Participante:

Emelin Cristal Pineda

Matricula:
100018116
Carrera:
Contabilidad empresarial
Facilitador:
Lizardo Paniagua Vilaseca
Materia:
Legislación laboral
Tema:
Prestaciones laborales
Fecha:
24/11/2022
Introducción
Normalmente, las leyes del trabajo definen un conjunto de prestaciones laborales
que el empleador está obligado a ofrecer a sus trabajadores para garantizar su
protección económica y personal.

Las prestaciones laborales son aquellas que surgen cuando se termina una
relación de trabajo o contrato de trabajo, y que está regido por el código laboral.

A pesar de que hoy en día hay herramientas para calcular las prestaciones
laborales de los trabajadores, como es nuestra calculadora de prestaciones
laborales y otras más, es importante conocer de dónde salen esos cálculos y que
dice la ley (el código laboral).

Objetivos específicos
 Lo que aplica la lay cuando hablamos de prestaciones laborales

 Lo que abarca el código laboral

 Protección de los empleado a la hora del despido

1. Un cuadro sinóptico sobre los siguientes temarios:
- Preaviso
- Auxilio de Cesantía
- El salario de navidad
- Las vacaciones

2. Realice el cálculo de las prestaciones laborales del siguiente caso:

El Sr. Justo Caverna (nombre ficticio), trabajó en la ferretería La que
resuelve (nombre ficticio), desde el 01-03-2019 hasta el 31-03-2022, devengando
un salario de 24,000 mensual.
 Indicar el salario diario
 Calcular: Preaviso, Cesantía, Vacaciones, Navidad y Bonificación

Salario diario = 24,000.00 / 23.83 = 1,0007.13

Preaviso = 28,199.75 (28 días)
Cesantía= 63,449.43 (63 días)
Vacaciones = 14,099.87 (14 días)
Salario navidad 6,000 (3 meses)
Total a recibir: 111,749.05

Conclusión

Las prestaciones de trabajo son beneficios adicionales a los que el

trabajador se hace acreedor al pertenecer a una empresa. Estas surgen de
la relación contractual y son independientes al salario. Su objetivo, es que
siempre estén orientadas a mejorar la condición de vida de los
trabajadores, reducir sus gastos y otorgarle recursos que propicien su
desarrollo cultural y social.

Para otorgar las prestaciones laborales, las empresas deben tomar en

cuenta a todos sus trabajadores. Las prestaciones mínimas que exige la ley
son de carácter obligatorio, mientras que las adicionales son a elección de
la empresa y deben estar expresadas en el contrato de trabajo.