ELECCIÓN FORMACION FUNCIONES

COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Ing. Carlos Meza Granados

960510798
Consultor SST
¿Cuál es el objetivo del comité de
seguridad y salud en el trabajo?
El objetivo del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, es de:

 asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los

elementos de protección personal.
 Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de los trabajadores como del
empleador.
 Vigilar la implementación de las medidas de Prevención, Higiene y Seguridad.
 Comunicar los alcances de mejora o la participación de los trabajadores al
empleador, esto se ve reflejado en el PROCEDIMIENTO DE COMUNICACIÓN,
PARTICIPACION Y CONSULTA.
 Normativa legal
Ley 29783 Ley de la Seguridad y Salud en el
[(Año 2011)] Trabajo en el Perú (Art. 29-33).

Decreto Supremo Reglamento de Interpretación de la Ley

005-2012-TR [(Año 2012)] N° 29783 (Art. 38-73).

Resolución Ministerial Guía para el proceso de elección de los

N° 148-2012-TR representantes ante el Comité de SST
[(Año 2012)] para el “Sector Publico”

Decreto Supremo que modifica diversos

D.S. 001-2021-TR artículos del Reglamento de la Ley
[(Año 2021)] N°29783, aprobado por el D.S 005-
2012-TR.
¿Que empresas deben tener conformado un
comité de seguridad y salud en el trabajo
(csst) o supervisor sst?
Empresas con igual o mas de
20 trabajadores en Planilla COMITÉ DE SEGURIDAD Y
en el “lugar de trabajo” SALUD EN EL TRABAJO

Empresas con menos de 20 SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y

trabajadores en Planilla en SALUD EN EL TRABAJO
el lugar de trabajo
¿Cuáles SON LAS CARACTERISTICAS QUE DEBE
TENER UN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO?
PARITARIO BIPARTITO

Cantidad de Cantidad de
representantes representantes de
Tiene 2 representaciones: Empleador los trabajadores
 Representantes del Empleador
(Trabajadores de Confianza y
Dirección; “Ejecutivo”).
 Representantes de los Trabajadores
 (Empleados y obreros).
¿Cómo RECONOSCO A UN TRABAJADOR DE
CONFIANZA O DE DIRECCION?
EL Trabajador de dirección es
aquel que actúa en nombre o
representante del
EMPLEADOR.
EL Trabajador de confianza es aquel que
tiene acceso o información confidencial de
la empresa y/o que actúa en conjunto con
un trabajador de dirección.

 Se sobre entiende que un trabajador de dirección es de confianza.

 El personal de confianza no necesariamente es de Dirección.

¿Cómo son elegidos los representantes del
comité de seguridad y salud en el trabajo?
Representantes del
empleador
El empleador decide o elige a dedo entre
sus trabajadores de Dirección y Confianza,
quienes lo representaran ante el Comité de
SST.
Representantes de los
trabajadores
Los trabajadores mediante elecciones, con voto
secreto y directo (Gran similitud a las elecciones
Presidenciales) eligen entre ellos a quienes los
miembros titulares y suplentes quienes los
representaran ante el Comité SST.
¿el Numero de miembros titulares y miembros
suplentes deben ser iguales?
Cuando en una empresa
te comenten que el
comité esta conformado
por 8 miembros, asume
lo siguiente.
- 8 Titulares
- 8 Suplentes

Por ningún motivo, el La cantidad de los

número de MIEMBROS miembros TITULARES
TITULARES debe ser debe ser UN NUMERO
diferente al de los PAR (4,6,8,10,12). El
miembros SUPLENTES comité es Bipartito.
¿Cómo determinar el numero de miembros del
comité sst?
EL EMPLEADOR TRABAJADORES

El empleador comunica a todo el Si en un plazo de 3 días naturales,

personal por un medio masivo ( el sindicato mayoritario o la
Correo, periódico mural, afiches, coalición de trabajadores no
etc.), su propuesta de número de opone posición, se considerara
trabajadores de miembros del CSST y aceptada la propuesta del
los criterios empleados. empleador

4 =< Miembros
Titulares =< 12
EN EL CASO QUE LOS TRABAJADORES Y EL
EMPLEADOR NO SE PONGAN DE ACUERDO EN LA
CANTIDAD DE MIEMBROS ¿Qué PROCEDE HACER?
Criterios Legales: Por cada 100 trabajadores que agrego a la
planilla y al lugar de trabajo; AGREGO DOS
El número de miembros MIEMBROS AL COMITÉ.
Empresa con menos de 100
titulares puede ser: >= 4
trabajadores.
(incluso “puede” ser 6) Empresa con 201
COMITÉ: 8
trabajadores.

Empresa con 301 COMITÉ: 10

Empresa con mas de 100 El número de miembros trabajadores.
trabajadores; EJEMPLO: titulares debe ser: 6
101 TRABAJADORES. Empresa con de 401 COMITÉ: 12
trabajadores. (LIMITE MAXIMO)
Si la empresa tiene un local central, pero también tiene otros
locales como anexos ¿cada local o sede debe tener su comité sst?
En este caso, el empleador puede (no es obligatorio) establecer un SUBCOMITE O
SUPERVISOR SST en sus otros locales, dependiendo de la cantidad de trabajadores.
con mas de 20 trabajadores:
SEDE SAN MIGUEL SUBCOMITÉ SST

con menos de 20 trabajadores:

SEDE MIRAFLORES SUPERVISOR SST

con menos de 20 trabajadores:

SEDE MIRAFLORES
SUPERVISOR SST

SEDE PRINCIPAL
SEDE MIRAFLORES con menos de 20 trabajadores:
Sede principal con mas de 20 SUPERVISOR SST
trabajadores: COMITÉ SST

EL COMITÉ STT APOYA A LAS Se usa la misma metodología para la elección

ACTIVIDADES DEL SUBCOMITE O de los miembros del SUBCOMITE O
SUPERVISOR SST. SUPERVISOR SST.
¿Cómo puedo identificar a un miembro titular
del comité de seguridad y salud en el trabajo?
El empleador tiene la obligación de entregar un distintivo visible a los miembros TITULARES
DEL COMITÉ DE SST, estos distintivos pueden ser. LA DISPOSICION DEL DISTINTIVO DEBE
ESTAR BAJO CARGO DE ENTREGA.

CHALECO
O
POLO
CON DISTINTIVO
DEL COMITÉ
SST

Fotocheck Brazalete Cinta para Fotocheck

En nuestro caso: El color de esta cinta debe
MIEMBRO TITULAR ser un color especial.
DEL CSST
¿Que requisitos deben cumplir los postulantes para poder participar
como candidatos para las elecciones del comité sst?

Pertenecer De preferencia tener

conocimientos en temas
Ser mayor a la planilla
relacionados a la
de 18 años de la SEGURIDAD Y SALUD EN
empresa EL TRABAJO

En este requisito, el trabajador a

postular no es necesariamente
obligatorio que tenga
conocimientos en SST, indica
preferencia. (Ojo con esto).
Flujo de convocatoria de las elecciones para elegir a los
representantes titulares y suplentes de los trabajadores ante el
comité sst.

EMPLEADOR
Comunica la
necesidad de un
CSST
En el caso de no existir Sindicato
un sindicato mayoritario.
Conduce el proceso de
mayoritario o mas elección.
El empleador es quien
representativo
conduce el proceso de
elección mediante el Realiza el comunicado de
área pertinente, por lo convocatoria a elecciones (correo o
general es de RR.HH. publicación masiva).

TRABAJADORES

En una organización puede ocurrir EL SINDICATO MAYORITARIO, es el

la coexistencia de 2 o mas que tenga mas trabajadores
SINDICATOS. afiliados de la organización.
¿EN CASOS CORRESPONDE AL EMPLEADOR ORGANIZAR EL PROCESO ELECTORAL ?
D.S. 001-2021-TR
1. A falta de una organización sindical o el mas representativo (mas
trabajadores afiliados a este)

2. En el caso la organización sindical que afilie a la mayoría de trabajadores no

cumpla con convocar a elecciones dentro de los treinta (30) días calendario
desde recibido el pedido por parte del empleador o incumpla el cronograma
del proceso de votación sin retomarlo en un plazo máximo de cinco (5) días
hábiles.

Una vez cumplido los plazos correspondientes en los

casos señalados, EL EMPLEADOR realiza el proceso
electoral dentro de los diez (10) días hábiles siguiente.
La elección de los representantes titulares y suplentes de los
trabajadores ante el comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo,
se realiza de forma presencial y no presencial, mediante
votación secreta y directa, en la cual no participa el personal
de dirección y confianza.
convocatoria de las elecciones
para elegir a los representantes
titulares y suplentes de los
trabajadores ante el comité sst

La convocatoria debe realizarse 30 días hábiles antes del

vencimiento del mandatos de los miembros saliente.
EJEMPLO:

Ejemplo:
FECHA SALIENTE DEL CSST ANTERIOR: 30/07/20
FECHA CONVOCATORIA: 15/06/20
(no hemos considerado feriados 28,29 de julio/29 de
junio.

- Días Hábiles: Lunes a viernes (sin contar

Sábados, domingos, feriados).
- Días calendario: Todos
¿Quién realiza el proceso de elección?

¿Qué es la junta electoral?

Es el organismo que tiene a su cargo todo el proceso
electoral, desde la realización y aprobación del
PADRON ELECTORAL hasta la proclamación de los
elegidos.
¿Cómo esta conformada la junta electoral y
quien lo designa?
PRESIDENTE SECRETARIO

VOCAL 1 VOCAL 2

En el caso de no
SINDICATO existir sindicato
MAYORITARIO mayoritario y el
/REPRESENTATIVO
La junta electoral son designados por mas
quien realizo la convocatoria de las representativo, las
elecciones. elecciones lo
EMPLEADOR
convoca el
EMPLEADOR.
¿Cómo se lleva a cabo la votación para elegir a los representantes
de los trabajadores ante el csst?

1. Ánfora Electoral 2. Cedulas de Sufragio 3. Padrón electoral

Es similar cuando sufragamos para la elección de un

presidente, alcalde, etc., en el País. (VOTACION SECRETA Y
DIRECTA).
¿Quiénes pueden sufragar y participar como candidato en las
elecciones para elegir a los miembros titulares y suplentes que
representaran a los trabajadores ante el comité.

TRABAJADORES DE ALTA
DIRECCION
Todos los trabajadores que pertenezcan a la
empresa pueden sufragar y/o ser candidato,
CON EXCEPCION DE LOS: TRABAJADORES DE CONFIANZA
Escrutinio (conteo) de votos de la elección
Terminada la etapa de votación, la Junta electoral procederá a efectuar el correspondiente escrutinio de votos. La
elección es por mayoría simple de votos, es decir por el mayor numero de votos recibidos.
Terminando el conteo de votos, la Junta Electoral levantara un acta del proceso donde consten los nombres de los
trabajadores elegidos como representantes de los trabajadores, tanto titulares como suplentes. (Va en el libro de actas)
COMUNICACIÓN DE LOS NUEVOS INTEGRANTES
DEL COMITÉ SST
Responsable de
Junta Electoral
Implementación de la GSST
designado por el empleador.
Actas del
proceso  Para que proclame
electoral a los nuevos
miembros del CSST.

 Comunicación de
resultados al
empleador
¿Cuándo DEBE OCURRIR LA INSTALACION DEL NUEVO CSST?
EL EMPLEADOR

Debe convocar a una

reunión de instalación Ejemplo:
del nuevo CSST que no - Fecha de Elecciones: 01/08/20
debe exceder los 10 - Fecha exacta para instalar el nuevo
días hábiles posteriores Comité: 14/08/20
desde las elecciones.

La Reunión de la Instalación debe estar evidenciado en

un Libro de Actas (adjunto dicha acta de reunión).
En el punto N° 3 de esta acta de
instalación, donde indica “El
Responsable de Servicio de SST, No
es el Supervisor SST .

Debido a que no tendría sentido, ya

que se ha formado un Comité (es
Comité o Supervisor SST).

Este responsable del Servicio SST =

al Responsable del Sistema de
Gestión SST y es designado por el
empleador. Este no tiene derecho
a decisión o voto en el comité.

El Presidente es elegido por votación

entre los miembros del Comité.
¿Qué es el libro de actas del comité sst?
El libro de actas que maneja el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, es la
evidencia de lo que realiza este ultimo.
EL Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo lleva el control del
cumplimiento de los acuerdos
registrados en el Libro de Actas.

Articulo 2, inciso q. del

D.S. 001-2021-TR

¿Qué debe contener obligatoriamente el libro de actas del

csst?
Acta de Acta de Acta de Acta de
Elección del Instalación del Reunión Reunión
Comité SST Comité SST Ordinaria Extraordinaria
¿EL LIBRO DE ACTAS DEBE ESTAR APROBADO POR EL
MINISTERIO DE TRABAJO O LEGALIZADO POR UN NOTARIO?

Legalmente NO!!!!. Solo basta que el libro este

Muchas empresas suelen redactar
debidamente FOLEADO (ORDEN Y
las actas en computadora y
ENUMERACION DE LOS DOCUMENTOS QUE SE
pegarlas en el LIBRO
ENCUENTREN DENTRO DEL LIBRO).
¿Cuánto tiempo es la vigencia de un comité?
Representantes del Representantes de los
empleador trabajadores

Ejercerán sus funciones como miembros 1 año como 2 años como

del Comité por el plazo que el empleador lo Mínimo Máximo
determine.
“DESPUES DE ESTE PLAZO, ESTOS MIEMBROS SE
RENUEVAN”
El tiempo de vigencia del Comité esta establecido en
el acta de CONVOCATORIA PARA LA ELECCION DE
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES ANTE EL
CPSST
¿Qué otras actas y/o cartas se necesitan para
llevar a cabo un buen proceso de elecciones del
CSST?
Podemos apoyarnos en los formatos referenciales de la R.M N° 148-2012-TR, Guía para el proceso de
elección de los representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

En Resumen, todos estos documentos se

tienen que realizar para la elección y
formación del CSST.

Todos estos modelos de documentos

están subidos en el aula virtual. Lo
sombreado en amarillo, es para que
ustedes indiquen sus datos propios de su
empresa.
¿Qué cargo y funciones tiene los miembros del
Comité de seguridad y salud en el trabajo?
D.S. 001-2021-TR
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Subcomité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, de ser el caso, están conformados por:

Presidente CSST Secretario CSST Miembros Titulares CSST

Encargado de convocar, presidir y
dirigir las reuniones del CSST. (Lo
mas útil es convocar la reunión
por correo electrónico a los
demás miembros del comité).
El Presidente, es elegido por el
propio comité o subcomité,
según corresponda el caso, por
sus miembros titulares.
El Secretario, es elegido por el
propio comité o subcomité,
según corresponda el caso,
por sus miembros titulares.
Los otros integrantes del Comité
de SST aportan iniciativas
propias y/o colectivas. Vigilan el
cumplimiento de los acuerdos
tomados por el CSST.
De mas miembros, son
integrantes del comité o
subcomité según corresponda.

De no alcanzarse consenso en la elección del presidente y del secretario en dos (2) sesiones
consecutivas, la designación del presidente se decide por sorteo, y la otra parte representante asume
automáticamente la secretaria.
en las reuniones del comité sst, ¿los miembros
Suplentes son invitados?

En las reuniones del Comité de Solo, el miembro SUPLENTE,

Seguridad y Salud en el Trabajo, solo participa cuando se genera una
participan con voz y voto los vacancia en el cargo por uno de los
miembros TITULARES. titulares.
¿de que forma debe reunirse el comité de seguridad
y salud en el trabajo?

EL Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo debe

reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar
y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el
programa anual, y en forma extraordinaria para analizar
los accidentes que revistan gravedad o cuando las
circunstancias lo exijan.
Articulo 2, inciso r. del
D.S. 001-2021-TR
FUNCIONES DEL COMITÉ o supervisor sst (MODIFICATORIA D.S. 001-2021-TR, articulo 42)
Conocer, aprobar y dar
seguimiento al cumplimiento del
Programa Anual de Seguridad y
Salud en el Trabajo, Programa
anual del Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo y del Programa
Anual de capacitaciones en
Seguridad y Salud en el Trabajo.
D.S. 001-2021-TR, Unificación de literales
D y F del articulo 42, DS-005-2012-TR.
Aprobar y vigilar el cumplimiento
del Reglamento Interno de SST y el
Plan anual de Seguridad y Salud en
el Trabajo
D.S. 001-2021-TR, Unificación de literales
B y C del articulo 42, DS-005-2012-TR.
Promover que al inicio de la relación
laboral los trabajadores reciban
inducción, capacitación y las normas internas y las especificaciones
entrenamiento sobre le prevención
de riesgos laborales presentes en el
lugar y puesto de trabajo.
D.S. 001-2021-TR
Participar en la elaboración, aprobación,
puesta en practica y evaluación de las
políticas, planes y programas de
promoción de la seguridad y salud en el
Trabajo, de la prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales.
D.S. 001-2021-TR
Principales funciones del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S 001-
2021-TR).
Lo resaltado en rojo, son aquellas que se
agregaron en comparación con el Articulo
41 del D.S-005-2012-TR.
Vigilar el cumplimiento de la legislación,
técnicas del trabajo relacionadas con la
seguridad y salud en el trabajo.
D.S. 001-2021-TR
Promover que los trabajadores estén informados y
conozcan los reglamentos, instrucciones,
especificaciones técnicas del trabajo, avisos y
demás documentos escritos o gráficos relativos a la
prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
D.S. 001-2021-TR
Conocer los documentos e informes relativos a las
condiciones de trabajo que sean necesarios para el
cumplimiento de sus funciones, así como los
procedentes de la actividad del servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
D.S. 001-2021-TR
Promover el compromiso, colaboración y
participación activa de todos los trabajadores en el
fomento de la prevención de riesgos en el lugar de
trabajo
D.S. 001-2021-TR
Realizar inspecciones periódicas del lugar de
trabajo y de sus instalaciones, maquinarias y
equipos, a fin de reforzar la gestión
preventiva.
D.S. 001-2021-TR
FUNCIONES DEL COMITÉ o supervisor sst (MODIFICATORIA D.S. 001-2021-TR, articulo 42)
Considerar las circunstancias e
investigar las causas de todos los
incidentes, accidentes y de las
enfermedades ocupacionales que
ocurran en el lugar de trabajo,
emitiendo recomendaciones
respectivas para evitar la repetición
de estos.
D.S. 001-2021-TR
Verificar el cumplimiento de la
eficacia de sus recomendaciones
para evitar la repetición de los
accidentes y la ocurrencia de
enfermedades profesionales.
D.S. 001-2021-TR
Hacer recomendaciones apropiadas
para el mejoramiento de las
condiciones y el medio ambiente de
trabajo.
D.S. 001-2021-TR
Revisar mensualmente las estadísticas
de los incidentes, accidentes y
enfermedades profesionales ocurridas
en el lugar de trabajo, cuyo registro y
evaluación son constantemente
actualizados por la unidad orgánica de
seguridad y salud en el trabajo del
empleador.
D.S. 001-2021-TR
Principales funciones del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S 001-
2021-TR).
Lo resaltado en rojo, son aquellas que se
agregaron en comparación con el Articulo
41 del D.S-005-2012-TR.
Vigilar el cumplimiento de la legislación,
las normas internas y las especificaciones
técnicas del trabajo relacionadas con la
seguridad y salud en el trabajo.
D.S. 001-2021-TR
Reportar a la máxima autoridad del empleador la
siguiente información:
- El accidente mortal o el incidente peligro, de manera
inmediata.
- La investigación de cada accidente mortal y medidas
correctivas deben ser adoptadas dentro de los diez
(1º) días de ocurrido.
- Las actividades del Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo con las estadísticas de accidentes,
incidentes y enfermedades profesionales, con una
frecuencia trimestral.
D.S. 001-2021-TR
Colaborar con los servicios médicos y de primeros
auxilios.
D.S. 001-2021-TR
Supervisar los servicios de seguridad y salud en el
trabajo, la asistencia y asesoramiento al empleador y
a trabajador.
D.S. 001-2021-TR
FUNCIONES DEL subcomité SST o del supervisor de sst, según corresponda
(MODIFICATORIA D.S. 001-2021-TR)
Articulo 44 del, D.S. 001-2021-TR
a) Emitir sugerencias y recomendaciones al Comité “central” de Seguridad y Salud en el Trabajo para que sean
tomadas en consideración al aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, El programa Anual
de Seguridad y Salud en el Trabajo, Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Plan
anual de Capacitación de los trabajadores sobre su seguridad y salud en el trabajo, de ser el caso.

b) Coordinar permanentemente con el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, respetando los acuerdos que este
adopte.

c) Todas las funciones mencionadas en las diapositivas N° 38 y 39.

d) Reportar al Comité central de Seguridad y Salud en el Trabajo, la siguiente información, respetando los plazos
establecidos.
- El accidente mortal o el incidente peligro, de manera inmediata.
- La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas deben ser adoptadas dentro de los diez (1º) días
de ocurrido.
- Las actividades del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo con las estadísticas de accidentes, incidentes y
enfermedades profesionales, con una frecuencia trimestral.
Obligaciones del empleador en relación al csst
Asegura el establecimiento
del CSST.
Brinda capacitación a los miembros del
Comité de SST. (4 Capacitaciones
Mínimas al año).
Acondiciona un ambiente
adecuado para las sesiones
del CSST
Reconoce a los representantes de
los trabajadores y facilita su
participación
Concede licencia con goce de haber
Obligaciones del a sus integrantes para que cumplan
empleador sus funciones: 30 días naturales por
año calendario lo que se consideran
laborados para todo efecto legal.
Garantiza el cumplimiento de los
acuerdos del SGSST.
Reglas del funcionamiento correcto del csst
PLAZO DE MANDATO CSST REELECCION ANTE EL CSST SESIONES ACTAS DE COMITE

Deben realizarse dentro - Se elabora una acta al

Trabajadores: 1 año Trabajadores: No. del horario de trabajo, en finalizar la reunión.
mínimo, máximo 2. caso contrario se considera - Es archivado en el libro
Empleador: Si el como hora extra. de actas.
Empleador: 1 año mínimo, empleador lo requiere.
máximo 2.

VACANCIA QUORUM REUNION ACUERDOS

- Vencimiento del plazo. - Mitad mas uno de sus Por consenso
- Inasistencia injustificada 3 miembros. (Si no hay - Ordinaria
- Extraordinaria A falta de consenso:
sesiones consecutivas o 4 quorum, debe levantarse un
acta). Mayoría Simple.
alternadas.
-Enfermedad que inhabilita - El empleador llama a otra Empate: Presidente
reunión dentro de los 8 días MIEMBROS SUPLENTES decide.
del cargo.
naturales con el número de Solo participan cuando se
-Otra que extinga el vinculo
asistentes que hubiese. vuelven TITULARES ( INFORME ANUAL
laboral.
- Asume el Suplente (votación Votación). Resumen de las labores
de miembros) realizadas.
anexos

La fecha de inscripción de los candidatos

es:

HASTA 16 DIAS HABILES ANTES DE LA

FECHA DE LAS ELECCIONES.

EJEMPLO:
Fecha Elecciones: 24/08/20
Fecha Máxima Para las inscripciones:
31/07/20

Es muy importante y auditable respetar las

fechas establecidas.
anexos

La fecha de la publicación de candidatos

inscritos es:

15 DIAS HABILES ANTES DE LA FECHA DE

LAS ELECCIONES.

EJEMPLO:
Fecha Elecciones: 24/08/20
Fecha exacta para publicar: 3/08/20

Es muy importante y auditable respetar las

fechas establecidas.
anexos

La fecha de la publicación de candidatos

inscritos es:

ANTES DE LAS ELECIONES DEL COMITÉ.

Es muy importante y auditable respetar las

fechas establecidas.
El Proceso electoral (con los plazos
establecidos) para la elección de
presentantes de los trabajadores ante el
Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, al igual que sus funciones, aplica
de la misma forma para la elección del
Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Para el presente taller asumir lo
siguiente:
D.S. 001-2021-TR

- Los / Las
- Trabajadores / Trabajadoras
- Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo /
Supervisora de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Empleador / Empleadora
MUCHAS GRACIAS!!