Evidencia de aprendizaje

Nombre de la materia
Administración del capital
humano

Nombre del alumno

Oscar Pérez González

Semana
1
 Unidad 1
Administración del capital humano

EVIDENCIA DE APRENDIZAJE

Objetivo: Dotar de una herramienta de estudio al alumno para consolidar los

aprendizajes de la unidad 1 , con base en los recursos disponibles dentro del
aula virtual.
Semana 1

Lectura

 La administración de recursos humanos en la actualidad (Dessler, 2011). Se

detallan conceptos básicos de la administración de recursos humanos, desde su concepto
hasta las funciones que se desempeñan en el área.

Instrucciones: Lee cuidadosamente las preguntas y responde de acuerdo a lo

que se te solicita en cada una de ellas.

La administración de recursos humanos se refiere a:

R= Las prácticas y a las políticas necesarias para manejar los asuntos
que tienen que ver con las relaciones personales de la función gerencial,
por lo que trata de reclutar, capacitar, evaluar, remunerar y ofrecer un
ambiente seguro
1. Menciona 5 funciones que lleva a cabo el área de recursos humanos.
R= 1) Realizar los análisis de puestos, 2) Seleccionar los candidatos para
cada puesto, 3) Aplicar programas de inducción y capacitación para los nuevos
trabajadores, 4) Evaluar el desempeño de los empleados, 5) Fomentar el
compromiso de los trabajadores.

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 Unidad 1
Administración del capital humano

2. Explica la autoridad de línea y la autoridad staff y concluye mencionando

qué tipo de autoridad tiene la gerencia de capital humano.

Autoridad de línea Autoridad de staff

Son los que estan autorizados a dar
ordenes de forma directa a los
subordinados que cuentan a cargo.
Son los que estan autorizados para
ayudar y asesorar a los gerentes de línea
para que estos pueden alcanzar sus
metas.
Gerencia de capital humano tiene
autoridad de staff.

3. Completa la siguiente tabla mencionando algunas de las aplicaciones

tecnológicas de los gerentes de recursos humanos.

Puesto Responsabilidad
Portales de internet Los empleadores lo utilizan para
permitir que los trabajadores
administren sus propias prestaciones
y actualicen su información personal.
Flujo de vídeo simultáneo Se usa para facilitar la capacitación a
distancia.
Firmas electrónicas Firmas electrónicas con validez legal,
que el patrón puede utilizar para
obtener firmas de candidatos y
empleados con mayor rapidez.
La Web Se utiliza para realizar encuestas
salariales.
Software para supervisión de Se utiliza para vigilar el correo
redes e internet electrónico y las actividades en
internet de los empleados, o para
supervisar su desempeño.

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 Unidad 1
Administración del capital humano

4. ¿Cuántas personas de recursos humanos son indicadas para una

empresa que cuenta con 800 empleados’
 5
 7
 8
 10

5. Escribe cuáles son las 5 las tendencias que influyen en la ARH

La Naturaleza del
Globalización Avances Tecnológicos
Trabajo

Subcontratación Capital Humano

6. Explica, ¿cuál sería el papel de la gerencia de Capital Humano dentro de

la estrategia general de la organización?
R= Tiene un papel muy importante ya que es quien debe seleccionar y
formar a las personas que la organización necesita para desarrollar su labor,
proporcionar los elementos y herramientas necesarias para poder realizar sus
funciones y responsabilidades e intentar desarrollar el potencial que la misma
organización necesita para crecer.

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 Unidad 1
Administración del capital humano

7. Relaciona ambas columnas. Identifica como se organizan las

responsabilidades del depto. de recursos humanos y a qué corresponde
cada una.

1. Mantienen contacto con la Analista de puestos……………………………...( 2 )

comunidad y a veces viajan
para buscar aspirantes
calificados para los puestos
2. Reúnen y examinan Gerente de remuneración ……………………( 3 )
información sobre las
responsabilidades y
funciones de cada puesto,
con la finalidad de elaborar
su descripción
3. Desarrollan planes de pago Especialista en relaciones laborales………( 5 )
y manejan el programa de
prestaciones de los
trabajadores
4. Planean, organizan y Reclutadores…………………………………………..( 1 )
dirigen las actividades de
capacitación.
5. Asesoran a la Especialista en capacitación……………….. ( 4 )
administración sobre todos
los aspectos de las
relaciones entre el sindicato
y la empresa.

8. ¿Qué errores pueden cometer los gerentes si no se llevan a cabo las

funciones del área de recursos humanos?
R= Los errores más comunes que se pueden cometer son que los
empleados no desempeñen sus labores a su mayor capacidad, que se contrate
el perfil equivocado para el puesto, que no se capacite adecuadamente al
personal, tener una rotación alta de personal, que se acuse a la organización
de trato discriminatorio o por prácticas inseguras que afecte el rendimiento
laboral.

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 Unidad 1
Administración del capital humano

9. Define que es la autoridad

R= Es el derecho de tomar decisiones, dirigir el trabajo de otros y dar órdenes.