AA1-Ev01.
Cuadro descriptivo
El objetivo de esta actividad es identificar los conceptos básico del área de recursos
humanos.
Con base en la información suministrada en el Material de formación 1, usted deberá
diligencia el cuadro que se muestra a continuación describiendo cada uno de los
conceptos.
CONCEPTOS
1. Administración de
talento humano.
2. Responsable del área de
Recursos Humanos.
3. Procesos de la
DESCRIPCiONES
Definición:
Su definición consiste en la planeación, organización,
desarrollo y coordinación, y control de técnicas capaces de
promover el desempeño eficiente en una organización.
Responsabilidad en la organización:
Entre sus responsabilidades está el proceso de
selección, contratación y vinculación con los perfiles
requeridas; realizar procesos de inducción, capacitar a
los colaboradores de forma permanente y diseñar
mecanismos de y ambientes necesarios que generen
motivación en los trabajadores.
Cargo: director, gerente o administrador del talento
humano
Funciones especificas del encargado del área :
1. Análisis y descripción de cargos
2. Diseño de cargos
3. Reclutamiento y selección de personal
4. Contratación de candidatos seleccionados
5. Orientación e integración (inducción) de nuevos
funcionarios
6. Administración de cargos y salarios
7. Incentivos salariales y beneficios sociales
8. Evaluación del desempeño de los empleados
9. Comunicación con los empleados
10. Capacitación y desarrollo del personal
Nombre Definición
1. Reclutamiento Proceso para incluir
 y selección nuevas personas en la
empresa.
2. División de Diseñar las actividades
cargos y que las personas
salarios realizarán en la empresa.
3. Compensación y Satisfacer las necesidades
beneficios sociales individuales, más sentidas.
4. Capacitación Capacitar e incrementar el
desarrollo profesional y
personal.
administración de talento
5.Higiene y crear condiciones
humano
seguridad laboral ambientales y psicológicas
(EN QUÉ CONSISTE CADA
satisfactorias para las
UNO DE ELLOS).
actividades de las
personas
6.Evaluación y Acompañar y controlar las
desempeño laboral actividades de las
personas y verificar
resultados
4. Funciones generales del 1. Hacer cumplir en todos los niveles los procedimientos
ÁREA de Recursos relacionados con el área de gestión humana.
Humanos. 2. Velar por el cumplimiento de los requisitos legales en
cuanto a las actividades propias del área de gestión
humana
3. Direccionar la elaboración de los contratos de
personal, coordinar con la alta gerencia las
renovaciones o no renovaciones de los mismos.
4. Verificar el proceso de selección, contratación,
inducción y vinculación realizado por el personal a su
cargo.
5. Direccionar, revisar y verificar la correcta realización
de las actividades correspondientes a la liquidación de
la nómina del personal
6. Elaborar y coordinar el cronograma de vacaciones del
personal.
7. Conciliar mensualmente los estados de las cuentas con
las EPS, ARL, AFP, cajas de compensación y entregar
informe a la Dirección Ejecutiva e informar las
eventualidades del área.
8. Verificar y revisar el retiro de los empleados, la
desvinculación de la EPS, ARL, AFP, cajas de
 compensación, liquidación de prestaciones sociales.
9. Direccionar y verificar la creación y funcionamiento del
plan básico legal de Salud Ocupacional.
10. Verificar y coordinar la realización de los exámenes
médicos de ingreso, egreso y los períodos según lo
dispuesto las resoluciones 2346 de 2007 y 6398 de
1991 o las que modifiquen.
11. Verificar la entrega de certificaciones laborales.
12. Representar a la organización en procesos jurídicos
entablados por sus empleados, con el
acompañamiento de los asesores jurídicos y por
designación de la alta dirección.
13. Dirigir los procesos disciplinarios de los empleados
(realización de descargos, memorandos y llamados de
atención) según el alcance del reglamento interno.
14. Dirigir y verificar la contratación de los aprendices
SENA en la organización.
15. Realizar las copias de seguridad de toda la información a
cargo, teniendo en cuenta el procedimiento del SGC.