REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD NACIONAL
EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS OCCIDENTALES – EZEQUIEL ZAMORA
EN CONVENIO CON ENLACE LATINOAMERICANO DE UNIVERSIDADES

LAS PERSONAS EN EL DERECHO DEL TRABAJO

EN LA LEGISLACIÓN VENEZOLANA

CÁTEDRA: DERECHO LABORAL

PROFESOR: Dra. Denisse Trejo

ALUMNO : Johnny Eduardo Escalante Quiñonez

CEDULA : V- 10166441

TRIMESTRE: 3

SECCIÓN : B

SAN CRISTOBAL, 08 DE OCTUBRE DE 2019

 INTRODUCCIÓN

La actividad humana siempre ha existido, evolucionando hasta la forma de prestar

servicios, estos pueden ir desde el trabajo manual hasta el intelectual, no obstante
actualmente esta diferencia no tiene gran relevancia, nos encontramos en las
diferentes categorías o escalas de actividades laborales.

La prestación de servicios en este siglo jamás había sido tan necesaria, por ello es
indispensable que el conocimiento de las leyes específicas que la regulan es
inmensamente necesario, ya que las leyes velan por el orden y la justicia.
 TRABAJADOR Y EMPLEADOR

TRABAJADOR

El criterio universalmente admitido nos dice, Trabajador es aquella persona que

realiza una labor y percibe a cambio una remuneración.

LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS

TRABAJADORAS

Artículo 35
Definición de trabajador o trabajadora dependiente
Se entiende por trabajador o trabajadora dependiente, toda persona natural que
preste servicios personales en el proceso social de trabajo bajo dependencia de
otra persona natural o jurídica. La prestación de su servicio debe ser remunerado.

Artículo 36
Definición de trabajador o trabajadora no dependiente
Trabajador o trabajadora no dependiente o por cuenta propia es aquel o aquella
que en el ejercicio de la actividad que realiza en el proceso social de trabajo, no
depende de patrono alguno o patrona alguna.

EMPLEADOR

El patrono empleador, es la parte que provee un puesto de trabajo a una persona

física para que preste un servicio personal bajo su dependencia, a cambio del
pago de una remuneración o salario.

LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS

TRABAJADORAS

Artículo 40
Definición de patrono o patrona
Se entiende por patrono o patrona, toda persona natural o jurídica que tenga bajo
su dependencia a uno o más trabajadores o trabajadoras, en virtud de una
relación laboral en el proceso social de trabajo.
RELACIÓN DE TRABAJO

La relación de trabajo es una noción jurídica de uso universal con la que se hace
referencia a la relación que existe entre una persona, denominada ¨el empleado¨ o
¨el asalariado¨ (o, a menudo, ¨el trabajador¨), y otra persona, denominada el
¨empleador¨, a quien aquélla proporciona su trabajo bajo ciertas condiciones, a
cambio de una remuneración. Es mediante la relación de trabajo,
independientemente de la manera en que se la haya definido, como se crean
derechos y obligaciones recíprocas entre el empleado y el empleador. La relación
de trabajo fue, y continua siendo, el principal medio de que pueden servirse los
trabajadores para acceder a los derechos y prestaciones asociadas con el empleo
en el ámbito del derecho del trabajo y la seguridad social.

LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS

TRABAJADORAS

Artículo 53
Presunción de la relación de trabajo
Se presumirá la existencia de una relación de trabajo entre quien preste un
servicio personal y quien lo reciba.

Se exceptuarán aquellos casos en los cuales, por razones de orden ético o de

interés social, se presten servicios a la sociedad o a instituciones sin fines de
lucro, con propósitos distintos a los planteados en la relación laboral.

CONTRATO DE TRABAJO

Un contrato de trabajo es un convenio a través de un documento, que dos o más

partes establecen para determinar los derechos y las obligaciones que regula la
relación laboral entre los empleadores y los trabajadores. Los contratos de trabajo
pueden ser individuales o colectivos.

Del Contrato de Trabajo

Artículo 55
Contrato de trabajo
El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en
las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo
dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las
disposiciones de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y esta
Ley.
CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO

Según lo determinado en el artículo 60 de la Ley Orgánica del Trabajo, de los

Trabajadores y Trabajadoras (L.O.T.T.T) existen tres tipos de contratos: por
tiempo indeterminado, por tiempo determinado o para una obra determinada.

Tipos de contrato de trabajo

Contrato por tiempo determinado

Establecido en los artículos 62 y 64 de la L.O.T.T.T., Este tipo de contrato se

caracteriza por establecer dentro de su contenido la fecha de inicio y fin de la
relación laboral. La misma no podrá exceder de un (1) año. Puede ser prorrogado
en una ocasión y de existir una segunda prórroga ésta debe estar debidamente
justificada.

Contrato por tiempo indeterminado

El contrato de trabajo por tiempo indeterminado está establecido en el artículo 61

de la LOTTT. Es la figura preferida del legislador. En éste se establece la fecha de
inicio de la relación laboral entre trabajador y patrono más no su fecha de
culminación, es decir el empleado quedará fijo o permanente.

Contrato de trabajo para una obra determinada

El contrato de trabajo para una obra determinada está establecido en el artículo 63

de la LOTTT. Es empleado con mayor frecuencia en la industria de la
construcción. En éste el trabajador es contratado para realizar una actividad
específica y la relación laboral culminará cuando el mismo finalice la labor para la
cual fue contratado.

SUSTITUCIÓN DE PATRONO O PATRONA

Artículo 66
Definición de sustitución de patrono o patrona
Existirá sustitución de patrono o patrona cuando por cualquier causa se transfiera
la propiedad, la titularidad de una entidad de trabajo o parte de ella, a través de
cualquier título de una persona natural o jurídica a otra, por cualquier causa y
continúen realizándose las labores de la entidad de trabajo aun cuando se
produzcan modificaciones.
SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

La suspensión de la relación de trabajo se da, cuando el trabajador deja de prestar

el servicio y el patrono deja de pagar el salario. En algunos casos no se
interrumpe la antigüedad o el tiempo de servicios y en otros el patrono debe pagar
una cantidad "equivalente" al salario. Art 94, 95 LO.T.T.T

Artículo 71
Suspensión de la relación de trabajo
La suspensión de la relación de trabajo no pone fin a la vinculación jurídica laboral
existente entre el patrono o la patrona y el trabajador o trabajadora.

TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

La terminación de la relación de trabajo es el momento en el cual cesan las

obligaciones de prestar el servicio por parte del trabajador y de pagar el salario por
parte del patrono, así como las obligaciones derivadas de la relación laboral.

Artículo 76
Causas de terminación de la relación de trabajo
La relación de trabajo puede terminar por despido, retiro, voluntad común de las
partes o causa ajena a la voluntad de ambas.

FORMAS DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. ART. 76 L.O.T.T.T.

 Despido: acción a través de la cual el empleador da por finalizado

unilateralmente el contrato laboral con su empleado.

 Retiro: es la manifestación de voluntad unilateral del trabajador de poner fin

a la relación de trabajo siempre y cuando la misma se realice en forma
espontánea y libre.

 Voluntad común de las partes: es el acuerdo entre el patrono y el

trabajador d exponer fin a la relación de trabajo. Ej. Finalización del contrato
de trabajo a tiempo determinado.

 Causa ajena a la voluntad de las partes: es cuando ninguno, ni patrono ni

trabajador, tiene previsto o planificado unilateralmente o bilateralmente
terminar la relación de trabajo, pero por otras razones procede la
terminación. Ej. 1) Suspensión por más de 12 meses por causa de
accidente o enfermedad (inhabilitación o incapacidad). 2) Muerte del
trabajador. 3) Caso fortuito o fuerza mayor. 4) La quiebra o cierre fortuito de
 la empresa. 5) La muerte del patrono cuando la relación de trabajo era
estrictamente personal. 6) Los actos del poder público. Art. 39 Reg. Lot.

PRESTACIONES SOCIALES

Las prestaciones sociales son los dineros o pagos adicionales al salario que el
empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo
por sus servicios prestados.

Artículo 141
Régimen de prestaciones sociales
Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que
les recompensen la antigüedad en el servicio y los ampare en caso de cesantía. El
régimen de prestaciones sociales regulado en la presente Ley establece el pago
de este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio, calculado con el
último salario devengado por el trabajador o trabajadora al finalizar la relación
laboral, garantizando la intangibilidad y progresividad de los derechos laborales.
Las prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda
mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozan
de los mismos privilegios y garantías de la deuda principal.
 CONCLUSIONES

El derecho al trabajo es un deber y una obligación, ya que sin él las sociedades

están condenadas a la pobreza, al atraso y un lento retroceso en todos los
ámbitos de la misma tiene.

Es una obligación y un derecho que el hombre trabaje.

Es un deber y una obligación que el Estado cree y fomente junto con la empresa
privada local y extranjera las condiciones más favorables para el trabajo digno,
bien remunerado y con todas las garantías tanto para el patrono como para el
trabajador.

La existencia de un Sistema de Fuentes (normas) propias que sólo se dan en el

Derecho del Trabajo (Ej. Convenios Colectivos).

La existencia y la aplicación de los criterios y leyes de los Principios de Aplicación

de las fuentes del derecho (ej. los principios de norma más favorable y de
condición más beneficiosa).

El núcleo central, el eje que compone su auténtico objeto es el contrato individual

de trabajo dependiente y por cuenta ajena.

El conjunto de relaciones normadas por el Derecho Laboral no solo son las

relaciones laborales individuales, son también todas las relaciones con el trabajo
por cuenta ajena. (Ej. Derecho Colectivo, Derecho Procesal).

El Derecho del trabajo, surge como respuesta a un conjunto de eventos a lo largo

de una determinada época, de ahí la importancia de estudiar sus principios y
normas reguladoras la perspectiva histórica y la importancia de su función
equilibradora.
 BIBLIOGRAFIA

L.O.T.T.T - LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS

TRABAJADORAS

CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

https://definicion.mx/trabajador/

https://www.monografias.com/trabajos108/derecho-individual-venezolano-relacion-
trabajo/derecho-individual-venezolano-relacion-trabajo.shtml

https://definicion.de/contrato-de-trabajo/

https://economipedia.com/definiciones/contrato-de-trabajo.html

https://www.venelogia.com/archivos/10332/

http://apoyolaboral.over-blog.com/article-suspension-de-la-relacion-de-trabajo-
103381374.html

https://derecholaborallottt.wordpress.com/terminacion-de-la-relacion-de-trabajo/