UNIVERSIDAD DEL GOLFO

Comportamiento humano de las organizaciones

Jesús Montelongo Briones

Modelos de comportamiento organizacional.

Silvia Irene Manzanares Pacheco

19/09/21
 Autocrático De custodia De apoyo Colegiado De sistemas
Basado en el poder, Basada en los recursos Basado en el Basado en la Basado en
autoridad, económicos, seguridad liderazgo, apoyo, asociación, trabajo confianza,
obediencia y y prestaciones. desempeño en el en equipo, comunidad,
dependencia del trabajo, autodisciplina y significado,
jefe. participación, estatus autorrealización. carácter y
y reconocimiento. automotivación.
Los que controlan A partir del La gerencia crea un Encarnación del Consisten en la
deben tener el reconocimiento de los clima que ayuda a los concepto de equipo, aplicación
poder de exigir, se gerentes de empleados a crecer es una secuencial de
basa en el poder. sentimientos de junto con los prolongación del conceptos
insatisfacción y intereses de la modelo de apoyo. entrelazados que
frustración de los organización. nos permite
empleados. comprender el
funcionamiento
dinámico de una
comunidad laboral.
Se orienta a una Se genera dependencia Se apoya al La respuesta de los Un conjunto de
autoridad y formal. del individuo a la empleado en su empleados es la partes o elementos
organización. desempeño. responsabilidad. organizados y
relacionados que
interactúan entre sí
para lograr un
objetivo.
El modelo Éste depende de los Se llegó a la Éste depende de la Las funciones
constituye un recursos económicos, conclusión de que generación por propias de cada
medio muy útil si una organización una organización es parte de la sistema; · las
para el efectivo carece de recursos un sistema social dirección de una estructuras en él
cumplimiento del suficientes para el cuyo elemento más sensación de identificadas y los
trabajo del método ofrecimiento de importante es ser compañerismo con procesos
aceptable para la pensiones y el pago de trabajador. los empleados, el estructurales; · los
determinación del otras prestaciones le resultado es que estados sistémicos,
comportamiento de será imposible adoptar estos se sienten o sea, las
los este modelo. útiles y necesarios. condiciones en las
administradores. cuales puede llegar
a encontrarse un
sistema.