• Ley 31047 ley de las trabajadoras del hogar entro en vigencia el 18 de abril del

2021, lo que busca esta ley es brindarles a los trabajadores del hogar un trabajo
digno y bien remunerado
• Según datos de la ONU hay aproximadamente 18 millones de trabajadoras del
hogar de las cuales el 93% son mujeres, pero haciendo comparación con datos
y cifras, el 97% son informales
• Gratificaciones 2 veces al año: julio y diciembre (100% de su remuneración)
• Cuando se dio por primera vez se dieron los derechos de las trabajadoras del
hogar, de manera muy corta, la 002rt70 creada por juan Velasco Alvarado no
existía agencias de empleo, es durante el gobierno de Alberto Fujimori durante
el año 92 o 93 recién ingresa las agencias de empleo a formar parte de la ley
de los trabajadores
• El régimen de despido se regula por las causales establecidas en el artículo 22
y siguientes del texto único ordenado del decreto legislativo 728, ley de
productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo 003-97-
tr.

• Acudir a agencias de empleo formalizadas permite proteger tanto al empleador

como a la persona que ofrece el servicio, pues la agencia de empleo sirve de
puente para garantizar seguridad, confianza y seguridad laboral.
En el capítulo V de la ley 31047 encontramos lo que es la extinción del vínculo laboral,
en este caso el vínculo laboral de la persona trabajadora del hogar se puede extinguir
por cualquiera de los motivos señalados en el régimen general de la actividad privada,
como el fallecimiento de la persona trabajadora del hogar o del empleador, en este
caso de fallecimiento de la persona empleadora, el trabajador o trabajadora puede
acordar con los miembros del hogar y seguir manteniendo el vínculo laboral hasta que
se formalice la sucesión o la declaratoria de herederos y se pague la liquidación de
beneficios sociales correspondiente conforme a Ley. También se puede extinguir el
vínculo laboral debido a un acuerdo de partes (mutuo disenso), la invalidez absoluta
permanente, por el término de plazo del contrato de trabajo, la renuncia y el despido.
Centrándonos en estos dos últimos, que son los que se más se detallan en la ley,
empecemos con la renuncia de la persona trabajadora del hogar, en este caso el
trabajador puede renunciar a su empleo, pero para ello tiene que otorgar a su
empleador un plazo de preaviso, en este caso tiene que ser de 30 días calendario
anticipado a la fecha de su renuncia, este con la finalidad de no dejar a la deriva al
empleador, con respecto a esto el empleador puede exonerar de este plazo, es decir
no esperar a que transcurran los 30 días, sino que el cese sea de forma inmediata o
mucho antes por iniciativa propia. La exoneración también procede si la solicitud no
es respondida por escrito dentro del tercer día de presentada
Con respecto al despido, es una manera de extinción del contrato de trabajo de forma
unilateral, algo similar como la renuncia, es decir se da de forma unilateral pero esta
vez es por parte del empleador, pero siempre y cuando exista causa justa, causales
regidas por la capacidad y conducta del trabajador. En cuanto a la capacidad del
trabajador están las deficiencias físicas, intelectuales, mentales o sensoriales
sobrevenidas que impidan el desempeño de las actividades a realizar. En el caso del
despido relacionado con la conducta del trabajador existen tres factores: la comisión
de falta graves, la condena penal por delito doloso, la inhabilitación del trabajador, por
ejem.: El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el
quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las órdenes
relacionadas con las labores, la reiterada paralización intempestiva de labores. La
apropiación consumada o frustrada de bienes empleador. El uso o entrega a terceros
de información reservada del empleador;
En todos los casos de extinción del vínculo laboral, los beneficios que le corresponden
a la persona trabajadora del hogar se pagan en un plazo que no excede de las 48
horas desde el cese. Para el cálculo de dichos beneficios, se efectúa una liquidación
de beneficios sociales.

Agencias privadas de empleo doméstico

Sobre este tema, la ley es clara al precisar que se permite la contratación de

personas trabajadoras del hogar a cambio de una retribución pagada por la persona
empleadora. También se regula que las agencias de empleo se encuentran
legalmente impedidas de realizar cualquier tipo de cobro que afecte el patrimonio
económico de los trabajadores domésticos, pues es el empleador quien tiene la
obligación de retribuir económicamente el trabajo realizado por la persona empleada
del hogar. Así mismo no están autorizadas a efectuar intermediación laboral o
tercerización de servicios, es decir que las agencias de empleo no pueden hacer el
cobro, tampoco puede firmar por la trabajadora ni en representación, ni como testigo,
únicamente procede el contrato de trabajo cuando se realiza de manera directa entre
el empleador con el trabajador del hogar. Ante cualquier irregularidad el empleado del
hogar puede acudir a Sunafil y denunciar el hecho.

Derechos colectivos

Existen derechos colectivos muy aparte de los derechos fundamentales, como la

libertad sindical, la negociación colectiva y la huelga.

El derecho a la sindicalización deja claro que los trabajadores y trabajadoras del hogar
tienen los mismos derechos colectivos que los demás trabajadores, desde el derecho
a la afiliación, los derechos a poder sindicar y el derecho a ser representados por un
representante, valga la redundancia, del sindicato, y esto se extiende también por
ejemplo en el caso de que alguien tenga que ejercer la defensa de estos trabajadores
en algún tipo de situación irregular al ministerio público, a la defensoría del pueblo
También se establece el derecho a la negociación colectiva, en este caso los grupos
sindicales debidamente establecidos negocian con sus empleadores con la finalidad
de llegar a un acuerdo consensuado entre las partes. Con respecto al derecho a la
huelga, como bien se sabe este derecho se encuentra reconocido también en nuestra
C.P., pues es con este derecho que el trabajador va a intentar garantizar y asegurar
la protección de sus derechos e intereses.