M10_U3_S6

ACTIVIDAD 1. EL DERECHO DEL TRABAJO COMO DERECHO HUMANO

ACTIVIDAD 2. MÉXICO Y LOS TRATADOS INTERNACIONALES EN MATERIA LABORAL

ACTIVIDAD INTEGRADORA IMPORTANCIA DE LA OIT EN EL DERECHO LABORAL

BIBIANA GUADALUPE RICO MANJARREZ

PROFESORA: ANGELICA HERNANDEZ PERDOMO

 ACTIVIDAD 1
DIFERENCIAS
GARANTIAS Son todos los mecanismos
INDIVIDUALES jurídicos establecidos en
una constitución para
garantizar los derechos
humanos
DERECHOS HUMANOS Contemplan los derechos
que son inherentes a todas
las personas desde que
nacen.
En cuanto a una definición
legal de “derechos
humanos”, tampoco existe
como tal pero se maneja el
término y queda quizá al
sentido común la
comprensión del mismo.
Inclusive la Declaración
Universal de los Derechos
Humanos, de 1948, dispone
en su artículo 2.1 que “Toda
persona tiene todos los
derechos y libertades
proclamados en esta
Declaración”, sin intentar su
definición
DERECHOS Los derechos
FUNDAMENTALES fundamentales son un
grupo de derechos que han
sido reconocidos por un alto
COMO HA IMPACTADO
CAMBIO EN LA OIT
El derecho individual, es
decir, el contrato de trabajo:
los sujetos, su contenido
(lugar, tiempo y
determinación de las
prestaciones), la
suspensión y extinción del
contrato de trabajo.
El derecho colectivo:
los derechos de sindicación,
huelga y a la negociación
colectiva
La única estructura
tripartida de la OIT otorga
los mismos derechos a
trabajadores, empleadores
y gobiernos a la hora de
garantizar que las opiniones
de estos asociados sociales
se reflejen de manera fiel
tanto en las normas de
trabajo como en la
modificación de las políticas
y los programa
Declaración de la OIT
relativa a los principios y
derechos fundamentales en
el trabajo , es la expresión
 grado de protección contra
usurpaciones. Estos
derechos están
específicamente
identificados en
una constitución, o se han
encontrado bajo el debido
proceso legal. El Objetivo
de Desarrollo Sostenible
16 de las Naciones Unidas,
establecido en 2015,
subraya el vínculo entre la
promoción de los derechos
humanos y el
mantenimiento de la paz.
del compromiso de los
gobiernos y de las
organizaciones de
empleadores y de
trabajadores de respetar y
defender los valores
humanos fundamentales -
valores de vital importancia
para nuestras vidas en el
plano económico y social.

ACTIVIDAD 2

Investiga en por lo menos 5 tratados los siguientes puntos: • Estados firmantes. •

Resumen sobre los principales puntos en materia de trabajo. • Acciones concretas en la
política mexicana. Se sugiere la organización de la información a partir de la elaboración
de un cuadro

TRATADO QUIEN LA FIRMA PUNTOS EN FECHAS

MATERIA DE REELEVANTES
VIGENTE TRABAJO
Convenio Afganistán, Albania, Todo Miembro de la FECHA DE
Internacional del Alemania, Angola, Antigua Organización ADOPCION 27 de
y Barbuda, Arabia Saudita,
Trabajo No 105 Internacional del junio de 1957
Argelia, Argentina,
Relativo a la Armenia, Australia, Austria, Trabajo que ratifique
Abolición del Azerbaiyán, Bahamas, el presente Entra en vigor
Trabajo Forzoso Bahrein, Bangla Desh, Convenio se obliga 17 de enero de
Barbados, Belarús, Bélgica, a suprimir y a no 1959 E. V. G. 1 de
DEPOSITARIO OIT Belice, Benin, Bolivia, hacer uso de junio de 1960 E. V.
Bosnia y Herzegovina, ninguna forma de M
Bostwana, Brasil, Bulgaria,
trabajo forzoso u
Burkina Faso, Burundi,
Cabo Verde, Camboya, obligatorio: a) como Y se publica 21 de
Camerún, Canadá, Chad, medio de coerción o agosto de 1959
Chile, Chipre, Colombia, de educación publicado en el
Comoras, Congo, Republica políticas o como D.O.F.
Democratica del Congo, castigo por tener o VINCULACION DE
costa Rica, Côte d'Ivoire,
Croacia, Cuba, Dinamarca, expresar MEXICO 1 de junio de
Dijibouti, Dominica, determinadas 1959 Rat. Méx.
Ecuador, Egipto, El
opiniones políticas o
Salvador, Emiratos Árabes
Unidos, Eritrea, Eslovaquia, por manifestar
Eslovenia, España, Estados oposición ideológica
Unidos, Estonia, Etiopía, al orden político,
Federación de Rusia, Fiji, social o económico
Filipinas, Finlandia, Francia, establecido; b)
Gabón, Gambia, Georgia, como método de
Ghana, Granada, Grecia,
movilización y
Guatemala, Guinea
Ecuatorial, Guinea Bissau, utilización de la
Guinea, Guyana, Haití, mano de obra con
Honduras, Hungría, India, fines de fomento
Indonesia, República económico; c) como
Islámica de Irán, Irak, medida de disciplina
Irlanda, Islandia, Israel, en el trabajo; d)
Italia, Jamahiriya Árabe
Libia, Jamaica, Jordania,
como castigo por
Kazajstán, Kenia, haber participado en
Kisguistán, Kiribati, Kuwait, huelgas; e) como
Lesotho,, Letonia, Líbano, medida de
Liberia, Lituania, discriminación
Luxemburgo, La es racial, social,
Republica Yugoslava de
nacional o religiosa.
Macedonia, Madagascar,
Malasia, Malawi, Malí,
Malta, Marruecos,
Mauricio, Mauritania,
México, República de
Moldova, Mongolia,
Montenegro, Mozambique,
Namibia, Nepal, Nicaragua,
Níger, Nigeria, Noruega,
Nueva Zelanda, Omán,
Países Bajos, Pakistán,
Panamá, Papua Nueva
Guinea, Paraguay, Perú,
Polonia, Portugal, Qatar,
Reino Unido, República
Centroafricana, República
Checa, República
Dominicana, Rumania,
Rwanda, Saint Kitts y Nevis,
San Merino, San Vicente y
las Granadinas, Santa Lucia,
Santo Tomé y Príncipe,
Senegal, Serbia, Seichelles,
Sierra Leona, Singapur,
Republica Árabe Siria,
Somalia, Sri Lanka,
Sudáfrica, Sudán, Suecia,
Suiza, Surinam,
Swazilandia, Tailandia,
Republica Unida de
Tanzania, Tayikistán, Togo,
Trinidad y Tobago, Túnez,
 Turkmenistán, Turquía,
Ucrania, Uganda, Uruguay,
Uzbekistán, Vanuatu,
Venezuela, Yemen, Zambia,
Zimbabwe.
Convenio Albania, Alemania,
Internacional del Angola, Antigua y
Barbuda, Argelia,
Trabajo No. 87 Argentina, Armenia,
Relativo a la Australia, Austria,
Libertad Sindical y Azerbaiyán, Bahamas,
a la Protección del Bangla Desh, Barbados,
Belarús, Bélgica, Belice,
Derechos de Benin, Bolivia, Bosnia y
Sindicación Herzegovina, Bostwana,
DEPOSITARIO OIT Bulgaria, Burkina faso,
Burundi, Cabo Verde,
Camboya, Camerún,
Canadá, Chad, Chile,
Chipre, Colombia,
Comoras, Congo,
Republica Democratica
del Congo, Costa Rica,
Côte d'Ivoire, Croacia,
Cuba, Dinamarca,
Dijibouti, Dominica,
Ecuador, Egipto, El
Salvador, Eritrea,
Eslovaquia, Eslovenia,
España, Estonia, Etiopía,
Federación de Rusia,
Fiji, Filipinas, Finlandia,
Francia, Gabón, Gambia,
Georgia, Ghana,
Granada, Grecia,
Guatemala, Guinea
Ecuatorial, Guinea,
Guyana, Haití,
Honduras, Hungría,
Indonesia, Irlanda,
Islandia, Israel, Italia,
Jamahiriya Árabe Libia,
Jamaica, Japón,
Kazajstán, Kirguiz tan,
Kiribati, Kuwait, Lesotho,
Letonia, Liberia, Lituania,
Luxemburgo, La es
Republica Yugoslava de
Macedonia, Madagascar,
Malawi, Malí, Malta,
Mauricio, Mauritania,
México, Republica de
Moldova, Mongolia,
Montenegro,
Mozambique, Myanmar,
Namibia, Nicaragua,
Níger, Nigeria, Noruega,
Países Bajos, Pakistán,
Panamá, Papua Nueva
Guinea, Paraguay, Perú,
Polonia, Portugal, Reino
unido, Republica
Los trabajadores y LUGAR DE ADOPCION
los empleadores, sin
San Francisco, E. U. A.
ninguna distinción y 9 de julio de 1948
sin autorización
previa, tienen el VINCULACION DE
derecho de
MEXICO 1 de abril de
constituir las 1950 Rat. Méx.
organizaciones que
estimen
ENTRADA EN VIGOR 4
convenientes, así
como el de afiliarse de julio de 1950 E. V.
a estas G. 1 de abril de 1951
organizaciones, con E. V. M.
la sola condición de
observar los PUBLICACION 16 de
octubre de 1950
estatutos de las
mismas. Las publicado en el D. O. F
organizaciones de
trabajadores y de
empleadores tienen
el derecho de
redactar sus
estatutos y
reglamentos
administrativos, el
de elegir libremente
sus representantes,
el de organizar su
administración y sus
actividades y el de
formular su
programa de acción.
Todo Miembro de la
Organización
Internacional del
Trabajo para el cual
esté en vigor el
presente Convenio
se obliga a adoptar
todas las medidas
necesarias y
apropiadas para
garantizar a los
trabajadores y a los
empleadores el libre
ejercicio del derecho
 Centroafricana, de sindicación
Republica Checa,
Republica Dominicana,
Rumania, Rwanda, Saint
Kitts y Nevis, San
Merino, San Vicente y
las Granadinas, Santa
Lucía, Santo Tomé y
Príncipe, Senegal,
Serbia, Seichelles, Sierra
Leona, República Árabe
Siria, Sri Lanka,
Sudáfrica, Suecia, Suiza,
Surinam, Suazilandia,
Republica Unida de
Tanzania, Tayikistán,
Togo, Trinidad y Tobago,
Túnez, Turkmenistán,
Turquía, Uganda,
Ucrania, Uruguay,
Vanuatu, Venezuela,
Yemen, Zambia,
Zimbabwe.
Convenio Alemania, Argelia, Todo Miembro de la FECHA DE ADOPCION
Australia, Austria, Organización
Internacional del 29 de junio de 1951
Bélgica, Belice, Brasil, Internacional del
Trabajo No 99 Camerún, Colombia, Trabajo que ratifique
Relativo a los Comoras, Costa Rica, ENTRADA EN VIGOR
el presente Convenio
Métodos para la Côte d'Ivoire, Cuba,
se obliga a establecer 23 de mayo de 1953 E.
Fijación de Salarios Dijibouti, El Salvador,
Eslovaquia, España, o a conservar V. G. 23 de agosto de
Mínimos en la Filipinas, Francia, métodos adecuados 1953 E. V. M.
Agricultura Gabón, Granada, que permitan fijar
Guatemala, Guinea, tasas mínimas de
Hungría, Italia, Kenia, VINCULACION DE
DEPOSITARIO OIT salarios para los
Malawi, Malta, trabajadores MEXICO 23 de agosto
Marruecos, Mauricio, empleados en las de 1952 Rat. Méx.
México, Nueva Zelanda,
Países Bajos, Papua
empresas agrícolas y
Nueva Guinea, en ocupaciones PUBLICACION 9 de
Paraguay, Perú, Polonia, afines. 2. La octubre de 1952
Reino unido, República legislación nacional,
publicado en el D. O.
Centroafricana, los contratos
Republica Checa, colectivos o los laudos F.
Senegal, Seichelles, arbítrales podrán
Sierra Leona, República permitir el pago parcial
Árabe Siria, Sri Lanka, del salario mínimo en
Swazilandia, Túnez,
Turquía, Uruguay,
especie, en los casos
Zambia, Zimbabwe. en que esta forma de
pago sea deseable o
de uso corriente.
3. En los casos en
que se autorice el
pago parcial del
salario mínimo en
especie deberán
adoptarse medidas
adecuadas para que:
a) las prestaciones en
especie sean
 apropiadas al uso
personal del
trabajador y de su
familia, y redunden en
beneficio de los
mismos. b) el valor
atribuido a dichas
prestaciones sea justo
y razonable.
Convenio Internacional Albania, Alemania, El término prescrito LUGAR DE ADOPCION
del Trabajo No 102 Austria, Barbados, significa determinado por
Relativo a la Igualdad Bélgica, Bolivia, Bosnia y la legislación nacional o
Ginebra, Suiza 12 de
de Remuneración entre Herzegovina, Chipre, en virtud de la misma; 2. octubre 1961
la Mano de Obra República Democrática El término residencia
Masculina y la Mano de del Congo, Costa Rica, significa la residencia ENTRADA EN VIGOR
Obra Femenina por un Croacia, Dinamarca, habitual en el territorio
Trabajo de Igual Valor Ecuador, Eslovaquia, del Miembro, y el término 27 de abril de 1955 E.
Eslovenia, España, residente designa la V. G. 12 de octubre de
DEPOSITARIO OIT Francia, Grecia, Irlanda, persona que reside 1962 E. V. M.
Islandia, Israel, Italia, habitualmente en el
Jamahiriya Árabe Libia, territorio del Miembro; 3.
Japón, Luxemburgo, la La expresión la cónyuge VINCULACION DE
ex República Yugoslava designa la cónyuge que MEXICO 23 de agosto
de Macedonia, está a cargo de su
Mauritania, México, marido; 4. El término
de 1952 Rat. Méx
Montenegro, Níger, viuda designa la
Noruega, Países Bajos, cónyuge que estaba a PUBLICACION: NO SE
Perú, Polonia, Portugal, cargo de su marido en el PUBLICO
Reino Unido, República momento de su
Checa, Senegal, Serbia, fallecimiento; 5. El
Suecia, Suiza, Turquía, término hijo designa un
Venezuela. hijo en la edad de
asistencia obligatoria a la
escuela o el que tiene
menos de quince años,
según pueda ser
prescrito; 6. La expresión
período de calificación
significa un período de
cotización, un período de
empleo, un período de
residencia o cualquier
combinación de los
mismos, según pueda
ser prescrito.

El término prestaciones
significa sea
prestaciones directas en
forma de asistencia o
prestaciones indirectas
consistentes en un
reembolso de los gastos
hechos por la persona
interesada 8. Las
prestaciones deberán
comprender, por lo
menos: a) en caso de
estado mórbido: i) la
asistencia médica
general, comprendida la
 visita a domicilio; ii) la
asistencia por
especialistas, prestada
en hospitales a personas
hospitalizadas o no
hospitalizadas, y la
asistencia que pueda ser
prestada por
especialistas fuera de los
hospitales; iii) el
suministro de productos
farmacéuticos esenciales
recetados por médicos u
otros profesionales
calificados; y iv) la
hospitalización, cuando
fuere necesaria; y b) en
caso de embarazo, parto
y sus consecuencias; i)
la asistencia prenatal, la
asistencia durante el
parto y la asistencia
puerperal prestada por
un médico o por una
comadrona diplomada; y
ii) la hospitalización,
cuando fuere necesaria.
9. La asistencia médica
prestada de conformidad
con este artículo tendrá
por objeto conservar,
restablecer o mejorar la
salud de la persona
protegida, así como su
aptitud para el trabajo y
para hacer frente a sus
necesidades personales.
10. Los departamentos
gubernamentales o las
instituciones que
concedan las
prestaciones deberán
estimular a las personas
protegidas, por cuantos
medios puedan ser
considerados
apropiados, para que
utilicen los servicios
generales de salud
puestos a su disposición
por las autoridades
públicas o por otros
organismos reconocidos
por las autoridades
públicas.
Convenio Afganistán, Albania, A los efectos de este LUGAR DE ADOPCION
Internacional del Alemania, Angola, Convenio, el término Ginebra, Suiza 25 de
Trabajo No 111 Antigua y Barbuda, discriminación
junio de 1958
Arabia Saudita, comprende: a)
Relativo a la
Argelia, Argentina, cualquier distinción,
Discriminación en Armenia, Australia, exclusión o VINCULACION DE
Materia de Empleo
y Ocupación Austria, Azerbaiyán, preferencia basada en MEXICO 11 de
Bahamas, Bahrein, motivos de raza, color, septiembre de 1961
Bangla Desh, sexo, religión, opinión
Rat. Méx.
Barbados, Belarús, política, ascendencia
Bélgica, Belice, Benin, nacional u origen
Bolivia, Bosnia y social que tenga por ENTRADA EN VIGOR
Herzegovina, efecto anular o alterar
Bostwana, Brasil, la igualdad de 15 de junio de 1960 E.
Bulgaria, Burkina oportunidades o de V. G. 11 de
Faso, Burundi, Cabo trato en el empleo y la septiembre de 1962 E.
Verde, Camboya, ocupación. b) V. M
Camerún, Canadá, cualquier otra
Chad, Chile, China, distinción, exclusión o
PUBLICACION 11 de
Chipre, Colombia, preferencia que tenga
Comoras, Congo, por efecto anular o agosto de 1962
República alterar la igualdad de publicado en el D.O.F.
Democratica del oportunidades o de
Congo, República de trato en el empleo u
Corea, Costa Rica, ocupación que podrá
Côte d'Ivoire, Croacia, ser especificada por el
Cuba, Dinamarca, Miembro interesado
Dijibouti, Dominica, previa consulta con
Ecuador, Egipto, El las organizaciones
Salvador, Emiratos representativas de
Árabes Unidos, empleadores y de
Eritrea, Eslovaquia, trabajadores, cuando
Eslovenia, España, dichas organizaciones
Estonia, Etiopía, existan, y con otros
Federación de Rusia, organismos
Fiji, Filipinas, apropiados. 2. A los
Finlandia, Francia, efectos de este
Gabón, Gambia, Convenio, los
Georgia, Ghana, términos empleo y
Granada, Grecia, ocupación incluyen
Guatemala, Guinea tanto el acceso a los
Ecuatorial, Guinea medios de formación
Bissau, Guinea, profesional y la
Guyana, Haití, admisión en el empleo
Honduras, Hungría, y en las diversas
India, Indonesia, ocupaciones como
República Islámica de también las
Irán, Irak, Irlanda, condiciones de
Islandia, Israel, Italia, trabajo.
Jamahiriya Árabe de
Libia, Jamaica,
Jordania, Kazajstán,
Kenia, Kirguiz tan,
Kuwait, Lesotho,
Letonia, Líbano,
Liberia, Lituania,
Luxemburgo, La ex
República Yugoslava
de Macedonia,
Madagascar, Malawi,
Malí, Malta,
Marruecos, Mauricio,
 Mauritania, México,
República de
Moldova, Mongolia,
Montenegro,
Mozambique,
Namibia, Nepal,
Nicaragua, Níger,
Nigeria, Noruega,
Nueva Zelanda,
Países Bajos,
Pakistán, Panamá,
Papua Nueva Guinea,
Paraguay, Perú,
Polonia, Portugal,
Qatar, Reino Unido,
República
Centroafricana,
República Checa,
República
Dominicana, Rumania,
Rwanda, Saint Kitts y
Nevis, San Merino,
San Vicente y las
Granadinas, Santa
Lucía, Santo Tomé y
Príncipe, Senegal,
Serbia, Seichelles,
Sierra Leona,
República Árabe Siria,
Somalia, Sri Lanka,
Sudáfrica, Sudán,
Suecia, Suiza,
Swazilandia,
República Unida de
Tanzania, Tayikistán,
Togo, Trinidad y
Tobago, Túnez,
Turkmenistán,
Turquía, Ucrania,
Uganda, Uruguay,
Uzbekistán, Vanuatu,
República Bolivariana
de Venezuela,
Vietnam, Yemen,
Zambia, Zimbabwe

ACTIVIDAD INTEGRADORA

1. Señala el origen y características de la OIT.

2. 2. Explica la distinción entre las garantías individuales y los derechos humanos
como uno de los puntos que han regido las acciones de la OIT.
 3. 3. Presenta un ejemplo sobre la concertación de un tratado internacional hasta su
concreción en la política mexicana.

• Elabora una infografía, ya sea en una presentación o en herramienta Piktochart.

ORIGEN Y CARACTERISTICAS DE LA OIT

OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó con la Primera
Guerra Mundial, y reflejó la convicción de que la justicia social es esencial para alcanzar
una paz universal y permanente.

Su Constitución fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una Comisión del Trabajo
establecida por la Conferencia de Paz, que se reunió por primera vez en París y luego en
Versalles. La Comisión, presidida por Samuel Gompers, presidente de la Federación
Estadounidense del Trabajo (AFL), estaba compuesta por representantes de nueve
países: Bélgica, Cuba, Checoslovaquia, Francia, Italia, Japón, Polonia, Reino Unido y
Estados Unidos. El resultado fue una organización tripartita, la única en su género con
representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores en sus órganos ejecutivos.

La Constitución contenía ideas ya experimentadas en la Asociación Internacional para la

Protección Internacional de los Trabajadores, fundada en Basilea en 1901. Las acciones
en favor de una organización internacional que enfrentara temas laborales se iniciaron en
el siglo XIX, y fueron lideradas por dos empresarios, Robert Owen (1771-1853) de Gales y
Daniel Legrand (1783-1859) de Francia.

La fuerza que impulsó la creación de la OIT fue provocada por consideraciones sobre
seguridad, humanitarias, políticas y económicas. Al sintetizarlas, el Preámbulo de la
Constitución de la OIT dice que las Altas Partes Contratantes estaban “movidas por
sentimientos de justicia y humanidad así como por el deseo de asegurar la paz
permanente en el mundo.

Había un verdadero reconocimiento a la importancia de la justicia social para el logro de la

paz, en contraste con un pasado de explotación de los trabajadores en los países
industrializados de ese momento. Había también una comprensión cada vez mayor de la
interdependencia económica del mundo y de la necesidad de cooperación para obtener
igualdad en las condiciones de trabajo en los países que competían por mercados. El
Preámbulo, al reflejar estas ideas establecía:

 Considerando que la paz universal y permanente sólo puede basarse en la justicia

social;
 Considerando que existen condiciones de trabajo que entrañan tal grado de
injusticia, miseria y privaciones para gran número de seres humanos, que el
descontento causado constituye una amenaza para la paz y armonía universales;
y considerando que es urgente mejorar dichas condiciones;
  Considerando que si cualquier nación no adoptare un régimen de trabajo
realmente humano, esta omisión constituiría un obstáculo a los esfuerzos de otras
naciones que deseen mejorar la suerte de los trabajadores en sus propios países.

Las áreas que podrían ser mejoradas enumeradas en el Preámbulo continúan vigentes,
por ejemplo:

 Reglamentación de las horas de trabajo, incluyendo la duración máxima de la

jornada de trabajo y la semana;
 Reglamentación de la contratación de mano de obra, la prevención del desempleo
y el suministro de un salario digno;
 Protección del trabajador contra enfermedades o accidentes como consecuencia
de su trabajo;
 Protección de niños, jóvenes y mujeres.
 Pensión de vejez e invalidez, protección de los intereses de los trabajadores
ocupados en el extranjero;
 Reconocimiento del principio de igualdad de retribución en igualdad de
condiciones;
 Reconocimiento del principio de libertad sindical;
 Organización de la enseñanza profesional y técnica, y otras medidas similares.

La OIT estableció su sede en Ginebra en el verano de 1920 con el francés Albert Thomas
como primer Presidente de la Oficina Internacional del Trabajo, que es la secretaría
permanente de la Organización. Con gran ímpetu impulsó la adopción de 9 Convenios
Internacionales del Trabajo y 10 Recomendaciones en menos de dos años.

El 4 de marzo 1999 el chileno Juan Somavia asumió el cargo de Director General.

Somavia ha planteado la importancia de convertir el Trabajo Decente un objetivo
estratégico internacional y de promover una globalización justa. También ha destacado el
trabajo como un instrumento para la superación de la pobreza y el papel de la OIT en el
logro de los Objetivos de Desarrollo del Milenio, que incluyen la reducción de la pobreza a
la mitad para 2015.

El británico Guy Ryder fue elegido como el décimo Director General de la OIT en mayo de
2012. En noviembre de 2016 fue reelecto por otros cinco años. El segundo mandato
comenzará el 1 de octubre de 2017.
 DISTINCIÓN ENTRE LAS GARANTÍAS INDIVIDUALES Y LOS DERECHOS
HUMANOS COMO UNO DE LOS PUNTOS QUE HAN REGIDO LAS ACCIONES
DE LA OIT.

Los derechos humanos son aquellos que comprenden los derechos y obligaciones que
tienen todas las personas, sin ningún tipo de distinción racial, de género, nacionalidad, de
edad u otras.

Las garantías individuales son mecanismos para la protección de los derechos de los
individuos, establecidos en la constitución de cada país.

La diferencia entre los derechos humanos y las garantías individuales es que estas
últimas son las expresiones concretas que van a permitir que efectivamente los derechos
humanos puedan ser respetados, apelando al marco jurídico de cada país.

DERECHOS HUMANOS GARANTIAS

INDIVIDUALES

DEFINICION Contemplan los derechos Son todos los mecanismos

que son inherentes a todas
las personas desde que
nacen.
DOCUMENTOS QUE LOS La Declaración Universal de
los Derechos Humanos.
CONSAGRAN
jurídicos establecidos en
una constitución para
garantizar los derechos
humanos
La constitución de cada
país

MECANISMOS DE Todos los que se

ACTIVACION Derecho internacional, establezcan en la
tratados internacionales. constitución

CARACTERISTICAS Son universales e Son universales.

inalienables.
Son interdependientes e
indivisibles.
Los derechos humanos son
no discriminatorios.
Son irrenunciables.
Son imprescriptibles.
Son inalienables.
Son limitativas del poder del
Estado.
Están protegidas por el
amparo constitucional.
 TIPOS Garantías de igualdad.
Garantías de libertad.
Garantías de propiedad.
Garantías de seguridad
jurídica.

EJEMPLO

LEGISLATURA PERIODO SISTEMA DE TRATADO FECHA DE ENTRADA

LEGISLATURA APROBACION EN VIGOR
NO SE 1843 a Bicamaral Tratado de 21-May-1848 30-May-
MENCIONA Paz,
1857 Amistad,
1848
Límites y
Arreglo
Definitivo
entre los
Estados
Unidos
Mexicanos y
los Estados
Unidos de
América,
firmado en la
Ciudad de
Guadalupe,
Hidalgo,
México, el 2
de febrero de
1848
https://create.piktochart.com/output/46928619-m10_u3_s6_birm
 REFERENCIAS

https://www.diferenciador.com/derechos-humanos-y-garantias-individuales. (2023). derechos-

humanos-y-garantias-individuales. MEXICO: WEB.

https://www.diputados.gob.mx/sedia/sia/spe/SPE-ISS-03-07.pdf. (2023). SPE-ISS-03-07.pdf.

MEXICO: GOBIERNO DE MEXICO.

L.F.T. (2023). MEXICO: GOBIERNO DE MEXICO.

TEXTO DE APOYO . (2023). MEXICO: UNADM.

https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/history/lang--es/index.htm