ALDEA GLOBAL 1

" ESCUELA DE CONDUCCIÒN

ABICE LTDA"

29 DE ENERO DE 2023
 Estimado lector

“Para tener éxito, tu deseo de éxito debe ser mayor que tu miedo al fracaso.”
—Bill Cosby, Es por esto que hoy queremos agradecerte y estamos felices de
que nos acompañes en este nuevo y hermoso reto al cual hemos decidido
apostarle y del qu. serás nuestro cómplice, estamos orgullosos de compartir
contigo, una experiencia que te mostrara nuevas alternativas de negocio,
diferentes puntos de vista basados en el análisis y una mirada diferente que
servirá como fuente de inspiración para aquellos que desean iniciar nuevos
caminos en el mundo del emprendimiento y que desean enfocar sus negocios
en una dirección de transformación que les permita alcanzar su máximo
potencial y lograr lo inalcanzable.

Te presentamos a ABICE, una empresa MiPyme que nació en el año 2017 y

que se dedica a la enseñanza de conducción. ABICE fue creada por una
familia de soñadores que decidieron apagar sus miedos y abrir las puertas a
sus sueños, una empresa que con sus conocimientos, habilidades y
capacidades han logrado mantener en pie hasta este momento y que
estamos seguros de que seguirá creciendo a lo largo del tiempo. sin
embargo, y en pro de poder contribuir con el desarrollo y la sostenibilidad de
esta bella organización, nos aventuramos a realizar un análisis a profundidad,
conocer cómo funciona y mirar algunos aspectos internos y externos que
podrían estar afectando de manera positiva o negativa las posibilidades de su
fortalecimiento.

Con este trabajo de análisis, podremos finalmente brindarte todos los

conocimientos necesarios acerca de cuáles son los factores más importantes
que deben influir en ABICE para su buen funcionamiento y como su
estructura organizacional forma una valiosa parte de ello. Así mismo
conocerás como se puede usar de manera integrada todos los recursos
disponibles para renovar, fortalecer y explorar nuevos ámbitos dentro de la
organización, que permitan expandir lo en un inicio fue, un negocio de familia
impulsado por los sueños.

¡Bienvenidos!
 LAURA RUIZ
Nació en la ciudad de Medellín el 10 de agosto de
1994, es técnica en Gestión de talento humano,
ha realizado varios diplomados relacionados y ha
hecho algunos cursos adicionales, inicio su vida
laboral a los 18 años y desde entonces, he tenido
la oportunidad de conocer y aprender desde
diferentes ámbitos organizacionales,
actualmente estudia una carrera de
Administración humana y trabaja como asistente
administrativa para una firma contable
extranjera. Laura se describe como una persona
responsable, respetuosa y muy comprometida
con todo lo que se propone o se le asigne, es una
persona que está dispuesta a aprender, a aportar
Trabajo en equipo
todos sus conocimientos y a trabajar en equipo
para lograr un fin común.

Compromiso

Análisis Pre-Test
El resultado de análisis Pre-Test muestra que
soy una persona que cuenta con las
capacidades necesarias para enfrentar de Experiencia
forma correcta este nuevo núcleo educativo,
que aún tengo aspectos por mejorar y
conocimientos por aprender, sé que tengo
fortalezas en las que aun debo trabajar y
habilidades por reforzar, estoy segura de que
en este nuevo camino lo hare y obtendré una
mejor seguridad y confianza en mí para
alcanzar todo lo que me proponga.

01
 YOHANA BENJUMEA
RINCÓN
Tiene 31 años, vive en el Retiro Antioquia.
Es tecnóloga en Gestión Humana por Competencias, y
estudiante de Administración Humana.
Se ha desempeñado en el área de Gestión Humana en
diferentes empresas como SERVIUCIS, Universidad
Autónoma de las Américas y actualmente trabaja como
coordinadora de Gestión Humana en Fundación Centro
de Investigación Clínica.
Se caracteriza por sus habilidades para el desempeño
individual al igual que el trabajo en equipo; con alto
grado de responsabilidad y compromiso, con
capacidad de liderazgo, adaptación y aprendizaje,
creatividad y dinamismo organizacional.
Considera esta nueva etapa un reto personal, Liderazgo
académico y profesional, con el cual está
comprometida 100%.

Creatividad

Análisis Pre-test

El resultado obtenido en el pre-test de 85% ,

demuestra que cuenta con habilidades y
conocimiento de base en los temas evaluados, lo
que es una fortaleza para iniciar el nuevo núcleo.
Sin embargo puedo identificar que hay aspectos en Dinamismo
los que debo trabajar y fortalecer, para ello me organizacional
apoyaré de mi proceso académico y consulta
externa para las dudas que se presentan en el día a
día para mejorar mi perfil profesional y obtener
continuamente nuevos conocimientos que me
permitan aportar en todos los ámbitos de la vida. 02
 LUZ MAR
GUTIÈRREZ
Estudiante de Administración de Empresas, 26
años de edad y residente de la ciudad de
Medellín. Desde los 18 años se encuentra
laborando en el sector de la movilidad en
diferentes empresas, donde ha adquirido
diversos conocimientos en el área, así también
como habilidades tales como: el trabajo en
equipo, autonomía, responsabilidad,
proactividad, servicio al cliente e innovación.
En el momento se encuentra laborando en una
Escuela de Conducción y espera seguir
aumentando sus competencias día tras día.

Autónoma

Análisis Pre-test

Se analiza en el pre-test individual, que Proactiva

cuenta que una alta capacidad para
desarrollar las actividades del módulo, pero
que aun no se encuentra a un 100%. Se
muestra motivada para poder alcanzar
todos los saberes faltantes y aumentar su
talento.
Excelente atención
al cliente

03
 LEIDY JOHANNA
BERMÙDEZ
Tecnóloga en Salud Ocupacional, actualmente es
estudiante de Administración humana tiene 31
años vive en el municipio de Amagà – Antioquía.
Desde hace cuatro años se desempeña como
Supervisora SST en CONAMBIENTE S.A.S se
destaca por ser empática, responsable,
organizada, comprometida y dinámica con
habilidades para el análisis, la innovación, la
orientación al logro y el trabajo en equipo.

Empatía

Análisis Pre-test

Los resultados del pre-test arrojan un 82.5%

en el que debe de profundizar en los temas de
administración, para realizar análisis más Organizaciòn
acertados que le permitan dar solución a cada
una de las problemáticas propuestas.

Orientación al logro

04
 SARA CANO
Sara Cano, tiene 30 años, nació y creció en la
ciudad de Medellín específicamente en la
comuna 13. Dedicó sus años hasta ahora al
trabajo social en una corporación artística y
cultural de la misma comuna, llamada Son Batá.
Esa corporación la ha formado como persona y
le ha dado toda la experiencia que tiene hasta el
momento. Pertenece a la organización desde que
tiene 16 años y allí se ha tenido la oportunidad
de hacer parte de varios equipos de trabajo. En
el año 2018 fue nombrada como directora
general hasta diciembre de 2022. En la
actualidad es coordinadora de operaciones de
Código C13, una empresa de desarrollo de
software de la comuna 13.
Razonable
Sara es una persona que le encantan los retos y
disfruta trabajar en equipo.

Analítica

Honesta
Análisis Pre-test

Los resultados de pre-test, demuestran que es razonable y

analítica antes las situaciones presentadas y se esfuerza por
darle una solución coherente a las problemáticas expuestas.
Debe profundizar más en temas de administración para tener las
herramientas necesarias para tomas las decisiones adecuadas

05
 ACUERDOS DE TRABAJO
Compromisos Grupales:
Cada integrante del grupo cumplirá a cabalidad con todas las
actividades que se les asignan y en el tiempo definido.
Cada integrante se compromete a dar su máximo potencial para
lograr el éxito de cada actividad.
Cada integrante se compromete a expresar de manera empática
las oportunidades de mejora que ve en cada compañera.
Se debe comunicar a tiempo si se presentan situaciones
personales que impidan con el cumplimiento de las actividades
para buscar en grupo las posibles soluciones.
Cada integrante se compromete a asistir a los encuentros de
trabajo grupal programados con anterioridad por el líder

En caso de conflicto interno en el grupo:

Se promoverá el diálogo en el grupo con el fin de comprender el
fondo del conflicto.
Se crearán compromiso que evite la repetición del mismo
Si la situación continúa, se buscará asesoría de la institución
que nos ayude a mediar el conflicto.

En caso de incumplimientos
Se creará un espacio grupal en que se pueda entender la
situación.
Se encontrará una manera grupal de solucionar los
conflictos, mediado por la comunicación asertiva
Se crearán compromiso que evite la repetición del conflicto
Si la situación continúa, se buscará asesoría de la institución
que nos ayude a mediar el conflicto.

06
Medios de comunicación oficial:
El equipo se comunicará oficialmente por un grupo
de WhatsApp creado.
Para efectos de encuentros de trabajo grupales las
reuniones se realizarán por medio de la plataforma
Meet
Para el desarrollo de las actividades, el equipo
utilizará las herramientas que facilita la universidad
como: el correo electrónico institucional y para
documentos compartidos de OneDrive para la
construcción de los entregables de manera
simultánea.

Laura Ruiz Yohana Benjumea Rincòn

________________ ________________

Luz Mar Gutiérrez Leidy Johanna Bermùdez

________________ _______________

Sara Cano

________________

07
 ANALISIS GRUPAL PRE-
TEST

Con un promedio de 97,5% el equipo demuestra estar apto

para afrontar las temáticas propuestas en el módulo
pensamiento empresarial Es un equipo que cuenta con
experiencia laboral en diferentes áreas de la administración,
con buena capacidad de análisis y esto puede facilitar la
creación personal de conocimiento y conectar ese nuevo
conocimiento con el adquirido durante los años de
experiencia.

08
 JUSTIFICACIÒN
Estas cifras hacen que se vea
Los incidentes y siniestros viales se
claramente una gran problemática, la
han convertido en uno de los mayores
cual el gobierno ha comenzado a
problemas del país, ya que esto
abordar generando planes, programas
produce una gran consecuencia para
y estrategias diferentes para disminuir
la estabilidad de las familias
la cantidad de accidentes en las vías.
colombianas, la salud y la economía.
Para ello, ha nombra distintos actores
que intervienen tanto en la educación
Según el balance de siniestralidad vial
como en la reglamentación de las
del 2021, publicado por la ANSV,
leyes; uno de ellos son los Centros de
Colombia cerró el año con 7.270
Enseñanza Automovilística, mejor
personas fallecidos en accidentes
conocidos como las escuelas de
viales. De esta cifra, 4.312 fallecidos
conducción.
son motociclistas, 1.566 peatones,
852 usuarios de vehículos y 471
usuarios de bicicletas.

Es por esto que vimos en este

En promedio la ciudad de Medellín
mercado un alto potencial de
tiene 10.9 muertos por cada 100 mil
crecimiento, ya que según la ANSV
habitantes causados por accidentes de
“mediante el Plan Nacional de
tránsito. La mayoría de estos
Seguridad Vial para la vigencia 2022-
accidentes suelen ser por
2031, el Gobierno Nacional adopta el
imprudencias y el desconocimiento de
modelo de Sistema Seguro como el
las normas. En las escuelas de
enfoque que continuará guiando la
conducción además de obtener
gestión de la seguridad vial, lo cual le
nuestra licencia, nos enseñan las
permitirá a Colombia avanzar hacia un
normas del Código Nacional de
modelo que centra sus esfuerzos en el
Tránsito, señalización vial, movilidad
cuidado del ser humano”; donde los
segura y sostenible, los cuales son
Centros de Enseñanza Automovilística
pilares fundamentales para lograr
son bases fundamentales en el
aplicar nuestra inteligencia vial.
desarrollo de este propósito.

08
CRONOGRAMA

09
 BIBLIOGRAFIA
ANSV presenta balance oficial de siniestralidad vial 2021. (s/f). Gov.co.
Recuperado el 28 de enero de 2023, de
https://www.mintransporte.gov.co/publicaciones/10578/ansv-presenta-
balance-oficial-de-siniestralidad-vial-2021/

Crecen los fallecidos por siniestro vial en Colombia – Premios Vía. (s/f).
Premiosvia.com. Recuperado el 28 de enero de 2023, de
https://premiosvia.com/noticias/noticias/2021-2/crecen-los-fallecidos-por-
siniestro-vial-en-colombia/

Descargue el Plan Nacional de Seguridad Vial 2022-2031. (s/f). Ámbito

Jurídico. Recuperado el 29 de enero de 2023, de
https://www.ambitojuridico.com/noticias/administrativo/descargue-el-plan-
nacional-de-seguridad-vial-2022-2031

Inteligencia vial, responsabilidad de todos. (s/f). Com.co. Recuperado el 28

de enero de 2023, de https://escuelanacional.com.co/inteligencia-vial-
responsabilidad-de-todos/

Nacional, A., Vial, S., Duque Márquez, I., Lucía, M., María, Á., Gómez, O.,
Camilo, P., Lucía, O., Duarte, R., Bautista, F., César, B., Salcedo Colorado, M.,
Robayo, C. S., Lota, L. F., Andrea, M., Martínez, S., Mauricio, E., Sarmiento, E.,
Paola, L., … Jasson, C. (s/f). Plan Nacional de Seguridad Vial 2022 -2031
Documento técnico de soporte. Gov.co. Recuperado el 28 de enero de 2023,
de
https://ansv.gov.co/sites/default/files/Documentos/Agencia/PNSV/22.08.30
%20-%20Documento%20te%CC%81cnico%20de%20soporte%20-
%20PNSV.pdf

Presentación del PNSV. (s/f). Gov.co. Recuperado el 28 de enero de 2023, de

https://ansv.gov.co/agencia/pnsv/presentacion
Urán-Sierra, V. (2022, diciembre 20). Seis de cada diez muertos en
accidentes viales en Colombia son usuarios de motocicletas.
Elcolombiano.com. https://www.elcolombiano.com/colombia/muertes-en-
accidentes-viales-colombia-noviemnbre-2022-LJ19675925 10