Evidencia de aprendizaje

Nombre de la materia
Administración del capital
humano

Nombre del alumno

Semana
1
 Unidad 1
Administración del capital humano

EVIDENCIA DE APRENDIZAJE

Objetivo: Dotar de una herramienta de estudio al alumno para consolidar los

aprendizajes de la unidad 1 , con base en los recursos disponibles dentro del
aula virtual.
Semana 1

  Lectura

 La administración de recursos humanos en la actualidad  (Dessler, 2011). Se

detallan conceptos básicos de la administración de recursos humanos, desde su concepto
hasta las funciones que se desempeñan en el área.

Instrucciones: Lee cuidadosamente las preguntas y responde de acuerdo a lo

que se te solicita en cada una de ellas.

1.

La administración de recursos humanos se refiere a:

Las practicas y a las politicas necesarias para manejar los asustos que
tienen que ver con las relaciones personales de la función gerencial.

2. Menciona 5 funciones que lleva a cabo el área de recursos humanos.

1.-Realizar los ánalisis de puestos
2.-Planear las necesidades de personal y reclutar a los candidatos para
cada puesto.
3.-Evaluar desempeño
4.- administrar sueldos y saliarios.
5.-Fomentar el compromiso de los colaboradores.

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 Unidad 1
Administración del capital humano

3. Explica la autoridad de línea y la autoridad staff y concluye mencionando

qué tipo de autoridad tiene la gerencia de capital humano.

Autoridad de línea Autoridad de staff

Estan autorizados a dar Estan autorizados para

ordenes. ayudar y asesorar a los
gerentes de linea, de manera
Comparten la mayor que estos logren sus metas.
responsabilidad de las
actividades de recursos
humanos.

4. Completa la siguiente tabla mencionando algunas de las aplicaciones

tecnológicas de los gerentes de recursos humanos.

Puesto Responsabilidad
Portales de internet Los empleados los utilizan, por
ejemplo, para permitir que los
trabajadores administren sus propias
prestaciones y actualicen su
informacion personal.
Flujo de vídeo simúltaneo Se usa, por ejemplo, para facilitar la
capacitación a distancia.
Firmas electrónicas Firmas electronicas con validez legal,
que el patrón puede utilizar para
obtener firmas de candidato y
empleados con mayor rapidez.
La Web Los gerentes usan mucho la web, por
ejemplo, para hacer encuestas
salariales.

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 Unidad 1
Administración del capital humano

Software para supervisión de Se utiliza para vigilar el correo

redes e internet electronico y las actividades en
internet de los empleados, o para
supervisar su desempeño.

5. ¿Cuántas personas de recursos humanos son indicadas para una

empresa que cuenta con 800 empleados’
 5
 7
 8
 10

6. Escribe cuáles son las 5 las tendencias que influyen en la ARH

Avances Naturaleza del

Globalización
tecnologicos trabajo

Empleos en los
Subcontratación
servicos

7. Explica, ¿cuál sería el papel de la gerencia de Capital Humano dentro de

la estrategia general de la organización?

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 Unidad 1
Administración del capital humano

8. Relaciona ambas columnas. Identifica como se organizan las

responsabilidades del depto de recursos humanos y a qué corresponde
cada una.

1. Mantienen contacto con la Analista de puestos……………………………...( 2 )

comunidad y a veces viajan
para buscar aspirantes
calificados para los puestos
2. Reúnen y examinan Gerente de remuneración ……………………( 3)
información sobre las
responsabilidades y
funciones de cada puesto,
con la finalidad de elaborar
su descripción
3. Desarrollan planes de pago Especialista en relaciones laborales………( 5
y manejan el programa de )
prestaciones de los
trabajadores
4. Planean, organizan y Reclutadores…………………………………………..(
dirigen las actividades de 1 )
capacitación.
5. Asesoran a la Especialista en capacitación……………….. ( 4 )
administración sobre todos
los aspectos de las
relaciones entre el sindicato
y la empresa.

9. ¿Qué errores pueden comenter los gerentes si no se llevan a cabo las

funciones del área de recursos humanos?
Que sus empleados no se desempeñen a su mayor capacidad
Contratar a la persona equivocada

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Administración del capital humano

10. Define que es la autoridad

Es el derecho de tomar decisiones, dirigir el trabajo de otros y dar
Órdenes.