UNIVERSIDAD NACIONAL DEL

CENTRO DEL PERU

FACULTAD DE INGENIERIA DE MINAS

POBLACION ECONOMICAMENTE
ACTIVA (PEA)
ALUMNOS:
1. ALIAGA CHUQUILLANQUI, Bryan
2. ALMANDOZ DEXTRE, Renzo
3. VALENTIN CONGORA, Yul
4. VERA YARANGA, Miguel
 INTRODUCCION

La población activa de un país está compuesta por todos los habitantes

en edad laboral que o bien trabaja en un empleo remunerado (población
ocupada) o bien se halla en plena búsqueda de empleo. Por tanto, la
población activa se divide en dos grupos, los empleados y
los desempleados.
Conviene no confundir la población activa con la población en edad de
trabajar (o población en edad laboral), que es la que según la legislación
tiene capacidad legal de incorporarse al mercado de trabajo (por ejemplo,
entre los 14 y los 65 años). No se considera población activa la que realiza
un trabajo sin remunerar, por ejemplo, el cuidador del propio hogar o el
estudiante, porque no busca en el mercado de trabajo un empleo
remunerado (es decir, no está incorporada al mercado de trabajo).
Tampoco conviene confundirla con la población ocupada, que es la parte de
la población activa que efectivamente desempeña un trabajo remunerado.
DEFINICIONES
• La población económicamente activa de un país es la cantidad de personas que se
han integrado al mercado de trabajo.
1

• Conviene no confundir la población activa con la población en edad de trabajar (o población en edad

laboral), que es la que según la legislación tiene capacidad legal de incorporarse al mercado de trabajo.
Tampoco conviene confundirla con la población ocupada, que es la parte de la población activa que

2 efectivamente desempeña un trabajo remunerado.

• La población activa de un país (u otra entidad geográfica) está compuesta por todos los habitantes en edad
laboral que o bien trabaja en un empleo remunerado (población ocupada) o bien se halla en plena búsqueda
de empleo (población en paro). Por tanto, la población activa se divide en dos grupos, los empleados y

3
los desempleados. La fracción de población activa que busca empleo pero no es capaz de encontrarlo
determina la tasa de desempleo.
 ESTIMACIONES Y PROYECCIONES DE POBLACIÓN
ECONÓMICAMENTE ACTIVA, 2000 - 2015

Se basan en las estimaciones y proyecciones de población nacional, urbano y rural,

por departamentos, elaboradas por el Instituto Nacional de Estadística (INEI).

Proporcionan un inventario cuantitativo de los recursos humanos disponibles

pudiendo con ello anticipar la necesidad de creación de nuevos empleos.

Objetivos:
• Brindar información útil a los decisores de políticas para la planificación nacional
y departamental.
• Conocer las futuras demandas de la fuerza laboral respecto a sus necesidades
básicas como: salud, vivienda, educación, entre otros.
 POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE ACTIVA Y TASA DE
CRECIMIENTO, 2000, 2005, 2010 Y 2015
(Miles de personas)

FUENTE : INEI
ELABORACION : IPE
 PIRÁMIDE DE LA POBLACIÓN EN EDAD DE
TRABAJAR Y POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE
ACTIVA, 2000 Y 2015

FUENTE : INEI
TASA DE CRECIMIENTO PROMEDIO ANUAL DE LA
POBLACIÓN OCUPADA, SEGÚN DEPARTAMENTO:
2004-2015 (Porcentaje)
Población No Económicamente Activa (inactivos):
Son todas las personas que pertenecen a la población en edad de trabajar que
en la semana de referencia no han trabajado ni buscado trabajo y no desean
trabajar. Dentro de este grupo se encuentran las amas de casa, los estudiantes,
los rentistas y los jubilados, que no se encontraban trabajando ni buscando
trabajo. También se consideran dentro de este grupo a los familiares no
remunerados que trabajan menos de 15 horas de trabajo semanales durante el
periodo de referencia.
PEA ocupada
Es el conjunto de la PEA que trabaja en una actividad económica, sea o no en
forma remunerada en el periodo de referencia. En este grupo se encuentran
las personas que:
 Tienen una ocupación o trabajo al servicio de un empleador o por cuenta
propia y perciben a cambio una remuneración en dinero o especie.
 Tienen una ocupación remunerada, no trabajaron por encontrarse
enfermos, de vacaciones, licencia, en huelga o cierre temporal del
establecimiento.
 El independiente que se encontraba temporalmente ausente de su trabajo
durante el periodo de referencia pero la empresa o negocio siguió
funcionando.
 Las personas que prestan servicios en las Fuerzas Armadas, Fuerzas
Policiales o en el Clero.
 Empleador: Es aquella
persona que es titular o
director en la explotación de
una empresa, negocio o y
tiene trabajadores
remunerados a su cargo.
Trabajador Familiar No Empleado: Es el trabajador que
Remunerado (TFNR): Es la se desempeña de preferencia
persona que presta sus servicios en en actividades de índole no
una empresa o negocio, con cuyo manual, presta sus servicios a
patrón o dueño tiene lazos de un empleador público o
parentesco, sin percibir privado, y que percibe,
remuneración. En algunos casos generalmente, una
recibe propina u otras formas de remuneración mensual
pago diferentes a sueldo, salario o (sueldo).
comisiones. CATEGORIAS
OCUPACIONALES

Trabajador independiente: Es Obrero: Se denomina así al

aquella persona que trabaja en trabajador que desempeña
forma individual o asociada, actividades de carácter
explotando una empresa, negocio manual, que trabaja para un
o profesión, y que no tiene empleador público o privado,
trabajadores remunerados a su y que percibe, generalmente,
cargo. una remuneración semanal
(salario).
Población en Edad de Trabajar (PET)

Es el conjunto de personas que están aptas en cuanto a edad para el ejercicio de

funciones productivas. En el Perú, se considera a toda la población de 14 años y
más como población en edad activa o población en edad de trabajar (PET).
Población en edad de trabajar (%)

Representa el porcentaje de
personas de 14 años y más,
respecto de la población total. Se
divide en población
económicamente activa y
población económicamente
inactiva.
Tasa de actividad (%)

Representa el porcentaje de
activos (personas de 14 y más
años que están trabajando o en
paro) respecto de la población en
edad de trabajar (personas de 14 y
más años). La tasa de actividad es
el indicador que mide el grado de
participación de la población en
edad de trabajar en la actividad
económica.
 DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN EN EDAD DE
TRABAJAR (PET) POR CONDICIÓN DE ACTIVIDAD Y
SEXO, 2012
 PEA SUBEMPLEADA
Son los trabajadores cuya ocupación no es adecuada cuantitativa y cualitativamente,
respecto a determinadas normas. En el caso del Perú se considera dos grupos de
subempleo, por horas y por ingresos.

 Subempleo por horas (visible): Es aquel en el que se labora menos de 35 horas a

la semana, se desea trabajar horas adicionales y se está en disposición de hacerlo.
 Subempleo por ingresos (invisible): Es aquel en el que se labora 35 o más horas
semanales, pero su ingreso mensual es menor al ingreso mínimo de referencia.
 Nota: Ingreso Mínimo Referencial: Es aquel que se obtiene de dividir el costo de
la Canasta Mínima de Consumo (elaborado en base a los requerimientos mínimos
nutricionales en calorías y proteínas) entre el número promedio de perceptores
del hogar. Se asumen que existen dos perceptores de ingreso por hogar.
 EL SUBEMPLEO

El subempleo es la situación que se produce cuando una persona no está

capacitada como para una determinada ocupación, cargo o puesto de trabajo, está
ocupada plenamente y toma trabajos menores en los que generalmente se gana
poco. También ocurre en algunas empresas donde la persona comienza con un
cargo menor y después se capacita y vuelve a la misma situación. Uno de los
"trabajos del subempleo" es la venta callejera no regulada.
Técnicamente, el subempleo no engloba la desocupación, aunque en el lenguaje
corriente a veces se emplean ambos términos con cierta imprecisión en cuanto a
las diferencias precisas entre uno y otro.
 TIPOS DE
SUBEMPLEO

SUBEMPLEO POR
INSUFICIENCIA DE SUBEMPLEO POR SUBEMPLEO POR
HORAS  COMPETENCIAS INGRESOS 
Cuando una persona está subocupada  Se da cuando el trabajador Es cuando los ingresos no son
por insuficiencia de horas. Cuando piensa que esta sub cualificado considerados suficientes para el
declara en la encuesta de hogares para el trabajo que desempeña. trabajo desempeñado.
haber trabajado, efectivamente, una
cantidad inferior de horas a la que
declaró como su jornada normal o
jornada habitual
PEA ADECUADAMENTE
EMPLEADA

 Está conformada por dos grupos de trabajadores:

 Aquellos que laboran 35 horas o más a la semana y reciben
ingresos por encima del ingreso mínimo referencial, y
 Aquellos que laboran menos de 35 horas semanales y no desean
trabajar más horas.
EL EMPLEO
El empleo es la concreción de una serie de tareas a cambio de una retribución
pecuniaria denominada salario (es decir realizar una actividad a fin de recibir un
sueldo). En las sociedad presente, los trabajadores comercian sus capacidades en el
denominado mercado laboral, que está regulado por las potestades del estado para
evitar conflictos.

Este orden en la producción de bienes y servicios está íntimamente vinculado

con el apogeo del capitalismo. En cambio, en los albores de la humanidad, el
trabajo de las sociedades más prominentes era realizado principalmente a partir
del uso de esclavos que no disponían de sus vidas y que estaban sujetos al
tráfico comercial.

En la actualidad el empleo es una circunstancia difícil de garantizar para toda la

población activa. Esto hace que los estados redoblen sus esfuerzos para reducir el
número de desempleados al mínimo, y por ende paliar las consecuencias negativas
que derivarían de esta situación.
PEA OCUPADA (%)

Personas de 14 y más años de edad

que en el periodo de referencia se
encontraban realizando alguna
actividad económica; incluyendo a
los ocupados que tenían trabajo,
pero no lo desempeñaron
temporalmente por alguna razón,
sin que por ello perdieran el
vínculo con este; así como aquellos
que no estando en ninguna de las
situaciones anteriores realizaron
una actividad económica en el
periodo de referencia al menos una
hora y recibieron remuneración.
TASA DE EMPLEO (%)

Es la proporción de personas
que se encuentran activamente
empleadas sobre el total de la
población económicamente
activa.
FUENTE: Instituto Nacional de Estadística e Informática – Encuesta Nacional sobre Discapacidad 2014
PEA DESOCUPADA
Se considera en esta categoría a las personas de 14 años y más que en el periodo
de referencia no tenían trabajo, buscaron activamente trabajo durante la semana
de referencia y no lo encontraron.
 Cesantes: Está conformada por las personas de 14 años y más que en el
periodo de referencia estaban desocupados y que en periodos anteriores han
estado ocupados.
 Aspirante: Están conformados por las personas de 14 años y más que en el
periodo de referencia estaban desocupados y por primera vez buscan empleo.
 Desalentados: Conformado por las personas que sin trabajar y estando
dispuesto a hacerlo no buscaron empleo por considerar que eran malas las
posibilidades ofrecidas por el mercado y, por lo tanto, sabían que no lo
encontrarían, pero que sí lo buscarían si tuviesen una percepción más positiva
de las posibilidades laborales.
EL DESEMPLEO
 Hace referencia a la situación del trabajador que carece de empleo y,
por lo tanto, de salario. Por extensión es la parte de la población que
estando en edad, condiciones y disposición de trabajar -población
activa- carece de un puesto de trabajo.
 Además de la población activa, en la que se incluye tanto a los que
están trabajando como al conjunto de los parados o desempleados de un
país, las sociedades cuentan con una población inactiva compuesta por
aquellos miembros de la población que no están en disposición de
trabajar, sea por estudios, edad -niños y población anciana o jubilada-,
enfermedad o cualquier otra causa legalmente establecida.
 DESEMPLEO FRICCIONAL O TRANSITORIO. Se produce cuando
las personas cambian de trabajo y se quedan temporalmente en paro o
cuando se busca el primer empleo al terminar los estudios.
DESEMPLEO
TIPOS DE

DESEMPLEO ESTACIONAL. Se genera en determinadas épocas del

año. Por ejemplo, es muy frecuente en el sector hostelero de zonas
turísticas costeras cuando termina el verano, o en los trabajos agrícolas
cuando termina la época de recolección.

DESEMPLEO CÍCLICO. Se produce en épocas de crisis económica; la

producción disminuye y, por tanto, hay personas que pierden su empleo
hasta que la actividad económica se recupera.

DESEMPLEO ESTRUCTURAL. Se produce por desajustes en la

cualificación entre los puestos de trabajo que se ofrecen  y los que se
demandan. Mientras que unos sectores económicos están en auge, otros
están en declive y necesitan reconvertirse.
Tasa de desempleo (%)

Es la relación porcentual
entre el número de
personas desempleadas que
están buscando
activamente un empleo, y
el número de personas
económicamente activas.
El desempleo a nivel mundial
Fuente: FMI
Año: 2013
 DISTRIBUCIÓN DE LA PEA OCUPADA POR
CATEGORÍA OCUPACIONAL, 2007 Y 2012 (Porcentaje)
CAUSAS DEL DESEMPLEO EN EL PERU

Las causas del desempleo son principalmente, la inestabilidad política y económica de

nuestro país que causas grandes estragos en la población, la falta de inversiones en
industrias que generen empleos a la sociedad, y a la vez generan despidos masivos del
personal, debido a la falta de recursos para laborar y continuar pagando los, cierre de
empresas generadoras de empleos, etc.

La explosión demográfica, es otro factor importante en este fenómeno, que ocasiona que
los números de personas que requieren trabajo sean muchísimo mayores a las
oportunidades y vacantes que hay disponibles, también la inflación, falta de preparación y
experiencia son puntos causas importantes de este problema, debido a que cada vez hay
mayor deserción en las escuelas lo que a su vez genera que las personas no cuenten con la
preparación y conocimientos requeridos por las empresas, industrias, etc. para calificar a
los puestos que ofrecen.

Por último, otro de los factores que marcan el aumento de las tasas de desempleo en
nuestro país es el alto grado de corrupción que se tiene en el país, que genera un mal uso
del poder para así conseguir beneficios propios, lo que acarrea como consecuencia que
existan delitos tales como robos financieros importantes, que bien podrían destinarse a la
generación de empleos, mas sin embargo, usualmente se utilizan para negocios ilícitos.
INDICADORES GLOBALES DEL MERCADO LABORAL

En el año 2014, la Población en Edad de Trabajar (PET) en Perú es de 22

millones 303 mil 370 personas. Según sexo, la cantidad de mujeres supera en
89 mil personas a los hombres aproximadamente, y en cuanto al área de
residencia, la PET urbana es 3,5 veces la rural.

Con relación a la condición de actividad, la Población Económicamente Activa

(PEA) suma un total de casi 16 millones 329 mil personas, lo cual significa qué
el 73,2% de la PET decide participar en el mercado laboral. La mayoría de este
grupo está constituido por hombres (55,7%) que por mujeres (44,3%); mientras
que, la PEA urbana triplica la PEA rural.
Del total de la PEA, el 96,0% se encuentra ocupado (15,6 millones de personas) y el 4,0%
restante está desempleado (645 mil personas). En el primer caso, existen más hombres
(56,1%) que mujeres (43,9%); mientras que, en el segundo caso la mayoría son mujeres
(52,3%). Según área de residencia, 1 de cada 4 ocupados provienen de la zona rural;
mientras que, el 92,0% del total de desempleados son de la zona urbana y solo el 8,0%
restante de la zona rural.
 POBLACIÓN EN EDAD DE TRABAJAR Y
POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE ACTIVA, 2000,
2005, 2010 Y 2015 (Miles de personas)
Tasa de Actividad
La tasa de actividad o de participación, es un indicador que permite medir la
proporción de personas en edad de trabajar que se han integrado al mercado
laboral en un periodo determinado, donde una parte de esta población se
encuentra trabajando (ocupados) y la otra parte se encuentra buscando trabajo
(desocupados).
Así, la tasa de actividad se expresa mediante la siguiente proporción:

Para el año 2014 la tasa de actividad a nivel nacional asciende a 73,2%, lo cual
significa que de cada 100 personas aptas para trabajar, 73 participan activamente
en el mercado de trabajo, ya sea laborando o buscando activamente un empleo.
Este indicador ha experimentado un incremento de apenas 1,2 puntos
porcentuales con relación al 2004, y a su vez es la más baja desde el año 2007,
mostrando una tendencia decreciente desde los últimos tres años
POR GÉNERO Y EDAD
La tasa de desempleo aumentó tanto en hombres como en mujeres, pero el mayor
crecimiento se observó en el primer grupo; sin embargo, a lo largo del año se ha
observado que esta tasa es mayor para el segundo grupo, lo que quiere decir en
términos relativos que hay más mujeres buscando trabajo sin poder insertarse en el
mercado laboral.

Por otro lado, según los grupos de edad, las personas de 14 a 24 años mejoraron su
situación laboral, pero la tasa de desempleo de este grupo sigue siendo la más alta
(13.2%); mientras que los grupos de 25 a 44 años y de 45 a más aumentaron su
índice de desempleo.
Fuente: Diario Perú 21
Tasa de Desempleo

El indicador de la tasa de desempleo permite medir la proporción de la PEA que se

encuentra desocupada, y se expresa de la siguiente forma:

La tasa de desempleo en el año 2014 es de 4,0%, esto significa que 4 de cada 100
personas participan en el mercado laboral buscando activamente un empleo. Si bien este
indicador experimenta un aumento de 0,3 puntos porcentuales con relación al año
anterior, se aprecia que este incremento no es estadísticamente significativo según los
intervalos de confianza. En la última década la tasa de desempleo nacional se ha reducido
paulatinamente en 1,3 puntos porcentuales. Esta tendencia decreciente tiene mayor énfasis
en la población adulta, la población del área urbana, y aquellos con nivel educativo
secundario
La tasa de desempleo en el ámbito urbano fluctúa alrededor de 7,4% y 4,7% entre los
años 2004 y 2014, el cual demuestra ser inferior a la tasa de desempleo urbana promedio
de América Latina y el Caribe durante este mismo periodo.
PRODUCTIVIDAD LABORAL
El producto medio del trabajo, utilizado como medida habitual de la productividad
laboral, ha mejorado en la última década, pero todavía se encuentra en niveles muy bajos,
siendo una de las principales restricciones del crecimiento de largo plazo de la economía
peruana. En el 2004, un trabajador en el Perú producía 19 mil 738 nuevos soles, esta cifra
creció a una tasa promedio de 4,4% hasta el 2013 alcanzando 29 mil 085 nuevos soles
por trabajador No obstante, sin despreciar los avances positivos, todavía hay un amplio
margen de acción para elevar los niveles de productividad de la fuerza laboral en el Perú.
¿Cómo podemos aumentar los niveles de productividad laboral?

Una adecuada
Aumento de la
organización y
tecnología e
buen clima
insumos
laboral

Condiciones Relaciones
de trabajo laborales en un
seguras y clima de
optimas respeto
 Composición de la PEA de
acuerdo a niveles educativos

En el país de los 15 millones 541 mil 500 de población ocupada del

año 2012, el 26,9% (4 millones 174 mil 500), solo alcanzaron estudiar
algún grado de educación primaria o no tienen nivel alguno de
educación, el 41,5% (6 millones 448 mil 500) tienen algún año de
educación secundaria, el 15,2% (2 millones 360 mil 800) lograron
estudiar educación superior no universitaria y el 16,5% (2 millones
556 mil 800) educación universitaria.
PERÚ POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE ACTIVA OCUPADA
POR CATEGORÍA OCUPACIONAL 2014
 DESEMPLEO POR REGIONES PERU (2014)

FUENTE: INEI
 EMPLEO JUVENIL
Uno de los grandes problemas sociales que
enfrenta nuestro país es la débil y precaria
inserción laboral juvenil, lo que se traduce en
que los jóvenes no solo enfrentan la falta de
oportunidades laborales, sino también en lograr
empleos de calidad. Según la OIT, 8 millones de
jóvenes de América Latina se encuentran
desempleados y 25 millones de jóvenes cuentan
con un empleo que presentan condiciones de
informalidad. Así, los empleos que obtienen
estos jóvenes no cuentan con protección social y
sus ingresos son los más bajos del mercado de
trabajo.
 CARACTERÍSTICAS DE LA ESTRUCTURA LABORAL
JUVENIL

En el año 2014, el Perú contaba con 7 millones 909 mil 718

jóvenes de 15 a 29 años de edad de los cuales el 65,4% (5
millones 170 mil 27) se encontraban participando en el mundo
del trabajo, mientras que el restante 34,6% (2 millones 739 mil
691) formaban parte de la inactividad laboral. Aquellos que
participan activamente forman parte de la PEA o fuerza
laboral, un grupo de esta población se encontraba trabajando
(60,3%) y el resto buscando trabajo (5,1%)
PERÚ: ESTRUCTURA DE LA POBLACIÓN JOVEN POR
CONDICIÓN DE ACTIVIDAD, 2014 (Absoluto y Porcentaje)
Características de la población joven ocupada
Para el año 2014, la población joven ocupada masculina la conforman el 57,1% de
personas, mientras que el 42,9% restante lo constituye la población joven femenina. Esta
distribución es similar tanto en el área urbana como en el rural; no obstante, una
característica resaltante es que el 75,6% de los jóvenes se encuentran ubicados en el área
urbana.
 DESEMPLEO JUVENIL

La dificultad de los jóvenes para insertarse al mercado laboral ha sido reconocida a nivel mundial. Entre
los años 2004 y 2014 en el Perú, la tasa de desempleo de los jóvenes ha sido casi tres veces superior a la
tasa de desempleo correspondiente a los adultos. Dicha diferencia se ha mantenido a lo largo de este
periodo. No obstante, la tasa de desempleo de los jóvenes se ha ido reduciendo muy levemente a partir del
año 2008 al igual que la población adulta; y para el año 2014 las tasas de desempleo se han incrementado
levemente en ambos grupos poblacionales.
PERÚ: PRINCIPALES MEDIOS DE BÚSQUEDA DE
EMPLEO DE LA POBLACIÓN JUVENIL
EL EMPLEO INFORMAL EN EL PERU

El 61% de los trabajadores son informales y contribuyen con el 19% del Producto
Bruto Interno (PBI). De cada 10, cuatro no tienen seguro de salud.
En Perú, tres de cada cuatro trabajadores de la Población Económicamente Activa (PEA) que se
encuentra ocupada se desempeña en un empleo informal (75%), según el Instituto Nacional de
Estadísticas e Informática (INEI).
Esta situación se agrava si se considera que en el caso de los más jóvenes y de las personas
mayores de 65 años, nueve de cada diez trabaja de manera informal.

• BAJA PRODUCTIVIDAD
El sector informal absorbe el 61% de la cantidad de trabajo total disponible; sin embargo, su
producción representa menos de la quinta parte del PBI (19%). Esto ratifica la baja
productividad del empleo en el sector informal.
Así, de cada diez, cuatro no tienen seguro de salud, y siete no cuentan con cobertura de
pensiones. Ante esta situación, la inversión en educación de calidad, tecnología e infraestructura
resultan claves.

Con el fin de reducir la informalidad en 50%, se debe incrementar la productividad en 140%,

según cifras de la Organización Internacional de Trabajo. Resulta crucial la implementación de
una política de Estado que incentive la competitividad en el Perú a largo plazo.
Projoven Perú
Este es un programa de
capacitación e inserción laboral
dirigido a jóvenes de estratos
bajos. Se realizó de 1997 al
2013, y logró que el 67.2% de
sus beneficiarios consiguiera
trabajo y que sus ingresos por
hora suban en 18%. La gran
mayoría se insertó en una
mype.
Mayor informalidad
Las empresas informales se
concentran, principalmente, en
los sectores agropecuario
(33.8%) y comercio (23.9%).
HISTORIA DEL TRABAJO Y EL EMPLEO
EN EL PERU
 EL TRABAJO EN EL INCANATATO
Características del trabajo incaico:

Todos deberían Los habitantes del Consiste que no

trabajar sin
OBLIGATORIO Imperio trabajaban de siempre se trabajaba

ALTERNANTE
acuerdo a su en lo mismo, había

EQUITATIVO
excepción. No se
capacidad física e rotación en el trabajo.
excluía a nadie en intelectual. Los mas Esta característica fue
el trabajo. fuertes y mas practicada contra el
Solamente no inteligentes tenían cansancio, el
trabajaban las ocupaciones de mayor aburrimiento o tedio
personas con responsabilidad. que implicaba realizar
incapacidad física. las mismas labores.

Formas de trabajo:

Minka Ayni Mita

 LA MINKA

La minca es el trabajo comunitario que se

realizaba en obras a favor del ayllu y del Sol
(Inti), un impuesto en trabajo y por turno, que
tenía por beneficiario al Estado, donde
concurrían muchas familias portando sus
propias herramientas y alimento. Las familias
participaban en la construcción de locales,
canales de riego, fortalezas, minas, cultivo de
tierras estatales, así como la ayuda en la chacra
de las personas incapacitadas, huérfanos y
ancianos. Cuando el ayllu convocaba al trabajo
de la minka, pero las personas que no asistían
al trabajo eran expulsados del ayllu y perdían
su derecho a la tierra.
 EL AYNI

Era un sistema de trabajo de reciprocidad

familiar entre los miembros del ayllu, destinado
a trabajos agrícolas y a las construcciones de
casas. El ayni consistía en la ayuda de trabajos
que hacía un grupo de personas a miembros de
una familia, con la condición que esta
correspondiera de igual forma cuando ellos la
necesitaran, como dicen: "hoy por ti, mañana
por mi" y en retribución se servían comida y
bebida durante los días que se realizaba el
trabajo. Esta tradición continúa en muchas
comunidades campesinas del Perú, ayudándose
en las labores de cocina, pastoreo y
construcción de viviendas.
 LA MITA

La mita era un sistema de trabajo a favor

del Estado Imperial del Tahuantinsuyo,
donde se movilizaban multitudes de
indígenas a trabajar por turno en labores
de construcción de caminos, puentes,
fortalezas, centros administrativos,
templos, acueductos, explotación de
minas, etc. Existía una mita para servicios
especiales como las labores de cargueros
del Sapa Inca, músicos, chasquis y
danzantes, los obligados a cumplir esta
labor eran los adultos hombres casados,
más no las mujeres, cuya edad oscilaba
entre los 18 y 50 años.
 EL TRABAJO EN EL PERU COLONIAL
Para aprovechar la mano de obra aborigen, los conquistadores idearon
una serie de métodos de organización del trabajo similares a los utilizados en Europa
durante el feudalismo.

Esclavismo

Yanaconazgo Mita
Sistemas de
trabajo del Peru
colonial

Repartimiento Encomienda
 La esclavitud fue el primero de los sistemas
de trabajo en emplearse en América. Pero
LA ESCLAVITUD tras el reconocimiento de los nativos como
súbditos de la Corona, la esclavitud de los
aborígenes quedó abolida, y se reemplazó
por sistemas semiesclavistas (la encomienda
y el repartimiento).
La necesidad de una mano de obra aún más
barata que la nativa, impulsó la importación
de esclavos del África subsahariana. El
comercio de esclavos se consolidó
rápidamente y gracias a ello se constituyó el
denominado sistema de "comercio
triangular", mediante el cual, se importaban
esclavos a América, los cuales eran
utilizados en las grandes plantaciones, las
materias primas producidas se exportaban
hacia la Europa preindustrial.
La Mita
La mita era una organización de trabajo que se
extendió en el mercado interno, ya que desarrolló
internamente una economía de mercado con
productos y servicios para español. Era un sistema
en el que cada grupo de indigenas aportaba a la
corona un numero determinado de trabajadores
durante varios meses del año. Estos trabajadores
eran movilizados de sus lugares de origen hacia
las zonas en las que se les requería para diversas
actividades. La mita establecía cuotas laborales
que debía cumplir la población nativa tributaria
según asignación que hiciese el corregidor, tanto
para el servicio del encomendero como del
poseedor de mercedes de tierra o hacendado. Se
sorteaba a la población indígena de un
determinado lugar periódicamente para trabajar
durante un plazo o tiempo determinado al servicio
de la clase española mediante el pago de un
salario controlado por las autoridades.
 Esta institución inca consistía en el
Yanaconazgo sometimiento a servidumbre al
servicio del emperador o Inca. Por
lo general, eran sometidos a esta
condición los prisioneros de guerra,
los rebeldes y quienes no podían
ser identificados con alguna
comunidad.
En la época colonial, se sometía a
aborígenes que estaban
incorporados a la propiedad de una
parcela o fugitivos de la mita que
eran capturados y pasaban a servir
como dependientes de algún
español en la agricultura o el
pastoreo
 La encomienda consistía en la
La Encomienda asignación, por parte de la corona, de
una determinada cantidad de
aborígenes a un súbdito español,
encomendero, en compensación por
los servicios prestados. Tras esto, el
encomendero se hacía responsable de
los nativos puestos a su cargo, los
evangelizaba, y percibía los beneficios
obtenidos del trabajo que realizaban
los nativos. Durante los primeros años
de la encomienda, no existía ningún
tipo de regulación ni jurisdicción que
garantizase los derechos de los
aborígenes, por lo cual, éstos eran
explotados..
EL TRABAJO EN EL PERU REPUBLICANO

Los albores en nuestro país no solo se han caracterizado por la promulgación

continúa y constante de diversas Constituciones con las que los gobernantes de turno
pretendieron imponer una serie de disposiciones convenientes para ellos, sino también
por la indigente regulación sobre derechos fundamentales.

Teniendo como punto de partida a la Constitución Política del Perú de 1823, esta
incipiente República se caracterizó por su casi inexistente regulación sobre el
particular, y su orientación hacia temas coyunturalmente más susceptibles. Sin
embargo, hay que recalcar que en dicha norma fundamenta se aborda un tema de suma
relevancia directamente relacionada con el Derecho del trabajo: la abolición de la
esclavitud.
Las Constituciones Políticas del Perú de 1860 y 1867 ofrecieron
una regulación minúscula con relación a las que les precedieron,
pues de alguna manera solo se acercaba a lo que hoy conocemos
como libertad de trabajo cuando en los artículos 23º y 22º
respectivamente se señaló que “puede ejercerse libremente todo
oficio, industria o profesión que no se oponga a la moral, a la
salud ni a la seguridad pública”, y que “puede ejercerse
libremente toda industria o profesión que no se oponga a la
moral, seguridad o salubridad pública”.
Periodo entre constituciones de 1920-1973
Los inicios del siglo XX traen consigo la aparición de las primeras organizaciones sindicales,
básicamente provenientes del ramo textil. De esta manera, empezaron a suscitarse diversas
manifestaciones, sin embargo, en abril de 1911 se realizó la primera huelga general, la cual tenía como
consigna el establecimiento de una legislación que observe una jornada de ocho horas de trabajo para
todos los establecimientos industriales y comerciales, una ampliación de las compensaciones a los
trabajadores, vivienda para la clase trabajadora

En esta contexto, con fecha 29 de enero de 1913, el Gobierno dictó un decreto supremo que si bien es
cierto reconocía el derecho de huelga, hacía difícil su realización en tanto su reglamentación resultaba
muy compleja. Con esta medida se instituyó también un procedimiento de solución de conflictos
laborales y el arbitraje.
Posteriormente, y en el contexto de la pos primera guerra mundial, se dictaron cuatro leyes de suma
relevancia: 1. la que se refería a la inembargabilidad de los sueldos y las pensiones de los empleados
públicos y los salarios de los obreros salvo por obligaciones alimentarias; 2 la que establecía reglas de
protección laboral a favor de las mujeres y los menores; la 3 que reguló el descanso dominical y en los
días feriados; y, finalmente, la 4 que impuso a los empresarios la obligación de dotar de habitaciones a
sus obreros y familiares si el establecimiento industrial estaba más de un kilometro de los centros
poblados.
Es en este conflictivo contexto social que el Gobierno promulga la
Constitución para la República del Perú de 1920. Como acertadamente
señalan algunos autores, “la Constitución de 1920 representa la recepción,
muy limitada y tímida, de las ideas e instituciones del Estado social. Ello se
expresa en el hecho de que incluyó por primera vez en un texto
constitucional un título, el IV, denominado ‘garantías sociales’, que
reconoció algunos derechos laborales, estableció ciertos criterios para la
legislación del trabajo y enunció diversas normas de contenido laboral”

Más adelante, se dictaron sendas normas importantes. Así, mediante la

Resolución Legislativa Nº 13281 del 15 de diciembre de 1959 se aprobó el
Convenio de la Organización Internacional del Trabajo Nº 87 sobre libertad
sindical. Asimismo, a través del Decreto Supremo del 3 de mayo de 1961 se
reglamentó el indicado convenio.
• Posteriormente se dictó la Ley Nº 13683 del 25 de agosto de 1961, la cual
aumentó a 30 días las vacaciones pagadas de los trabajadores obreros,
igualando este derecho con el que ostentaban los empleados.

• Por otra parte, en mérito al Decreto Supremo 1 del 22 de enero de 1965 se

crea la Caja de Beneficios Sociales del Pescador, y ello se debe en gran
medida a las constantes reclamaciones y huelgas efectuadas por la Federación
de Pescadores del Perú y por la Asociación de Armadores Pesqueros del Perú.

• Por su lado, el 27 de julio de 1970 se promulgó el Decreto Ley Nº 18350,

Ley General de Industrias, mediante la cual se establecieron las reglas para el
desarrollo y la protección de la industria, creándose igualmente la comunidad
industrial, el régimen de participación de los trabajadores en las utilidades de
la empresa, entre otros.
Marco constitucional del trabajo (Constitución 1993)
Esta Constitución empieza por establecer que “el trabajo es un deber y un derecho. Es base
del bienestar social y un medio de realización de la persona”. Asimismo, prevé que “el
trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del Estado, el cual
protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan. El Estado
promueve condiciones para el progreso social y económico, en especial mediante políticas
de fomento del empleo productivo y de educación para el trabajo. Ninguna relación laboral
puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la
dignidad del trabajador. Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre
consentimiento”.

Por otra parte, al igual que la Constitución Política de 1979, esta Norma Suprema le
concede a la remuneración una protección especial y un carácter fundamental, al señalar
que “el trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure,
para él y su familia, el bienestar material y espiritual.
• Con respecto a la jornada de trabajo, se establece que “la jornada ordinaria de trabajo
es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como máximo. En caso
de jornadas acumulativas o atípicas, el promedio de horas trabajadas en el período
correspondiente no puede superar dicho máximo. Los trabajadores tienen derecho a
descanso semanal y anual remunerados.

• Por otra parte, la Constitución Política del Perú consagra expresamente tres principios
fundamentales, que son el de igualdad de oportunidades sin discriminación, el
carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley, y el
de la interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el
sentido de una norma.

• A diferencia de Constitución anterior, la vigente Constitución no otorga una

protección directa contra el despido injustificado, pues esta norma fundamental
establece que “la ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido
arbitrario”.
LEY DE REGIMEN LABORAL JUVENIL O “LEY PULPIN”
La ley se pretendía aplicar en el sector privado que incorporen por primera vez en
planilla o se encuentren desocupados los jóvenes de 18 - 24 años. El régimen laboral
es de carácter opcional para el empleador y aplica solo a los que no tengan
infracciones en la normativa socio laboral. No es válido para los jóvenes contratados
bajo el régimen laboral general que cesen después de entrada en vigencia, y vuelvan a
ser contratados. Se planteó que la vigencia de la ley sea de 5 años.
Del contrato

• Contratación:
El contrato es expreso, a tiempo completo y se fijará las condiciones y actividades
que realizara el joven. El contrato se realizará por escrito, firmado por triplicado y
llevado a la Autoridad Administrativa del Trabajo. El plazo de duración del contrato
es de 1 año a 3 años dentro del rango de edad fijado. Dejará de ser apto si se continúa
laborando después del plazo estipulado, después de cumplir los 25 años o ante la
existencia de simulación de fraude.
• Derechos laborales
Los derechos laborales del régimen son 15 días de descanso por cada año, afiliación
obligatoria al Seguro Social de Salud, afiliación obligatoria a cualquier régimen
provisional, inscripción automática a la Ventanilla Única de Promoción del Empleo y
la reparación en caso de ser despedido es de 20 remuneraciones por día, por cada
mes dejado, hasta un máximo de 120.

• Incentivos
Los jóvenes contratados bajo este régimen tendrán el derecho a un crédito tributario
contra el Impuesto a la Renta equivalente al monto gastado en la capacitación, que
no exceda el 2% de la planilla anual de los trabajadores.
El estado asumirá el costo del seguro social de los jóvenes correspondiente al primer
año solo en micro- y pequeña-empresa.
EL PBI Y EL DESEMPLEO
Considerar un profundo análisis de los agentes macroeconómicos
podría llevarnos a conclusiones de carácter general, donde los
mismos generen mejoras en cadena para el desarrollo de los países
según las tendencias que estos tengan a través del tiempo, es de
esta manera que afectan a los individuos en un trasfondo personal
que en conjunto fomentan beneficios cuantiosos para la totalidad
de la población y el crecimiento del país.

Por esta razón, el estudio de las posibles consecuencias que trae

consigo un incremento o decremento en los factores macro nos
afecta a todos; por lo tanto, el crecimiento económico, las tasas de
empleo y desempleo, incremento o decremento en la inversión,
capital, ahorro, inflación, trastornos en el tipo de cambio y su
interrelación producen consecuencias sobre el desarrollo de los
países y no es la excepción en el caso del Peru.

Un análisis al Producto Interno Bruto (PIB) y las tasas de

desempleo crea una interrogante: ¿Qué efecto genera el PIB sobre
el nivel de empleo en un país?, de esta manera nos encaminamos a
descubrir si existe una relación entre los mismos y cuáles son las
perturbaciones que causan a la población.
¿Qué ES EL PBI?

Es el valor de mercado de los bienes y servicios finales producidos en un país durante cierto periodo,
siendo el valor de mercado el precio en el que cada artículo se vende y los bienes y servicios finales lo
que compra el usuario final durante un periodo.

El PIB equivale al gasto y este al ingreso donde el consumo total de la población, la inversión,
el gasto del gobierno, más las exportaciones netas representan la producción del país por lo
que variaciones en aumentos o decrementos en estos factores generan cambios al PIB lo que se
ve claramente en nuestro país por la tendencia de crecimiento de nuestra producción por
motores de crecimiento como las exportaciones y la entrada de capital privado en inversión.

El PIB es utilizado frecuentemente como una medida del bienestar material que maneja la
sociedad, siendo las cifras del cálculo mensual determinantes para el estudio del crecimiento
económico del país, esto se ha criticado por años ya que aunque ciertamente se liga con
bienestar en la sociedad por el crecimiento de los componentes del PIB y, más aun, cuando se
analiza los cambios en el PIB per cápita..

Aunque el PIB representa la forma más importante para estimar la capacidad productiva de una
economía, tiene varias deficiencias como la de ofrecer datos imprecisos sobre el nivel de
bienestar y de equidad entre la población pues calcula la producción de bienes y servicio sin
determinar su finalidad.
¿QUE RELACION HAY CON EL DESEMPLEO?
El grupo de desocupados se divide entre la población cesante que ha perdido el empleo y la
población que busca trabajo por primera vez. Se considera entonces desempleado a las
personas que son parte de la fuerza de trabajo que no están trabajando pero se encuentran
disponibles para hacerlo y que en las ultimas semanas hayan buscado un trabajo remunerado.

Las tasas de desempleo se estudian con la finalidad de conocer su relación con el bienestar de
la población por lo tanto al disminuir el desempleo se asume que bajará la pobreza lo cual no
cierto en su totalidad pero son conclusiones que se tienden a pensar, por lo tanto se dice que
cuando una economía se encuentra en recesión las tasas de desempleo tienden a elevarse esto
por que se reduce el ingreso y por tanto la demanda, de modo que la empresas producen y
venden menos y a la vez contratan menos personal de aquí su relación con el PIB y la
reacción en cadena de los agentes macroeconómicos.
El empleo les brinda a las personas la posibilidad de generar ingresos y por medio de estos
adquirir bienes y servicios para satisfacer las necesidades y así crearse un mejor nivel de
vida.
 CONCLUSIONES
 
 Durante el 2004-2015, el PBI Real creció a una tasa promedio anual de 6,6% y la tasa de
inflación anual promedio fue de 2,9%.
 La PEA ocupada en Perú actualmente bordea los 15.9 millones de trabajadores, de los cuales el
71.2% labora en una micro y pequeña empresa (mype) 
 En el 2012, el ingreso laboral promedio de un trabajador ascendió a S/.1 155 mensuales y el
sueldo mínimo en el Perú actualmente equivale a S/. 750 nuevos soles mensuales para el sector
privado 
 En Perú se crearon 4.7 millones de puestos de trabajo en los últimos 10 años. Se generaron
gracias al crecimiento de la actividad productiva en el Perú y esto abarca nuevos retos para el
gobierno como son:
- Crecimiento con inclusión social.
- Acumular Capital Humano de calidad para lograr una mayor productividad en educación,
Salud, y nutrición
- Diversificar y agregar valor a la explotación de recursos naturales.
- Construir institucionalidad y modernizar el Estado de cuentas.
- Implementar reformas prioritarias:
- Reducir la Informalidad laboral