CAPITULO 9

REMUNERACIÓN

1) ¿Qué es remuneración?

Se conoce como remuneración al pago o retribución de un servicio o

trabajo establecido en el contrato de trabajo. La remuneración es la
cantidad de dinero o cosas que se da a una persona como pago de su servicio
o trabajo.
En vista del significado anteriormente dado, se puede deducir que la
remuneración es sinónimo de salario o sueldo. Como tal, la remuneración
puede ser vista como una contraprestación en el ámbito laboral, ya que el
trabajador o empleado realiza tareas con el propósito de aumentar el capital y
prestigio de la empresa, mientras que el patrono paga por sus labores.  

3) Explique las recompensas financieras y no financieras?

Compensación financiera: están divididas en directas e indirectas y estas

son representadas en términos monetarios.

La compensación no financiera: es el prestigio, autoestima,

reconocimiento, seguridad en el empleo etc

Ver figura 9.2 página 231

4) Explique las recompensas financieras y no financieras

Compensación financiera directa: es el pago que se le da a cada

empleado como salario, bonos, premios y comisiones.

Compensación financiera indirecta: es el salario indirecto derivado de

cláusulas de la convención colectiva de trabajo y plan de beneficio y
servicio sociales ofrecidos por la organización. El salario indirecto incluye
vacaciones, primas, propinas, adicionales entre otras.

5) ¿cuál es la diferencia entre salario nominal, salario real y salario

mínimo?

a) Salario nominal: representa el volumen de dinero fijado en el contrato

individual para remunerar el cargo ocupado
b) Salario real: representa la cantidad de bienes que el empleado puede
adquirir con el volumen de dinero que recibe mensual o semanalmente, y
corresponde al poder adquisitivo o cantidad de mercancías que se pueden
adquirir con un salario.

c) Salario mínimo o menor remuneración es el permitido por la ley para

trabajadores de un país o un sector de actividad económica.

6. ¿Cuáles son los tipos de salarios? Explíquelos.

a) Por unidad de tiempo: es el pago de acuerdo con el tiempo que el

trabajador permanece a disposición de la empresa.

b) Por resultados: se refiere a la cantidad o número de piezas u obras

producidas.

c) Por tarea: el empleado está sujeto a una jornada de trabajo, y el salario está
determinado por la cantidad de piezas producidas