
su descripción
3. Desarrollan planes de pago Especialista en relaciones laborales………( 5 )
y manejan el programa de
prestaciones de los
trabajadores
4. Planean, organizan y Reclutadores…………………………………………..( 1 )
dirigen las actividades de
capacitación.
5. Asesoran a la Especialista en capacitación……………….. ( 4 )
administración sobre todos
los aspectos de las
relaciones entre el sindicato
y la empresa.

9. ¿Qué errores pueden comenter los gerentes si no se llevan a cabo las

funciones del área de recursos humanos?
 Que sus empleados no se desempeñen a su mayor capacidad
 Contratar a la persona equivocada para el puesto
 Experimentar una alta rotación de personal
 Encontrar empleados que no den lo mejor de sí
 Que su empresa sea demandada por trato discriminatorio

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 Unidad 1
Administración del capital humano

 Que su empresa sea acusada de prácticas inseguras de acuerdo con

las leyes federales de seguridad laboral
 Permitir que la falta de capacitación afecte la eficacia de su
departamento
 Cometer cualquier práctica laboral injusta

10. Define que es la autoridad

Es el derecho de tomar decisiones, dirigir el trabajo de otros y dar
órdenes.