UNIVERSIDAD DEL GOLFO DE MÉXICO

Campus San Andrés Tuxtla,

Veracruz

ASIGNATURA:
Comportamiento Organizacional
NOMBRE DEL PROFESOR:
Lorena Hernández Medel
NOMBRE DEL ALUMNO:
Carmen Guadalupe Domínguez Franyutti
Yuriana del Carmen Coyotl Pio
TRABAJO:
Evidencia de aprendizaje: Modelo del Comportamiento
Organizacional
FECHA:
6 de Marzo del 2022
 Concepto Modelo de Custodia Modelo Autocrático

Constituyen el sistema de Surge a partir de la detección de los Consiste en una autoridad delegada
creencias que domina el sentimientos de insatisfacción, por derecho de jefatura sólo a
pensamiento de la inseguridad y frustración de los aquellos a quienes aplica. El
administración y las acciones empleados. Los recursos económicos encargado tiene el poder de ordenar
de la administración en cada necesarios para ofrecer beneficios. y sancionará al empleado que no
organización.
siga las órdenes.

Modelo del Comportamiento

Modelo
Colegial Organizac Teoría Y: Los empleados son
capaces de ejercer su propio sentido
de dirección y control al servicio de

ional
los objetivos con los que están
Consiste en un grupo de personas comprometidos.
que tienen una finalidad común. En
este modelo su característica
principal es el trabajo en equipo. Modelo de Apoyo Teoría X: Es un conjunto de supuestos
sobre la gente. Se ve forzada a ejercer la
coacción, control y amenazar a los
Este modelo se basa en el principio de
empleados para obtener un desempeño
las relaciones de apoyo. Una
satisfactorio.
organización es un sistema social y el
elemento más importante es ser
trabajador.