Derecho del

Trabajo y de la
Seguridad Social

Esp. Daniela Gómez Carelli

JTP
Cátedra A
 Objetivos de la primera clase: despejar dudas!!! Presentación; recuperar saberes
previos; hacer un diagnóstico; introducir nociones básicas de la Unidad I;
comprender la trascendencia de la materia.
 Objetivos generales del curso ¿Qué pretendemos? Construcción del conocimiento
(ayudar a los estudiantes a aprender a aprender). Interacción. Adquisición de
destrezas y habilidades. Relación con la realidad y con el ejercicio de la profesión.
Reflexión y análisis crítico. Aproximación a la investigación.
 Metodología del dictado de clases ¿Cómo lo conseguimos? Discurso dirigido,
ejemplificación, interacción. Casuística. Jurisprudencia. Seguimiento de noticias
del ámbito local y nacional. Material de estudio. ¿Con qué estudiamos? Programa.
Bibliografía sugerida en el programa. CCT 130/ 75; legislación actualizada; material
didáctico sistematizado.
UTILIZACIÓN DE CARÁCTER OBLIGATORIA DEL AULA VIRTUAL
“El Derecho no siempre está en los libros o los Códigos, sino que anda
por las calles y se mueve y se forma al aire libre por así decirlo”.
(Krotoschin citado por Corte en El Modelo Sindical Arg)
 Derecho del
Trabajo y de la
Seguridad Social

Esp. Daniela Gómez Carelli

 Primer eje de la materia: “Derecho del Trabajo”
Recuperando saberes…….
Concepto de Derecho (concepto, características, finalidad)
+ Trabajo
Constituye trabajo, a los fines de ésta ley, toda actividad lícita
que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla
mediante una remuneración. Art 4 Ley de Contrato de
Trabajo (LCT)
Este concepto previsto por la LCT se ocupa del trabajo en
relación de dependencia(no del autónomo, benévolo, familiar)
La dependencia laboral es la “llave” que habilita el acceso a la
tutela del Derecho del Trabajo Derecho del Trabajo (Goldín)
Esp Daniela Gómez Carelli
 ¿Qué es el Derecho del Trabajo?

Derecho del Trabajo.

Conjunto de principios y normas jurídicas que regula las
relaciones individuales y colectivas del trabajo. Las individuales
que surgen del trabajo dependiente (contrato de trabajo), y las
colectivas emanadas de los sujetos colectivos del trabajo.
Su cotidianeidad
Su evolución constante
Su especificidad y su problemática
 Clasificación- partes -estructura

 1.Derecho Individual del Trabajo. Concepto. Sujetos. Contenido. Principios

 2. Derecho Colectivo del Trabajo. Concepto. Sujetos. Contenido
 3. Derecho Internacional del Trabajo. Concepto. Contenido
 4. Derecho Administrativo y Procesal Laboral. Concepto. Contenido.
 Sujetos del Derecho Individual del
Trabajo
1.Trabajador. Es la persona física que se obliga o presta servicios en las
condiciones de los artículos 21 (contrato de trabajo) y 22 (relación de
trabajo) en favor de otra y bajo la dependencia de otra mediante el pago
de una remuneración. Art 25 de la LCT
La prestación es personal. El trabajador debe poseer capacidad jurídica.
Tiene derechos y deberes.
Contrato de Trabajo. Habrá contrato de Trabajo, cualquiera fuera su forma
o denominación siempre que una persona física se obligue a realizar actos,
ejecutar obras o prestar servicios en favor de otra y bajo la dependencia de
ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo,
mediante el pago de una remuneración. Art 21
Relación de Trabajo. Habrá relación de trabajo cuando una persona realice
actos, ejecute obras o preste servicios en favor de otra y bajo la
dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado
de tiempo, mediante el pago de una remuneración. Art 22
 Sujetos del Derecho Individual del
Trabajo
 2.Empleador. Se considera empleador a la persona física o
conjunto de ellas o jurídica que requiera los servicios de
un trabajador. Art 26
Organiza (64) y dirige (65) la prestación laboral, puede
modificar condiciones de trabajo (66) y posee facultades de
control(70-72) y disciplinarias (67). Tiene derechos y
deberes.
 Función del Estado.
 Sujetos del Derecho Individual del
Trabajo
 2.Empleador. Se considera empleador a la persona física o
conjunto de ellas o jurídica que requiera los servicios de
un trabajador. Art 26
Organiza (64) y dirige (65) la prestación laboral, puede
modificar condiciones de trabajo (66) y posee facultades de
control(70-72) y disciplinarias (67). Tiene derechos y
deberes.
 Función del Estado.
 Sujetos del Derecho Individual del
Trabajo
 2.Empleador. Se considera empleador a la persona física o
conjunto de ellas o jurídica que requiera los servicios de
un trabajador. Art 26
Organiza (64) y dirige (65) la prestación laboral, puede
modificar condiciones de trabajo (66) y posee facultades de
control(70-72) y disciplinarias (67). Tiene derechos y
deberes.
 Función del Estado.
 Finalidad del Derecho del Trabajo- Razón de
ser
 Finalidad del Derecho del Trabajo. Proteger al trabajador, brindar amparo
al sujeto mas débil en las relaciones de producción.
 Nace para proteger y su estructura se asienta sobre la idea de auxiliar a un
sujeto “mayormente necesitado” (por la desigualdad negocial). Por ello,
su principio fundante no puede ser otro que el de protección.

FINALIDAD = PROTECCIÓN { PRINCIPIOS + N LABORALES } ORDEN PÚBLICO

LABORAL
 Sujetos del Derecho Individual del
Trabajo
 2.Empleador. Se considera empleador a la persona física o
conjunto de ellas o jurídica que requiera los servicios de
un trabajador. Art 26
Organiza (64) y dirige (65) la prestación laboral, puede
modificar condiciones de trabajo (66) y posee facultades de
control(70-72) y disciplinarias (67). Tiene derechos y
deberes.
 Función del Estado.
 Caracterización y fundamentación de la norma laboral.
El Orden público laboral. Imperatividad.

Las normas laborales son de orden público. Constituyen un mínimo

imperativo, inderogable e indisponible para las partes. Un piso que no se
puede perforar aún habiendo acuerdo de voluntades.
Las normas laborales son imperativas, limitan la autonomía de la
voluntad de las partes contratantes.
Aclaración: la limitación a la autonomía de la voluntad es relativa “a la baja”
(Goldín) No se pueden pactar condiciones menos favorables para el
trabajador, pero si se pueden pactar condiciones más favorables que las
previstas en las normas laborales. Por ello, los conceptos de orden jerárquico
y de orden de prelación pueden no coincidir. Ley- CCT- Contrato individual.
Art 8 ( condiciones más favorables provenientes de CCT); 7 (regla de la
condición más beneficiosa) y 12 (Irrenunciabilidad)
 Se constata una evidente desigualdad entre la persona que presta
servicios y la parte que los recibe y paga por ellos, por ello existe
limitación a la autonomía de la voluntad de las partes
Si no existiese limitación a la autonomía de la voluntad en el contrato de
trabajo, no existiría un acuerdo bilateral de voluntades convergentes,
sino como un acuerdo de pronunciada unilateralidad patronal como
consecuencia de la desigual distribución de los poderes de negociación
entre el empleador y el trabajador. NO existe paridad de fuerzas entre los
contratantes y el predominio del empleador se acentúa cuando mayor es
el apremio económico del trabajador, esa necesidad condiciona sus
decisiones, llevándolo a aceptar las propuestas laborales del otro. No es
un dato menor que el número de personas que necesita trabajar es mayor
al número de puestos de trabajo disponibles.
*En síntesis: si no existieran las normas laborales, el trabajador no tendría
más alternativa que someterse si desea iniciar y/o mantener la relación.
Algunas técnicas de las que se vale el Derecho
del Trabajo para proteger al trabajador.
1. Limitación de la autonomía de la voluntad. El orden público
laboral produce una limitación en la autonomía de la voluntad, pero
no la suprime. Solo establece un mínimo de garantía social con
carácter necesario e imperativo. Por ej. El empleador elige libremente
a que trabajador contratar, pero si lo hace debe respetar el salario que
le corresponde según la escala salarial del CCT aplicable.
2.Limitación de los poderes jerárquicos del empleador. Art 64 y 65
de la LCT prevén las facultades de dirección y organización del
empleador y los art. 66 a 73 de la LCT se ocupan de su limitación.
3. Contralor administrativo. El cumplimiento de la normativa
laboral es verificado a través de la Autoridad Administrativa Laboral
(Secretaría de Trabajo de la Nación y Subsecretarías, Direcciones o
Departamentos de Trabajo de la provincias) por ej. mediante las
inspecciones. Ley 25212 “Pacto Federal del Trabajo”
4. Autonomía Colectiva. Negociación. CCT. Medidas de acción
directa
 2. Derecho Colectivo del Trabajo
 b. Derecho Colectivo del Trabajo. Conjunto de normas y principios
jurídicos que regulan las relaciones que surgen entre los sujetos colectivos
del Derecho del Trabajo (asociaciones sindicales- representantes de los
empleadores – Estado) . Regula el modo en que se constituyen los actores
colectivos y cómo se relacionan en términos de conflicto, negociación etc.
Sujetos:
Sindicatos
Representantes de empleadores
Estado
 Se presenta como un derecho instrumental, su instituciones se
encuentran al servicio de la producción de normas – los CCT- que tienen
como destino incorporarse al entramado regulatorio del Derecho
Individual del Trabajo (Goldín)
 Sindicatos

Son organizaciones con carácter de permanencia y

autonomía, que representan a trabajadores en relación de
dependencia que realizan una misma actividad, pertenecen
a una misma categoría o ejercen idéntica profesión, actúan
en un espacio territorial determinado y tienen como
objetivo mejorar las condiciones de vida y de trabajo de sus
representados.

Esp Daniela Gómez Carelli

 Sistema de unidad sindical, base del
“Modelo Sindical Argentino”
 El sistema de la ley sindical, en el ámbito privado, gravita
en torno a la obtención de la personería gremial, por la
cual el Estado concede al sindicato que considera “mas
representativo” el monopolio de la representación en
determinado ámbito personal y territorial. Los sindicatos
“simplemente inscriptos” gozan de mínimos derechos.

 Debemos destacar que en el sector público rige un

régimen de representación plural. Ley 24185,
Resolución 255/03 MTEySS
 SISTEMAS DE ORGANIZACIÓN SINDICAL

Sistema de unicidad sindical

Ventajas Desventajas

• Interlocutor válido • Menoscabo de la libertad

sindical
• Bloque monolítico • Burocratización del sindicato

Esp Daniela Gómez Carelli

 Sistema de pluralidad sindical

Ventajas Desventajas

• Plena libertad
sindical
• Atomización del poder del
• Igualdad de todos movimiento obrero
los sindicatos

Esp Daniela Gómez Carelli

 MODELO SINDICAL ARGENTINO
Régimen Sindical

 Artículo 14 bis, 75 inc 22 Constitución Nacional

 Ley de Asociaciones Sindicales Nº 23.551 LAS /DR.

467/88

Sistema de Pluralidad Sindical para el Sector Público-

Resol. 255/2003 del Ministerio de Trabajo
 Clasificación- partes -estructura
del Derecho del Trabajo
 1.Derecho Individual del Trabajo
 2. Derecho Colectivo del Trabajo
 3. Derecho Internacional del Trabajo
 4. Derecho Administrativo y Procesal Laboral