Sujetos del Contrato

de Trabajo

Derecho del Trabajo y la Seguridad Social.

Clase N° 2.
 Introducció n
•Analizaremos aquí a todos los PROTAGONISTAS del Derecho del Trabajo,
•Y en ese sentido anticipamos que coexisten dos TIPOS DE RELACIONES entre los
diferentes sujetos:

•Los sujetos de la relación INDIVIDUAL de trabajo: TRABAJADOR

EMPLEADOR

•Los sujetos de las relaciones COLECTIVAS de trabajo:

SINDICATO CON PERSONERIA GREMIAL
ENTIDAD REPRESENTATIVA DE EMPLEADORES

- En este momento nos interesa desarrollar la relación de los primeros, es decir de los
SUJETOS DEL DERECHO INDIVIDUAL.
 Trabajador
• El hombre, para alcanzar la condición de trabajador, es decir
de persona humana libre que celebra un contrato con un
empleador para desarrollar su actividad creativa, debió pasar
a través de la historia por infinidad de vicisitudes, desde la
esclavitud, pasando por las figuras derivadas de esta en la
Edad Media, hasta llegar a la Revolución Industrial, donde
aparece el obrero dependiente de las fabricas.

• El Derecho del Trabajo nació como rama especifica, con la

finalidad de mejorar las condiciones humanas y laborales y
proteger a uno de los sujetos mas débiles del contrato de
trabajo: EL TRABAJADOR.
 Concepto
• El concepto de TRABAJADOR, puede estudiarse desde tres
perspectivas:
• Económica: es toda persona física que realiza una actividad con una
finalidad productiva.
• Tecnico-juridica: es toda persona física que se obliga a trabajar por
cuenta ajena y bajo dependencia de otra persona física o jurídica, a
cambio de una remuneración, en virtud de un contrato o relación de
trabajo.
• Legal: (surgida de los arts. 21, 22 y 25 LCT): es toda persona física que
se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor
de la otra (empleador), y bajo la dependencia de esta, durante un
periodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago
de una remuneración, cualesquiera que sean las modalidades de la
prestación. Este ultimo concepto es el trabajador en sentido estricto,
y que será objeto de nuestro estudio.
 Características
• Solo puede ser una persona HUMANA, (a diferencia del
empleador) con capacidad jurídica para obrar como tal.
• Es una persona dotada de cierta capacidad laboral: la
especial característica de que el contrato es intuito personae,
hace que cada trabajador/a sea único/a e insustituible en
función de su capacidad o idoneidad para la actividad a
desarrollar.
• Se encuentra en una relación de subordinación técnica,
jurídica y económica con el empleador.
• Recibe una contraprestación económica por sus tareas.
• Presta una tarea personal e infungible: cada persona es
única, de modo que no es posible delegar, transferir o
reemplazarla.
 Socio- empleado
• La condición de socio no excluye la de trabajador dependiente. La ley
protege de posibles fraudes que intenten ocultar una relación laboral
con un socio.
• Así establece que las personas que, integrando una sociedad, prestan
a esta toda su actividad o parte principal de la misma en forma
personal y habitual, con sujeción a las instrucciones o directivas que
se le impartan para el cumplimiento de tal actividad, son consideradas
como trabajadores dependientes de la sociedad (art. 27 LCT).
• La nota distintiva es la dependencia jurídica, situación que no ocurre
cuando el socio ostenta una participación en el capital social que lo
habilita a controlar la voluntad societaria.
• Con respecto al segundo párrafo del art. 27, que exceptúa las
sociedades de familia, significa que no podría calificarse como
trabajador a aquella persona que presta servicios en beneficio de
todos los integrantes de la familia, en el marco de la convivencia.
Socio-empleado (art. 27 LCT)
• Art. 27. Socio-empleado: Las personas que, integrando una
sociedad, prestan a ésta toda su actividad o parte principal de la
misma en forma personal y habitual, con sujeción a las instrucciones
o directivas que se le impartan o pudieran impartírseles para el
cumplimiento de tal actividad, serán consideradas como
trabajadores dependientes de la sociedad a los efectos de la
aplicación de esta ley y de los regímenes legales o convencionales
que regulan y protegen la prestación de trabajo en relación de
dependencia.
• Exceptúanse las sociedades de familia entre padres e hijos. Las
prestaciones accesorias a que se obligaren los socios, aun cuando
ellas resultasen del contrato social, si existieran las modalidades
consignadas, se considerarán obligaciones de terceros con respecto
a la sociedad y regidas por esta ley o regímenes legales o
convencionales aplicables.
 Auxiliares del Trabajador
• Son las personas de las que se vale el trabajador contratado por
la empresa para cumplir con su tarea. Serán considerados
empleados del principal si este autorizo al trabajador para que
se valga de auxiliares.
• Art. 28 LCT: Si el trabajador estuviese autorizado a servirse de
auxiliares, éstos serán considerados como en relación directa
con el empleador de aquél, salvo excepción expresa prevista por
esta ley o los regímenes legales o convencionales aplicables.
• La LCT contempla el caso de los auxiliares del trabajador,
agrupándolos en tres categorías: autorizados por el empleador
(será considerado dependiente del principal) , no autorizados
por el empleador ( no podrán formular reclamo alguno) y
provistos por terceros (responde el tercero que los provee y con
quien se encuentran vinculados.)
 Empleador
• La LCT en el art. 26, define como empleador a la persona física o
conjunto de ellas, o jurídica, tenga o no personalidad jurídica
propia, que requiera los servicios de un trabajador.
• Esta noción debe complementarse con la de empresario, que
según la ley en su art. 5, establece que es quien dirige la empresa
por si, o por medio de otras personas, y con el cual se relacionan
jerárquicamente los trabajadores, cualquiera sea la participación
que las leyes asignen a estos en la gestión y dirección de la
empresa. Vale destacar que es posible que una persona sea
empleador sin que sea empresario, como por ej., aquellos que
reciben los servicios prestados por una empleada domestica.
• En fin es quien solicita las tareas prestadas por el trabajador,
ofreciéndole como contraprestación una remuneración,
dirigiendo su prestación en el marco del poder de organización.
 Características
• Es un sujeto de derecho, puede ser una persona física o
jurídica o un conjunto de ellas .

• Es el responsable de dirigir y organizar el trabajo.

• Su deber fundamental hacia el trabajador es pagar la

remuneración.

• No posee a diferencia del trabajador un carácter intuito

personae.
 Solidaridad Laboral
• La relación laboral tradicional esta compuesta por dos únicos
sujetos: TRABAJADOR y EMPLEADOR.
• Esta situación se fue modificando con el paso del tiempo, en
tanto se comenzó a utilizar la intervención de otros sujetos que
se ocupan de la selección y contratación del personal.
• En todas estas situaciones se complejiza la identificación del
verdadero empleador y responsable de las obligaciones
laborales y facilita que en ocasiones se cometa un fraude laboral.
• Es por ello que la LCT con un tinte protectorio ha recurrido al
remedio de la solidaridad laboral, posibilitando al trabajador
exigir no solo al deudor principal sino también a cualquiera de
los responsables solidarios el cumplimiento de las obligaciones
laborales.
 Casos de Solidaridad
• La LCT contempla diversos casos de solidaridad:

• Por INTERPOSICION y MEDIACION (ARTS. 29 Y 29 bis)

• Por SUBCONTRATACION (art. 30)

• Por CONDUCCION TEMERARIA o MANIOBRAS FRAUDULENTAS

DE UN GRUPO ECONOMICO (art. 31)
 Interposició n y Mediació n
• Art. 29. Interposición y mediación — Solidaridad.
• Los trabajadores que habiendo sido contratados por terceros con vista
a proporcionarlos a las empresas, serán considerados empleados
directos de quien utilice su prestación.
• En tal supuesto, y cualquiera que sea el acto o estipulación que al
efecto concierten, los terceros contratantes y la empresa para la cual
los trabajadores presten o hayan prestado servicios responderán
solidariamente de todas las obligaciones emergentes de la relación
laboral y de las que se deriven del régimen de la seguridad social.
• Los trabajadores contratados por empresas de servicios eventuales
habilitadas por la autoridad competente para desempeñarse en los
términos de los artículos 99 de la presente y 77 a 80 de la Ley
Nacional de Empleo, serán considerados en relación de dependencia,
con carácter permanente continuo o discontinuo, con dichas
empresas. 
 Análisis Art. 29 LCT
• La MEDIACION ocurre cuando una persona contrata
trabajadores con vista a proporcionarlos a otra persona
(empleador). Esta situación es admitida por la ley, y
simplemente clarifica que son considerados empleados
directos de quien utilice su prestación (art. 29, primer párrafo
LCT)
• En cambio los terceros contratantes son responsables
solidarios por todas las obligaciones emergentes de la relación
laboral y de las que se deriven del régimen de la seguridad
social.
 Art. 29 LCT.
• Diferente es el caso de la INTERPOSICION DE PERSONA,
donde se incluye a un tercero para deslindar
fraudulentamente al real empleador de sus obligaciones
laborales. La ley en este caso responde con la misma
consecuencia: responsabilidad laboral.
• Esta interposición puede ser de una persona física o jurídica.
• A diferencia del art. 30 de la LCT, el interpósito fraudulento
carece de una explotación propia y la contratación del
trabajador tiene por única finalidad proveerlo al empleador.
• Como consecuencia de lo normado por el art. 29, la
responsabilidad del proveedor de mano de obra es directa, y
no refleja.
 Art. 29 bis LCT
• Art. 29 BIS. Interposición y Mediación: El empleador que
ocupe trabajadores a través de una empresa de servicios
eventuales habilitada por la autoridad competente, será
solidariamente responsable con aquélla por todas las
obligaciones laborales y deberá retener de los pagos que
efectúe a la empresa de servicios eventuales los aportes y
contribuciones respectivos para los organismos de la
Seguridad Social y depositarlos en término. El trabajador
contratado a través de una empresa de servicios eventuales
estará regido por la Convención Colectiva, será representado
por el Sindicato y beneficiado por la Obra Social de la actividad
o categoría en la que efectivamente preste servicios en la
empresa usuaria.
 Análisis art. 29 bis LCT.
• Las empresas de servicios eventuales es aquella entidad que
constituida como persona jurídica, tenga por objeto exclusivo
poner a disposición de terceras personas a personal industrial,
administrativo, técnico, comercial o profesional para cumplir,
en forma temporaria, servicios extraordinarios determinados
de antemano exigencias extraordinarias o transitorias de la
empresa, explotación o establecimiento, toda vez que no
pueda preverse un plazo cierto para la finalización del
contrato.
• Según lo establece el art. 29 bis LCT, el empleador que ocupe
trabajadores a través de una empresa de servicios eventuales
habilitada por la autoridad competente es solidariamente
responsable por todas las obligaciones laborales.
Subcontratació n y Delegació n
• Art. 30. — Subcontratación y delegación. Solidaridad.
• Quienes cedan total o parcialmente a otros el establecimiento o explotación habilitado a su
nombre, o contraten o subcontraten, cualquiera sea el acto que le dé origen, trabajos o
servicios correspondientes a la actividad normal y específica propia del establecimiento,
dentro o fuera de su ámbito, deberán exigir a sus contratistas o subcontratistas el adecuado
cumplimiento de las normas relativas al trabajo y los organismos de seguridad social.
• Los cedentes, contratistas o subcontratistas deberán exigir además a sus cesionarios o
subcontratistas el número del Código Único de Identificación Laboral de cada uno de los
trabajadores que presten servicios y la constancia de pago de las remuneraciones, copia
firmada de los comprobantes de pago mensuales al sistema de la seguridad social, una
cuenta corriente bancaria de la cual sea titular y una cobertura por riesgos del trabajo. Esta
responsabilidad del principal de ejercer el control sobre el cumplimiento de las obligaciones
que tienen los cesionarios o subcontratistas respecto de cada uno de los trabajadores que
presten servicios, no podrá delegarse en terceros y deberá ser exhibido cada uno de los
comprobantes y constancias a pedido del trabajador y/o de la autoridad administrativa. El
incumplimiento de alguno de los requisitos harán responsable solidariamente al principal
por las obligaciones de los cesionarios, contratistas o subcontratistas respecto del personal
que ocuparen en la prestación de dichos trabajos o servicios y que fueren emergentes de la
relación laboral incluyendo su extinción y de las obligaciones de la seguridad social".
 Análisis art. 30 LCT.
• Regula la responsabilidad solidaria para los casos de cesión de
establecimiento y de contratación y subcontratación.
• Los presupuestos son:
• 1) Cesión total o parcial del establecimiento o explotación
habilitado a su nombre: la cesión opera cuando una persona
cede su establecimiento en forma total o parcial , para que otra
persona lo explote, pero manteniendo aquel la titularidad del
establecimiento.
• 2) Contratación o subcontratación de trabajos o servicios
correspondientes a la actividad normal y especifica propia del
establecimiento, dentro o fuera de su ámbito, cualquiera sea el
acto que le de origen: se configura cuando un empresario
externaliza la realización de algunas tareas o servicios de la
empresa.
 Análisis art. 30 LCT.
• La norma del art. 30 LCT, no exige para su aplicación la demostración de
que los sujetos comprendidos han actuado en fraude a la ley, sino que se
trata de una imposición de responsabilidad objetiva cuando se produce
una contratación o subcontratación de trabajos correspondientes a la
actividad normal y especifica propia del establecimiento.
• El centro del debate es definir cuales son los alcances del concepto
asignado por la norma , existiendo dos posturas doctrinarias al respecto:
• AMPLIA: deben incluirse no solo las actividades principales sino también
las accesorias que estén integradas permanentemente al establecimiento.
• RESTRICTIVA: deben excluirse las actividades accesorias, por cuanto la
actividad normal y especifica es la habitual y permanente del
establecimiento.
• Actualmente la calificación de una actividad como propia y especifica
será objeto de prueba en cada situación particular.
 Análisis art. 30 LCT.
• Obligaciones de cedentes, contratistas o subcontratistas:
• Por mandato del art. 30 LCT, deben exigir a sus contratistas o
subcontratistas el adecuado cumplimiento de las normas
relativas al trabajo y los organismos de seguridad social.
• Alcances de la Solidaridad:
• El incumplimiento de alguno de los requisitos torna
responsable solidariamente al principal por las obligaciones
laborales de los cesionarios, contratistas o subcontratistas
respecto del trabajador, incluyendo las de extinción y de las
obligaciones de la seguridad social.
• El trabajador puede solicitar el cumplimiento tanto al
empleador como al responsable solidario.
Conducció n Temeraria de un
grupo econó mico
• Art. 31. —Empresas subordinadas o relacionadas.
Solidaridad.
• Siempre que una o más empresas, aunque tuviesen cada una
de ellas personalidad jurídica propia, estuviesen bajo la
dirección, control o administración de otras, o de tal modo
relacionadas que constituyan un conjunto económico de
carácter permanente, serán a los fines de las obligaciones
contraídas por cada una de ellas con sus trabajadores y con los
organismos de seguridad social, solidariamente responsables,
cuando hayan mediado maniobras fraudulentas o conducción
temeraria.
 Análisis art. 31 LCT.
• Regula el conjunto económico de carácter permanente. Cuando una o
mas empresas, cuyos titulares tuviesen cada uno de ellos personalidad
jurídica propia, estuviesen bajo la dirección, control o administración
de otras, o de tal modo relacionadas que constituyan un conjunto
económico de carácter permanente, son solidariamente responsables
a los fines de las obligaciones laborales y previsionales, cuando
hayan mediado maniobras fraudulentas o conducción temerarias.
• Para que exista un conjunto económico deben darse algunas de las
siguientes notas: a)que compartan el mismo domicilio, b) que tengan
una actividad similar y utilicen una única organización administrativa,
c) que posean en común administradores, d) que una de las empresas
determine las políticas comerciales de la otra, e) que exista un uso
común de los medios personales, materiales o inmateriales. Pero
además la norma exige la realización de maniobras fraudulentas o de
conducción temeraria.