UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PERÚ

“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO”

Tarea Acádemica Nº 1:

Integrantes:
Fernández Pérez Sarita Colonia (U213193349)
García De La Cruz, Evelin Melisa (U21313264)
Pérez Heredia Rosa Alessandra (U20245545)
Sirlupú Vásquez Fabrizio (U22238602)

Docente:
Maximo Adolfo Faya Ascencio

Curso:
Liderazgo y Conformación de Equipos (43745)

Chiclayo, 2023
 Tarea Acádemica Nº 1:

Preguntas 1:

(6 Puntos)

1.1. ¿Defina el concepto de liderazgo?

Liderazgo es la habilidad de un
individuo el cual mantiene habilidades
estratégicas y ejecutivas por encima del
mínimo. Éste individuo busca mejorar a las
personas, se pone el equipo al hombro, los
inspira y guía hacia un objetivo común,
fomentando su desarrollo y empoderamiento. Un líder verdadero es aquel que escucha,
motiva, muestra empatia, expresa sus emociones. Además, es la persona tiene como
punto principal el trabajo en conjunto de todos los integrantes del equipo, logrando un
ambiente de confianza y respeto entre todos, ya que así todos los colaboradores l
ograrían su máximo potencial.

1.2. Realice un análisis de la lectura: La incorporación de mujeres al liderazgo

La lucha contra la igualdad de género ha sido una lucha constante a lo largo de

toda la historia, actualmente es un problema que ha disminuido en grandes cantidades.
Nadie puedo obviar el hecho que muchas mujeres ahora son parte de empresas,
liderando equipos, conformando equipos, siendo estás las responsables del crecimiento
de la empresa. Con la incorporación de las mujeres a puestos importantes, hombres se
han animado a explorar su lado femenino, es decir, son más emocionales y sensibles a
los trabajadores que lideran. Se sabe o estima que actualmente 1/3 de las mujeres en el
mundo dirigen empresas, eso nos da a entender que el crecimiento de la mujer es cada
vez más grande, donde observamos que muchas empresas confían es sus capacidades,
los grupos que lideran son importantes para el desarrollo de todo un país, sobre todo
para el crecimiento exponencial de la empresa. Actualmente, muchas mujeres dirigen
sus hogares y toman las decisiones financieras del hogar. La participación de las
mujeres en el mercado laboral de América latina y caribe experimentaron el mayor
aumento de todas las regiones a nivel global de 40% a 54% entre 1993 y 2013.
 El rol de la mujer como líderes ha tenido un impacto positivo. Por ejemplo, el
empoderamiento de las mujeres, presencia de mujeres en roles de liderazgo y poder
fortalece el empoderamiento individual y colectivo, fomentando la confianza y la
autoestima de las mujeres y desafiando las normas de género restrictivas. Por otro lado,
El cambio en las políticas y prácticas, la inclusión de mujeres en posiciones de poder
puede influir en la adopción de políticas y prácticas más equitativas que aborden las
necesidades y preocupaciones de las mujeres, promoviendo la igualdad de género en
diferentes ámbitos. La inspiración y modelos a seguir, mujeres líderes actúan como
modelos a seguir para las generaciones futuras, inspirando a otras mujeres a buscar roles
de liderazgo.

En conclusión, las mujeres en la actualidad tienen mucho poder de liderazgo, son

base fundamental para el crecimiento para las empresas. Son inspiración para otras
mujeres para desarrollar su liderazgo interior, es importante saber qué en períodos
anteriores las mujeres no formaban un rol importante para la sociedad empresarial. Las
mujeres actuales son la diferencia a toda la historia y ahora son de gran importancia
para la sociedad y su crecimiento.

1.3. ¿Diferencias entre liderazgo y poder?

El liderazgo se trata de guiar, inspirar y motivar a un grupo hacia metas comunes,

basándose en la confianza y el respeto, mientras que el poder se refiere a la capacidad
de controlar o influir en otros, a menudo sin necesidad de inspirar o motivar, y puede
derivarse de posiciones jerárquicas o la posesión de recursos. El liderazgo busca el
compromiso y la colaboración, mientras que el poder puede generar obediencia por
temor o interés propio.

Preguntas 2:

(6 Puntos)

2.1. ¿Liderazgo autentico?

Un líder auténtico es aquella persona que no ve competencia, tiene pensamiento

crítico, inteligencia emocional y utiliza una comunicaci ón asertiva. Además, es capaz
de tener conciencia en sí mismo, transparencia en las relaciones, abrirse a los demás y
mostrarse tal como es, pero sobre todo cuenta una moral internalizada.

2.2. ¿Está Usted de acuerdo con el video del Señor Martínez, si la respuesta es sí
cuales son los valores que más resalta en El; Y si la respuesta es no porque no está
de acuerdo?

2.3. ¿Comportamiento ético de un líder?

Un claro ejemplo es el caso del vídeo del Señor Martínez dónde sí estamos de
acuerdo, porque nos demuestra como una persona sabe determinar lo que es bueno y
malo, actuando en base a sus principios y valores, dentro de una sociedad que no toma
en cuenta la ética. Por ello de acuerdo al vídeo resaltamos valores como:

o Dignidad, porque se hace valer como persona

o Respeto, hacia él mismo y a los demás
o Honestidad, al momento de tomar su decisión y hacer lo correcto
o Autenticidad, fiel a sus valores y creencias
o Humildad y prudencia, al momento de conversar con su jefe al no aceptar, y
agradecerle por la oportunidad.

Por esta razón, en todo líder es necesario tener un comportamiento ético basado
en la conciencia de todo lo que se hace o dice y las consecuencia que esto conlleva.
Incluso el modo que implica como lleva su trabajo y no se deja influenciar por la
sociedad teniendo siempre presente los valores que lo representan como persona y actúa
correctamente cuando nadie lo ve.

Fuente: Portal Web.

Preguntas 3:

(4 Puntos)

3.1. ¿Por qué son importante los valores personales y el comportamiento ético en
un líder?

Explique, desde su opinión o punto de vista:

Desde nuestro punto de vista consideramos que los valores personales y el

comportamiento ético en un líder son de suma importancia porque un líder siempre debe
recurrir a los valores, a la ética, a sus creencias para actuar, no ocultar sus debilidades al
contrario trabajar para mejorarlos.

Teniendo en cuenta que los valores son la fuerza que nos representa como
sociedad y que el comportamiento ético es adoptar altos estándares éticos en tu vida
profesional y tratar a los demás con respeto y autenticidad podemos decir que el
comportamiento ético está dentro de los valores y estos no cambian en ningún
territorio, entonces partiendo de ello un buen líder debe entender el poder como un
instrumento para guiar, se apoya en la comunicación asertiva, superan la resistencia al
cambio generando estrategias y utiliza los recursos que tiene responsablemente.

Algunos de los valores personales y éticos que debe tener un líder son:

o Autodisiplina
o Prudencia
o Respeto
o Empata
o Honestidad
o Tolerancia
o Integridad
o Honor
o Responsabilidad
o Justicia
o Buenos comunicadores
 o Dignidad
o Capacidad de asumir retos
o Creencias firmes
o Confianza
o Capacidad de asumir retos

En conclusión, los valores personales y el comportamiento ético guían al líder a

lo largo de todas sus accioens y decisiones para la resolución en cada situación que
encuentre.

Preguntas 4:

(4 Puntos)

4.1. ¿Porque es importante estudiar el Liderazgo en las organizaciones y la

conformación de equipos? ¿Cómo podría aplicar lo aprendido en clase en su
carrera?

Busque información adicional en internet, en sitios confiables, para validar su punto de

vista. Argumente su posición en no menos de 400 palabras.

Cómo se sabe el liderazgo actualmente es una herramienta y capacidad

fundamental en la permanencia y éxito de una empresa en el mercado, por ello, las
organizaciones hoy en día buscan y contratan talentos que cuenten con vocación de
servicio y un liderazgo efciente. Es importante estudiar el liderazgo en las
organizaciones porque nos permite tener conocimientos e información necesaria para
poder ejecutar acciones y estrategias que faciliten el buen funcionamiento de la
empresa, es decir, los talentos que conforman una organización tendrán una mejor
dirección al saber que hacer, como hacerlo, para que hacerlo y porque hacerlo al
ejecutar sus funciones. Contar con líderes en una empresa facilita el cumplimiento y
logro de los objetivos y metas planteadas, generando un éxito empresarial.

Finalmente, se sabe que las empresas para sostenerse en el mercado necesitan

reforzar su posición frente a la competencia, para ello tiene que ser capaz de producir un
producto o servicio que sus clientes le otorguen un valor superior que los producidos
por sus competidores; esto significa obtener una ventaja competitiva, desarrollar
determinadas características, poseer algunos recursos o competencias ya sea, tecnología,
recursos humanos especializados, cultura organizacional innovadora, sistemas de
información de avanzada, entre otras, que la distingan y sean valoradas como únicas por
los clientes, todo esto se logra conseguir con la presencia de un liderazgo y
conformación de equipos efectivos en la organización.

Liderazgo en la organización

Fuente: Portal Web.

Las ventajas competitivas de la organización dependen en cierta medida de cómo

el líder comparte con sus seguidores lo que desea para la organización, promoviendo el
compromiso compartido acerca de ese futuro. De igual manera incorporar a esa visión
futura la gestión del cambio y la innovación contribuye de manera significativa a lograr
mejores resultados en la organización y favorece obtener ventajas competitivas.

Somos estudiantes de administración y negocios nos estamos formando día a día

para lograr cada objetivo y meta trazada, como un trabajo, la creación de una empresa,
entre otras cosas, conocemos que el mercado es muy competitivo, existen miles de
profesionales con habilidades, aptitudes y capacidades mejores desarrollados que otros.

Conocer acerca del liderazgo nos permitirá mejorar como futuros talentos,
adquirir nuevos conocimientos que quizás no sabiamos como la evolución del liderazgo
al transcurso del tiempo, las diferencias entre liderazgo, poder y autoridad, mejorar
nuestras habilidades interpersonales y también adquirirlas y desarrollarlas porque
siempre estamos a tiempo de ser un líder, solo dependerá de la actitud y motivación de
nosotros mismos. En conclusión, este curso nos va a contribuir a un mejor desarrollo
profesional, a formarnos de manera eficaz y eficiente, ser más competitivos y talentos
de éxito.

Referencia Bibliográfica:
Benitez, C. (2018). El liderazgo como fuente de ventaja competitiva para las
organizaciones. Recuperado de: http://scielo.sld.cu/scielo.php?
script=sci_arttext&pid=S2218-36202018000200285#:~:text=En%20resumen%2C
%20el%20liderazgo%20implica,de%20manera%20eficiente%20y%20eficaz.