Reporte de lectura de los temas de

introducción a la gestión de recursos humanos

y dificultades y beneficios de la dirección de
recursos humanos

Luego de leer las dos lecturas puedo decir que Ambos temas están conjugados
entre sí. Sobre el tema de introducción a los recursos humanos puede decir que no
sólo es un área en la que típicamente sí interpreta como un área en el que nada
más se resuelve un problema de quejas, sino que también es un área donde se
trabaja las estrategias para la empresa y que también se toma en cuenta que los
recursos humanos es una parte fundamental de esta que de hecho se le podría
decir capital humano ya que lo conforma.

El texto también se menciona que la gestión de recursos humanos es una disciplina

que constantemente evoluciona con el tiempo que se adapta a las nuevas normas
del mercado y que por ello genera una nueva estrategia de ya que el mercado ha
afectado a la disciplina de recursos humanos lo que hace que gestione
competencias para Mantenerse en la competencia económica.

En este texto también se menciona sobre el trabajo distancia personas que usan las
herramientas tecnológicas para conectarse con su trabajo desde casa y así el
mismo tiempo ahorrar gastos y reducir la contaminación que genera una persona
que va directamente a las oficinas de la empresa en donde trabaja en este apartado
se me hizo el más interesante de todos y aquí se menciona algo que se ha tomado
un poco de ligera por la mayoría de las empresas que no piensan en este apartado
y es ser socialmente responsable tanto como las personas como en el medio
ambiente.

Un tema que casi siempre se toca es sobre la gestión de competencias qué se

genera mediante la satisfacción de las personas que laboran en empresa me explico
si tengo una persona satisfecha con un buen salario o hacerles creer que el salario
que tiene es bueno y que las condiciones de trabajo cumplen con las normas de
higiene establecidas por la ley hace que esta persona sea más eficiente qué se
tengan menos conflictos sobre asuntos en este texto también se hizo mención sobre
qué es la gestión de recursos humanos sus propósitos de qué se encarga el cumplir
como el reclutamiento de personas la capacitación de estas la higiene laboral
mantener el respeto entre empleados de vigilancia constantes las competencias en
el salario que a cada quien le toque lo justo de acuerdo al desempeño que éste
tenga al igual que sobre los factores buena calidad del trabajo cómo salarios y
sueldos adecuadas, condiciones trabajo seguras e higiénicas, seguridad en el
puesto laboral, supervisión capacitada, justicia y juego limpio. algo muy importante
que se hace mención es que la dirección de recursos humanos es una gran
estrategia ya que ahí simplemente las mejores formas de trabajo condiciones que
tienen que seguir y caminos que deben tomar para que el personal quién es el
motor de una empresa cae eficiente y eficaz al mismo tiempo

El segundo texto habla sobre los desafíos y recompensas que trae la práctica de
recursos humanos en la opinión este texto fue más que nada una guía de lo que
puedo hacer al trabajar esta disciplina

Una cosa que se explicó aquí fue de cómo los gerentes de recursos humanos y
otros gerentes pueden ayudar a desarrollar carreras satisfactorias ayuden a su
empresa a conseguir ventajas competitivas firmes y duraderas por medio de la
gestión estratégica del personal que se contrata. Se hace mención en cómo se
puede ayudar a la globalización las prácticas efectivas de recursos humanos, la
responsabilidad social corporativa y las actividades de sustentabilidad de una
empresa.

También lo que me enseñaste texto fue como describir en qué formas la tecnología
puede mejorar el desempeño de las personas y su administración y explicar el rol
dual de los gerentes de recursos humanos en relación con el incremento de la
productividad y el control de los costos. Y, por último, analizar cómo pueden
aprovechar las empresas las diferencias entre los empleados para lograr una
ventaja estratégica y la forma en que los cambios educativos y culturales en la
fuerza laboral afectan la administración de recursos humanos y proporcionar
ejemplos de los roles y competencias actuales de los gerentes de recursos
humanos en relación con otros gerentes.