ESTATUTO DEL SINDICATO DE TRABAJADORES EN

CONSTRUCCIÓN CIVIL CHAVIN “JUVENTUD CHAVINOS”-

CHAVIN-HUARI-ANCASH “SINTRACICHAJUC”

CAPITULO I

DE LA CONSTITUCIÓN

ARTÍCULO 1°.- Al amparo de lo establecido en los Artículos 28°, 42° y 55° de

la Constitución Política del Perú los Convenios 87°, 97° y 151° de la Organización
Internacional de Trabajo (OIT), por la Declaración Universal de los Derechos
Humanos Artículo 16° del Decreto Ley N°25593, Decreto Supremo N°011-92-
TR modificado por la Ley 27912 y el Texto Único Ordenado de la Ley de
Relaciones Colectivas aprobado por Decreto Supremo Nº 010-2003-TR , el
Estatuto Institucional y el Decreto Supremo N°003-1997-TR Artículo 29°
Inciso a) El Principio de la Libertad Sindical consagradas en las normas citadas,
permite a los trabajadores la forma de afiliarse libremente a las organizaciones
que estos lo constituyan para defensa de sus derechos laborarles, económicos,
etc., consecuentemente se constituye el SINDICATO DE TRABAJADORES
EN CONSTRUCCIÓN CIVIL DE CHAVÍN “JUVENTUD CHAVINOS”-
CHAVIN-HUARI-ANCASH.

CAPITULO II

DENOMINACIÓN, DURACIÓN, SEDE, SIGLAS Y LEMA

ARTÍCULO 2°.- El Sindicato es una organización, que representa a los

trabajadores/as dependientes e independientes del Sector de Construcción,
consecuentemente que lucha en defensa de los intereses de clase, participa en
diversos niveles sociales por la democratización y la centralización del
movimiento sindical y popular, con propuestas y alternativas viables de solución.
Adecua su estructura orgánica y brinda capacitación permanentemente a sus
agremiados, para tener conocimiento y enfrentar los cambios que exigen la
revolución de la ciencia, técnica y las nuevas formas de producción; asimismo
implementa la moderna tecnología en informática y medios de comunicación
masiva, con la finalidad de lograr la democracia, justicia social y la dignidad de la
clase trabajadora, siendo así, se FUNDÓ DEMOCRÁTICAMENTE el 24 de Abril
del 2016, para unificar sindicalmente a los Trabajadores de Construcción Civil;
asimismo, se denomina SINDICATO DE TRABAJADORES EN
CONSTRUCCION CIVIL DE CHAVÍN “JUVENTUD CHAVINOS” CHAVIN-
HUARI-ANCASH,, su duración es indefinida y el número de afiliados ilimitado.

ARTÍCULO 3°.- La jurisdicción y sede del SINDICATO DE TRABAJADORES

EN CONSTRUCCION CIVIL DE CHAVÍN “JUVENTUD CHAVINOS”
CHAVIN-HUARI-ANCASH, es el ámbito territorial del Distrito de Chavín,
Provincia de Huari y Departamento de Ancash.

ARTÍCULO 4°.- El SINDICATO DE TRABAJADORES EN CONSTRUCCION

CIVIL DE CHAVÍN, tiene como lema “Defensa Integral de los Derechos
Laborales”

ARTÍCULO 5°.- Las Siglas del SINDICATO DE TRABAJADORES EN

CONSTRUCCION CIVIL DE CHAVÍN “JUVENTUD CHAVINOS” CHAVIN-
HUARI-ANCASH, es “SINTRACICHAJUC”

ARTÍCULO 6°.- El presente Estatuto y su Reglamento ha sido aprobado en

Asamblea General Ordinaria llevada a cabo el 24 de Abril del 2016, y consta de
XX CAPÍTULOS, 71° ARTÍCULOS Y DISPOSICIONES TRANSITORIAS.

CAPITULO III

DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS

ARTÍCULO 7°.- Los principios en que se fundamenta su orientación son:

1. UNIDAD SINDICAL: El sindicato valora y respeta la dignidad humana; por

tanto, no existe ni existirá discriminación de ningún tipo entre los
trabajadores(as), todos concurren en igualdad de derechos, deberes y
oportunidades, sin diferencia de raza, nacionalidad, sexo, creencia religiosa, o
por circunstancias sociales, económicas, políticas, ideológicas, ni por el lugar que
ocupen en el centro de trabajo. Su práctica se desarrolla en una política de
frente único de clase, inclusiva, no discriminatoria como garantía de la lucha
unitaria como fortaleza, contra toda forma de explotación e injusticia. Nos
reconocemos que somos obreros de una clase social explotada y que luchamos por
nuestra liberación.

2. DEMOCRACIA SINDICAL: El sindicato practica en forma efectiva el

ejercicio de la democracia sindical directa y participativa entre todos sus
afiliados, en consecuencia todos tienen derecho a voz y voto, a elegir y ser
elegidos, a adoptar los acuerdos por mayoría, en aplicación del Centralismo
democrático, donde las minorías después de los debates, se someten al acuerdo
adoptado por las mayorías que encargan el ejercicio de su soberanía en la gestión
sindical.

3. SOLIDARIDAD DE CLASE: El sindicato interpreta y defiende

consecuentemente los intereses de sus afiliados, pero se identifica con la clase
trabajadora y pueblos oprimidos en general por la mancomunidad de intereses y
responsabilidades, promoviendo ayuda mutua y respaldando la solución de sus
problemas.

4. LUCHA CONSECUENTE: El sindicato, además de defender los derechos

laborarles, y luchar por mejores condiciones de salario de vida y de trabajo,
tiene como objetivo histórico luchar por la supresión de la explotación del
hombre por el hombre y participar en la forja de una nueva sociedad sin
explotados ni explotadores.

5. INDEPENDENCIA POLÍTICA: El sindicato no está subordinada al gobierno,

ni a los empleadores o sus instituciones, no permitiendo su injerencia en los
asuntos internos de la organización sindical. Como organización basada en el
frente único de clase no tiene filiación partidaria ni está sujeta a partido
político alguno como tampoco a alguna confesión religiosa. Su gestión está
respaldada en el auto sostenimiento de sus afiliados.

ARTÍCULO 8°.- El Sindicato, es un organismo de carácter gremial con principios

clasistas y ajeno a toda discriminación política, partidarista, religiosa, social de
sexo y edad, en la lucha por las reivindicaciones de los afiliados que agrupa y
representa, no renunciará a ninguno de los medios de lucha y disposiciones
legales que favorezca en alguna forma sus intereses.

CAPITULO IV

DE SUS FINES Y OBJETIVOS

ARTÍCULO 9°.- Sus fines y objetivos del “SINTRACICHAJUC” son:

a) Consolidar la conciencia de clase de los trabajadores mediante la difusión de

los principios del sindicalismo clasista y el crecimiento de sus necesidades
fundamentales, desarrollando sus facultades físicas e intelectuales.
b) Obtener y promover la conquista de reivindicaciones sociales y económicas
que mejoren las condiciones de vida y de trabajo de los afiliados.

c) Vigilar el estricto cumplimiento de las disposiciones laborales, la seguridad

social, la seguridad y salud en el trabajo e higiene ocupacional y el respeto a los
derechos humanos.

d) Defender la libertad de acción sindical y las libertades democráticas,

derechos amparados por la Constitución Política del Estado y de los convenios
internacionales, actuando con independencia política de clase.

e) Propender el mejoramiento económico, social y cultural de sus afiliados

f) Exigir a sus afiliados la mayor corrección y colaboración en el cumplimiento de

sus obligaciones sindicales, adoptando la posición unitaria y de lucha
consecuente.

CAPITULO V

DEL PATRIMONIO SOCIAL Y SU ADMINISTRACIÓN

ARTÍCULO 10°.- El patrimonio social del Sind icato está constituido por:

a) Las cuotas ordinarias y/o extraordinarias de los afiliados.

b) Los bienes, muebles e inmuebles con los que cuenta o adquiera.

c) Los intereses de los fondos depositados y las actividades o rentas que

produzca institucionalmente.

d) Los ingresos provenientes de los descuentos aprobados en asamblea general

en calidad de sanciones económicas o multas y todo lo adquirido en el ejercicio
sindical. Del total de ingresos se destinará el 15% a los fondos de reserva o caja
de resistencia para hacer frente a los conflictos constituyéndose en intangible y
cuya disposición será expresamente aprobada por la Asamblea General, el 85%
restante servirá para atender las necesidades permanentes y administrativas
del Sindicato.

e) El sindicato, de los ingresos obtenidos por cuotas ordinarios y/o

extraordinarios de los afiliados destinara un 25% al pago de salarios de los
Asesores, se dediquen a tiempo completo a su representación y funcionamiento.
f) El aporte simbólico de S/. 2.00 nuevos soles mensuales, que hacen los
trabajadores afiliados, que se encuentren desocupados o autoempleados, para no
perder su condición de afiliados y ser considerados como afiliados activos al
sindicato.

CAPITULO VI

DE LOS MIEMBROS DEL SINDICATO

ARTÍCULO 11°.- Son miembros afiliados al Sindicato:

a) Todos los trabajadores en construcción civil que participaron en la fundación y

que residen en el Distrito de Chavín.

b) Los trabajadores en construcción civil firmantes del libro de afiliación del

Sindicato y los trabajadores en construcción civil que se adhieran
posteriormente, previa solicitud de afiliación y el cumplimiento de los requisitos
pertinentes.

CAPITULO VII

DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS AFILIADOS

ARTÍCULO 12°.- Son derechos de los afiliados:

a) Elegir y ser elegido para cualquier cargo de dirección o para las comisiones
que delegue la organización sindical.

b) Opinar y votar frente a todos los problemas y acuerdos que se ponga en

consideración de las asambleas generales.

c) Criticar y proponer medidas frente a cualquier irregularidad que consten en la

marcha del Sindicato o en el comportamiento de sus dirigentes; así mismo,
denunciar cualquier incorrección abierta en la parte administrativa.

d) Participar de todos los éxitos y las disposiciones favorables, consignadas en el

presente Estatuto.

e) Exigir la participación de comisiones o dirigentes cuando sea objeto de

juzgamiento por su actuación o conducta.

f) Recibir todos los beneficios logrados por el Sindicato a favor de los afiliados.
g) Solicitar sanción para los afiliados o dirigentes que infrinjan las disposiciones
del presente Estatuto.

h) Tener voz y voto en las asambleas y proponer medidas de solución para la

buena marcha de la organización y por el buen comportamiento de los dirigentes.

i) El comité de obra respectivo tomará el 5 % del total de la cuota sindical.

k) El comité de obra está obligado a entregar el 95% de la cuota al sindicato que

este afiliado.

l) El sindicato entregará el 2% de la cuota sindical, a la seccional regional de su

jurisdicción, si lo hubiera.

ARTÍCULO 13°.- Son obligaciones de los afiliados:

a) Acatar y cumplir con lo establecido en la declaración de principios como en

todo el presente estatuto.

b) Cada trabajador y trabajadora están obligados a aportar a su Sindicato la

cuota sindical.

c) Acatar y realizar los acuerdos adoptados mayoritariamente en las asambleas y

las disposiciones del presente estatuto.

d) Ser combatiente activo de las reivindicaciones planteadas y para la exitosa

realización de los paros y huelgas acordadas.

e) Desempeñar honestamente los cargos directivos y comisiones que se le

encomienden, y velar por el fortalecimiento de su institución.

f) Asistir con puntualidad a las sesiones, asambleas y actos colectivos

organizados por el Sindicato y acuerdos de lucha.

g) Cooperar con el desarrollo social del Sindicato de acuerdo con los principios
de solidaridad y buscar la unidad entre sus afiliados.

h) Guardar la debida solidaridad social con sus hermanos de clase y ser

consecuente con los deberes generales que distingue a los trabajadores de la
construcción.

i) Los trabajadores afiliados para ser considerados como AFILIADOS

ACTIVOS, cuando estén trabajando en obra deben aportar su CUOTA
SINDICAL y los que se encuentren desocupados o autoempleados, deben
aportaran a su sindicato una cuota sindical de S/. 2.00 nuevos soles, mensuales.

ARTÍCULO 14°.- Todos los afiliados al Sindicato, sin excepción tienen iguales
derechos y obligaciones.

CAPITULO VIII

DE LOS ÓRGANOS DE DIRECCIÓN DEL SINDICATO

ARTÍCULO 15°.- Los órganos de dirección del Sindicato por orden de jerarquía
y autoridad son los siguientes:

a) La asamblea general de afiliados.

b) El Comité Directivo del Sindicato.

c) El Secretario General del Sindicato.

ARTÍCULO 16°.- Por orden de jerarquía y autoridad de abajo hacia arriba los
órganos de dirección se vinculan de la siguiente manera:

a) El secretario general y cada uno de sus dirigentes, estarán subordinados al

Comité Directivo del Sindicato.

b) El Comité Directivo está subordinado a la asamblea general.

ARTÍCULO 17°.- Entre una asamblea general y otra, la Autoridad es el Comité

Directivo del Sindicato, entre una asamblea del Comité Directivo del Sindicato y
otra, la representación máxima recae sobre el Secretario General.

CAPITULO IX

DEL FUNCIONAMIENTO Y ATRIBUCIONES DE LOS ÓRGANOS DE

DIRECCIÓN

ARTÍCULO 18°.- La Asamblea General es la autoridad máxima del Sindicato y

está constituida por los trabajadores AFILIADOS ACTIVOS según el artículo
13° Inc. i) del presente estatuto, sus acuerdos son de obligatorio cumplimiento
por todos los afiliados sin excepción.

El orden de las Sesiones ó Asambleas Ordinarias, sin excepción y de obligatorio

cumplimiento será el siguiente:
a) Designación del Director de Debates.

b) Verificación del quórum.

c) Lectura del Acta de la sesión anterior, observación y/o aprobación.

d) Lectura del despacho.

e) Informes.

f) Pedidos.

g) Orden del Día.

ARTÍCULO 19°.- Son atribuciones de la asamblea general:

a) Declarar huelgas y/o paros, suspenderlos o levantarlos de acuerdo a las

disposiciones legales vigentes.

b) Velar por el buen funcionamiento de la organización sindical, haciendo

participar a sus miembros.

c) Sancionar a los trabajadores y dirigentes que violen los principios de los

estatutos, su reglamento y por el incumplimiento de las tareas encomendadas.

d) Pedir cuentas de las actividades de los dirigentes y de las comisiones de

trabajo.

e) Evaluar el balance económico del Secretario General y Secretario de

Economía, que periódicamente deben someter a la asamblea de acuerdo al
Estatuto.

f) Nombrar el Comité electoral compuesto por un mínimo de tres (03) y un

máximo de cinco (05) miembros, quienes elaborarán un reglamento para el acto
electoral en base a su Estatuto y Reglamento. Este Comité convocará a las
elecciones dentro de un plazo máximo de treinta (30) días calendario de su
nombramiento. Una vez finalizado el proceso electoral, éste se disolverá
automáticamente.

ARTÍCULO 20°.- La asamblea general puede ser: Ordinaria y extraordinaria;

a) La asamblea general ordinaria del Sindicato se realizará cada (06) SEIS

MESES. Las asambleas generales ordinarias serán iniciadas por el secretario
general y en ausencia de éste por el secretario general adjunto o secretario de
organización, eligiendo luego un director de debates de los trabajadores
asistentes; caso contrario, será cualquiera de los dirigentes quien dirigirá el
debate para el desarrollo de las asambleas generales ordinarias y de la sesión
del Comité Directivo, se tiene que seguir las normas o procedimientos
establecidos en el presente estatuto.

b) Las asambleas extraordinarias se realizarán cada vez que sea necesario.

ARTÍCULO 21°.- La asamblea General y/o sesión del Comité Directivo del
Sindicato, se realizará definitivamente el día programado, para lo cual el órgano
convocante deberá citar a los afiliados y/o dirigentes hasta en tres
convocatorias, dándose un tiempo de media hora entre convocatoria y
convocatoria.

La asamblea General y/o sesión del Comité Directivo del Sindicato, se realizará
con el número de afiliados y/o dirigentes que asistan en tercera convocatoria.

CAPITULO X

DEL COMITÉ DIRECTIVO

ARTÍCULO 22°.- El Comité Directivo es el organismo representativo del

Sindicato que estará integrado por las siguientes secretarías:

1. SECRETARIO GENERAL

2. SECRETARIO GENERAL ADJUNTO

3. SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN

4. SECRETARIO DE DEFENSA LABORAL

5. SECRETARIO DE ECONOMÍA Y FINANZAS

6. SECRETARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

7. SECRETARIO DE ACTAS Y ARCHIVOS

8. SECRETARIO DE PRENSA Y COMUNICACIONES

9. SECRETARIO DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE

10. SECRETARIO DE CONTROL Y DISCIPLINA

11. SECRETARIO DE MEDIO AMBIENTE E IMPACTO AMBIENTAL

La Asamblea General, se encuentra facultado para aumentar y/o variar la

denominación, de las secretarías; así como establecer la denominación de las que
se incorporarán y/o suprimirán, por acuerdo previo al proceso eleccionario.

ARTÍCULO 23°.- Los Dirigentes que gozan del amparo sindical son:

SECRETARIO GENERAL

SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN

SECRETARIO DE DEFENSA LABORAL

SECRETARIO DE ECONOMIA Y FINANZAS

SECRETARIO DE ACTAS Y ARCHIVO

SECRETARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

AARTÍCULO 24°.- Son atribuciones del Comité Directivo del Sindicato:

a) Representar al Sindicato en todos los actos, instituciones públicas y privadas,

en los organismos superiores y colectivos correspondientes.

b) Cumplir y hacer cumplir los principios, estatuto, reglamento y acuerdos

aprobados orgánicamente por las reuniones y asambleas generales ordinarias y
extraordinarias correspondientes.

c) Aprobar los informes y planes de trabajo que deberán ser presentados por
cada uno de los dirigentes del Comité Directivo.

d) Hacer cumplir las leyes, pactos, convenios colectivos y disposiciones

correspondientes en toda obra que se ejecute en el ámbito de su Jurisdicción.

ARTÍCULO 25°.- El Comité Directivo del sindicato debe disponer de:

a) Un Libro de Actas donde se registren las asambleas del sindicato.

b) Un Libro Padrón de afiliados.

c) Un Libro de caja.
Los libros, arriba señalados además de estar al día, deberán estar conforme a
ley.

CAPITULO XI

DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DIRECTIVO Y SUS ATRIBUCIONES

ARTÍCULO 26°.- Para ser miembro del Comité Directivo del Sindicato o estar
hábil para ser electo dirigente se requiere:

a) Ser afiliado al Sindicato con una antigüedad no menor a veinticuatro (24)

meses ó dos (02) años.

b) No estar inmerso en los alcances de los Artículos 27°, 28° y 29° de los
Estatutos de la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú –
FTCCP.

c) No hallarse sometido a sanción disciplinaria.

d) Estar al día en sus cotizaciones ordinarias y extraordinarias.

e) No formar parte de institución o cuerpo cooperativo de fines opuestos al

sindicalismo clasista.

f) Acreditar buena conducta y capacidad que permite desempeñar el cargo

correctamente y con eficiencia las delicadas funciones que corresponde a un
dirigente de los trabajadores de la construcción.

g) Haber rendido su balance de gestión y/o económico antes del proceso

electoral.

ARTÍCULO 27°.- El Secretario General, el de Organización, Defensa y

Economía, son personeros legales del SINDICATO DE TRABAJADORES EN
CONSTRUCCION CIVIL DE CHAVÍN “JUVENTUD CHAVINOS” CHAVIN-
HUARI-ANCASH, gozan de las facultades generales y especiales de la
Organización, encontrándose facultados para delegar su representación en
forma individual o conjunta bajo las formalidades que las disposiciones legales
determinen.

De acuerdo a Ley, se citan ad literal las siguientes disposiciones del Código

Procesal Civil «Artículo 74° del CPC.- Facultades Generales.- La representación
judicial confiere al represente las atribuciones y potestades generales que
corresponden al representado, salvo aquellas para las que la ley exige facultades
expresas. La representación se entiende otorgada para todo el proceso, incluso
para la ejecución de la sentencia y el cobro de costas y costos, legitimando al
representante para su intervención en el proceso y realización de todos los actos
del mismo, salvo aquellos que requieran la intervención personal y directa del
representado.

«Artículo 75° del CPC.- Facultades Especiales.- Se requiere el otorgamiento de

facultades especiales para realizar todos los actos de disposición de derechos
sustantivos y para demandar, reconvenir, contestar demandas y reconvenciones,
desistirse del proceso y de la pretensión, allanarse a la pretensión, conciliar,
transigir, someter a arbitraje las pretensiones controvertidas en el proceso,
sustituir o delegar la representación procesal y para los demás actos que
exprese la ley.

El otorgamiento de facultades especiales se rige por el principio de literalidad.

No se presume la existencia de las facultades especiales no conferidas
explícitamente.

CAPITULO XII

DE LAS ATRIBUCIONES DE LAS SECRETARIAS

ARTÍCULO 28°.- EL SECRETARIO GENERAL es el representante legal del

Sindicato, en todos los actos, dando cuenta de su participación, sus atribuciones
serán:

a) Vigilar, orientar, y ayudar al funcionamiento de todas las secretarías.

b) Disponer las convocatorias a las sesiones del Comité Directivo y de las

asambleas generales.

c) Presidir las sesiones del Comité Directivo y las asambleas generales;

d) Revisar y poner su visto bueno a los balances que debe presentar el secretario
de economía periódicamente.

e) Redactar los documentos y oficios que sean necesarios.

f) Asumir la responsabilidad de todas las tareas que tenga que afrontar el

Sindicato.
g) Presidir en su caso cualquier comisión que se forme para la realización de
actos o actividades que se programen.

h) Firmar conjuntamente con el secretario respectivo las actas de las sesiones,

los carné únicos de los trabajadores y dirigentes, balances económicos,
convocatorias a las asambleas o sesiones, etc.

i) Resolver todo caso imprevisto y urgente con cargo a dar cuenta a la asamblea
general.

DEL SECRETARIO GENERAL ADJUNTO:

ARTICULO 29°.- Son funciones del Secretario General Adjunto, en caso de

ausencia del Secretario General asume sus funciones.

DEL SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN:

ARTÍCULO 30°.- Son funciones del secretario de organización:

a) Informar en todas las sesiones de la marcha interna del Sindicato.

b) Mantener actualizado el padrón general de los afiliados o afiliación

actualizado;

c) Hacer llegar las citaciones o convocatorias de sesiones y asambleas.

d) Presidir las comisiones que se designen cuya labor esté relacionado con los
asuntos propios de su secretaría.

e) Firmar conjuntamente con el secretario general, los documentos que

correspondan a sus funciones.

DEL SECRETARIO DE DEFENSA LABORAL:

ARTÍCULO 31°.- Son atribuciones del secretario de Defensa Laboral:

a) Representar conjuntamente con el secretario general al Sindicato, en todos

los actos relacionados con la defensa de los derechos de los trabajadores
afiliados.

b) Procurar recopilar toda la legislación laboral, pactos y convenios colectivos

que se hayan suscrito, para una mejor intervención de su secretaría.
c) Presidirá las comisiones que se designen para atender las tareas de su
secretaría.

d) Dará cuenta de todas las reuniones del Comité Directivo, en las asambleas
generales.

e) Firmará conjuntamente con el secretario general, los documentos que

correspondan a sus funciones.

DEL SECRETARIO DE ECONOMIA Y FINANZAS:

ARTÍCULO 32°.- Son atribuciones del secretario de economía:

a) Recaudará todas las cuotas de los afiliados y todos los ingresos

correspondientes al Sindicato.

b) Depositará con la mayor brevedad posible los fondos que recauda en una
cuenta bancaria y los retirará dé acuerdo con el secretario general.

c) Llevará los libros de contabilidad de acuerdo a Ley, Mantendrá inventario y el

debido control del patrimonio del Sindicato, así como, los documentos de
adquisición.

d) Informará periódicamente al secretario general y al Comité Directivo y

Asamblea General, la recaudación de las cuotas de los afiliados y demás aportes
establecidos estatutariamente.

e) Presidir toda comisión que se designe, cuya labor esté relacionado con las
funciones a su cargo.

f) Firmar conjuntamente con el secretario general toda la documentación

relacionada con su cargo.

DEL SECRETARIO DE CONTROL Y DISCIPLINA:

ARTÍCULO 33°.- Son atribuciones del secretario de Control y disciplina:

a) Vigilar el estricto cumplimiento del mandato de los estatutos y su reglamento.

b) Tomar las medidas necesarias para el mantenimiento de la disciplina y el orden

de las bases, en las reuniones, asambleas y movilizaciones garantizando la
seguridad de las mismas y de los dirigentes.
c) Llevar el control de la asistencia a las sesiones del secretariado y de las
asambleas con la finalidad de aplicar las sanciones de acuerdo a los estatutos y
su reglamento.

d) Presidir toda comisión cuya labor esté relacionado con sus funciones a su
cargo.

e) Firmar conjuntamente con el secretario general los documentos relacionados

con su cargo.

DEL SECRETARIO DE ACTAS Y ARCHIVOS

ARTÍCULO 34°.- Son atribuciones del secretario de Actas y Archivos:

a) Llevará el libro de actas del Sindicato en el que constarán los planteamientos

y acuerdos de las reuniones del Comité Directivo y de la Asamblea general.

b) Garantizar que todos los acuerdos tomados en las sesiones y asambleas estén
redactados con claridad, dará cuenta de la reunión anterior a la que hará firmar
por todos los asistentes.

c) Llevar y cuidar el archivo, manteniéndolo en perfecto estado de conservación

y de orden cronológico.

d) Comprobará el quórum reglamentario para las sesiones del consejo directivo y

de la asamblea general.

e) Firmar conjuntamente con el secretario general -según sea el caso- toda

correspondencia relacionada con su cargo.

DEL SECRETARIO DE PRENSA Y COMUNICACIONES:

ARTÍCULO 35°.- Son funciones del secretario de Prensa y Propaganda:

a) Redactar todos los comunicados, boletines de prensa volantes y otros, con los
acuerdos y las informaciones que sean necesarios divulgar para el conocimiento
de los afiliados.

b) Mantendrá informados a todos los afiliados de la marcha del Sindicato,

haciendo uso de todos los medios posibles de propaganda impresa y oral.

c) Realizará la publicación oportuna de los acuerdos y decisiones tomadas por el

Sindicato que sean necesario hacer llegar a conocimiento de los trabajadores y
de la opinión pública en general, previa autorización y coordinación con el
secretario general.

d) Firmar conjuntamente con el secretario general toda la documentación

relacionada con su cargo.

DEL SECRETARIO DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE:

ARTÍCULO 36°.- Son funciones del Secretario de Educación y Cultura:

a) Será responsable de formar la biblioteca del Sindicato.

b) Es el encargado de la preparación de nuevos cuadros sindicales, para lo cual

organizará cursos de formación y capacitación sindical en coordinación con la
escuela nacional de capacitación de la FTCCP.

c) Propenderá a la formación cultural de los afiliados fomentando la lectura de

textos relacionados con los derechos laborales y de cultura general.

d) falta de deporte

e)

d) Firmará conjuntamente con el Secretario General los documentos

relacionados con su cargo.

DEL SECRETARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

ARTÍCULO 37°.- Son funciones del Secretario de Seguridad y Salud Laboral:

a) Conocer en forma integral el tema asignado.

b) Presentar sus proyectos y programas de capacitación.

c) Orientar a los afiliados sobre sus derechos y responsabilidades.

d) Informar sobre las deficiencias de la legislación.

e) Identificar y denunciar ante el Secretariado las irregularidades y omisiones

que sobre el tema se encuentre en las empresas.

f) Mantener vínculos estrechos con organizaciones regionales sobre el tema.

g) Prevenir la ocurrencia e incidencia de accidentes laborales y enfermedades
ocupacionales, mediante la participación activa de los trabajadores.

h) Promover niveles de vida dignos para los trabajadores del gremio y sus
familiares a través de adecuadas políticas de educación y divulgación a partir de
métodos eficaces de control y vigilancia de las condiciones de trabajo en materia
de salud y seguridad ocupacional.

i) Contribuir con los Comités de Obras la Conformación de los delegados de salud

laboral a fin de fomentar acciones de prevención de los accidentes de trabajo y
de las enfermedades profesionales.

j) Fomentará la activa participación del sindicato con propuestas para prevenir

los accidentes de trabajo.

k) Firmar conjuntamente con el Secretario General, los documentos que

correspondan a sus funciones.

DEL SECRETARIO DE MEDIO AMBIENTE E IMPACTO AMBIENTAL:

ARTÍCULO 38°.- Son funciones del secretario de Medio Ambiente e Impacto

Ambiental:

a) Mantener relación con las diferentes instituciones que defiendan o promuevan

la conservación del medio ambiente.

b) Impulsar el avance de la lucha contra la contaminación ambiental.

ARTÍCULO 39°.- Son funciones de las Sub. Secretarías o Secretarias

Adjuntas:

a) Reemplazar a las secretarías titulares en caso de ausencia por enfermedad,

accidente o fallecimiento con las mismas prerrogativas establecidas en el
presente estatuto.

b) Deben estar enterado de la marcha de su secretaria a fin de cumplir sus

funciones en cualquier momento.

CAPITULO XIII

DE LAS ELECCIONES Y MANDATO DEL COMITÉ DIRECTIVO

ARTÍCULO 40°.- Las elecciones para la designación de los dirigentes del
Sindicato se realizarán para el periodo de dos (2) años y por el voto secreto y
universal de todos los afiliados. Las elecciones se realizarán en el local
institucional (afiliados en situación de desocupados) y en las obras (afiliados y no
afiliados que estén organizados en Comité de Obra afiliado y aportante al
sindicato).

En las elecciones o sucesiones de los Comités Directivos del sindicato no podrán

presentarse familiares o parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad y
segundo de afinidad.

ARTÍCULO 41°.- Los miembros del Comité Directivo del Sindicato podrán elegir
y ser elegidos en los cargos y comisiones, delegaciones y demás representaciones
que se elijan en la asamblea; como también, reelegidos en sus cargos.

Los dirigentes pueden ser reelegidos en los mismos cargos hasta por dos (2)
periodos.

ARTÍCULO 42°.- En caso de renuncia, deserción o fallecimiento de cualquier

dirigente del

Consejo Directivo del Sindicato, asumirá su adjunto si lo hubiere, en caso que no

hubiera adjunto la Asamblea General elegirá a propuesta del Consejo Directivo al
reemplazante.

ARTÍCULO 43º.- El Consejo Directivo del Sindicato cesa automáticamente en

sus funciones al término de su mandato.

ARTÍCULO 44°.- Las elecciones serán convocadas un mes antes del vencimiento
del mandato, para lo cual, en una asamblea general luego del Balance de Gestión y
Económico de la Junta Directiva del Sindicato en funciones, se elegirá un Comité
Electoral compuesto por un mínimo de tres (03) y un máximo de cinco (05)
miembros.

Para ser miembros del Comité Electoral, los candidatos deben reunir los
siguientes requisitos:

a. Tener como mínimo dieciocho (18) meses de afiliado y estar activo en el

sindicato y al día con toda sus obligaciones.

b. No tener ningún proceso judicial con la justicia común.

c. No haber sido expulsado del sindicato ni de Comité de Obra.

ARTÍCULO 45°.- Para ser dirigente del Consejo Directivo del sindicato, deberá
tener el candidato cuando menos 24 meses (02 años) de afiliado y estar activo
en el Sindicato.

ARTÍCULO 46°.- Realizadas las elecciones, el Comité Electoral publicará los

resultados, dará a conocer la Lista que haya obtenido la más alta votación y
remitirá un informe del proceso eleccionario a la Dirección Regional de Trabajo y
promoción del Empleo de Huaraz. En caso de presentarse una sola lista de todas
maneras se realizará el proceso eleccionario.

ARTÍCUO 47°.- El proceso electoral del sindicato será validado por el Comité
Electoral, quien luego de verificar que éste haya cumplido con lo normado en el
Estatuto y el Reglamento Electoral emitirá la resolución correspondiente.

ARTÍCULO 48°.- Luego de la validación del proceso eleccionario, hecho por el

Comité Electoral, se procederá al acto de juramentación, donde tomarán posición
de sus cargos los dirigentes elegidos. Dicha Juramentación estará a cargo de un
dirigente de grado superior.

CAPITULO XIV

DE LAS SANCIONES

ARTÍCULO 49º.- Las faltas se califican como muy graves, graves, y leves,
señalando las sanciones correspondientes en cada una de ellas, con criterio de
razonabilidad y proporcionalidad.

Igualmente se hará constar las garantías necesarias al supuesto infractor, como

los derechos de: conocer la falta imputada, a ser oído y asesorado en el
correspondiente procedimiento administrativo a que es sometido. Asimismo
deberá anotarse los plazos correspondientes, así como los requisitos para
obtener la rehabilitación en determinados casos de la persona sancionada.

ARTÍCULO 50º.- En este orden se deberá tener en cuenta lo siguiente:

Por faltas muy graves: Sanción de Expulsión.

Por faltas graves: Suspensión de seis (6) meses a un máximo de cuatro (4) años,
con pérdida de derechos total o parcial, e inhabilitación de acuerdo a la
evaluación respectiva.

Por faltas leves: Suspensión de uno (1) a seis (6) meses, según la evaluación,
Amonestación interna o pública.

ARTÍCULO 51º.- Todo los trabajadores(as) y dirigentes están facultados para

solicitar se inicie proceso disciplinario a cualquier miembro de la organización
sindical debiendo presentar su denuncia debidamente fundamentada con las
pruebas pertinentes y necesarias.

ARTÍCULO 52º.- Todo trabajador(a) a quien se le impute falta disciplinaria

tiene derecho a conocer los cargos, efectuar descargos de responsabilidad, así
como interponer recursos impugnatorios de reconsideración y apelación de las
sanciones que se le impongan. A tal efecto se deberá tener en cuenta las
regulaciones del Reglamento Disciplinario.

ARTÍCULO 53°.- Son faltas muy graves:

a) Pertenecer en forma individual o colectiva a organizaciones sindicales

paralelas o en conflicto.

b) Administración irregular contraria al Estatuto de las cuotas o fondos

sindicales o de los bienes que estén bajo su custodia.

c) La apropiación de los bienes, la cuota sindical o fondos de la organización.

d) Facilitar información confidencial de la actividad sindical.

e) Actuación contraria a los fines y objetivo del estatuto, causando perjuicio

económico o moral a la organización.

f) La negativa a acatar directa o indirectamente los acuerdos o resoluciones de

los órganos de Control y/o de Dirección de la Organización.

g) El desconocimiento público de la autoridad de los órganos de Control y/o

Dirección, así como todo acto que desnaturalice la imagen de la organización,
causándole perjuicio.

h) La reiteración de falta grave.

i) La invasión y/o toma de locales sindicales.

j) Incurrir en fraude en la información sobre su grado de parentesco.

ARTÍCULO 54º.- Son faltas graves:

a) El incumplimiento de las obligaciones económicas señaladas en el Estatuto, o

en acuerdos o resoluciones mayoritarias. Así como no presentar el balance
correspondiente.

b) Faltar reiteradamente a las reuniones sindicales.

c) Las agresiones físicas y verbales contra los miembros de la organización.

d) Las actuaciones que tiendan a desnaturalizar o neutralizar la actividad

sindical.

e) El hostigamiento sexual.

f) La reiteración de las faltas leves.

ARTÍCULO 55°.- Son faltas leves:

a) La negligencia en el cumplimiento u observancia de las normas estatutarias,

reglamentarias o disposiciones en general de los órganos de gobierno y dirección.

b) La falta de respeto a los órganos directivos o de control.

c) La falta de respeto a afiliados (as), en el ejercicio de la actividad sindical,

salvo que este configure falta grave.

d) Promover y/o ejecutar desordenes en los actos que organice la FTCCP, salvo
aquellos que constituyan falta grave.

e) Falta de respeto y consideración a los trabajadores y trabajadoras afiliados,

así como a terceros que comprometan a la organización.

f) Desconocimiento del contenido del Estatuto y su Reglamento.

g) Alterar el desarrollo de las reuniones sindicales, siempre que no constituye

falta grave.
ARTICULO 56º.- La enumeración de las faltas a las que se refieren los
artículos anteriores, no constituye un listado cerrado; en consecuencia, actos o
comportamientos análogos o parecidos a los señalados, son pasibles de sanción.

ARTÍCULO 57º.- La inhabilitación constituye sanción complementaria a la de

suspensión, cuando sea aplicable.

ARTÍCULO 58°.- El afiliado sancionado por falta grave o leve tiene derecho a
ser rehabilitado en la forma y modo que establezca el Reglamento.

ARTÍCULO 59°.- El procedimiento administrativo disciplinario se promueve de

oficio o a petición de cualquier afiliado, o de la organización de base.

CAPITULO XV

DE LOS COMITÉS DE OBRAS,

SU CONSTITUCIÓN, FINES Y OBJETIVOS

ARTÍCULO 60º.- El Comité de Obra es el organismo básico y fundamental del

Sindicato. Está constituido por todos los trabajadores que laboran en una sola
obra, en relación laboral con un mismo empleador. Se establece de hecho y
funciona con la personería del Sindicato de la jurisdicción, por ser un organismo
esencial que tiene vigencia mientras dure la obra.

ARTÍCULO 61º.- El funcionamiento de los Comités de Obras en cada centro de

trabajo se encuentra establecido en el Estatuto de la FTCCP y su Reglamento.

ARTÍCULO 62º.- El Comité de Obra se disuelve al término de la obra, todos sus

bienes y documentos pasan al poder del Sindicato, automáticamente.

Los Directivos del Comité de Obra que incumplieran con lo establecido en el

párrafo anterior, se les aplicará las sanciones establecidas en el presente
Estatuto y su Reglamento.

ARTÍCULO 63º.- Los Comités de obras jerárquicamente están subordinados al

Sindicato de su jurisdicción y su Directiva se establece de acuerdo al número de
los trabajadores de la obra y se elige en asamblea general y democrática
mediante el voto directo.

ARTÍCULO 64º.- Los Dirigentes de los Comités de Obras tienen competencia

dentro de la obra, en cuanto se refiere a la defensa de los derechos de los
trabajadores y hacer cumplir las disposiciones legales y convencionales
correspondientes.

ARTÍCULO 65º Así mismo los dirigentes de obra tienen la responsabilidad de

hacer cumplir todas las disposiciones, resoluciones, y directivas emanadas de los
organismos de dirección y control de la FTCCP.

ARTÍCULO 66º.- Para ser dirigente del Comité de Obra, no se debe inmerso en
las causales establecidas en los Artículos 53°, 54° y 55° del presente Estatuto.

ARTÍCULO 67°.- El Comité de Obra realizará:

a) Asamblea ordinaria, obligatoriamente cada siete (07) días. Para el desarrollo

de la Asamblea se tiene que seguir las normas o procedimientos establecidos en
el Reglamento y podrá ser sujeto de la visita del Secretariado Ejecutivo
Nacional, sin mediar autorización del sindicato de la jurisdicción si las
circunstancias lo ameriten.

b) Asamblea extraordinaria, cuando lo juzgue conveniente el Secretario General

o a petición del organismo inmediato superior; y el Secretariado Ejecutivo
Nacional, sin mediar autorización del sindicato de la jurisdicción si las
circunstancias lo ameriten.

CAPITULO XVI

DE LAS INSTANCIAS DE COORDINACIÓN

Y ENTES AUXILIARES

ARTÍCULO 68º.- De conformidad y en cumplimiento del Estatuto de la FTCCP el

SINDICATO DE TRABAJADORES EN CONSTRUCCION CIVIL DE CHAVÍN
“JUVENTUD CHAVINOS” CHAVIN-HUARI-ANCASH, tiene como instancia
de coordinación y entes auxiliares, a los siguientes:

a) Las Seccionales Sindicales, son instancias de coordinación del sindicato y se

constituyen con los trabajadores en construcción civil afiliados al sindicato de
una misma zona geográfica, se organiza y regula según el reglamento del
Estatuto.

b) Son entes auxiliares del Sindicato, los Comités de Desocupados y los Comités
Femeninos:
• El Comité de Desocupados es un ente auxiliar del sindicato, en él se inscribirán
los trabajadores(as) del gremio que se encuentren desocupados, estará bajo la
responsabilidad del Secretario de Organización del sindicato de la jurisdicción y
en ningún caso nombrarán Junta Directiva ni harán funciones paralelas a la de la
organización sindical, tal como lo señala su reglamento.

De comprobarse que algunos de los desocupados realizan labores paralelas a la

de la organización sindical, se le aplicará lo dispuesto en el Art. 24º del presente
Estatuto y su Reglamento.

El Comité Femenino de la Construcción es un ente del sindicato y está

constituido por las trabajadoras, esposas e hijas de los trabajadores en la
perspectiva de lograr una mayor participación en la actividad política social y
económica, así como el fortalecimiento de la actividad del Sindicato y la FTCCP.

CAPITULO XVII

DE LAS RELACIONES CON OTRAS ORGANIZACIONES SINDICALES

ARTÍCULO 69°.- Conforme a la declaración de principios el Sindicato deberá

mantener relaciones fraternales y solidarias de clase con todos los sindicatos
del País.

CAPITULO XVIII

DE LAS FECHAS CONMEMORATIVAS

ARTÍCULO 70°.- La principal fecha que debe conmemorar el Sindicato es el

“Día de los trabajadores de construcción civil” que se celebra el 25 de octubre
de todos los años, establecida por Ley Nº 24324. También debe celebrarse, el 1°
de Mayo “Día Internacional de los Trabajadores”.

CAPITULO XIX

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

El Comité Directivo del Sindicato en funciones, queda encargado de obtener de

la Autoridad Administrativa de Trabajo, el registro del presente estatuto y está
autorizado para introducir las modificaciones que fueran necesarias de acuerdo
a las objeciones que pudiera hacer dicha Autoridad, con cargo a dar cuenta a la
asamblea general, siempre que tales modificaciones no entrañen reformas
fundamentales. El presente estatuto entrará en vigencia a partir del día
siguiente de su aprobación oficial.

CAPITULO XX

DE LA DISOLUCIÓN DEL SINDICATO

ARTÍCULO 71°.- El SINDICATO DE TRABAJADORES EN

CONSTRUCCION CIVIL DE CHAVÍN “JUVENTUD CHAVINOS” CHAVIN-
HUARI-ANCASH, podrá disolverse por no seguir cumpliendo con los fines y
objetivos del presente estatuto, si así lo acuerdan el 90% del total de los
trabajadores en asamblea general.

En caso de disolución del Sindicato, los bienes muebles é inmuebles que pudiera
haber obtenido pasarán automáticamente a la FEDERACIÓN DE
TRABAJADORES EN CONSTRUCCIÓN CIVIL DEL PERÚ, o se hará según lo
establece el Texto único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo, aprobado por Decreto Supremo Nº 010-2003-TR.

Chavín, 24 de Abril del 2016.