Derecho del trabajo

En sentido amplio el derecho es el conjunto de principios y normas jurídicas

coercitivas que regulan la conducta de los hombres en sociedad. No hay
compartimientos estancos en el Derecho y todas las ramas se relacionan entre sí.
El derecho del Trabajo es el “conjunto de principios y normas jurídicas
coercitivas que regulan las relaciones pacíficas o conflictivas que surgen del hecho
social del trabajo dependiente, y las emanadas de las asociaciones sindicales,
cámaras empresariales y grupos de empleadores entre sí y con el estado.”
La esencia de esta rama la configura el contrato individual del trabajo, el
resto de la normativa es solo un medio para mejorar el contenido del contrato
individual.
El derecho contiene normas imperativas que restringen la autonomía de la
voluntad porque las partes se encuentran en una evidente desigualdad, por eso el
fin perseguido por el derecho laboral es proteger a los trabajadores
constituyéndose en un medio para igualar a trabajadores con empleadores: de
esta manera se generan desigualdades para compensar diferencias preexistentes.
Sus elementos principales son: el trabajo humano libre y personal, la
relación de dependencia caracterizada por la subordinación y el pago de una
remuneración.

El derecho del trabajo se divide en cuatro partes:

a) derecho individual del trabajo: se ocupa de las relaciones de los sujetos
individuales, empleado- empleador.
b) derecho colectivo del trabajo: se ocupa de las relaciones de los sujetos
colectivos, por un lado las asociaciones sindicales y por el otro los grupos
empresariales y el estado como órgano de aplicación y control.
c) derecho internacional del trabajo: tratados internaciones o convenios
referidos a la materia y los convenios o recomendaciones de la OIT.
d) derecho administrativo y procesal del trabajo: regula el procedimiento
administrativo esencialmente ante el ministerio de trabajo, que actúa como veedor,
mediador o arbitro en los conflictos individuales y colectivos (arbitraje y
conciliación). También se refiere al procedimiento en la órbita judicial de los
conflictos individuales o colectivos.

Contenido
a) derecho individual: La LCT es el cuerpo normativo principal. Rige todo lo
atinente al contrato de trabajo (ver art. 3 LCT). Establece condiciones mínimas de
trabajo. Además hay otras leyes como la ley de jornada de trabajo, ley de riesgos
del trabajo. También está regido por los estatutos profesionales que se dicten al
efecto y los convenios colectivos aplicables a la materia.
b) derecho colectivo: fundamentalmente la ley 14250 de convenios
colectivos y la ley 23551 de asociaciones sindicales.

Caracteres
1) derecho dinámico: en permanente transformación y evolución.
2) derecho de integración social: sus principios y normas obedecen a un
interés general y se vinculan con la realidad social.
3) es profesional: se ocupa del hombre por el hecho de trabajo.
4) es tuitivo: protector, tutela al trabajador que es la parte más débil de la
relación.
5) es imperativo: limita el ámbito de autonomía de la voluntad.
6) es un derecho especial: se aplican por encima del derecho civil que es
complementario o supletorio y se aplica siempre que no esté en pugna con el
carácter protectorio.
7) es autónomo: ya que posee autonomía científica, legislativa y didáctica.

El carácter protectorio
El derecho del trabajo es tuitivo, al no existir igualdad o paridad entre las
partes, protege al trabajador que es la parte más débil en la relación de trabajo.
Nace así el principio protectorio enunciado en el art. 9 de la LCT pero que está en
toda la LCT. La idea de este principio es corregir desigualdades, y lo hace
estableciendo desigualdades. La ley impone a las partes con carácter de orden
público un mínimo de condiciones inderogables. No se suprime la autonomía de la
voluntad sino que se la limita hasta donde es necesario para cumplir con sus fines.
El orden público laboral implica que en la relación de trabajo el empleador
debe respetar las condiciones mínimas establecidas en la LCT o en el convenio
colectivo, se pueden pactar condiciones más favorables pero no menos. No se
limita la libertad de contratación sino que una vez concretada debe regirse por las
normas ineludibles del orden público laboral. Estas normas son inmodificables por
las partes en sentido negativo: se limita la autonomía y se estable un límite de
garantía social con carácter necesario e imperativo.
El orden público es un concepto cambiante ya que se refiere a intereses
que el legislador considera esenciales en la sociedad en un momento determinado
y que deben ser protegidos, depende de las circunstancias sociales y económicas
y del modelo de relaciones laborales adoptado.
Las herramientas utilizadas para igualar a las partes son: por un lado el
intervencionismo estatal a través de normas coactivas que regulan la relación
individual y por el otro el reconocimiento de las autonomías colectivas, cristalizado
a través de los convenios colectivos que fijan condiciones de trabajo que las
partes deben respetar, reduciendo el ámbito de discrecionalidad de las partes al
contratar. Ambas técnicas conforman el orden público laboral, es decir el conjunto
de normas de carácter imperativo que forman un piso mínimo inderogable y que
deben ser respetados por las partes individuales, o en otros términos, el conjunto
de normas imperativas que se imponen a la voluntad de las partes en tanto no
establezcan condiciones más favorables al trabajador. Es un marco heterogéneo,
cambiante y ajeno que debe ser respetado por las partes del contrato.