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LAS CARACTERISTICAS DEL
DERECHO PROCESAL DEL
TRABAJO

Autnoma: Domina la idea que el Derecho del


trabajo es una nueva disciplina jurdica autnoma
que no debe asimilarse al derecho privado ni
publico, ni tiene carcter mixto, aunque se
componga de elementos de uno y otro.

Adems porque a pesar de que forma parte del derecho Positivo tiene sus
propias normas, es independiente.

Es Proteccionista y Reivindicatoria: Porque


protege y reivindica a la clase trabajadora
partiendo del principio de paridad jurdica en los
procesos laborales, donde las juntas de
conciliacin y arbitraje y tribunales del trabajo
burocrtico, estn obligados a redimir a los
trabajadores a fin de cumplir con los principios de
Justicia social.

Es Tutelar de los derechos de los trabajadores: Las Normas del


trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las
relaciones entre trabajadores y patrones. Es que se infiere la
Obligacin de las autoridades laborales a buscar y tutelar los
derechos de los trabajadores frente a los patrones.

Es obligatoria e imperativa
Como normas del derecho publico es imperativo
y por lo tanto no puede renunciarse ni relajarse
por convenios particulares, tal como lo
establece el articulo 33 de la ley laboral que
cito textualmente en su primer prrafo:

Es cambiante y actual
Si bien es cierto que la ley del trabajo existen normas de carcter
abstracto, la normativa esta adaptada a las necesidades del pas, habida
cuenta que se aplica los criterios jurisprudencial emitidas por la Suprema
Corte de Justicia de la Nacin, teniendo en cuenta la diversidad de sexo ,
los regmenes especiales del trabajo como por ejemplo del trabajo de
menores, mujeres, trabajadores domsticos, trabajos rurales Etc.

Es de orden publico
El estado a travs de las diversas
autoridades
jurisdiccionales
esta
obligado a proteger los intereses de la
clases trabajadora en todo momento y
dentro de los juicios de orden laboral
en contra de los patrones

1.3 Relaciones jurdicas con las


relaciones laborales en la
administracin de recursos
humanos

Relacin Laboral (Trabajo)


Cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestacin
de un trabajo personal subordinado a una persona,
mediante el pago de un salario.
Trabajador:

Patrn:

Es la persona fsica
que presta a otra, fiscal
o moral, un trabajo
personal subordinado.

Es la persona fsica o
moral que utiliza los
servicios de uno o
varios trabajadores.

Contrato individual de trabajo:


Cualquiera que sea su
forma o denominacin,
es aquel por virtud del
cual una persona se
obliga a prestar a otra
un trabajo personal
subordinado, mediante
el pago de un salario.

Duracin de las relaciones de


Trabajo.
Las relaciones de trabajo
pueden ser para obra o tiempo
determinado o por tiempo
indeterminado.
A falta de estipulaciones
expresas, la relacin ser por
tiempo indeterminado.

El sealamiento de una
obra determinada puede
nicamente estipularse
cuando lo exija su
naturaleza.

El sealamiento de un tiempo determinado puede


nicamente estipularse en los casos siguientes:

Cuando lo exija la
naturaleza del
trabajo que se va
a prestar.

Cuando tenga por


objeto subsistir
temporalmente a
otro trabajador.

En los dems
casos previstos
por esta ley.

Suspensin de las relaciones


laborales
Son causas de suspensin temporal de las obligaciones de
prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad
para trabajador y el patrn:
La enfermedad contagiosa al trabajador
La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya
un riesgo de trabajo.
La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria.
El arresto del trabajador.

Rescisin de las relaciones de


trabajo
El trabajador o el patrn podr
rescindir en cualquier tiempo la
relacin de trabajo, por causa
justificada, sin incurrir en
responsabilidad.

Son causas de rescisin de la relacin de


trabajo, sin responsabilidades para el patrn.
Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo
hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos.
Tener el trabajador mas de tres faltas de asistencia en un
periodo de treinta das, sin permiso del patrn o sin causa
justificada.

Terminacin de las relaciones de


trabajo.
Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo:
El mutuo consentimiento de las partes.
La muerte del trabajador.
La terminacin de la obra o vencimiento del termino
o inversin del capital.
La incapacidad fsica o mental o inhabilidad
manifiesta del trabajador.

Ley Laboral

Parte
dogmtica

Derecho
Procesal del
trabajo

Aplicacin
prctica de las
normas
establecidas en
la ley Laboral

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